HOME > 상세정보

상세정보

조직행태론

조직행태론 (2회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
이명제, 저 강제상, 저 임영제, 저
서명 / 저자사항
조직행태론 = Organizational behavior / 오세덕 외 지음
발행사항
서울 :   윤성사,   2018  
형태사항
512p. ; 25cm
총서사항
도서출판 윤성사 ;010
ISBN
9791188836000
일반주기
공저자: 이명재, 강제상, 임영제  
서지주기
참고문헌(p.474-495)과 색인수록
000 00000cam c2200205 c 4500
001 000045935066
005 20180502151343
007 ta
008 180313s2018 ulk 001c kor
020 ▼a 9791188836000 ▼g 93350
035 ▼a (KERIS)BIB000014749186
040 ▼a 221002 ▼c 211009 ▼d 211009
082 0 4 ▼a 302.35 ▼2 23
085 ▼a 302.35 ▼2 DDCK
090 ▼a 302.35 ▼b 2018
245 1 0 ▼a 조직행태론 = ▼x Organizational behavior / ▼d 오세덕 외 지음
260 ▼a 서울 : ▼b 윤성사, ▼c 2018
300 ▼a 512p. ; ▼c 25cm
440 0 0 ▼a 도서출판 윤성사 ; ▼v 010
500 ▼a 공저자: 이명재, 강제상, 임영제
504 ▼a 참고문헌(p.474-495)과 색인수록
700 1 ▼a 이명제, ▼e
700 1 ▼a 강제상, ▼e
700 1 ▼a 임영제, ▼e

소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 302.35 2018 등록번호 151340676 도서상태 대출중 반납예정일 2022-02-18 예약 예약가능 R 서비스

컨텐츠정보

책소개

정부나 기업관리에 필수적인 조직과 구성원의 행태에 관한 다양한 이론과 실제를 다룬 도서다. 각 장마다 적합한 사례와 연구과제를 제시해서 강의와 토론에 활용할 수 있게 집필되었다.

정부나 기업관리에 필수적인 조직과 구성원의 행태에 관한 다양한 이론과 실제를 다룬 도서입니다.
각장마다 적합한 사례와 연구과제를 제시해서 강의와 토론에 활용할 수 있게 집필되었습니다.


정보제공 : Aladin

저자소개

오세덕(지은이)

경희대학교에서 정치학 박사학위를 취득했다. 경희대학교 행정학과 교수·사회과학대학장· 행정대학원장을 역임하고, 현재 경희대학교 행정학과 명예교수로 재임하고 있다. 국가공무원 채 용시험·승진시험 위원, 한국행정학회 이사, 한국정치학회 이사, 한국행정사학회 부회장, 한국 인간관계학회고문 등을 역임했다. [주요 저서] 조직관리론(법문사, 1981, 공저) 현대조직관리론(법문사, 1995, 공저) 현대행정관리론(동림사, 1997, 공저) 조직행태론(동림사, 2004, 공저) 행정관리론(대영문화사, 2007, 공저) 인생은 실록인가 유사인가(학림사, 2017) 조직행태론(윤성사, 2018, 공저)

강제상(지은이)

미국 뉴욕 대학교(New York University)에서 행정학 박사학위를 취득했다. 경희대학교 입학관리 처장·정경대학장을 역임하고 현재 행정학과 교수로 재직하고 있다. 학회 활동으로는 한국행정 학회 연구이사, 한국정책학회 총무이사, 한국행정학회장 등을 역임했다. [주요 저서] 새 조직행태론(대영문화사, 1999, 공저) 고위공무원 개방형 임용제도(나남, 2000, 공저) 인사행정의 이해(법문사, 2000, 공저) 행정기획론(박영사, 2001, 2010, 공저) 조직행태의 이해(대영문화사, 2002, 공저) 정부조직진단(대영문화사, 2002, 공저) 거버넌스의 이해(대영문화사, 2003, 공저) 행정사례연구(경희대학교출판부, 2004, 공저) 현대인사행정론(법문사, 2007, 공저) 행정관리론(대영문화사, 2007, 공저) 조직행태론(윤성사, 2018, 공저)

임영제(지은이)

경희대학교에서 행정학 박사학위를 취득하고 경희대, 서울시립대, 숙명여대 등에서 외래교수와 겸임교수를 역임하였다. 학회활동으로는 한국행정학회 편집위원 및 총무위원, 한국인간관계학회 이사, 한국정책과학학회 연구이사, 안전행정부 정책자문위원 등을 역임하였다. 주요 관심분야는 리더십·갈등관리·전략기획 등이며, 현재 경희사이버대학교 보건의료관리학과에 재직하면서 강의와 연구 활동을 하고 있다. [주요저서] 행정학개론(박영사, 2006, 2010, 2015, 공저) 행정관리론(대영문화사, 2007, 2013, 2016, 공저) 조직행태론(윤성사, 2018, 공저) 조직론(윤성사, 2018, 공저) 리더십(대영문화사, 2021, 공저)

