본 연구는 군병원 간호장교의 MBTI 성격유형, 회복탄력성이 직무만족도에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사 연구이다. 연구대상자는 군병원에 소속된 간호장교로 자료수집 기간은 2021년 2월 1일부터 3월 31일까지이며, 187부를 최종 분석에 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS Window Version 25.0을 이용하여 independent t-test, one-way ANOVA, scheffe's test, Pearson correlation coefficient, 위계적 다중회귀로 분석하였다.
간호장교의 일반적 특성에 따른 직무만족도의 차이를 검정한 결과 결혼상태, 최종학력, 연령, 복무구분은 유의한 차이가 나타났고, 간호장교의 회복탄력성, 직무만족도의 상관관계는 유의한 정(+)의 상관관계를 나타냈다. 간호장교의 직무만족도에 영향하는 요인은 1단계 모형에서 40대 이상이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 10.2%를 설명하였고 통계적으로도 유의하였다. 2단계 모형에서는 회복탄력성 변인을 추가로 투입하여 통계적으로 유의하였으며, 40대이상, 회복탄력성이 유의한 영향을 미치는 변수로 나타났고 18.3%의 설명력을 나타내었다.
본 연구는 간호장교의 직무만족도에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 것으로 회복탄력성과 40대 이상의 연령이 유의한 관련성이 있음을 확인하였고 향후 회복탄력성을 강화시키는 맞춤형 프로그램의 개발이 필요할 것이며 간호장교의 직무만족도를 향상시키기 위해 장기복무인원 증가 등의 직업적 안정성 보장을 위한 현실적인 제도적 여건이 마련되어야 할 것이다.
Purpose : This is a descriptive survey research to determine the impact of MBTI personality type and resilience on job satisfaction among nursing officers in military hospitals.
Methods : The study's respondents were military hospital nursing officers, and the data collection period was from February 1 to March 31, 2021, with 187 copies used for the final analysis. The collected data were analyzed as independent t-test, one-way ANOVA, scheme's test, Pearson correlation coefficient, and hierarchical multiple regression using SPSS Window Version 25.0.
Results : There were significant differences in marital status, final education, age, and service classification as a result of testing the difference in job satisfaction according to general characteristics of nursing officers, and the correlation of nursing officers' resilience and job satisfaction showed a significant positive (+) correlation. In the stage one model, the characteristics influencing nursing officers' job satisfaction were found to have a substantial effect on those in their 40s or older, explaining 10.2 percent and statistically significant. In the stage two model, the resilience variable was introduced to be statistically significant, and resilience was found to have a substantial influence on people in their 40s and older, with 18.3 percent explanatory power.
Conclusion : The purpose of this study was to determine the characteristics that influence nursing officers' job satisfaction. It was discovered that resilience and age over 40 are highly associated, and that a personalized program to strengthen resilience would be required in the future. Furthermore, realistic institutional settings should be provided to maintain professional stability, such as increasing the number of long-term service personnel, in order to improve the job satisfaction of nursing officers.
