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노동법강의 / 제8판 (23회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
김형배 金亨培 박지순 朴志淳, 저
서명 / 저자사항
노동법강의 / 김형배, 박지순
판사항
제8판
발행사항
서울 :   신조사,   2019  
형태사항
lix, 746 p. ; 26 cm
ISBN
9791186377338
서지주기
참고문헌(p. lix)과 색인수록
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/법학도서실(법학도서관 지하1층)/ 청구기호 344.5301 2019z1 등록번호 111808446 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M

컨텐츠정보

책소개

본서는 노동법을 처음 배우는 학생들이나 변호사시험, 공인노무사 시험, 공무원 시험 등을 준비하는 수험생들을 위하여 노동법의 기본지식과 체계를 정확히 파악하고, 최신이론 및 쟁점들을 바로 이해할 수 있도록 한 교과서로 이번에 개정판(제8판)이 출간되었다.

머리말(제8판)
제7판 출간 이후 1년 동안 노동법과 노동시장은 격동의 시기를 보냈다. 노동규제의 강화를 통한 노동존중의 실현과 기업 활력 제고를 통한 일자리 창출이라는 서로 상충되는 목표를 두고 노동계와 기업 그리고 정부 사이에 갈등의 골은 더욱 깊어지고 있다. 그러는 사이에 법원은 긍정적이든 부정적이든 앞으로 우리 노동 및 사회질서에 큰 영향을 미칠 수 있는 중요한 판결들을 여럿 생산하였다. 그 중에는 오랫동안 논란의 대상이 되었던 쟁점을 명확히 해소하거나 노동법이 가야 할 방향을 제시하는 의미 있는 것도 있지만, 전체 법체계 안에서 노동법의 위치와 법률해석의 일관성에 의문을 갖게 하는 것도 있었다.

외면상으로는 근로자에게 유리하게 보이는 입법이나 정책이라 하더라도 실제로는 정반대의 결과를 가져올 수 있다는 여러 사실도 이 시기에 경험하였다. 최저임금의 급격한 인상이 그렇고, 근로시간의 단축이 그렇다. 또한 비정규직을 줄이기 위한 노동정책도 경우에 따라서는 일자리를 찾는 구직자에게는 일할 수 있는 기회를 감소시킬 수 있다는 역설을 보여주고 있다. 고도의 산업사회에서 노동정책과 고용정책이 얼마나 복잡한 함수관계에 있는지 여실히 보여주는 실증사례이다. 노동관계와 노동시장에 대한 중립적이고 객관적인 태도를 견지하면서 근로자의 보호와 경제 활력의 과제를 함께 도모해 가는 것이 노동법정책에서 얼마나 어렵고 중요한 일인지 다시 한 번 깨닫게 한다.

이번에 출간하는 제8판은 내용과 형식면에서 제7판을 업그레이드하였다(본서의 구성과 특징에 대한 설명은 제7판 머리말을 참고하라). 우선 내용의 면에서 이 기간 중 개정된 노동관계법 중 중요 사항을 반영하고, 노동관계법령의 해석과 노동법정책에 영향을 미치는 중요 판례들을 수록하였다. 특히 제8판에 반영된 노동관계법 개정내용은 다음과 같다. 근로기준법이 2018년 3월 20일과 2019년 1월 15일 일부개정되었다. 전자는 이미 제7판 추록으로 반영한 바 있는 연장근로와 휴일에 관한 개정이고, 후자에서는 해고예고의 적용 제외 사유 개정, 직장 내 괴롭힘에 관한 규정 신설 등이 이루어졌다. 2018년 6월 12일 최저임금법 개정은 최저임금 적용을 위한 비교대상 임금의 범위에 관한 것이다. 산재보험법도 2018년 6월 12일과 2019년 1월 15일 두 차례에 걸쳐 개정되었는데, 용어의 변경과 함께 유족연금 수급자격자의 범위, 부정수급 및 산재보험급여의 소멸시효 변경, 직장 내 괴롭힘 등에 따른 정신적 스트레스에 관한 업무상 질병 인정 기준의 추가 등이 특히 중요하다. 산업안전보건법도 2018년 4월 17일과 2019년 1월 15일 개정되었다. 특히 후자는 전부개정으로 개정의 폭이 대단히 크다. 전부개정 법률의 시행이 2020년과 2021년이어서 본서는 주요 개정내용을 소개하되, 본문에서는 현행 법률의 틀을 유지하였다. 개정 산업안전보건법이 시행되면 본문의 내용도 변경할 예정이다. 그 밖에도 고용보험법과 보험료징수법도 2019년 1월 15일 개정되었다. 피보험자의 자격 및 구직급여와 육아휴직급여의 요건이 일부 변경되었다.

제8판에서는 형식의 면에서도 일부 개선하였다. [관련판례]와 [참고]에 장(章) 별로 일련번호를 부여하고 이를 본문 차례에 이어 목차로 제시하였다. [관련판례]는 노동법의 구성에 따라 주제별로 중요 판례를 소개하면서 필요한 곳에는 해설도 부기하였는데, 특히 독자들이 중요 쟁점에 대해 본서의 내용과 판례의 입장을 정리하는데 도움이 될 수 있도록 하였다. [참고]는 법령 중 구체적인 내용을 추가하거나 본문에서 다루기에는 다소 난이도가 높다고 판단되는 쟁점이나 주제를 보충 설명하는데 활용하였다.

