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(4차 산업혁명 시대) 내 자리는 안전한가 : 불안한 미래 일자리 갈아타기 전략

Material type
단행본
Personal Author
김혜양, 저 유재경, 저 이은숙, 저 백라미, 저 권용주, 저 문선경, 저 정은주, 저 이주연, 저
Title Statement
(4차 산업혁명 시대) 내 자리는 안전한가 : 불안한 미래 일자리 갈아타기 전략 / 김혜양 [외]지음
Publication, Distribution, etc
서울 :   틔움,   2018  
Physical Medium
240 p. ; 22 cm
ISBN
9788998171537
General Note
최신 채용 트렌드 분석 + 이직의 기술  
공저자: 유재경, 이은숙, 백라미, 권용주, 문선경, 정은주, 이주연  
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Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 331.12 2018z6 Accession No. 111832113 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Book Introduction

4차 산업혁명 시대에 이직을 고민하는 직장인을 위한 책으로 더 높은 연봉과 더 나은 경력계발을 고민하는 직장인들을 위해 8인의 헤드헌팅 전문가들이 직접 현장의 사례들을 들려준다.

4차 산업혁명 시대에 뜨고 지는 일자리와 인재상을 분석하고, 산업별로 보다 깊이 파고 들어가 제조업, 정보통신업, 물류업, 금융업, 소비재업계에서 벌어지고 있는 기업들의 인재 사냥 트렌드와 새로운 직무 포지션 및 필요역량을 실전 채용 사례로 들려준다. 3부에서는 현재 이직을 고민하거나 결심하고 있는 직장인을 위해 사례별 해법을 제시하고, 이직을 위한 면접부터 연봉협상까지 단계별 이직로드맵을 제시해 준다.

국내 최고 헤드헌터 8인이 전격 공개하는 '이직의 기술!'
4차 산업혁명 시대의 일자리 변화와 인재 채용 시장 트렌드에 대한 '명쾌한 분석서!'
업종별 헤드헌팅 전문가에게 직접 배우는 직장인의 '경력계발 지침서!'


4차 산업혁명 시대에 이직을 고민하는 직장인을 위해 탄생한 책이다. 더 높은 연봉과 더 나은 경력계발을 고민하는 직장인들을 위해 8인의 헤드헌팅 전문가들이 직접 현장의 사례들을 들려준다.

먼저 4차 산업혁명 시대에 뜨고 지는 일자리와 인재상을 분석하고, 산업별로 보다 깊이 파고 들어가 제조업, 정보통신업, 물류업, 금융업, 소비재업계에서 벌어지고 있는 기업들의 인재 사냥 트렌드와 새로운 직무 포지션 및 필요역량을 실전 채용 사례로 들려준다. 이 책의 백미라 할 수 있는 3부는 현재 이직을 고민하거나 결심하고 있는 직장인을 위해 사례별 해법을 제시하고, 이직을 위한 면접부터 연봉협상까지 단계별 이직로드맵을 제시해 준다. 4차 산업혁명 시대에 기업이 탐내는 인재들의 숨결을 제대로 느낄 수 있는 책이다.

4차 산업혁명 시대, 일자리 갈아타기 전략의 모든 것!

맥킨지글로벌연구소는 <일자리 전망 보고서 2017>에서 '2030년이 되면 약 8억 명의 일자리가 사라질 것이며, 상상할 수 없을 만큼 새로운 직업이 생겨날 것'이라고 예측했다. 앞으로 시대의 변화에 적응하지 못한 직장인은 일자리를 잃게 될지도 모른다는 얘기다. 그러나 어느 정도라도 변화를 예측하고 잘 대비할 수 있다면 이는 분명 새로운 도약의 기회가 된다.

우선 4차 산업혁명 시대에는 평생 직장의 개념이 사라진다. 내가 평생 다니고 싶어도 나의 역량을 대신할 인공지능이나 로봇이 출현한다면 우린 더 이상 일을 할 수 없을 것이다. 여기에 새롭게 치고 올라오는 글로벌 역량을 가진 인재들의 질주는 기성 직장인들에게 나이 먹는 걸 두렵게 만들 정도로 위기감을 느끼게 한다. 이에 따라 4차 산업혁명 시대에 일자리는 어떻게 변화하고 또 나는 어떤 인재로 경력계발을 해야 하는지에 대한 고민이 앞선다.

