| 000 | 00000cam c2200205 c 4500 | |
| 001 | 000046006277 | |
| 005 | 20191120134732 | |
| 007 | ta | |
| 008 | 191118s2019 ulkd 001c kor | |
| 020 | ▼a 9791186947432 ▼g 93320 | |
| 035 | ▼a (KERIS)BIB000015353785 | |
| 040 | ▼a 247009 ▼c 247009 ▼d 211009 | |
| 082 | 0 4 | ▼a 658.3 ▼2 23 |
| 085 | ▼a 658.3 ▼2 DDCK | |
| 090 | ▼a 658.3 ▼b 2019z7 | |
| 100 | 1 | ▼a 정재훈 |
| 245 | 1 0 | ▼a 인적자원관리 / ▼d 정재훈, ▼e 김진욱, ▼e 김현정 |
| 260 | ▼a 서울 : ▼b 북넷, ▼c 2019 | |
| 300 | ▼a 413 p. : ▼b 도표 ; ▼c 26 cm | |
| 500 | ▼a 색인수록 | |
| 700 | 1 | ▼a 김진욱, ▼e 저 |
| 700 | 1 | ▼a 김현정, ▼e 저 |
| 945 | ▼a KLPA |
소장정보
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658.3 2019z7 | 등록번호 111818361 | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
컨텐츠정보
책소개
경영학의 한 분과학인 인사관리론 혹은 인적자원관리론을 소개하고자 쓰여진 책이다. 시스템론에 입각해서 구성되어 있다. 최종적으로는 인적자원관리 시스템의 운영의 효율성 여부를 평가하는 시스템 자체에 대한 평가작업으로 이루어졌다.
이 책은 학부에서 경영학을 전공 또는 부전공하는 학생들과 대학원 MBA과정에서 인사전공을 하는 학생들에게 경영학의 한 분과학인 인사관리론 혹은 인적자원관리론을 소개하고자 쓰여진 책이다. 저자들은 대학과 실무에서 인사분야를 연구하고 가르치거나 기업현장에서 직접 실무를 담당하면서 인사분야에서 경력을 다져온 사람들로서 경영학을 전공하는 학생들에게 인사관리와 관련된 지식과 관리능력을 배양하고 몸에익혀 기업의 성과창출에 이바지 할수 있도록 하기위해 이 책을 집필하였다.
이 책은 시스템론에 입각해서 구성되어 있고 최종적으로는 인적자원관리 시스템의 운영의 효율성 여부를 평가하는 시스템 자체에 대한 평가작업으로 이루어졌다.
이 책의 학습을 통해서 독자들이 인적자원관리에 대한 체계적인 이론과 실무관련지식을 습득하여 기업의 성과창출과 경쟁력 제고에 이바지할수 있기를 빌어마지 않는다.
정보제공 :
저자소개
정재훈(지은이)
영남대학교 상경대학 졸업 서울대학교 대학원 경영학 석사 서울대학교 대학원 경영학 박사 영남대학교 전임강사대우 일본 코베대학 경영학부 초빙연구원 Canada Simon Fraser University 초빙교수 인하대학교 부설 경영연구소장 인하대학교 경영대학원 원장 한국노사관계학회 회장 한국인사관리학회, 한국인사조직학회 부회장 인천광역시 지방노동위원회 공익위원 인하대학교 경영학부 교수 저서 및 주요 논문 인적자원관리(2008), 북넷 한국의 노동, 어떻게 할 것인가?(2007), 서강대학교 출판부 노사관계론(2006), 학현사 인적자원관리(2005), 학현사 전략적 인적자원관리(1998), 인하대학교 5분미팅(19990), 도서출판 삶과 꿈 노사관계의 이해(1989), 대영문화사 경영권과 노조활동(1989), 대영문화사 Schein, E., 조직심리학(역)(1984), 인하대학교 출판부 "중국 노사관계의 변화가 현지 한국 기업에 주는 시사점", 인사관리연구(2006.12) "인적자원관리의 효과성이 지식경영의 성과에 미치는 영향에 대한 실증적 연구", 산업경제연구소(2004,6)외 다수
목차
제1부 : 인적자원관리론의 전개 제1장 인적자원관리의 개념과 체계 제2장 인적자원관리의 형성과정과 고용시스템의 변천 제3장 인적자원관리 시스템의 개요와 주요 환경변화 제2부 : 인적자원관리 시스템의 문백 제4장 인적자원관리 시스템의 투입요인 : 사람에 대한 이해 제5장 직무분석과 역량모델에 대한 이해 제6장 직무설계와 작업조직 제3부 : 인적자원관리의 직능활동 제7장 인적자원 확보활동 제8장 업적평가와 성과관리 제9장 인적자원의 개발 제10장 보상관리 제11장 복리후생관리 제12장 집단적 고용관계관리 제13장 글로벌 인적자원관리 제4부 : 인사감사 제14장 인적자원관리 활동의 평가
