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조직 개발과 변화 (Loan 8 times)

Material type
단행본
Personal Author
Cummings, Thomas G. Worley, Christopher G., 저 이은형, 역 문재승, 역 박재춘, 역 심덕섭, 역 이동명, 역 정동일, 역
Title Statement
조직 개발과 변화 / Thomas G. Cummings, Christopher G. Worley 지음 ; 이은형 [외] 옮김
Publication, Distribution, etc
서울 :   한경사,   2016  
Physical Medium
xv, 691 p. : 도표 ; 28 cm
Varied Title
Organization development & change (10th ed.)
ISBN
9788968441165
General Note
공역자: 문재승, 박재춘, 심덕섭, 이동명, 정동일  
Bibliography, Etc. Note
참고문헌과 색인수록
Subject Added Entry-Topical Term
Organizational change Organization Industrial organization
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No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 302.35 2016z2 Accession No. 111778434 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 302.35 2016z2 Accession No. 151351323 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
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Contents information

Author Introduction

토머스 G. 커밍스(지은이)

남부 캘리포니아 대학의 리더십 연구소의 수석이사이며 경영조직학과 교수이다. 조직 설계 및 전략적 변화경영에 관한 13권의 저서와 40여 편의 논문을 저술했으며, 미국뿐 아니라 유럽, 멕시코의 다양한 공공 부문 및 민간 분문 조직에 자문을 맡고 있다.

이은형(옮긴이)

현재 국민대학교 경영대학 경영학부 교수로 재직 중이며 조직행동론, 경영전략을 가르치고 있다. 경영을 둘러싼 환경이 빠르게 변화하고, 해마다 학생들과 세대차이까지 벌어지는 상황이라 그 간격을 어떻게 메울까 항상 고심중이다. 경영자만큼은 아니지만 경영학자도 늘 세상의 변화에 대한 민감성을 유지해야 한다고 생각한다. 대학을 졸업한 직후 첫 번째 경력은 언론계에서 시작했다. 이 사회를 이끌어가는 리더들을 거의 매일 만나고, 질문할 권리를 가짐으로써 학교에서 배우지 못했던 새로운 지식과 경험을 축적하게 되었다. 매일 스트레스를 받으며 글을 써야 했던 시간이 큰 자산이 되었음을 훗날 깨달았다. 경력 전환의 큰 계기는 1997년 외환위기였다. 당시 경제부 기자로서 많은 일을 겪으면서 공부를 더 하고 싶다는 결심을 하게 되었고 KDI국제정책대학원에 진학했다. 석사학위 취득 후 산업자원부에서 외신대변인 역할을 수행했다. 한국의 경제발전 및 기업성장의 역사, 산업정책의 특징 등을 해외언론인들에게 잘 설명함으로써 외환위기 극복에 조금이라도 보탬이 되려고 노력했다. 한국적 관 점과 글로벌 스탠다드, 기자와 정책당국자로서의 입장을 융합하려 했던 시기였고 덕분에 입체적이며 통합적인 시각을 체득하게 되었음을 감사하게 생각한다. 2001년 공무원을 그만두고 다시 같은 대학원 박사과정에 진학하여 전략적 리더십으로 박사학위를 받았고, 국민대학교 경영학부에서 새로운 경력을 시작했다. 기자, 공무원을 거쳐 뒤늦게 교수가 되었지만 ‘천직’을 찾았다고 느낀다. 매 학기 첫 수업에 들어갈 때마다 설레고 행복하다. 그동안 《기업의 시대를 읽는 새로운 경영학》 《경영의 최전선을 가다》 등의 공저를 펴냈다.

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents

1장 조직개발에 대한 이해 

1부 조직개발 개요 
2장 계획적 변화의 본질 
3장 조직개발 실행자 

2부 조직개발 프로세스 
4장 진입과 계약 
5장 조직 진단 
6장 진단 정보의 수집과 분서고가 피드백 
7장 개입의 설계 
8장 변화관리 
9장 조직개발개입의 평가 및 제도화 

3부 인적 프로세스 개입 
10장 개인 및 집단 프로세스 접근법 
11장 조직 프로세스 접근법 

4부 기술구조적 개입 
12장 재구조화 
13장 종업원 관여 
14장 작업설계 

5부 인적 자원 개입 
15장 성과관리 
16장 인재관리 
17장 인력 다양성 관리와 건강관리 

6부 전략적 변화 개입 
18장 변혁적 조직변화 
19장 지속적 조직변화 
20장 초조직적 변화 

7부 특수영역에서의 조직개발 
21장 조직개발과 경제ㆍ환경ㆍ사회적 성과 
22장 비영리 부문 조직개발: 보건의료, 교육, 공공부문, 가족기업 
23장 조직개발의 미래

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