실제로 4차 산업혁명 시대의 이직 추세는 업종 간의 경계를 가리지 않는다. 최근 3~4년 전까지만 해도 기계, 전자, 반도체, 자동차, 건설, 조선, 유통 등 전통적인 산업 분야에서는 관련 지식과 경험을 가진 경력자를 기업들이 최우선으로 선발해 왔다. 동종업종 업무 경력이 전무하거나 빈약한 지원자들은 1차 관문인 이력서 검토 단계조차 통과하기 힘들었다. 그런데 이젠 이 장벽에 균열이 생기기 시작했고 실제로 이직의 현장에서는 IT 분야 경력자가 제조회사나 금융회사 또는 물류회사로 이직하는 일이 일상화 되고 있다.

물류 분야에서 O2O로, 경계를 초월한 이직 현상도 나타나고 있다. 그만큼 4차 산업혁명 시대에는 업무의 전문성뿐 아니라 관련 기술, 즉 디지털, 인공지능, 빅데이터 등에 대한 이해력과 실무력을 갖춘 직장인들의 수요가 높다. 예를 들면 마케팅, 회계, 법률, 인사, 영업 분야에서도 빅데이터를 통해 의미 있는 정보를 얻어 내고 이를 활용해 고객, 경영진, 직원들과 보다 효과적인 의사소통을 할 수 있는 직장인들이 인재로 평가받는다. 자신의 전문 분야에 대한 직무능력뿐 아니라 다른 산업 분야와 업종에 관련된 기술 트렌드를 읽어 내는 능력도 인재의 요건으로 평가받는다. 앞으로 어떤 기술이 유망한지, 현실에서 구현 가능성이 있는 기술은 어떻게 변화될지, 기술의 흐름이 어떻게 바뀔지를 예측할 수 있는 사람이 '인재' 소리를 듣는 시대가 된 것이다.

제프리 가렛 와튼스쿨 학장은 '비즈니스 리더에게 꼭 필요한 건 뉴 하드 스킬'이라고 말한 바 있다. MBA에서 전통적으로 가르쳐 온 경영 관련 분야에 관한 전문 지식을 보통 '하드 스킬'이라고 부르는 데, 여기에 '기술 지식'을 보다 강조해 '뉴 하드 스킬'이라고 명명한 것을 보면, 말 그대로 '첨단 기술을 이해하는 능력(New Hard Skill)'은 4차 산업혁명 시대가 원하는 인재의 기본 요건이자 핵심 역량이라고 할 수 있다. .

이 책을 쓴 저자들이 근무하고 있는 서치펌 유니코써치㈜의 최근 사례만 보더라도 헤드헌팅 회사의 인재 추천 서비스 중 인재 수요가 크게 증가하고 있는 직종은 데이터 사이언티스트(Data Scientist), 재무분석가(Financial Analyst), 인공지능 엔지니어(AI Engineer), 모바일앱 개발자, 플랫폼 개발자, UX(User Experience) 및 UI(User Interface) 전문가, 이커머스, 디지털 전문가, 클라우드 전문가들이다.

기업이 탐내는 인재들의 특징은 국내외를 막론하고 데이터 분석 능력과 융복합 능력을 기본으로 한다. 기술 기반 산업뿐 아니라 금융, 제조, 도소매, 소비재, 물류와 같은 전통 산업에서도 수학, 컴퓨터, IT 등 기술성을 갖춘 인재들이 업종과 직업의 경계를 허물면서 융복합 시대에 맞는 직무 능력을 펼치고 있다.

『유엔 미래 보고서 2045』에 따르면 향후 인공지능이 의사, 변호사, 기자, 통번역가, 세무사, 회계사, 재무설계사, 금융컨설턴트 등을 대신할 것이라고 한다. 머지않은 미래에 전방위적인 로봇의 공격이 시작될 것이다. 그럼 지금의 직장인들은 과연 어떻게 될까. 인공지능과 로봇에 대항력을 가진 직장인들의 무기가 지금 당장 필요한 시점이다.

