HOME > 상세정보

상세정보

보보의 리더십 = 제2판

보보의 리더십 = 제2판 (1회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
이임정
서명 / 저자사항
보보의 리더십 = Leadership of Bobos / 이임정 지음
판사항
제2판
발행사항
서울 :   청람,   2018.  
형태사항
xiii, 617 p. : 삽화, 초상, 도표 ; 25 cm
ISBN
9788959726097
서지주기
참고문헌(p.[605]-611)과 색인수록
000 00000cam c2200205 c 4500
001 000045935074
005 20180525103909
007 ta
008 180313s2018 ulkacd b 001c kor
020 ▼a 9788959726097 ▼g 93320
035 ▼a (KERIS)BIB000014777150
040 ▼a 222003 ▼c 222003 ▼d 211009
082 0 4 ▼a 303.34 ▼2 23
085 ▼a 303.34 ▼2 DDCK
090 ▼a 303.34 ▼b 2018
100 1 ▼a 이임정
245 1 0 ▼a 보보의 리더십 = ▼x Leadership of Bobos / ▼d 이임정 지음
250 ▼a 제2판
260 ▼a 서울 : ▼b 청람, ▼c 2018.
300 ▼a xiii, 617 p. : ▼b 삽화, 초상, 도표 ; ▼c 25 cm
504 ▼a 참고문헌(p.[605]-611)과 색인수록

소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 303.34 2018 등록번호 151340684 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 C M

컨텐츠정보

저자소개

이임정(지은이)

명지대학교 대학원 경영학과 졸업(경영학박사) 연세대학교 리더십센터 출강 연세리더십캠프 리더십 강사 한국경영교육학회 상임이사 한국전자상거래학회 상임이사 필립 모리스 슈퍼바이저 리더십 역량진단 MBTI Training Workshop 수료 국세청, 생산성본부, 신세계백화점, 이마트 등 강의

