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나르시시스트와 직장생활하기 : 기업 리더들의 성격장애

나르시시스트와 직장생활하기 : 기업 리더들의 성격장애 (Loan 2 times)

Material type
단행본
Personal Author
Germain, Marie-Line 문은영, 역 가요한, 역
Title Statement
나르시시스트와 직장생활하기 : 기업 리더들의 성격장애 / 마리 린느 제르맹 지음 ; 문은영, 가요한 옮김
Publication, Distribution, etc
서울 :   한국코칭수퍼비전아카데미,   2020  
Physical Medium
254 p. ; 23 cm
Series Statement
호모스피릿쿠스 ;1
Varied Title
Narcissism at work : personality disorders of corporate leaders
ISBN
9791189736156
General Note
나르시시스트와 일하는 직장인들의 필독서  
부록: 나르시시스트의 학대 피해자 및 인적자원 전문가를 위한 자료  
Bibliography, Etc. Note
참고문헌과 색인수록
Subject Added Entry-Topical Term
Narcissism Executives --Psychology Personnel management
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Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.4092 2020z33 Accession No. 111839203 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Book Introduction

자기애적 성격장애에 관한 고전 서적인 하인츠 코헛의 『자기의 분석』(1971), 『자기의 회복』(1977), 크리스토퍼 래쉬의 『나르시시즘의 문화』(1979)의 논의를 더 풍부하게 보완할 수 있는 또 하나의 역작이다. 이 책에는 도널드 트럼프 미국 대통령, 애플사 전 CEO 스티브 잡스, 미국 공화당 부통령 후보 사라 페일린 등 잘 알려진 현대 인물들에 관한 생생한 생애사 사례연구를 통해서 자기애적 성격의 형성 과정, 동료, 부하직원, 학생들이 겪었던 고통, 나르시시스트에 대한 대처 등 상세한 정보가 제공되고 있다. 이 책은 나르시시스트와 직장생활을 함께하고 있는 모든 현대 직장인들의 필독서이다.

직장 내 자기애적 성격장애 리더는 어떤 사람이며 그들에게 어떻게 대응할 것인가?

지금까지 자기애적 성격장애Narcissistic Personality Disorder(NPD)에 관하여 가족, 친구 등 개인적인 인간관계에 중점을 두고 여기에 대처하는 연구는 많이 있었으나, 이 책의 저자 마리 린느 제르맹은 직장에서 자기애적 성격장애가 있는 사람들을 특히 연구의 대상으로 삼았다.

NPD인 사람들이 직장에서 미치는 영향은 개인 차원보다는 훨씬 더 심각하다. 그들은 특유의 추진력과 승리욕으로 조직에서 성과를 내기도 하지만 장기적으로는 조직에 악영향을 미친다. 이들의 가장 주목할 만한 특징은 공감 부재, 거대 자신감, 그리고 필요 이상의 존경을 추구하는 것이다.

이런 리더들 밑에서 일하는 부하 직원은 늘 비하를 당하고, 책임을 떠맡아야 하고, 무시당하고, 자신의 아이디어나 공로를 빼앗기는 등 이른바, ‘직장 내 괴롭힘’의 최대 피해자가 된다. NPD 리더들은 교묘하고 집요하게 보복하기 때문에 이들에게 대응하거나 벗어나기도 쉽지 않다.

이 책에는 도널드 트럼프Trump 미국 대통령, 애플사 전 CEO 스티브 잡스Jobs, 전 알래스카주 주지사이자 공화당 부통령 후보였던 사라 페일린Palin 등 잘 알려진 최근 인물들에 대한 생생한 사례연구를 통해서 자기애적 성격이 형성된 과정, 함께 직장생활을 했던 동료와 부하 직원들이 겪었던 어려움과 고통, 가능한 대처방법에 대한 구체적인 내용이 제공되고 있다.

이 책은 자기애적 성격장애를 가진 사람들이나 기업 리더에 대한 비판 또는 공격을 목적으로 하는 것이 아니다. 오히려 직장인들이 자기애적인 상사와 리더를 알아보고, 그들을 바꿀 수 없다면 그들과 함께 일하는 구체적인 방법을 실질적으로 조언해주는 데 그 목적이 있다. 자기애적 리더들이 가진 단점을 완화함과 동시에 그들의 강점을 활용하는 법을 알려주고, 자기애적 리더들에 의해 발생하는 직장 내 괴롭힘, 폄하, 비판, 공격, 희롱, 정서적 학대 등 심각한 피해를 본 경우에 직장인들이 심리적 트라우마와 같은 영구적인 피해를 최소화하고 생존하면서 자기의 커리어를 쌓아갈 수 있는 실제적인 조언도 제공한다.

자기애적 성격장애에 관한 연구가 꾸준히 증가하는 이유는 우리 사회와 직장에서 이런 유형의 사람들이 계속 늘어나기 때문이다. 지난 산업사회의 특징이었던 집단에의 헌신은 개인이나 자기에게 초점을 맞추는 쪽으로 변화되었다. 이에 따라 사회적 규범이 약해지고, 개인주의가 증가한 데서 원인을 찾을 수 있다.

