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한국인사행정론

한국인사행정론 (Loan 1 times)

Material type
단행본
Personal Author
김재기, 金在琪, 저 고숙희, 高淑熙, 저 김병규, 金炳圭, 저 김성준, 金性俊, 저 송건섭, 宋建燮, 저 정우열, 鄭祐烈, 저 이상철, 李相哲, 저 정재명, 鄭載明, 저
Title Statement
한국인사행정론 / 김재기 [외]공저
Publication, Distribution, etc
서울 :   형설출판사,   2013  
Physical Medium
545 p. ; 27 cm
ISBN
9788947273800
General Note
공저자: 고숙희, 김병규, 김성준, 송건섭, 정우열, 이상철, 정재명  
색인수록  
부록: 각종 공무원시험과목과 응시자격  
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Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.60953 2013z3 Accession No. 111832340 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Book Introduction

대부분의 인사행정관련 저서들이 분량이 방대하여 수험생들이 인사행정에 대한 체계적 이해가 쉽지 않음에 착안하여 우선 인사행정을 체계적 흐름 속에서 파악하도록 편제하였다. 즉 인사행정을 기초작업→인력기획→인적자원의 동원.배치→인적자원의 개발→인적자원의 활용→인적자원의 통제 순으로 체계화하였다.

또한, 외국의 이론과 제도를 최대한 소개하면서도 한국적 상황에서 어떻게 운영되며 그에 관한 문제점은 무엇인지 진단함으로써 한국적 인사행정론의 모델을 지향하려 하였다. 최근 변경된 법령과 신설.변경된 조직과 제도를 반영하여 빠짐없이 설명하였으며 새로운 이론과 연구경향을 최대한 반영하였다.

[머리말]

인사가 만사라는 말이 시사하듯이 공사(公私)조직을 막론하고 조직의 성패를 좌우하는 것은 조직을 움직이는 인적자원, 즉 사람을 관리하는 일이라 할 수 있다. 즉 인사행정은 국가의 발전과 운명을 좌우하는 유능하고 책임감 있는 인재를 동원.적재적소에 배치하여 공무원의 능력을 발전시키고 한편으로 그들의 능력을 최대한 발휘하도록 인적자원을 과학적.합리적으로 관리하는 정부의 핵심적인 활동이라 할 수 있다.

지금까지 인사행정에 관한 많은 저서가 출간되어 이 방면에 대한 연구의 관심이 증폭되고 있으나 외국의 이론과 제도에 치중한 감이 있고 한국인사행정을 중심으로 한 저서가 많지 않은 실정이다. 더구나 종래의 저서들이 대부분 너무나 방대하여 많은 수험생들이 한국인사행정에 대한 체계적 이해가 쉽지 않은 것이 현실이다.

이러한 실정을 감안하여 다년간 이 방면에서 연구한 학자들이 뜻을 모아 본서를 집필하게 되었다.
본서의 주요한 특징을 요약하면 다음과 같다.

첫째, 대부분의 인사행정관련 저서들이 분량이 방대하여 수험생들이 인사행정에 대한 체계적 이해가 쉽지 않음에 착안하여 우선 인사행정을 체계적 흐름 속에서 파악하도록 편제하였다. 즉 인사행정을 기초작업→인력기획→인적자원의 동원.배치→인적자원의 개발→인적자원의 활용→인적자원의 통제 순으로 체계화하였다.
둘째, 외국의 이론과 제도를 최대한 소개하면서도 한국적 상황에서 어떻게 운영되며 그에 관한 문제점은 무엇인지 진단함으로써 한국적 인사행정론의 모델을 지향하려 하였다.
셋째, 최근 변경된 법령과 신설.변경된 조직과 제도를 반영하여 빠짐없이 설명하였으며 새로운 이론과 연구경향을 최대한 반영하였다
넷째, 보다 깊은 공부를 하고자 하는 고학년생이나 대학원생들을 위하여 중요한 논제에 대하여는 최근의 연구성과를 중심으로 심도 있게 다루었다.
다섯째, 실적주의, 대표관료제, 계급제, 직업공무원제, 중앙인사기관, 모집, 개방형직위제, 고위공무원단제, 승진과 인사교류, 경력개발제, 액션러닝, 상시학습체제, 다면평가제, 보수, 신분보장, 공무원단체, 공직윤리, 공무원 부패 등에 특히 역점을 두었다.
여섯째, 부록으로 각급 공무원공개채용 시험과목 및 응시자격을 소개함으로써 공무원 지망생에 도움이 되도록 하였다. (하략)


