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| 100 | 1 | ▼a 박수진 |
| 245 | 1 0 | ▼a 임원 보수 공시 개정과 성과-보상 민감도, 지배구조 관계에 대한 분석 / ▼d 박수진 |
| 260 | ▼a 서울 : ▼b 고려대학교 대학원, ▼c 2022 | |
| 300 | ▼a iv, 32장 ; ▼c 26 cm | |
| 500 | ▼a 지도교수: 한승수 | |
| 502 | 0 | ▼a 학위논문(석사)-- ▼b 고려대학교 대학원, ▼c 경영학과, ▼d 2022. 8 |
| 504 | ▼a 참고문헌: 장 30-32 | |
| 530 | ▼a PDF 파일로도 이용가능; ▼c Requires PDF file reader(application/pdf) | |
| 653 | ▼a 성과-보상 민감도 ▼a 지배구조 ▼a 5억원 임원 보수 공시 | |
| 776 | 0 | ▼t 임원 보수 공시 개정과 성과-보상 민감도, 지배구조 관계에 대한 분석 ▼w (DCOLL211009)000000268418 |
| 900 | 1 0 | ▼a 한승수, ▼g 韓承洙, ▼d 1970-, ▼e 지도교수 ▼0 AUTH(211009)153238 |
| 945 | ▼a ITMT |
Electronic Information
| No. | Title | Service |
|---|---|---|
| 1 | 임원 보수 공시 개정과 성과-보상 민감도, 지배구조 관계에 대한 분석 (20회 열람) |
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Holdings Information
| No. | Location | Call Number | Accession No. | Availability | Due Date | Make a Reservation | Service |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | Location Centennial Digital Library/Thesis/ | Call Number 0510 6B2 2335 | Accession No. 163083004 | Availability Available | Due Date | Make a Reservation | Service |
| No. 2 | Location Centennial Digital Library/Thesis/ | Call Number 0510 6B2 2335 | Accession No. 163083005 | Availability Available | Due Date | Make a Reservation | Service |
Contents information
Abstract
본 연구의 목적은 지난 2013년과 2018년 두 번에 걸쳐 이루어진 임원의 보수 공시 제도 도입 및 제도의 강화가 일선 기업들의 성과-보상 민감도에 어떠한 영향을 끼쳤는지 확인하는데 있다. 공시된 기업정보를 토대로 2013년 법안 통과 시점부터 2018년 개정 전후에 이르기까지 각 기업들의 보수-성과 민감도 변화를 측정하였고, 특히 이중에서도 지배구조가 우수한 기업들의 성과-보상 민감도를 중점적으로 분석하여 보수공시 강화제도가 어떤 긍정적인 측면을 이끌었는지, 그리고 어떻게 이끌 수 있었는지를 세밀히 연구하였다. 주요한 연구결과는 하기와 같다. 첫째. 공시제도 도입 이후 기업들의 성과-보상 민감도는 대체적으로 증가한 것으로 나타났다. 두 차례에 걸친 보수 공시 강화 정책은 각 기업들의 보수 산정에 있어 투명하고 합리적인 보수체계 설정을 구축할 수 있도록 그 토대를 마련하였다 볼 수 있다. 둘째. 공시제도 강화 이후, 지배구조가 우수한 기업은 성과-보상 민감도가 타 일반 기업체 대비 큰폭으로 증가하는 것으로 확인되었다. 지배구조가 우수한 기업은 전반적으로 보수 정책에 있어 합리적으로 설계되어 기운영되고 있어 보수 공시 강화제도에 큰 저항 없이 이를 적극적으로 받아들인 것으로 생각된다. 셋째. 공시제도의 강화는 전반적으로 기업들의 성과-보상 민감도에 영향을 끼쳤으나, 지배구조가 우수하지 않은 하위 기업들에 대해서는 의미 있는 변화가 일어나지 않았다. 이러한 결과는 지배구조가 우수하지 않은 기업을 대상으로 한 실효성 있는 정책이 필요하다는 것을 시사한다. 본 연구는 다수의 표본을 사용하여 2013년 법안 통과 시점부터 2018년 개정 전후의 3개의 시점에서 보수-성과 민감도를 측정하여 연구함에 그 의의가 있다. 특히 2013년 법안 통과 당시 기업들의 성과-보상 민감도 변화에 대한 연구는 활발히 진행되어 왔으나, 2018년 개정 이후 변화에 대한 연구는 아직 그 수가 많지 않다는 점에서 2022년 현재의 관점으로 볼 때 차후 보수공시 제도를 어떠한 방향으로 설정하여 운영을 해야 하는지 고찰함에 그 뜻을 둔다.
Table of Contents
I. 서 론 1 II. 선행연구 및 가설 설정 6 2.1 임원 보수 공시 제도 6 2.2 성과-보상 민감도 7 2.3 기업 지배구조와 성과-보상 민감도 9 2.4 연구 가설의 설정 12 Ⅲ. 연구설계 및 표본선정 15 3.1 연구설계 15 3.2 표본선정 17 Ⅳ. 실증분석 20 4.1 기술통계량 및 상관관계 분석 20 4.2. 회귀분석 결과 22 가. 가설 1 결과 22 나. 가설 2 결과 24 Ⅴ. 결론 29 참고문헌 30
