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기업교육론 : 실무 중심의 인적자원개발

기업교육론 : 실무 중심의 인적자원개발 (1회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
이관춘, 李官春, 1955- 김은경, 저
서명 / 저자사항
기업교육론 = Corporate education : 실무 중심의 인적자원개발 / 이관춘, 김은경 공저
발행사항
서울 :   학지사,   2012   (2018 4쇄)  
형태사항
365 p. : 도표 ; 25 cm
ISBN
9788963309231
일반주기
부록: 강의실에서 워크숍 방식으로 진행하기  
서지주기
참고문헌(p. 347-356)과 색인수록
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ 청구기호 658.3124 2012z10 등록번호 111851808 도서상태 대출중 반납예정일 2021-11-04 예약 예약가능 R 서비스 M

컨텐츠정보

책소개

‘실무 중심의 인적자원개발’이란 부제에서 보듯이, 이 책의 목적은 실제 기업 현장에서 요구되는 기업교육의 구체적인 방법을 제시 및 논의하는 데 있다. 실무 중심이라 하지만, 실무에는 반드시 뒷받침되는 근거 이론이 있기 마련이기에 필요한 이론적 배경 역시 균형 있게 제시하고자 노력하였다. 특히 이 책을 통해 만나고 싶은 독자들이 대학에서 기업교육에 관심을 갖고 있는 학생, 혹은 입사는 했지만 이런저런 이유로 기업교육 분야에 새로이 도전해 보고자 하는 직장인이기에 현장 실무에 바탕이 되는 이론을 적절하게 제시하는 데도 소홀함이 없도록 하였다.
이 책은 기업교육 담당자가 알아야 할 핵심 실무 내용을 중심으로 하고 있다. 따라서 기업교육 현장에서 교육훈련을 담당하는 실무자나 기업교육에 관심이 있는 대학생 및 성인, 그리고 평생교육으로서 기업교육을 학습하고자 하는 사람들에게 ‘의미’ 있는 배움을 제공해 줄 것이다.


정보제공 : Aladin

저자소개

이관춘(지은이)

연세대학교 학부대학 (최)우수 강의상을 5년 연속(2012~2016년) 수상하였다. 호주 연방정부 장학생으로 선발되어 The University of Sydney 교육사회정책학과 및 동 대학원을 졸업(M.Ed.)하고 국립 Macquarie 대학교에서 교육학 우등석사(MA Hons) 및 박사학위(Ph.D)를 받았다(최우수 박사논문상). 호주한국유학생연합회장 시절, 한국의 5공 군사정권에 의해 호주로 정치 망명하였다. 이후 Macquarie 대학교 조교수로 재직하면서 국제기능올림픽, 제31차 세계광고회의 등에서 영어 동시통역사 및 호주 SBS 라디오 방송에서 아나운서로 활동하였다. 한국정부를 대표하여 APEC 회원국 공동연구(HRD) 제안 및 연구 총책임 교수로 활동하였으며, 한국청소년정책연구원 연구위원, 명지학원(명지대학교, 명지전문대학 등) 기획위원 교수직을 거쳐 청소년교육복지학과 교수로 재직하였다. 현재 연세대학교 객원교수로서 학부대학의 ‘명저논쟁(GB&D)’ 강의와 교육대학원의 인적자원개발 강의를 담당하고 있다. 학생 신분으로는 드물게 『국제심리학 학술지(IJP)』에 「가치이론」을 발표해 국제학계의 주목을 받았으며, SSCI급 논문들을 포함한 120여 편의 논문을 발표하였다. 대한민국학술원 선정 우수 도서상(2012년), 대한민국 사회연구 최우수 논문상(2005년)을 수상하였다. 현재 SSCI 국제저명학술지 『Educational Psychology』 편집자문 및 논문심사위원이며, 제11대 한국성인교육학회 회장을 맡았다. KBS 방송 전국 팀장 교육, KBS Media 임직원 교육을 비롯해 CHANEL, CITIBANK, 대우조선해양, SK에너지, ㈜동원, 재무설계협회(FP) 등의 기업교육 및 인문학교육; 노사정위원회, 노동부, 중앙선거관리위원회, 한국지방행정연수원, 고용노동연수원, 전국 지방자치단체 등의 공무원교육; 그리고 한국방송통신대학교, 경운대학교를 비롯한 각급 학교, 교육청 및 평생교육기관에서의 교재개발 및 인문학 강사로 활발한 활동을 하고 있다.

김은경(지은이)

연세대학교에서 국어국문학 학사 및 인적자원개발학 석사 학위를 받았고 현재는 숙명여자대학교 경영학 박사과정에서 조직행동 분야 연구에 몰두하는 한편 리더십론을 강의하고 있다. 또한 (주)덕윤웨이브 교육문화 신사업개발 이사로 문화적 감수성과 자유로운 예술 정신을 교육에 반영하는 융합 콘텐츠 비즈니스를 병행하고 있다. 2011년까지는 윌슨러닝코리아 상무이사 겸 HRD 컨설턴트로 KT, SK, 푸르덴셜, 하나은행, KB은행, 대교, IBM 등 국내외 대기업의 HRD 컨설팅 프로젝트 매니저로 활동하였다. 또한 명지전문대학 청소년교육과 겸임교수로서 기업교육론, 리더십과 자기개발, 시민교육론을 강의하였으며 육군보병대위로 야전 리더와 국방부, 육군본부 정책 참모를 지냈다.

정보제공 : Aladin

목차

머리말

제1부 기업교육과 기업교육 담당자
1장 기업과 기업교육
2장 기업성과와 기업교육 담당자
3장 기업교육의 위치 및 업무체계
4장 기업교육의 방법

제2부 기업교육과 성과 관리
5장 기업교육의 시작: 경영 성과 문제
6장 직무분석
7장 역량 모델링

제3부 기업교육 체계 및 과정
8장 교육체계 수립
9장 ADDIE 기반 기업교육과정 개발
10장 역량 중심 교육과정 개발
11장 교육과정 운영
12장 교육과정 평가

제4부 기업교육과 지식경영
13장 지식경영 방법
14장 액션러닝

부록 강의실에서 워크숍 방식으로 진행하기
참고문헌
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