| 000 | 00000nam c2200205 c 4500 | |
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| 085 | ▼a 658.3 ▼2 DDCK | |
| 090 | ▼a 658.3 ▼b 2019z5 | |
| 100 | 1 | ▼a 정성훈 |
| 245 | 2 0 | ▼a (지속가능경영을 위한) 인사노무 관리 : ▼b 인싸되는 인사관리 / ▼d 정성훈 저 |
| 260 | ▼a 군산 : ▼b 하움출판사, ▼c 2019 | |
| 300 | ▼a 256 p. ; ▼c 26 cm | |
| 500 | ▼a 감수: 이화태 | |
| 500 | ▼a 올바른 조직문화를 구축하기 위한 인사노무의 이론과 실무 | |
| 504 | ▼a 참고문헌 수록 | |
| 700 | 1 | ▼a 이화태, ▼e 감수 |
| 945 | ▼a KLPA |
소장정보
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ | 청구기호 658.3 2019z5 | 등록번호 111817860 | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
컨텐츠정보
책소개
이 책의 목적은 단 하나이다. 바로 “경영자와 실무자들에게 인사노무에 대한 기본적인 지식을 전달”하는 것이다. 그렇기 때문에 법률용어나 실무용어를 설명하면서 필자의 개인 경험을 바탕으로 알기 쉽게 가공한 표현들이 자주 등장하게 된다. 학문적 표현과는 다소 거리가 있을 수도 있겠지만, 이 책을 통해 인사노무에 대한 기본지식을 먼저 습득하고 전문서적을 접하게 된다면, 더욱 수월하게 인사노무 전문가의 길로 접어들 수 있을 것이다.
기업은 곧 사람의 지식, 스킬, 자질, 특성, 동기의 정도에 따라 그 성과가 달라진다. 결국, 사람의 관리가 경영 그 자체인 것이다. 이 책은 인사노무관리와 조직문화에 대한 전반적인 이론과 개념을 알기 쉽게 다루고 있으며, 기본적인 지식과 방법들을 함양하기 위한 디딤돌 역할을 할 것이다. 아무쪼록 이 책을 통해 인사노무업무에 대한 기본적이고 필수적인 지식을 습득하고 직무에 대한 자부심을 가지기 바란다.
정보제공 :
저자소개
정성훈(지은이)
[경력] 원종고등학교 졸업 한국외국어대학교 수학 전공 한국방송통신대학교 법학 전공 졸업 한국방송통신대학교 경영전문대학원 HR 컨설팅 전공 (2021년 2월 졸업예정) 2000년 (주)웰라코리아 인사서무팀 2002년 미래노무법인 급여아웃소싱팀 2006년 서울노무법인 H.R지원팀 2007년 구. 이룸노무사사무소 (현. 노무법인 송민) 인사전략지원실 2016년/2017년 (재)노사발전재단 HR 컨설턴트 [현(現)] 이룸 경영컨설팅 파트너 경영지도사 노무법인 송민 파트너 경영지도사 경기테크노파크 경영지원 전문인력 중소벤처기업부 비즈니스지원단 클리닉 위원 세명대학교 창업전문멘토 (주)휴넷 탤런트뱅크 HR 전문가 창업진흥원 멘토 서울창조경제혁신센터 전문멘토 스마트미디어센터 전문멘토 HRD-Net NCS 확인강사 (인사조직 및 평생교육) IITP 평가위원 네이버 지식iN 엑스퍼트 (비즈니스 분야) 한국공항공사 창업보육센터 컨설턴트 소기업 소상공인 경영지원단 자문위원 네이버블로그 <공인노무사와 경영지도사가 함께하는 HR 실무강좌> 운영 카카오톡 오픈채팅 <경영지도사가 운영하는 인사노무 정보공유 방> 운영 저서 「지속가능경영을 위한 인사노무관리」, 하움출판사, 2019.10
목차
1. 인사노무란 무엇인가. 14 1) 허쯔버그의 2요인이론 15 2) 노무관리 18 3) 인사관리 23 2. 인사노무관리의 핵심 성공 요인. 28 1) 노무관리의 핵심 성공 요인 28 2) 인사관리의 핵심 성공 요인 29 3. 인사노무관리에 꼭 필요한 직무관리. 36 4. 직원 관리 과정에서 알아야 할 인사노무 실무. 52 1) 모집과 채용(선발) 52 2) 개발 81 3) 평가 108 4) 보상 124 5) 유지 166 6) 근로관계의 종료 216 5. 일하기 좋은 기업이란. 232 6. 조직문화. 242 참고도서 및 추천도서 259