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Author Introduction

김재기(지은이)

서울대학교 대학원(법학박사) 서울대학교 행정대학원(행정학석사) 미국 노스캐롤라이나주립대학 교환교수 대구대학교 행정대학장, 야간강좌학장 대통령자문 정부혁신지방분권위원회전문위원 중앙인사위윈회 심사평가위원 행정안전부 정책자문위원 각종공무원시험위원 대한지방자치학회 회장 한국인사행정학회, 한국정부학회 부회장 [현]대구대학교 행정학과 교수 중앙환경분쟁조정위원회 위원 행정안전부 공무원노사관계컨설팅위원 경북지방노동위원회 조정담당공익위원 [주요 저서]행정학(제3판) 최신인사행정론 공무원과 노동인권

송건섭(지은이)

경북대학교 대학원(행정학박사) 경북대학교 대학원(행정학석사) 미국 시애틀 Univ. of Washington Visiting Professor 미국 시애틀 East Asia Center Researcher 대구대학교 학생행복지원단장 행정자치부 행정사무관리 전문위원 대구광역시 시정혁신 및 행정서비스전문위원 각종공무원시험출제위원 한국연구재단 우수평가자 한국조직학회 편집이사, 한국정부학회 편집위원 [현]대구대학교 행정학과 교수 대한지방자치학회 차기회장 [주요저서]정부와 여성참여(공저) 사회조사방법론 기획관리론 공공서비스 성과평가와 측정(공저) 현대행정의 이해와 적용

이상철(지은이)

영남대학교 대학원(행정학박사) 서울대학교 행정대학원(행정학석사) 한국연구재단 파견 미국 일리노이대학교 교환교수 부산대학교 평생교육원장 한국행정학회.한국정책학회.서울행정학회 부회장 한국전력공사 기획관리과장 기획재정부 공공기관 경영평가 및 혁신평가위원 행정안전부 지방공기업 경영평가위원 국방부 군책임운영기관 운영위원 부산시 지방공기업 (이)사장 경영평가단장 각종고시출제위원(행정안전부, 경북, 전북 등) [현]부산대학교 경제통상대학 공공정책학부 교수 [주요저서] <한국 공기업의 이해>, <가치창조 조직론-정부조직 진화론 관점에서>, <공기업과 정부규제정책>(공저)

김병규(지은이)

대구대학교 자치행정학과 졸업(행정학사) University of Kentucky, 정치학석사 University of Kentucky, 정치학박사(공공정책전공) 현, 안동대학교 행정학과 교수

정우열(지은이)

영남대학교 대학원(행정학박사) 경희대학교 대학원(행정학석사) 한국행정사학회 부회장.한국정부학회 부회장.대한지방자치학회회장 경상북도 성과평가위원 경상북도 의정비심의위원장 행정고등고시 및 5급 승진시험출제위원 [현]경운대학교 경찰행정학부 교수 [주요저서]행정정보체계론 경찰조직관리론(공저)

정재명(지은이)

미국 Arizona State University, The School of Public Affairs(행정학박사) 미국 Arizona State University, The School of Public Affairs(행정학석사) 연세대학교 대학원(행정학석사) 한국행정연구원 인적자원센타 부연구위원 중앙인사위원회 민간근무휴직 심의위원 한국인사행정학회 편집위원 연세대학교 사회과학연구소 편집위원 [현]경상대학교 사회과학대학 행정학과 부교수 경남지방노동위원회 공익위원(조정 및 차별시정담당) [주요저서]OECD 국가공무원 노사협의시스템에 관한 연구(공저) 선진국의 인사시스템 비교연구(공저) 여성 한국사회를 묻다(공저)

고숙희(지은이)

세명대학교 공공행정학과 교수 세명대학교 대학원장 (전) 인사혁신처 자체평가위원회 위원장 (전) 정부공직자윤리위원회 위원 (전) 고위공무원임용심사위원회 위원 성균관대학교 행정학 박사