이직을 고민하는 직장인들의 입장에서 볼 때, 이 책은 4차 산업혁명 시대를 사는 직장인이 반드시 곁에 두어야 할 생존키트와 같다. 내가 어떠한 인재로 성장할 것인가에 대한 질문을 한 번이라도 해 본 직장이라면, 지금 다니는 직장에서 어떠한 비전을 수립해야 할지 고민하는 직장인이라면, 이 책이 좋은 길잡이가 될 것이다. 이직을 결심하고 스스로 이직전략을 수립하며, 만족스러운 회사로 새로운 경력계발에 나서고자 하는 직장인들을 위해 탄생한 커리어 바이블로 사랑받기를 바란다.


Information Provided By: : Aladin

Author Introduction

유재경(지은이)

나비앤파트너스 대표. 숙명여자대학교 독어독문학과에 입학해 아버지의 그늘을 떠나 자유롭게 살겠다는 꿈을 실현했다. 졸업 후 반도체장비제조기업, 홍보회사, 다국적 제약사, 서치펌에서 홍보, 영업, 교육, 채용 등 다양한 업무를 경험했다. 국민대학교 경영대학원 리더십과 코칭 MBA를 졸업하고 동 대학교 일반대학원 경영학과에서 인사조직 전공으로 박사학위를 받았다. 현재 국민대학교 겸임교수, 커리어 프로그램 ‘나비 프로젝트’와 여성리더십 프로그램 ‘원더우먼 프로젝트’의 코치로 일하며 더 큰 야망을 펼치고 있다. 지은 책으로는 《서른다섯, 출근하기 싫어졌습니다》 《회사에서 평생 커리어를 만들어라》 《면접관을 위한 면접의 기술》(공저) 등이 있다.

김혜양(지은이)

이화여자대학교 정치외교학과 졸업 후 90년대 중반 유니코써치의 인 재 추천 서비스를 통해 글로벌 화학기업 롬앤드하스(現 다우케미컬)의 한국 지사에 입사해 영업지원 업무를 담당했다. 2000년 유니코써치 차 장으로 입사해 일에 대한 재미, 신뢰, 성공을 바탕으로 부장, 이사, 상무 를 거쳐 2016년 대표이사로 선임되었다. 2017년부터 폭발적으로 증 가하는 4차 산업혁명 시대의 필요 인재 추천 서비스에 역량을 집중하면 서 기업과 인재의 가치를 공히 높이는 데 매진하고 있다.

이은숙(지은이)

강남대학교에서 사회과학을 전공하고 기자, Relocator, Digital Marketer 로 활동하다 2011년 서치펌 컨설턴트로 전향해 현재 유니코써치의 차장으로 Industrial & Resources 팀장을 맡고 있다. 자동차, 전자재료, 화학 등의 분야를 중심으로 국내외 기업의 CEO, Business Analyst, Sales & Marketing, R&D 포지션 등 다수의 인재 추천 서비스 프로젝트를 진행하고 있다. 이 책의 2부 제조업 부분을 집필했다.

백라미(지은이)

캐나다 George Brown College에서 마케팅을 전공하고 Dell Korea 의 Operation, iAsiaWorks Korea에서 채용/C&B/교육, Global Executive Search Firm인 IT & Telco 팀장을 거쳐 현재 유니코써치의 전무로서 ICT 부문장을 맡고 있다. ICT 부문 임원급 포지션 및 AI, Big Data, Cloud, Machine learning 등 핵심인력, 해외전문인력 채용 프로젝트를 다수 진행하고 있다. 이 책의 2부 정보통신기술업 부분을 집필했다.

권용주(지은이)

경희대학교 유전공학과를 졸업하고 University of Pennsylvania에 서 Government Administration 석사 학위를 받은 후 한국지식재산연구원(KIIP)의 연구원, 대정부 PR 및 기업과 정부의 리더 대상 CEO Branding Consulting을 위한 Communication Manager로 약 10년 종사하다 현재 유니코써치의 이사로 ICT 컨설턴트를 맡고 있다. AI, Machine learning, Cloud, Big Data, IoT, Chatbot, VR, Deep mining 등 4차 산업혁명 분야 국내외 전문 인력 채용 프로젝트를 다수 진행하고 있다. 이 책의 2부 정보통신기술업 부분을 집필했다.