정보제공 : Aladin

목차

목차
CHAPTER 01 리더십의 본질 Ⅰ 전통적 리더십이론
 1. 리더십의 정의 = 3
  1) 지위에 부여된 권력 = 8
  2) 개인적 권력 = 9
 2. 특성이론 = 10
 3. 특성이론과 행동이론의 가교 = 15
 4. 행동이론 = 17
  1) 오하이오주립대학의 연구 = 18
  2) 미시간대학의 연구 = 21
  3) 블레이크-무턴의 관리격자이론 = 23
 5. 상황이론(환경적응론) = 31
  1) 피들러의 상황이론 = 32
  2) 하우스의 경로-목표이론(통로-목표이론) = 36
  3) 허시-블랜차드의 수명주기이론 = 40
CHAPTER 02 리더십의 본질 Ⅱ 새로운 리더십이론
 1. 변혁적 리더십이론 = 53
  1) 변혁적 리더십의 구성요인 = 57
  2) 거래적 리더십의 구성요인 = 60
  3) 변혁적 리더십의 두 가지 관점 = 62
 2. 카리스마적 리더십이론 = 65
  1) 베버의 카리스마이론 = 67
  2) 콩거와 카눙고의 카리스마적 리더십이론 = 72
  3) 카리스마적 리더의 특성 = 75
  4) 변혁적 리더십과 카리스마적 리더십이론의 비교 = 78
 3. 짐 콜린스의 단계 5(Level 5) 리더십 = 83
 4. 서번트 리더십 = 89
CHAPTER 03 동기부여와 리더십
 1. 동기부여의 개념 = 97
 2. 동기부여이론 = 11
  1) 욕구단계설(욕구계층설, need hierarchy theory) = 101
  2) 허즈버그의 이요인이론(동기유발-위생요인이론, two factor theory) = 113
  3) 알더퍼의 ERG이론(ERG Theory) = 121
  4) 맥클리랜드의 성취욕구이론(three-needs theory, achievement motivation theory) = 127
CHAPTER 04 커뮤니케이션과 TA
 1. 의사소통의 개념 = 141
 2. 의사소통의 유형 = 143
  1) 공식적인 의사소통 = 143
  2) 비공식적인 의사소통 = 147
 3. 의사소통의 수단 = 149
  1) 언어적인 수단 = 149
  2) 비언어적인 수단 = 150
 4. 의사소통의 과정 = 154
  1) 송신자 = 154
  2) 암호화 = 154
  3) 메시지 = 154
  4) 매체 및 경로 = 155
  5) 해독 = 155
  6) 수신자 = 155
  7) 피드백 = 15
  8) 잡음 = 155
 5. 대인 의사소통의 모델 = 157
  1) 황소의 눈 이론(The bull''''s eye theory) = 157
  2) 핑퐁이론(The ping-pong theory) = 157
  3) 나선이론(The spiral theory) = 158
 6. 조하리창 = 159
  1) 개방영역(open) = 160
  2) 숨기는 영역(hidden) = 161
  3) 스스로 알지 못하는 영역(blind) = 161
  4) 미지의 영역(unknown) = 162
  5) 자기개방(self-disclosure)영역의 확대 = 163
 7. 자기주장성(self-assertion) 훈련 = 166
  1) 수동적 행동 = 168
  2) 공격적 행동 = 168
  3) 수동적-공격적 행동 = 169
  4) 자기주장적 행동 = 169
 8. 스트로크(Stroke) = 171
 9. 의사거래분석(transactional analysis) = 173
  1) 어버이 자아상태 = 177
  2) 어린이 자아상태 = 179
  3) 어른 자아상태 = 180
 10. 거래의 유형 = 187
  1) 상호보완적 의사거래 = 187
  2) 상호교차적 의사거래 = 189
  3) 비노출적 의사거래 = 191
CHAPTER 05 성격과 MBTI
 1. 성격 = 202
  1) 성격의 개념 = 202
  2) 성격의 형성요인 = 204
  3) 성격의 유형 = 207
 2. MBTI = 225
  1) MBTI의 4가지 선호경향 = 225
  2) MBTI의 주요내용 = 226
 3. 성격 5요인 모델 = 233
  1) 성실성 = 234
  2) 외향성 = 234
  3) 신경성 = 235
  4) 개방성 = 236
  5) 친화성 = 236
CHAPTER 06 셀프리더십
 1. 나 자신을 위한 리더십 = 242
 2. 리더와 관리자 = 244
 3. 셀프리더십의 기원 = 247
  1) 사회적 인지이론 = 251
 4. 셀프리더십 = 258
  1) 건설적 행동을 위한 전략 = 262
  2) 내적 보상전략 = 269
  3) 인지적 전략 = 275
CHAPTER 07 갈등과 리더십
 1. 갈등의 개념 = 283
 2. 갈등의 양상 = 285
 3. 갈등의 역사 = 290
 4. 갈등의 원인 = 291
  1) 개인의 심리적 원인 = 291
  2) 구조적 원인 = 304
 5. 갈등관리와 조직성과 = 306
 6. 갈등의 모형 = 309
  1) 잠재적 단계 = 309
  2) 갈등의 지각단계 = 310
