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인사행정론 / 전정판

인사행정론 / 전정판 (4회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
백종섭, 저 김동원, 저 김철우, 저 이근주, 저 조선일, 저
서명 / 저자사항
인사행정론 / 백종섭 외 지음
판사항
전정판
발행사항
서울 :   창민사,   2018  
형태사항
350 p. : 삽화 ; 26 cm
ISBN
9788990359995
일반주기
공저자: 김동원, 김철우, 이근주, 조선일  
서지주기
참고문헌(p. 339-342)과 색인수록
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 352.6 2018z2 등록번호 151340202 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 C

컨텐츠정보

저자소개

백종섭(지은이)

서울대학교 대학원(행정학 박사) 현 대전대학교 행정학과 교수

정보제공 : Aladin

목차

목차
제1장 인사행정의 이해
 제1절 인사행정의 의의 = 24
  1. 인사행정의 개념 = 24
  2. 공무원과 인사행정 = 24
  3. 인사행정과 인사관리의 공통점 = 25
  4. 인사행정의 특징 = 26
 제2절 인사행정의 중요성 = 28
  1. 인사행정의 변화 = 28
  2. 전략적 인적자원관리의 중요성 = 29
  3. 인사전문가의 채용 = 30
  4. 인사행정의 다양성 = 31
 제3절 인사행정의 체계 = 32
  1. 인사행정의 내용 = 32
  2. 본 저서의 체계 = 34
 찾아보고 토론하기 = 36
제2장 공직의 분류제도 : 계급제와 직위분류제 
 제1절 공직분류의 필요성과 제도의 정의 = 38
  1. 공직분류의 필요성 = 38
  2. 계급제의 정의 = 38
  3. 직위분류제의 정의 = 39
 제2절 계급제와 직위분류제의 비교 = 40
  1. 특징의 비교 = 40
  2. 장단점의 비교 = 43
 제3절 직위분류제의 원칙과 실제 = 45
  1. 직위분류의 원칙 = 45
  2. 직위분류제의 수립 과정 = 48
  3. 한국의 직위분류제 실태 = 55
 찾아보고 토론하기 = 58
제3장 직업공무원제
 제1절 직업공무원제의 발전배경 = 60
  1. 절대군주국가와 직업공무원제의 탄생 = 60
  2. 서구국가들 간의 차이점 = 60
 제2절 직업공무원제의 정의와 특징 = 61
  1. 직업공무원제의 정의 = 61
  2. 직업공무원제의 특징 = 62
 제3절 직업공무원제의 장단점과 수립요건 = 65
  1. 직업공무원제의 장점 = 65
  2. 직업공무원제의 단점 = 66
  3. 직업공무원제의 수립요건 = 67
 제4절 개혁의 세계적 추세 = 68
  1. 유럽 = 69
  2. 미국 = 69
 제5절 한국의 개방형 직위제와 기타 개혁방안 = 70
  1. 개방형 직위제 도입의 취지와 배경 = 79
  2. 개방형 직위제의 문제점 = 71
  3. 기타 개혁방향 = 72
 찾아보고 토론하기 = 73
제4장 인사의 기준 : 실적주의와 엽관주의
 제1절 엽관주의 = 76
  1. 엽관주의의 정의 = 76
  2. 엽관주의의 발전배경 = 76
 제2절 실적주의 = 78
  1. 실적주의의 정의 = 78
  2. 실적주의의 발전배경 = 79
  3. 실적주의의 성립요건 = 82
 제3절 엽관주의와 실적주의의 장단점 비교 = 85
  1. 엽관주의의 장점과 실적주의의 단점 = 85
  2. 실적주의의 장점과 엽관주의의 단점 = 88
 찾아보고 토론하기 = 91
제5장 대표관료제
 제1절 대표관료제의 개념 및 특징 = 94
  1. 대표관료제의 개념 = 94
  2. 대표성의 기준 = 95
  3. 대표관료제의 기본 전제 = 96
 제2절 대표관료제의 대두 배경 = 96
