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| 040 | ▼a 211009 ▼c 211009 ▼d 211009 | |
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| 090 | ▼a 0510 ▼b 6M6 ▼c 1655 | |
| 100 | 1 | ▼a 김선영 |
| 245 | 1 0 | ▼a 대학회계직원 활용실태에 대한 A대학 사례연구 ▼h [전자자료] / ▼d 김선영 |
| 260 | ▼a 서울 : ▼b 고려대학교 교육대학원, ▼c 2023 | |
| 300 | ▼a 전자책 1책(v, 91 p.) | |
| 500 | ▼a 지도교수: 변기용 | |
| 500 | ▼a 본표제는 표제면 이미지의 표제임 | |
| 500 | ▼a 부록수록 | |
| 502 | 0 | ▼a 학위논문(석사)-- ▼b 고려대학교 교육대학원, ▼c 교육행정및고등교육전공, ▼d 2023. 2 |
| 504 | ▼a 참고문헌 수록 | |
| 653 | ▼a 대학회계직원 | |
| 900 | 1 0 | ▼a 변기용, ▼g 卞基溶, ▼d 1964-, ▼e 지도교수 ▼0 AUTH(211009)10916 |
| 945 | ▼a ITMT | |
| 991 | ▼a E-Book(학위논문) ▼w (DCOLL211009)000000270799 |
Electronic Information
| No. | Title | Service |
|---|---|---|
| 1 | 대학회계직원 활용실태에 대한 A대학 사례연구 [전자자료] (28회 열람) |
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Holdings Information
| No. | Location | Call Number | Accession No. | Availability | Due Date | Make a Reservation | Service |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | Location Main Library/e-Book Collection/ | Call Number CT 0510 6M6 1655 | Accession No. E13000026 | Availability Loan can not(reference room) | Due Date | Make a Reservation | Service |
Contents information
Abstract
본 연구는 사례대학의 대학회계직원 활용 실태 및 문제점을 분석하고 개선방안을 모색하는 것을 목적으로 한다. 이 같은 연구 목적을 달성하기 위해 본 연구에서는 수도권 지역의 국립대학 1곳을 선정하여 사례대학의 정규직 관리자 3명 및 대학회계직원 6명을 대상으로 사례연구를 진행하였다. 분석 결과 대학회계직원의 활용과정에서 암묵적 갈등 야기, 잦은 이직 발생, 사기 저하, 공공행정 수행에 필요한 책임감 결여, 인력관리의 안정성 저해 등의 문제점이 나타나는 것으로 확인되었다. 문제점의 원인으로는 개인적인 차원으로는 빈번한 이직 고려 및 낮은 업무 로열티, 상대적으로 법적 의무와 책임이 적은 것이 있고, 조직적으로는 처우 차이, 체계적인 인사규정 미비, 조직 내 부정적인 인식 존재, 교육지원 부족, 중장기적인 인력 계획 부족을 들 수 있으며, 환경적으로는 사회의 부정적인 인식, 입학자원 감소로 인한 대학재정의 부족이 문제점의 원인이 되었다.
Table of Contents
Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 필요성 및 목적 1
2. 연구 문제 3
3. 용어의 정의 3
Ⅱ. 이론적 배경 5
1. 국립대학 직원의 유형과 역할 5
가. 국립대학 직원의 유형 5
나. 국립대학 운영에서 직원의 역할 7
2. 대학회계직원 도입 배경 및 활용실태 10
가. 대학회계직원 도입 배경 10
나. 대학회계직원 활용실태 14
3. 선행연구 분석: 대학회계직원 활용과 관련한 쟁점 15
Ⅲ. 연구 방법 23
1. 연구 방법 23
2. 연구 대상 26
3. 자료 수집 및 분석 방법 32
Ⅳ. 연구 결과 및 해석 41
1. 대학에서 대학회계직원을 채용하는 이유 41
가. 일반행정 업무량 증가의 해소 41
나. 전문적인 분야 업무 수행의 필요성 42
다. 방호·미화 등 대학의 시설 운영 46
2. 대학회계직원 활용과정의 문제점 47
가. 처우의 차이에서 오는 암묵적 갈등 소지 47
나. 업무 집중도 저하 및 잦은 이직 발생 49
다. 대내외 부정적 인식에 따른 사기 저하 49
라. 공공행정 수행에 필요한 소양 부족으로 책임감 결여 50
마. 단발적 필요에 의한 인력 채용·배치로 인력관리의 안정성 저해 51
3. 대학회계직원 활용과정에서 나타나는 문제점의 원인 54
가. 개인적 차원 54
나. 조직적 차원 56
다. 환경적 차원 64
Ⅴ. 결론 및 제언 68
1. 요약 68
2. 결론 71
3. 제언 74
참고문헌 77
부록 79
