| 000 | 00000nam c2200205 c 4500 | |
| 001 | 000046093175 | |
| 005 | 20210923135008 | |
| 007 | ta | |
| 008 | 210923s2021 ulka b 000c kor | |
| 020 | ▼a 9791196700546 ▼g 03320 | |
| 040 | ▼a 211092 ▼c 211092 ▼d 211092 | |
| 041 | 1 | ▼a kor ▼h eng |
| 082 | 0 4 | ▼a 658.3/14 ▼2 23 |
| 085 | ▼a 658.314 ▼2 DDCK | |
| 090 | ▼a 658.314 ▼b 2021z1 | |
| 100 | 1 | ▼a Bakke, Dennis |
| 245 | 2 0 | ▼a (신개념 경영철학) 조이 엣 워크 : ▼b MZ세대를 사로잡는 최고의 경영 철학 / ▼d 데니스 W. 바케 지음 ; ▼e 송경근 옮김 |
| 246 | 1 9 | ▼a Joy at work : ▼b a revolutionary approach to fun on the job |
| 260 | ▼a 서울 : ▼b Alivebooks, ▼c 2021 | |
| 300 | ▼a 316 p. : ▼b 삽화 ; ▼c 23 cm | |
| 500 | ▼a 부록: AES 케이스 스터디 | |
| 504 | ▼a 참고문헌: p. 312-316 | |
| 650 | 0 | ▼a Leadership |
| 650 | 0 | ▼a Organizational change |
| 650 | 0 | ▼a Strategic planning |
| 650 | 8 | ▼a 동기 부여[動機附與] |
| 650 | 8 | ▼a 리더십[leadership] |
| 650 | 8 | ▼a MZ 세대[--世代] |
| 700 | 1 | ▼a 송경근, ▼e 역 |
| 900 | 1 0 | ▼a 바케, 데니스 W., ▼e 저 |
소장정보
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 의학도서관/자료실(3층)/신착 | 청구기호 658.314 2021z1 | 등록번호 131055590 | 도서상태 대출중 | 반납예정일 2023-05-15 | 예약 예약가능 | 서비스 |
컨텐츠정보
책소개
기업의 성공은 즐거움이 넘치는 일터에 있다. 일터는 즐거워야 하고 자아를 실현하는 곳이어야 한다. 아침에 일어나면 빨리 회사에 가고 싶게 만드는 회사, 생산성과 업무 성과도가 엄청나게 높은 회사는 어떤 곳일까? 최고경영자들이 어떻게 하면 회사를 가장 ‘즐거운’ 일터로 만들까 고민하고, 직원들은 자신의 재능과 능력을 열정적으로 발휘하는 회사를 상상해보라.
기업의 성공은 즐거움이 넘치는 일터에 있다.
일터는 즐거워야 하고 자아를 실현하는 곳이어야 한다.
아침에 일어나면 빨리 회사에 가고 싶게 만드는 회사, 생산성과 업무 성과도가 엄청나게 높은 회사는 어떤 곳일까? 최고경영자들이 어떻게 하면 회사를 가장 ‘즐거운’ 일터로 만들까 고민하고, 직원들은 자신의 재능과 능력을 열정적으로 발휘하는 회사를 상상해보라.
바로 세계 최대의 전력회사인 AES의 이야기다.
이 회사의 공동 창업자인 로저 샌트와 데니스 바케는 “한번 즐겁게 일해 보자!”는 모토를 내걸고 의기투합, ‘세상에서 가장 즐거운 일터’를 만들기 위해 노력했고, 그 결과 AES는 20년이라는 짧은 기간에 전 세계 31개의 나라에서 4만 명의 근로자들이 86억 달러의 매출을 올리고 337억 달러의 자산을 가진 기업으로 성장했다.
그가 원하는 ‘즐거움’은 금요일 저녁의 맥주 파티 같은 알맹이 없는 ‘재미’가 아니라, 모든 사람, 건물 관리인에서부터 CEO까지 그야말로 모든 사람이 자신의 재능을 누구의 관리나 통제 없이 마음껏 자유롭게 발휘할 수 있는 즐거움이다.
“나는 일을 짜릿하고, 보람 있고, 격려가 되고, 즐길 만한, 그러면서 충분한 보상이 있는 것으로 만들고 싶은 열정이 있다”고 데니스 바케는 말한다.
정보제공 :
저자소개
데니스 W. 바케(지은이)
미국 워싱턴주 색슨에서 태어나고 자랐다. 퓨젓 사운드 대학(The University of Puget Sound), 하버드 경영대학원(Harvard Business School), 내셔널 워 칼리지(National War College)를 졸업했다. 1981년 로저 샌드와 함께 “즐겁게 일하자!”는 모토를 내걸고 AES를 창업해서 1994년부터 2002년까지 대표와 CEO를 지냈다. 지금은 미국 내 10개 주에서 자립형 사립고를 운영하는 회사인 이매진 스쿨(Imagine School)의 CEO로서, 학교를 즐거운 일터로 만들기 위한 사역에 헌신하고 있다.
이준희(엮은이)
대기업에서 최연소 그룹 인재개발팀장, 인사총괄책임자를 역임하였다. 매년 수천명을 만나며 채용의 전문성을 쌓으며 인사전략가로 일하던 커리어 최고 정점에서, 대한민국 청년들과 함께 하는데 인생의 한 때를 심기로 결심했다. 현재 취준생들에게 취업준비와 기준을 제시하는 취업 유튜브 채널 ‘면접왕 이형’뿐 아니라 ‘퇴사한 이형’ 채널에서 사회 초년생들의 커리어와 삶의 의미를 찾도록 도전하고 있다. 또한 기업 인사교육 및 기업 채용에 어려움을 겪는 회사들을 돕고 있다.
송경근(옮긴이)
하나전략컨설팅 대표이며 목사로서, 삶의 현장에서 ‘일터 신학(TOW: Theology Of Work; 일에 대한 성경적 관점)’을 하백(하나님 나라의 백성)들과 함께 추구한다. 더불어 ‘하백의 성경 이야기’와 ‘하백의 경영 이야기’를 함께 나누기를 소망한다.
목차
책표지의 의미 - 21
00 서문 - 23
01 일에 대한 나의 소개 - 33
02 주말을 위해 5일을 인내하는 이유 - 61
03 즐겁게 일하기의 핵심 - 85
04 균형을 맞추는 조언 프로세스 - 109
05 성과 창출과 책임감, 그리고 보상 - 139
06 즐거운 일터를 만드는 리더의 특징 - 165
07 목적의 중요성 - 189
08 채용과 조직 문화 전략, 그리고 실험 - 209
09 위기와 도전 - 243
에필로그 - 261
후기 - 279
부록 - 299
참고문헌 - 312
정보제공 :
