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인적자원행정론 = 제3판

인적자원행정론 = 제3판 (11회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
이창길
서명 / 저자사항
인적자원행정론 = Human resource administration / 이창길 지음
판사항
제3판
발행사항
파주 :   法文社,   2019  
형태사항
xv, 618 p. : 삽화, 도표 ; 27 cm
ISBN
9788918024929
일반주기
색인수록  
서지주기
각 장마다 참고문헌 수록
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 352.6 2019z2 등록번호 151350405 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 C M

컨텐츠정보

책소개

제3판 개정은 인적자원의‘권리’와 ‘미래’를 강화했다. 편과 장의 구성은 동일하지만, 주제와 내용은 시대와 세대의 변화를 반영하고자 했다. 기본권의 관점과 논의를 확대했으며, 인적자원의 미래 관점을 반영했다. 또한 일부 토의사례와 통계자료를 업데이트했다. 최근 사건과 이슈를 중심으로 사례와 질문, 연습문제와 참고자료를 수정하고 추가했다.

머리말

이번 제3판 개정은 이러한 관점에서 인적자원의‘권리’와 ‘미래’를 강화했다. 편과 장의 구성은 동일하지만, 주제와 내용은 시대와 세대의 변화를 반영하고자 했다.
첫째, 기본권의 관점과 논의를 확대했다. 블랙리스트와 복종의무의 한계, 공무원의 정치활동과 소셜미디어, 내부고발의 내용과 범위, 퇴직연금의 변화, 직무급 찬반 논란 등을 새롭게 추가했다. 인적자원행정에서 갈등과 충돌이 깊어지는 시대적 과제들이다.
둘째, 인적자원의 미래 관점을 반영했다. 역량면접과 인공지능면접, 미래인재유형과 역량개발, 인공지능관료제와 인사혁신, HR 메트릭스와 빅데이터, 아날리틱스 등을 추가했다. 인적자원행정의 새로운 변화와 미래를 위한 주제들이다.
셋째, 일부 토의사례와 통계자료를 업데이트했다. 최근 사건과 이슈를 중심으로 사례와 질문, 연습문제와 참고자료를 수정하고 추가했다. 레오나르도 다빈치의 자기소개서를 추가하는 등 흥미로운 내용도 포함하고자 했다.


정보제공 : Aladin

저자소개

이창길(지은이)

저자약력 세종대학교 사회과학대학 행정학과 교수 동 사회과학대학장 및 공공정책대학원장 역임 전남대학교 경제학과 졸업, 서울대학교 행정대학원 졸업(행정학 석사) 미국 Cornell University, M.P.A. (Public Administration) 미국 Cornell University, Ph. D. (Organizational Behavior) 미국 스탠퍼드 대학교 Fulbright Visiting Scholar

정보제공 : Aladin

목차

목차 
제1편 인적자원행정의 의의
 제1장 조직과 사람 : 인적자원행정의 중요성 = 3
 제2장 인적자원행정의 의의와 범위 = 25
 제3장 인적자원행정의 발전과 특성 = 61
제2편 목표와 전략 
 제4장 인적자원행정의 목표와 구성 = 93
 제5장 인적자원행정의 전략기획 = 121
제3편 직무와 역량 
 제6장 직무체계 : 계급제와 직위분류제 = 161
 제7장 직무분석과 평가 = 183
 제8장 역량유형과 평가 = 209
제4편 인적자원 관리과정 
 제9장 인적자원의 확보 = 239
 제10장 인적자원의 이동 = 281
 제11장 인적자원의 역량개발 = 313
 제12장 인적자원의 동기부여 = 337
제5편 성과와 보상
 제13장 인적자원의 성과평가 = 377
 제14장 인적자원에 대한 보상 = 421
 제15장 인적자원의 퇴직관리 = 455
제6편 권리와 책임
 제16장 공무원의 권리와 의무 = 479
 제17장 공무원의 부패와 윤리 = 511
제7편 인적자원행정의 미래
 제18장 정무직 공무원의 인사 = 549
 제19장 인적자원행정의 미래방향 = 581
찾아보기 = 611

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