제8판의 출간에도 여러 분들의 도움이 있었다. 먼저 최홍기 박사(고려대 법학연구원)와 추장철 석사(고려대 법학연구원) 그리고 이수정 석사(고려대 법학연구원)가 교정과 사항색인의 작성에 도움을 주었다. 이 분들의 수고에 감사한다. 그리고 신조사의 송일근 주간과 이종은 부장은 늘 변함없이 복잡한 교정 작업과 함께 편집의 완성도를 높이기 위하여 노력해주었다. 다시 한번 감사의 말씀을 전한다. 앞으로도 「노동법강의」가 많은 독자들에게 노동법 세계의 이해와 이론적·실무적 능력을 쌓는 좋은 길잡이가 될 수 있도록 저자들은 더욱 노력할 것을 약속한다.

2019년 2월
김형배, 박지순


정보제공 : Aladin

저자소개

김형배(지은이)

고려대학교 법과대학(법학사) 동 대학원(법학석사) 독일 Marburg 대학교(법학박사) 사법시험위원·행정고시위원 역임 중앙노동위원회 공익위원 역임 고려대학교 법과대학 교수 현 고려대학교 법학전문대학원 명예교수

박지순(지은이)

고려대학교 법과대학(법학사) 동 대학원(법학석사) 독일 Augsburg 대학교(법학박사) 한국고용노사관계학회 회장 역임 현 고려대학교 법학전문대학원 교수 고려대학교 노동대학원 원장 노동법이론실무학회 회장 한국사회보장법학회 회장 서울지방노동위원회 공익위원

정보제공 : Aladin

목차

[제1편] 총론 
제1장 서론 
제1절 노동법의 의의 
제2절 노동법의 생성, 구성, 법원 
제3절 노동법의 적용대상으로서 근로자와 사용자 
제2장 노동기본권 
제1절 서 설 
제2절 근로의 권리 
제3절 근로3권 

[제2편] 개별적 근로관계법 
제3장 개별적 근로관계법 총설 
제1절 서설 
제2절 근로관계에 대한 기본원칙 및 근로자의 인권보장 
제3절 균등대우의 원칙 
제4절 직장 내 성희롱·괴롭힘 금지 
제5절 일과 가정의 양립지원 
제4장 근로계약법 
제1절 근로계약의 성립 
제2절 근로자의 자유로운 직장 이동의 보장 
제3절 근로자와 사용자의 근로계약상의 의무 
제4절 취업규칙 
제5절 인사와 징계 
제6절 「사업주의 변경」과 근로관계의 이전 
제7절 근로관계의 종료 
제5장 노동보호법 
제1절 임 금 
제2절 근로시간·휴게·휴일 및 휴가 
제3절 여성과 소년의 특별보호 
제4절 안전과 보건 
제5절 재해보상 
제6절 기능습득 및 기숙사 
제6장 비전형 근로관계법 
제1절 서 설 
제2절 기간제 근로관계 
제3절 단시간 근로관계 
제4절 파견 근로관계 

[제3편] 집단적 노사관계법 
제7장 노동조합 
제1절 노동조합의 의의와 조직형태 
제2절 노동조합의 요건과 자주성 
제3절 노동조합의 설립과 심사 
제4절 노동조합의 조직과 운영 
제5절 노동조합에의 가입과 탈퇴 
제6절 노동조합의 통제권 
제7절 노동조합의 활동 
제8절 노동조합의 조직변동 
제8장 단체교섭 
제1절 단체교섭의 의의와 방식 
제2절 단체교섭의 당사자와 담당자 
제3절 단체교섭의 대상과 방법 
제9장 단체협약 
제1절 총 설 
제2절 단체협약의 성립 
제3절 단체협약의 내용과 법적 효력 
제4절 단체협약의 효력확장(일반적 구속력) 
제5절 협약자치의 한계와 단체협약의 불이익변경 
제6절 단체협약의 종료 
제10장 쟁의행위와 노동쟁의의 조정 
제1절 쟁의행위의 개념과 종류 
제2절 근로자의 쟁의행위와 면책 
제3절 근로자의 쟁의행위의 정당성 
제4절 쟁의행위와 근로계약관계 
제5절 정당성이 없는 쟁의행위와 책임귀속 
제6절 사용자의 쟁의대항행위 
제7절 쟁의행위와 제3자의 손해 
제8절 노동쟁의의 조정 
제11장 부당노동행위 
제1절 부당노동행위제도의 의의 
제2절 부당노동행위의 주체 
제3절 부당노동행위의 종류와 성립요건 
제4절 부당노동행위에 대한 구제절차 
제5절 부당노동행위에 대한 사법구제 
제12장 공무원과 교원의 집단적 노사관계 
제1절 공무원의 집단적 노사관계 
제2절 교원의 집단적 노사관계 

[제4편] 협동적 노사관계법 
제13장 총 설 
제1절 협동적 노사관계법의 의의 
제2절 협동적 노사관계제도의 유형 
제14장 노사협의회제도 
제1절 연혁과 성격 
제2절 노사협의회의 설치와 구성 
제3절 노사협의회의 운영·임무 
제4절 고충처리 

[제5편] 노동시장법 
제15장 고용의 안정 ? 촉진 및 보험 
제1절 노동시장정책의 의의와 고용정책 기본법 
제2절 고용보험제도 

판례색인 
사항색인

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