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4차 산업혁명의 일자리 진화

4차 산업혁명의 일자리 진화

자료유형
단행본
개인저자
이민화, 李珉和, 1953-2019
서명 / 저자사항
4차 산업혁명의 일자리 진화 / 이민화
발행사항
서울 :   집문당,   2018  
형태사항
xiv, 136 p. : 천연색삽화, 도표 ; 24 cm
총서사항
아산재단 연구총서 ;436
ISBN
9788930318051 9788930315005 (세트)
일반주기
부록: IPCEO가 예상하는 미래 일자리  
서지주기
참고문헌(p. 119-121)과 색인수록
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 331.12 2018z5 1 등록번호 111829369 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M

컨텐츠정보

책소개

아산재단 연구총서 436권. 일자리는 사라지지 않고 진화한다는 것이 지난 250년간의 산업혁명 통계로 입증되고 있다. 산업혁명 전 과정에서 생산성 향상의 기술은 일자리를 파괴하고, 욕망의 가능성을 제공하는 기술은 일자리를 창출해 왔다. 즉 일자리는 창조적 파괴 과정을 통해 진화해 오고 있다.

일자리는 사라지지 않고 진화한다는 것이 지난 250년간의 산업혁명 통계로 입증되고 있다. 산업혁명 전 과정에서 생산성 향상의 기술은 일자리를 파괴하고, 욕망의 가능성을 제공하는 기술은 일자리를 창출해 왔다. 즉 일자리는 창조적 파괴 과정을 통해 진화해 오고 있다.
일자리의 원천은 인간의 미충족 욕망으로, 4차 산업혁명의 새로운 일자리는 자기표현과 자아실현의 욕망에서 창출할 것으로 전망된다. 그런데 현재의 일자리 정책은 과도한 기존 산업의 보호 정책으로 새로운 일자리가 창출될 수 없는 구조다.
기술의 파괴와 욕망의 창출 과정에서 발생하는 일자리 패러독스에 대한 대안으로 일자리+혁신+사회의 3대 안전망이 요구된다. 이제 일자리는 생산(기술 혁신)과 소비(인간 욕망) 그리고 순환의 관점(3대 안전망)에서 바라볼 필요가 있다. 이것이 ‘일자리를 보호하면 일자리가 줄어들고 일자리를 보호하지 않으면 일자리가 늘어난다.’는 일자리 패러독스를 해결하는 대안이다.
특히 250년간 시장경제가 풀지 못한 난제인 성장과 복지의 순환을 이중고리 순환 모델의 3대 안전망(혁신 안전망, 일자리 안전망, 사회 안전망) 정책으로 구현 가능해졌다. 이제 혁신은 저해하지 않고 분배는 안전망 구축으로 뒷받침하는 선순환 일자리 정책이 지속가능한 ‘포용적 성장’의 핵심 대안으로 부상해야 할 것이다.


정보제공 : Aladin

저자소개

이민화(지은이)

KAIST 미래전략대학원 교수 (사)창조경제연구회 이사장

정보제공 : Aladin

목차

I. 연구 개요
1. 연구목적 및 배경
1) 연구의 배경
2) 연구의 필요성 및 목적
2. 연구내용 및 방법
II. 연구 요약
1. 연구내용 및 결과
III. 연구보고서 전문
1. 4차 산업혁명의 일자리 진화
1) 4차 산업혁명 시대 일자리 논란
(1) 노동 총량 불변의 법칙
(2) 노동종말론
2) 일자리 변화에 대한 엇갈린 주장들
(1) 소멸되는 일자리
(2) 기술적 요인
(3) 비용적 요인
(4) 사회적 요인
(5) 생성되는 일자리
(6) 4차 산업혁명 일자리의 선행 연구
3) 산업혁명기 일자리 진화상
2. 일자리 진화의 원천, 인간의 욕망
1) 일자리 진화의 원천
(1) 인간 본성에 대한 연구
(2) 미충족 욕구 지향 기술 등장
2) 인간의 새로운 욕망, 자기표현 욕구와 자아실현 욕망
3) 새로운 일자리의 순효과 연구
4) 일자리 재정의와 미래 일자리 진화상
5) 일자리의 초연결과 자기조직화
3. 일자리 진화의 본질, 복잡계와 일자리
1) 복잡계와 일자리 진화
2) 복잡계와 일자리 패러독스
3) 일자리 3대 안전망과 창발적 관리
4. 일자리 선순환 모델과 정책
5. 결론
참고문헌
찾아보기
부록: IPCEO가 예상하는 미래 일자리

표/그림 차례:
표 1 일자리 대표 연구 비교
표 2 4차 산업혁명이 일자리에 미치는 영향 관련 주요 저서들
표 3 미래 직무 역량 비교
표 4 인간본성에 대한 연구들
표 5 전문가 인터뷰 주요 내용 요약
표 6 PwC 일자리 모델
그림 1 머신 러닝의 원리
그림 2 기술적 요인 - 미국 일자리 대체 확률 연구
그림 3 비용적 요인 - 직업별 자동화 가능성 연구
그림 4 사회적 요인 - 사회 안전망과 교육
그림 5 생성되는 일자리
그림 6 폴 크루그먼의 핫도그 경제모델
그림 7 한국의 일자리 대체 가능성 분석
그림 8 기술 혁신이 일자리를 없애는가?
그림 9 미국 내 생산성과 고용 추이
그림 10 욕구 충족과 인구증가율/GDP 증가율
그림 11 산업혁명의 새로운 이해 - 기술과 욕망의 결합
그림 12 주당 근로시간 추이
그림 13 사회의 부 증가, 일자리와 분배 유지
그림 14 산업혁명은 욕망과 기술의 공진화
그림 15 기술과 인간 욕구 간의 상관관계
그림 16 산업혁명과 욕구 단계 충족의 상관관계
그림 17 프로슈머와 공유경제의 등장
그림 18 자기표현 일자리들
그림 19 미국의 직업군별(Major) 연도별 고용 인구 현황(동 기간 최대 고용인원 증감률 순)
그림 20 자아실현을 위한 창업
그림 21 인간의 자아실현을 돕는 인공지능
그림 22 의료 분야의 일자리 진화
그림 23 교육 분야의 일자리 진화
그림 24 종교 분야의 일자리 진화
그림 25 법률 분야의 일자리 진화
그림 26 언론 분야의 일자리 진화
그림 27 경영컨설팅 분야의 일자리 진화
그림 28 세무/회계감사 분야의 일자리 진화
그림 29 건축 분야의 일자리 진화
그림 30 2004년-2014년 10년간 영국 새로운 일자리 비중
그림 31 새로운 직군의 비율(x축)과 고용 성장률(y축) 관계
그림 32 농업인구의 변화
그림 33 기술 혁신과 소비의 변화
그림 34 일의 재정의
그림 35 호모 파덴스와 로봇·인공지능
그림 36 Gig Economy와 Knotworking
그림 37 긱 플랫폼과 프리에이전트 등장
그림 38 창조적 파괴과정의 일자리 진화
그림 39 기술과 욕망의 공진화
그림 40 기계의 자동화에서 생명의 자기조직화로
그림 41 복잡계와 일자리 패러독스
그림 42 ERG 이론 기반의 3대 안전망
그림 43 선순환 차원의 장단기 일자리 플랜
그림 44 일자리의 생산과 수요의 선순환
그림 45 일자리 선순환 정책

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