  1. 관료제의 대응성 및 책임성 확보 = 96
  2. 실적주의의 적극적 해석 = 97
  3. 단체교섭의 확대 = 98
 제3절 대표관료제의 장점과 한계 = 98
  1. 대표관료제의 장점 = 98
  2. 대표관료제의 한계 = 100
 제4절 대표관료제의 적용 = 102
  1. 한국에서의 적용 가능성 = 102
  2. 적극적 인사정책의 필요성 = 103
  3. 균형인사제도 = 104
 찾아보고 토론하기 = 110
제6장 인사행정기관
 제1절 인사행정기관의 의의와 필요성 = 112
  1. 중앙인사기관의 의의 = 112
  2. 중앙인사기관의 필요성 = 113
 제2절 중앙인사기관의 주요 기능 = 114
  1. 준입법적 기능 = 114
  2. 준사법적 기능 = 115
  3. 집행기능 = 115
  4. 감독 및 감사기능 = 115
  5. 보좌 기능 = 116
 제3절 중앙인사기관의 유형 = 116
  1. 독립합의형(위원회형) = 117
  2. 비독립단독형(부처조직형) = 117
  3. 절충형 = 118
  4. 외국의 사례 = 118
 제4절 한국 중앙인사행정기관의 발달 = 120
  1. 고시위원회와 총무처(1948년) = 120
  2. 국무원 사무국(1955년) 및 국무원 사무처(1960년) = 120
  3. 내각사무처(1961년) = 121
  4. 총무처(1963년) = 121
  5. 행정자치부(1998년) 및 중앙인사위원회(1999년) = 121
  6. 중앙인사위원회(2004년) = 122
  7. 행정안전부(2008년) 및 안전행정부(2013년) = 122
  8. 인사혁신처(2014년) = 122
 찾아보고 토론하기 = 124
제7장 공무원의 분류
 제1절 공무원의 구분 = 126
  1. 국가공무원과 지방공무원 = 126
  2. 상근 공무원과 시간선택제 공무원 = 126
  3. 정규직 공무원과 임기제 공무원 = 128
 제2절 경력직과 특수 경력직 = 128
  1. 경력직 = 129
  2. 특수경력직 = 129
 제3절 고위공무원단제도 = 131
  1. 의의 및 유형 = 131
  2. 도입 취지 = 132
  3. 구성 및 주요 특징 = 132
  4. 역량평가 = 134
  5. 인사 심사 = 141
 찾아보고 토론하기 = 143
제8장 인적자원관리와 임용
 제1절 인적자원관리계획 = 146
  1. 인적자원계획의 의의 = 146
  2. 인적자원계획 과정 = 147
 제2절 임용의 의의와 유형 = 148
 제3절 외부임용 = 149
  1. 외부임용의 의의 = 149
  2. 모집 = 149
  3. 선발 = 159
 제4절 내부임용 = 164
  1. 수직이동 = 165
  2. 수평이동 = 167
 찾아보고 토론하기 = 169
제9장 교육훈련
 제1절 교육훈련의 의의 = 172
  1. 교육훈련의 개념 = 172
  2. 교육훈련의 중요성 = 172
  3. 교육훈련의 수립과정 = 173
 제2절 교육훈련의 종류와 방법 = 174
  1. 교육훈련의 종류 = 174
  2. 교육훈련의 방법 = 177
 제3절 교육훈련의 저항과 극복방안 = 186
  1. 교육훈련의 저항 이유 = 186
  2. 교육훈련 저항의 극복방안 = 187
 제4절 한국의 공무원 교육훈련 = 188
  1. 교육훈련의 법적 근거와 실시 체계 = 188
  2. 교육훈련의 담당기관 = 189
  3. 교육훈련의 종류와 내용 = 190
  4. 교육훈련 결과의 활용 = 190
  5. 나라배움터와 이러닝 = 193
 찾아보고 토론하기 = 195
제10장 성과평가
 제1절 성과평가의 의의 = 198
  1. 개념과 목적 = 198
  2. 성과평가의 대상과 요건 = 199
 제2절 성과평가의 방법 = 200
  1. 기법에 의한 분류 = 200
  2. 평정자에 의한 분류와 다면평가제 = 204
  3. 성과평가상의 오류 = 206