문선경(지은이)

미국 New York University에서 호텔경영학을 전공하고 Waldorf Astoria 호텔(NY) Auditor, JP모간 Operation Manager, 보스턴 컨설팅그룹 Recruiting Manager를 거쳐 현재 유니코써치의 상무로 Professional Services 부문장을 맡고 있다. 기업 및 각종 기관의 CEO 및 임원급, 전략, 기획, 마케팅, 법률, 물류전문가 등을 비롯한 다양한 산업 내 전문직군 포지션의 핵심인재 채용 프로젝트를 다수 진행하고 있다. 이 책의 2부 물류업 부분을 집필했다.

정은주(지은이)

고려대학교 노어노문학과를 졸업하고 동양종합금융, 씨티은행 Wealth Management PB로 활동하다 2005년부터 Executive Search Consultant로 활동해 현재 유니코써치의 상무로 Banking & Finance 부문장을 맡고 있다. Hedgefund, Sales & Trading, Quant, Alternative Investment, 은행 및 증권사, 금융그룹사 임원급 등 다수의 채용 프로젝트를 진행하고 있다. 이 책의 2부 금융업 부분을 집필했다.

이주연(지은이)

연세대학교 영어영문학과를 졸업하고 미국 플로리다 주립대에서 커뮤니케이션 석사학위를 받은 후 교육컨설팅 회사 대표, PwC Consulting 및 IBM Business Consulting Services, Management Consultant 를 거쳐 현재 유니코써치의 이사로 Digital & Analyst 부문장을 맡고 있다. 산업 내 데이터 분석, 인공지능 관련 인재 추천 프로젝트 및 소비재, IT 스타트업, 컨설팅 기업의 전문직 채용 프로젝트를 다수 진행하고 있다. 이 책의 2부 소비재업 부분을 집필했다.

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents

추천사 _ 숲 속에서 바른 길을 찾자 = 4
서문 _ 이 시대 직장인에게 꼭 필요한 나침반 = 10
1부 4차 산업혁명 시대 인재의 조건
  1장 4차 산업혁명 시대와 일자리 = 15
    세상이 변하고 있다
    새로운 직업군의 출현
    인재 수요가 폭발하는 융복합 분야
    글로벌 인재가 되라
    변화를 넘어 성장의 기회를!
  2장 4차 산업혁명 시대가 원하는 인재 = 28
    스펙보다는 실력을 갖춘 인재
    뉴 하드 스킬을 갖춘 인재
    융합형 인재
    창조성을 가진 인재
    협조성을 가진 인재
2부 4차 산업혁명 시대 이직의 전략
  1장 제조업 = 41
    제조업계의 인재 시장 트렌드
    주요 포지션
    핵심역량
    채용 및 이직 사례
  2장 정보통신기술업 = 66
    정보통신기술업계의 인재 시장 트렌드
    주요 포지션
    핵심역량
    채용 및 이직 사례
  3장 물류업 = 89
    물류업계의 인재 시장 트렌드
    주요 포지션
    핵심역량
    채용 및 이직 사례
  4장 금융업 = 111
    금융업계의 인재 시장 트렌드
    주요 포지션
    핵심역량
    채용 및 이직 사례
  5장 소비재업 = 125
    소비재업계의 인재 시장 트렌드
    주요 포지션
    핵심역량
    채용 및 이직 사례
3부 4차 산업혁명 시대 이직의 기술
  1장 일자리 갈아타기 전략의 모든 것 = 147
  2장 이직을 고민하고 있다면 = 151
    이직을 결심해야 할 5가지 타이밍
    자신의 커리어 앵커를 점검하라
    이직을 앞둔 직장인의 5가지 유형
    헤드헌터의 전화를 받았을 때
    외국계 기업으로 이직을 원할 때
    연봉이 낮아지는 이직이 고민될 때
  3장 이직을 결심했다면 = 181
    성공적인 이직을 위한 빅 스텝 5
    이직의 성패를 좌우하는 정보 수집법
    합격을 부르는 이력서의 비밀
    불합격을 부르는 이력서의 특징
    헤드헌팅회사 선택법
    독이 되는 SNS, 득이 되는 SNS
  4장 면접부터 새 직장 입사까지 = 211
    백전백승 면접의 기술
    화상면접은 어떻게 준비할까
    프레젠테이션 면접 노하우
    영어면접을 앞두고 있다면
    평판조회에 대한 오해와 진실
    이직의 마지막 관문, 연봉협상
    새 직장에 소프트랜딩하는 5가지 Tip

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