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핵심 조직행동론

핵심 조직행동론 (Loan 11 times)

Material type
단행본
Personal Author
Robbins, Stephen P., 1943- Judge, Tim, 저 김광점, 역 박노윤, 역 설현도, 역
Title Statement
핵심 조직행동론 / Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge 지음 ; 김광점, 박노윤, 설현도 옮김
Publication, Distribution, etc
서울 :   시그마프레스,   2018   (2020 3쇄)  
Physical Medium
xii, 481 p. : 도표 ; 24 cm
Varied Title
Essentials of organizational behavior (14th ed.)
ISBN
9791162260272
Bibliography, Etc. Note
참고문헌(p. [425]-473)과 색인수록
Subject Added Entry-Topical Term
Organizational behavior
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650 0 ▼a Organizational behavior
700 1 ▼a Judge, Tim, ▼e
700 1 ▼a 김광점, ▼e▼0 AUTH(211009)124968
700 1 ▼a 박노윤, ▼e▼0 AUTH(211009)81286
700 1 ▼a 설현도, ▼e▼0 AUTH(211009)79396
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900 1 0 ▼a 저지, 티머시 A., ▼e
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Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2018z13 Accession No. 111814342 Availability In loan Due Date 2022-01-26 Make a Reservation Service M
No. 2 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3 2018z13 Accession No. 111826580 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Book Introduction

조직행동론의 모든 주제를 균형 있게 다루는 책이다. 성격, 동기부여, 리더십과 같은 전통적인 주제뿐 아니라, 감정, 다양성, 협상, 팀워크와 같은 최신 주제도 포함하고 있다. 읽기 쉬운 문체로 쓰였으며, 많은 사례를 담고 있다. 결코 이론만 제시하지 않고, 조직 구성원의 행동을 설명하고 예측하기 위하여 이론을 활용하는 것에 초점을 맞추고 있다. 세계화와 문화 차이, 다양성, 윤리 문제는 이 책 전반에 걸쳐서 반영되어 있다.

Essentials of Organizational Behavior,
14th edition

이 책의 특징
● 주제의 범위 : 비록 분량은 많지 않지만 이 책은 조직행동론의 모든 주제를 균형 있게 다루고 있다. 성격, 동기부여, 리더십과 같은 전통적인 주제뿐 아니라, 감정, 다양성, 협상, 팀워크와 같은 최신 주제도 포함하고 있다.
● 기술 방식 : 이 책은 읽기 쉬운 문체로 쓰였으며, 많은 사례를 담고 있다. 독자들은 이 책이 “구어체이고, 흥미로우며, 학생 친화적이고, 명확하고 이해하기 쉽다.”고 말한다.
● 실용성 : 이 책은 결코 이론만 제시하지 않고, 조직 구성원의 행동을 설명하고 예측하기 위하여 이론을 활용하는 것에 초점을 맞추고 있다. 저자는 이 책을 쓸 때 조직행동론의 이론과 연구 결과가 실무적으로 어떤 의미를 지니고 있는지를 분명하게 전달하려고 했다.
● 다양한 활용법 : 이 책의 분량이 많지 않은 큰 이유는 토의 문제, 사례, 연습 문제와 같은 교수 또는 학습 보조 자료가 빠져 있기 때문이다. 이 책은 오직 조직행동론의 기본적인 내용만을 전달하며, 강사가 최대한 자율성을 가지고 강의 과정을 설계할 수 있도록 하고 있다.
● 세계화, 다양성, 윤리의 통합 : 세계화와 문화 차이, 다양성, 윤리 문제는 이 책 전반에 걸쳐서 반영되어 있다. 이 주제들을 별도의 장으로 독립시키는 대신, 다른 주제와 함께 통합적으로 다루는 방식을 채택하였다. 이와 같이 통합적인 방식을 택하는 것이 이 주제들의 중요성을 부각시키는 데 훨씬 효과적이라고 독자들은 말한다.


Information Provided By: : Aladin

Author Introduction

스테판 P. 로빈(지은이)

샌디에이고주립대학교 명예교수인 Robbins 교수는 경영학과 조직행동 분야에서 월드 베스트셀러 저자이다. 그의 저서는 미국 1,000개 이상의 대학에서 교재로 사용되고 있으며, 19개 언어로 번역되어 캐나다, 오스트레일리아, 남아프리카, 인도, 한국 등에서 채택되고 있다. Robbins 교수는 또한 베스트셀러인 최고의 팀을 만드는 사람관리의 모든 것(시그마북스, 2014)과 Decide & Conquer(2004)의 저자이기도 하다.

티모시 A. 저지(지은이)

오하이오주립대학교의 Alutto Leadership 교수로 근무하고 있으며, 런던대학교의 심리학·언어과학과의 객원 교수이기도 하다. 그는 노터데임대학교, 플로리다대학교, 아이오와대학교, 코넬대학교, 체코의 프라하대학교, 슬로바키아의 코메니우스대학교, 일리노이대학교(어바나-샴페인)에서 근무했다. Judge 교수의 주요 관심 분야는 (1) 성격, 기분, 감정, (2) 직무 태도, (3) 리더십과 영향력을 미치는 행동, (4) 경력(개인과 조직의 적합성, 경력 성공) 등이다.

김광점(옮긴이)

가톨릭대학교 의료경영대학원 교수

박노윤(옮긴이)

성신여자대학교 경영학과 교수

설현도(옮긴이)

단국대학교 상경대학 교수 글로벌 마케팅(공역)

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents

제1부 자신과 타인을 이해하기 
제1장 조직행동이란 무엇인가 
제2장 조직 안의 다양성 
제3장 태도와 직무 만족 
제4장 감정과 기분 
제5장 성격과 가치관 

제2부 의사결정과 실행 
제6장 지각과 개인 의사결정 
제7장 동기부여의 개념 
제8장 동기부여 이론의 응용 

제3부 조직 내 집단 제 
제 9장 집단행동의 이해 
제10장 작업팀 
제11장 의사소통 

제4부 협상력과 정치 
제12장 리더십 
제13장 권력과 정치 
제14장 갈등과 협상 

제5부 조직 시스템에 대한 방향, 이해, 변화 
제15장 조직구조의 기초 
제16장 조직문화 
제17장 조직 변화와 스트레스 관리

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