김성준(지은이)

동국대학교 대학원(행정학박사) 서울대학교 행정대학원(행정학석사) 제주대학교 사회과학연구소 소장 제주대학교 평생교육원 원장 (사)한국지방자치학회 부회장 [현]제주대학교 행정학과 교수 (사)제주지방자치학회장 제주특별자치도지방노동위원회 공익위원 제주특별자치도 자원봉사발전위원회 위원장 전국시도의회의장협의회 정책자문위원 [주요저서 및 논문]지방정부 다면평가제도의 운용실태 및 개선방안 외 다수

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Table of Contents

제1편 서 론
제1장 인사행정의 발달ㆍ15
제1절 우리나라의 인사행정 15
제2절 구미 제국의 인사행정 23
제2장 인사행정연구의 경향 변천ㆍ33
제3장 본서의 구성(인사행정의 체계)ㆍ43

제2편 인사행정의 기초
제1장 인사행정의 의의ㆍ49
제2장 기본이념으로서의 공무원제도ㆍ55
제1절 엽관주의와 정실주의 55
제2절 실적주의 64
제3절 대표관료제 72
제4절 직업공무원제 81
제3장 인사행정법령ㆍ91
제1절 인사행정에 관한 입법주의 91
제2절 우리나라의 인사행정법령 93
제4장 인사행정기관ㆍ97
제1절 중앙인사기관 98
제2절 각부처인사기관 113
제5장 공직의 분류ㆍ119
제1절 경력직과 특수경력직 120
제2절 직위분류제 124
제3절 계급제 138
제4절 직위분류제와 계급제 144
제6장 인사정보체제ㆍ157

제3편 인력기획
제1장 인력기획의 의의ㆍ167
제2장 인력기획의 중요성ㆍ169
제3장 인력기획의 속성ㆍ171
제4장 인력기획과정ㆍ175
제5장 우리나라의 인력기획ㆍ179

제4편 인적자원의 동원ㆍ배치
제1장 채 용(신규채용)ㆍ183
제1절 모 집 184
제2절 시 험 203
제3절 임 명 226
제4절 특별채용 236
제2장 인사이동(내부임용)ㆍ243
제1절 승 진 244
제2절 전직ㆍ전보 257
제3절 기타 인사이동 269

제5편 인적자원의 개발
제1장 교육훈련ㆍ279
제1절 교육훈련의 의의 279
제2절 교육훈련의 필요성(목적) 282
제3절 교육훈련의 효용(효과) 283
제4절 교육훈련의 종류와 방법 286
제5절 교육훈련제도의 운영 300
제6절 우리나라의 교육훈련 311
제2장 근무성적평정ㆍ319
제1절 근무성적평정의 의의 319
제2절 근무성적평정의 목적(용도) 320
제3절 근무성적평정의 방법(평정모형) 323
제4절 근무성적평정제도의 운영 331
제5절 우리나라 근무성적평정제도의 문제점과 개선방향 349

제6편 인적자원의 활용
제1장 보 수ㆍ357
제1절 보수의 의의 / 357
제2절 공무원 보수의 특징(공ㆍ사 비교) / 358
제3절 보수수준 결정의 기본 원칙과 결정요인 / 360
제4절 보수체계와 보수표의 작성 / 364
제5절 우리나라 공무원 보수의 문제점과 개선방안 / 379
제6절 승 급 / 382
제2장 연 금ㆍ389
제3장 보건 및 안전과 후생복지ㆍ397
제4장 사기와 인간관계관리ㆍ405
제5장 고충처리제도ㆍ419
제6장 인사상담ㆍ427
제7장 제안제도ㆍ433
제8장 공무원단체(공무원노동조합)ㆍ447
제9장 신분보장ㆍ461

제7편 인적자원의 통제
제1장 근무규율ㆍ477
제1절 공무원의 윤리와 행동규범 477
제2절 공무원의 충성 487
제3절 근무시간과 휴가 491
제2장 공무원의 부패와 대책ㆍ499
제3장 공무원의 정치적 중립ㆍ509
제4장 징계와 소청ㆍ521

부 록 : 각종 공무원시험과목과 응시자격 / 533
찾아보기 / 541

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