  3) 갈등의 감응단계 = 312
  4) 갈등의 표명단계 = 314
  5) 갈등의 후유증 = 315
 7. 갈등의 유형 = 317
  1) 개인적 갈등 = 317
  2) 집단갈등의 역기능적 결과 = 321
  3) 갈등해소방안 = 326
  4) 개인 간 갈등관리의 유형 = 330
CHAPTER 08 문제해결
 1. 문제의 정의 = 337
 2. 문제해결의 본질 = 338
 3. 문제해결력과 전략적 목표 = 345
 4. 목표와 목표관리 = 351
 5. 문제해결의 과정 = 360
  1) 사전점검 = 360
  2) 문제의 정의 = 361
  3) 원인분석 = 361
  4) 대안모색 = 363
  5) 최적안의 선택 = 363
  6) 실행계획의 수립 = 365
  7) 실행과 평가 = 365
 6. SWOT분석 = 367
  1) SO전략 = 370
  2) ST전략 = 370
  3) WO전략 = 370
  4) WT전략 = 371
CHAPTER 09 의사결정
 1. 의사결정의 정의 = 377
 2. 의사결정의 과정 = 382
  1) 문제의 인식 = 382
  2) 대안의 탐색 = 385
  3) 대안의 평가 = 387
  4) 대안의 선택 = 389
  5) 대안의 실행 = 390
  6) 실행결과의 평가와 피드백 = 391
 3. 의사결정의 유형 = 394
  1) 계층에 따른 유형 = 394
  2) 문제의 성격에 따른 유형 = 394
  3) 주체에 따른 유형 = 397
 4. 의사결정의 모형 = 399
  1) 개인적 의사결정모형 = 399
  2) 조직적 의사결정모형 = 407
 5. 개인의 의사결정에 영향을 주는 요인 = 410
  1) 스키마 = 410
  2) 개인의 속성 = 413
 6. 의사결정의 장애요인 = 422
  1) 개인적 의사결정의 장애요인 = 422
  2) 집단적 의사결정의 장애요인 = 427
 7. 의사결정의 기법 = 431
  1) 브레인스토밍(Brain Storming) = 431
  2) 델파이법(Delphi Method) = 434
  3) 명목집단기법(nominal grouping technique) = 435
  4) 지명자 반론법(Devil''''s Advocate Method) = 435
  5) 브레인라이팅(Brain Writing) = 438
  6) 장력분석(Force Field Analysis) = 441
  7) 자유연상법 = 443
CHAPTER 10 이미지 메이킹
 1. 이미지 메이킹(image making)의 의미 = 448
 2. 이미지 메이킹의 내면화 = 451
  1) 자아개념(self-concept) = 451
  2) 자긍심(self-esteem)과 열등감(feelings of inferiority) = 453
  3) 해리스(Harris)의 인생태도(생활자세) = 461
 3. 이미지 메이킹의 외면화 = 468
  1) 컬러 이미지 메이킹의 기원 = 472
  2) 색채의 이해 = 476
CHAPTER 11 화술과 매너
 1. 화술과 매너의 의미와 중요성 = 492
 2. 화술 = 495
  1) 화술의 색상 = 495
  2) 말하기 = 497
  3) 바디랭귀지 = 504
 3. 매너 = 508
  1) 매너의 의의와 필요성 = 508
  2) 올바른 매너 = 511
CHAPTER 12 위기관리와 스트레스
 1. 위기의 개념 = 525
 2. 위기의 속성 = 526
 3. 위기관리의 양파모델(The Onion Model of Crisis Management) = 532
 4. 미트로프(Mitroff)의 위기관리모델 = 535
  1) 위기유형 = 537
  2) 위기단계 = 538
  3) 위기의 원인이 되는 조직요소 = 539
  4) 의해 영향을 받는 관련된 대중 = 539
  5) 위기와 관련된 시나리오 = 540
 5. 스트레스 = 545
  1) 스트레스의 개념과 중요성 = 545
  2) 스트레스의 기능 = 546
  3) 스트레스의 인한 반응 = 550
  4) 스트레스의 요인 = 553
  5) 성격과 스트레스 = 5561
  6) 스트레스를 받는 성격 = 568
CHAPTER 13 행복론
 1. 행복과 진정한 행복 = 579
 2. 웃음과 행복 = 583
 3. 성격과 행복 = 587
 4. 행복을 위한 전략 = 592
 5. 퀴블러 로스의 인생수업 = 597
  1) 인간에게 주어진 임무는 사랑의 방해물을 찾아내는 일이다 = 597
  2) 당신 속에 다른 사람이 지나다니게 하라 = 598
  3) 당신이 배워야 할 것을 발견하라 = 599
  4) 고통을 선물로 여긴다면 당신은 성장한다 = 600
  5) 삶을 그렇게 심각하게 살지 말라 = 601
참고문헌 = 605
찾아보기 = 612

관련분야 신착자료

Barzun, Matthew Winthrop (2022)
한국경제신문사 (2022)
Bernays, Edward L. (2022)
백승욱 (2022)
King, Brett (2022)