리더 자신, 리더의 동료와 부하 직원, 그리고 인적자원 담당자 등 현대 직장인의 필독서

NPD 리더는 이제 기업에서 개인 한 사람의 문제가 아니게 되었다. NPD 성향에 따른 잘못된 의사결정은 기업에 엄청난 손실을 초래할 수 있고, 우수한 직원을 잃을 수도 있다. 인적자원 관리부서의 역할과 책임도 따라서 막중해진 것이 사실이다. 이 책은 인적자원 관리부서의 대응방안도 제안한다.

NPD인 사람들은 자신이 그런 사람인 줄 인식하지 못한다. 혹시나 그렇더라도 절대 인정하지 않는다. 리더의 위치에 있는 사람이라면 자신이 어떤 특성이 있는 사람인지 이 책을 통해서 확인해 보고 성찰할 필요가 있다. 부하 직원이라면 효율적이고 효과적으로 대응하는 방법을, 인적자원 담당자라면 현장에서 제기되는 불만에 적절하게 대응하기 위하여 전문성을 높이고, 제도적 장치를 마련하는 데 역점을 두어야 할 것이다.


Information Provided By: : Aladin

Author Introduction

마리 린느 제르맹(지은이)

현재 미국 웨스턴캐롤라이나 대학교(노스캐롤라이나 대학교 캠퍼스) 사범대학 인적자원 및 리더십 전공 교수로 재직 중이며, 연구, 교육, 서비스 상을 수상했다. 프랑스 파리 5대학교에서 학사B.A., 석사M.A. 학위를 받았고, 미국 Berry University에서 인적자원 개발 박사학위Ph.D.를 받았다. 저명한 국제 저널에 많은 논문을 게재했으며 국제적으로 저명한 저술가로서 활동을 하고 있다. 연구분야는 조직심리학, 리더십, 인적자원 개발, 직원 전문성, 역기능 리더십 행동, 직장 내 정신건강 등이다. 미국 전역의 무료 인사선발 컨설팅을 제공하는 HR 이니셔티브를 총괄했으며, 일본, 가나, 한국, 스웨덴에서 방문학자 및 초빙교수로 활동했다.

가요한(옮긴이)

미국 밴더빌트 대학교 대학원에서 박사학위(Ph.D.)를 받았고, 2011년부터 한동대학교 상담심리사회복지학부 및 대학원 심리학과 교수로 재직 중이다. 심리발달과 영성발달의 상호작용에 관심을 두고 연구하고 있으며, 한국연구재단 등재지인 『한국기독교상담학회지』편집위원장(2016~2022)으로 활동하고 있다. 현재 한국청소년상담복지개발원 청소년 상담사 교육과정의 대상관계이론 강사로 강의하고 있고, 현대정신분석연구소 정신분석가 과정과 보스턴 정신분석대학원(BGSP) 교육분석 중이다. 2019년에 스피리투스SPIRITUS 심리분석연구소를 설립하여 상담, 임상 훈련, 교육에도 힘쓰고 있다. 저서 및 역서로 『심리영성발달의 이해: 호모 스피리투스 되어 가기』(학지사, 2021), 『종교적 경험과 심리』(공저, 학지사, 2018), 『나르시시스트와 직장생활하기: 기업 리더들의 성격장애』(공역, 한국코칭수퍼비전아카데미, 2020) 등이 있다.

문은영(옮긴이)

성균관대학교 약학부를 졸업한 후 제약회사 직원과 약사로 근무하면서 서울대학교 대학원 경영학과(조직 및 인사선발 전공) 석사과정을 수료하였다. 이후 앱 디자이너로 일하면서 한양사이버대학교 디자인학부에서 뉴미디어디자인 학사와 융합디자인 석사학위를 취득하였다. 현재 한동대학교 대학원 심리학과에서 심리학 석사(M.S.), 심리학 박사(Ph.D.) 통합 학위과정 중이고, 현대정신분석연구소 정신분석가 과정 중이다. 포스트 코로나 시대의 유연하고 적응적인 프로티언 인간Homo Proteus의 정체성과 소명에 관심을 두고 연구하고 있고, 역서로 『나르시시스트와 직장생활하기: 기업리더들의 성격 장애』(공역, 한국코칭수퍼비전아카데미, 2020)가 있다.

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents

"역자 서문 
저자에 관하여 
1장. 도입 

Part I. 연구 배경 및 정의
2장. 자기애적 리더의 정의와 설명(특성과 기술) 
3장. 자기애적 성격장애의 평가 
4장. 리더십과 경영관리에서의 자기애: 연구 요약

Part II. NPD인 기업 리더 이해하기
5장. NPD 리더들의 자신과 타인에 대한 인식

Part III. 실제: NPD 기업 리더들과 일하는 실제적인 해결책들
6장. 인적자원 전문가, 상담가, 조직심리학자를 위한 고려사항 

Part IV. 사례 연구와 해결책 제안
7장. 사례 연구와 현실적 조언 
8장. 책 요약 및 향후 연구 방향

부록 
색인
발간사"

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