이명재(지은이)

경희대학교에서 행정학 박사학위를 취득했다. 상명대학교 행정학과 교수·인문사회과학대학 장·정치경영대학원장을 역임했고, 현재 상명대학교 행정학과 명예교수로 재임하고 있다. 국가 공무원 채용시험·승진시험 위원, 행정관리사시험 전문위원, 한국행정학회 이사, 한국인간관계 학회 부회장 등을 역임했다. [주요 저서] 객관식 행정학(법문사, 1987) 한국행정의 과제와 개혁(아세아문화사, 1998, 공저) 조직발전론(대영문화사, 2003) 조직행태론(동림사, 2004, 공저) 행정조직론(동림사, 2005) 인간행동과 사회환경(대영문화사, 2005, 공저) 행정관리론(대영문화사, 2007, 공저) 조직행태론(윤성사, 2018, 공저)

정보제공 : Aladin

목차

목차
머리말 = 4
01 조직행태의 기초 = 10
 제1장 조직행태의 개요 = 13 
  제1절 조직행태의 의의 = 13 
  제2절 조직행태론의 이론적 전개 과정 = 19 
  제3절 정보사회에서의 조직행태 = 27 
  제4절 이 책의 구성 체계 = 34
02 개인 차원의 연구 = 40
 제2장 지각ㆍ학습ㆍ태도 = 43 
  제1절 지각 = 43 
  제2절 학습 = 55 
  제3절 태도 = 61 
 제3장 성격과 정서 = 72 
  제1절 성격의 의의 = 72 
  제2절 성격의 결정 요인 = 74 
  제3절 성격이론 = 75 
  제4절 정서와 조직행태 = 91 
 제4장 스트레스와 카운슬링 = 103 
  제1절 스트레스와 조직행태 = 103 
  제2절 스트레스의 관리전략 = 112 
  제3절 스트레스 관리를 위한 카운슬링 = 116 
 제5장 동기부여 = 131 
  제1절 동기부여의 의의 = 131 
  제2절 동기부여의 내용이론 = 133 
  제3절 동기부여의 과정이론 = 145 
  제4절 인간관과 관리전략 = 152
03 집단 차원의 연구 = 168
 제6장 집단과 집단역학 = 171 
  제1절 집단의 의의와 유형 = 171 
  제2절 집단 형성의 계기와 발전 = 176 
  제3절 집단구조의 주요 요소 = 180 
  제4절집단역학 = 185 
 제7장 의사결정과 창의성 = 194 
  제1절 의사결정의 의의 = 194 
  제2절 의사결정의 유형 = 198 
  제3절 의사결정의 이론모형 = 200 
  제4절 집단 의사결정 기법 = 210 
  제5절 창의적 의사결정을 위한 창의성 개발 = 216 
 제8장 의사소통 = 226 
  제1절 의사소통의 의의와 과정 = 226 
  제2절 조직 의사소통의 유형과 효율화 = 237 
  제3절 조직의 의사소통 네트워크 = 247 
  제4절 의사소통과 정보기술 = 251 
 제9장 갈등과 협상 = 258 
  제1절 갈등의 의의 = 258 
  제2절 갈등의 기능 = 260 
  제3절 갈등의 유형 = 264 
  제4절 갈등 상황 = 272 
  제5절 갈등의 관리 방안 = 278 
  제6절 협상과 갈등 해결 = 289 
 제10장 권력과 조직정치 = 294 
  제1절 권력의 의의 = 294 
  제2절 권력의 원천과 유형 = 298 
  제3절 권력 과정의 역학 = 306 
  제4절 조직정치 = 313 
 제11장 리더십 = 322 
  제1절 리더십의 의의 = 322 
  제2절 리더십의 차원 분류 = 327 
  제3절 리더십의 상황이론 = 332 
  제4절 리더십이론의 새로운 경향 = 351 
04 조직 차원의 연구 = 366
 제12장 조직구조와 설계 = 369 
  제1절 조직구조의 의의와 기본 변수 = 369 
  제2절 조직설계에 대한 상황적 접근 = 381 
  제3절 조직구조의 유형 = 389 
  제4절 정보사회와 조직구조 = 402 
 제13장 조직문화 = 410 
  제1절 조직문화의 의의 = 410 
  제2절 조직문화의 접근 방법 = 413 
  제3절 조직문화의 기능과 구성 요소 = 418 
  제4절 조직문화의 유형 = 424 
  제5절 조직문화의 관리와 개발 = 429 
 제14장 조직변화와 개발 = 439 
  제1절 조직변화의 의의 = 439 
  제2절 조직변화의 접근 방법 = 443 
  제3절 조직변화의 단계와 성공 요소 = 447 
  제4절 변화에 대한 저항 원인과 대응 전략 = 450 
  제5절 조직개발 = 455 
참고 문헌 = 473
찾아보기 = 496

관련분야 신착자료

주니어미디어오늘 (2021)
Dainton, Marianne (2021)
Le Bon, Gustave (2021)