 제3절 성과평가제도 = 209
  1. 개관 = 209
  2. 근무성적평가제 = 210
  3. 성과목표달성제 = 211
 찾아보고 토론하기 = 215
제11장 보수 및 연금
 제1절 보수 = 218
  1. 보수의 개념과 의의 = 218
  2. 공무원 보수의 결정요인 = 221
  3. 우리나라 공무원 보수체계 = 223
 제2절 연금 = 230
  1. 연금의 의의 및 중요성 = 230
  2. 공무원 연금제도 주요 연혁 = 231
  3. 공무원 연금제도 현황 = 232
  4. 연금 급여 체계 = 235
 찾아보고 토론하기 = 237
제12장 동기부여
 제1절 동기부여 이론 = 240
  1. 동기부여의 의의와 중요성 = 240
  2. 내용이론 = 241
  3. 과정이론 = 246
  4. 직무이론 = 251
 제2절 동기부여 전략 = 254
  1. 기본적 욕구의 충족 = 255
  2. 고차원적 욕구 충족기회 제공 = 256
 찾아보고 토론하기 = 259
제13장 공무원의 의무와 윤리
 제1절 공직윤리 = 262
  1. 공직윤리의 개념 = 262
  2. 공무원의 윤리규범 = 262
 제2절 공직부패 = 267
  1. 공직부패의 개념 = 267
  2. 공직부패의 특징 = 267
  3. 공직부패의 유형 = 267
  4. 공직부패의 원인 = 269
  5. 공직부패의 개선방안 = 270
 제3절 공직부패 관련 제도 = 270
  1. 공직자 재산등록제 = 271
  2. 공익신고자 보호제도 = 274
 제4절 공무원의 정치적 중립 = 277
  1. 개념 = 277
  2. 전제 조건 = 278
  3. 필요성 = 278
  4. 국가별 규제 내용 = 279
  5. 한국의 정치활동 금지 = 280
 찾아보고 토론하기 = 280
 부록 : 공무윤리 관련 법원판례 = 281
제14장 공무원 노동조합
 제1절 공무원과 노동기본권 = 286
  1. 공무원의 개념과 범위 = 286
  2. 공무원과 노동기본권 = 287
 제2절 공무원과 노동조합 = 289
  1. 공무원노동조합의 의의 = 289
  2. 노동조합의 일반적 기능 = 290
  3. 공무원노동조합의 기능 = 291
  4. 공무원노사관계의 특수성 = 293
 제3절 일반공무원이 노동기본권 = 294
  1. 일반공무원 노동조합의 출발 = 294
  2. 일반공무원 노동조합의 주요 내용 = 296
  3. 공적 가치와 정치적 중립 = 301
  4. 주요 국가의 공무원노동조합 = 302
 제4절 공무원직장협의회 = 306
  1. 설립 과정 = 306
  2. 제도의 주요 내용 = 306
 찾아보고 토론하기 = 309
제15장 신분보장과 징계
 제1절 공무원의 신분보장 = 312
  1. 신분보장의 의의 = 312
  2. 신분보장의 한계 = 313
  3. 공무원의 퇴직 = 318
 제2절 공무원의 징계제도 = 319
  1. 징계의 의의 = 319
  2. 징계의 사유와 종류 = 320
  3. 징계기관과 징계 절차 = 322
 제3절 소청심사제도 = 324
  1. 소청심사제도의 의의 = 324
  2. 소청심사기관 = 325
 찾아보고 토론하기 = 326
제16장 인사행정의 새로운 과제
 제1절 공직사회 다양성 관리의 필요성 = 328
  1. 다양성의 개념 = 328
  2. 공직사회의 다양성 증가 = 328
  3. 다양성 관리의 필요성 = 331
 제2절 지방자치와 인사행정 = 332
  1. 지방자치의 발전 = 332
  2. 지방자치에 부합되는 인사행정 제도의 필요성 = 333
 제3절 공공기관과 인사행정 = 334
  1. 공공기관의 중요성과 특수성 = 334
  2. 공공기관 인사행정에 대한 관심 필요 = 335
 찾아보고 토론하기 = 337
참고문헌 = 339
찾아보기 = 343

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