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조직문화 기업문화

조직문화 기업문화 (9회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
박홍윤, 1955-
서명 / 저자사항
조직문화 기업문화 = Organizational culture corporate culture / 박홍윤
발행사항
서울 :   에세이퍼블리싱,   2014  
형태사항
viii, 402 p. : 도표 ; 26 cm
ISBN
9791185742519
일반주기
부록: 조직문화 연구 및 측정 설문지  
서지주기
참고문헌(p. [362]-392)과 색인수록
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ 청구기호 658.402 2014z1 등록번호 111765148 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M

컨텐츠정보

목차

목차
Ⅰ. 조직문화란 무엇인가 = 1
 1. 조직문화의 중요성 = 1
 2. 조직문화 연구의 시작 = 3
 3. 조직문화의 의의 = 5
  1) 조직문화의 개념 정의 = 5
  2) 은유로서 조직문화 = 18
  3) 조직문화의 개념 구성요소 = 25
  4) 조직문화와 조직 분위기 = 32
  5) 용어 정리 = 42
 4. 조직문화의 기능 = 51
  1) 조직문화의 순기능 = 51
  2) 조직문화의 역기능 = 59
Ⅱ. 조직문화 접근방법과 모형 = 62
 1. 조직문화 접근방법 및 시각 = 62
  1) Smircich의 관점 = 62
  2) 기능주의, 해석학, 구성주의 관점 = 67
  3) Martin의 관점 = 72
  4) Schultz의 관점 = 74
  5) 에믹 접근방법과 에틱 관점 = 75
  6) Schein의 분류 = 76
 2. 조직문화의 모형화 = 78
  1) Schein의 모형 = 79
  2) Hellriegel&Woodman의 모형 = 82
  3) Hawkins의 모형 = 83
  4) Coleman의 모형 = 84
  5) Johnson의 문화 웹 = 85
  6) Megginson 등의 문화 구성요소 = 87
  7) Deal&Kennedy의 문화 구성요소 = 88
  8) Hatch의 모형 = 89
  9) Hofstede의 모형 = 90
  10) Hamburg&Pflesser의 모형 = 91
  11) Allaire&Firsirotu의 모형 = 92
  12) Dauber, Fink&Yolles의 통합적 조직문화 모형 = 93
  13) Ostroff 등의 모형 = 96
Ⅲ. 조직문화의 차원과 유형 = 99
 1. 문화의 수준 = 99
 2. 조직문화의 차원 = 101
  1) 조직문화 프로필(OCP)의 문화 차원 = 104
  2) Hofstede의 차원 = 104
  3) Hampden-Turner&Trompenaars의 일곱 가지 차원 = 110
  4) Detert 등의 차원 = 113
  5) Testa&Sipe의 문화 분석 영역 = 115
  6) Veiga 등의 차원 = 118
  7) Van der Post 등의 차원 = 120
  8) Ginevicčius&Vaitkūnaite의 조직문화 차원 = 122
 3. 조직문화의 유형 = 122
  1) 강한 문화와 약한 문화 = 123
  2) 지배 문화와 하위문화 = 126
  3) 공식적 문화와 비공식적 문화 = 129
  4) 소프트 문화와 하드 문화 = 130
  5) 기계적 조직문화와 유기체적 조직문화 = 132
  6) CVF(Competing Values Framework)에 의한 문화모형 = 133
  7) Deal&Kennedy의 조직문화 유형 = 139
  8) Harrison의 조직문화 유형 = 142
  9) Handy의 조직문화 유형 = 150
  10) O'Reilly 등의 조직문화 유형 = 155
  11) Douglas&Wildavsky의 조직문화 유형 = 158
  12) Cooke의 조직문화 유형 = 161
  13) Rowe 등의 조직문화 유형 = 165
  14) Aurelio의 조직문화 유형 = 167
  15) Goffee&Jones의 조직문화 유형 = 169
  16) Sonnenfeld&Peiperl의 조직문화 분류 = 174
  17) Owens&Steinhoff의 조직문화 유형 = 178
  18) 갈등문화의 유형 = 180
 4. 건전한 조직문화 = 181
  1) Peter&Waterman의 초우량 기업의 특징 = 182
  2) Collins&Porras의 비전 있는 기업의 성공 습관 = 184
  3) Ethix의 여덟 가지 건전한 조직문화 = 187
  4) Greenberg의 건전한 문화와 해독한 문화 = 189
  5) Quinn의 긍정적 조직과 부정적 조직의 특징 = 190
  6) Schein의 바람직한 조직문화 = 193
  7) Coleman의 위대한 기업문화의 여섯 가지 구성요소 = 194
  8) Gordon의 조직이론 분석 = 196
  9) Popovich 등의 최고의 성과를 내는 조직의 특성 = 199
  10) 컨설팅 회사의 주장 = 199
Ⅳ. 조직과 조직문화 = 202
 1. 조직문화와 조직성과 = 202
  1) 분석의 관점과 비판 = 202
  2) 주요 연구 영역 = 207
 2. 조직문화와 문화 충돌 = 224
  1) 국가 내, 기업 내 문화 충돌 = 225
  2) 국가 내, 기업 간 문화 충돌 = 226
  3) 국가 간, 기업 내 문화 충돌 = 228
  4) 국가 간, 기업 간 문화 충돌 = 228
 3. 조직문화와 리더십 = 229
  1) 조직문화 창조 및 발전과 리더십 = 229
  2) 조직문화와 리더십 = 229
  3) 변혁적 리더십과 조직문화 연구 = 233
Ⅴ. 조직문화의 측정 = 235
 1. 조직문화 측정의 의의 = 235
 2. 조직문화 측정 방법 = 236
  1) 질적 방법, 양적 방법, 혼합적 방법 = 236
  2) 문화 차원 진단과 유형 진단 = 242
  3) 기술적 측정/설명적 측정/적합성 측정 = 246
 3. 조직문화의 질적 측정 방법과 도구 = 248
  1) Schein의 문화측정 방법 = 248
  2) 결정적 사건 기법 = 250
  3) 민족지학 방법 = 251
  4) 상호작용 투사 검사 = 251
  5) 인터 뷰/이야기/기호학/스토리텔링 = 252
  6) 20가지 진술 테스트(Twenty-Statements Test: TST) = 253
  7) 항목배열기법 = 253
 4. 조직문화의 양적 측정 방법 및 도구 = 254
  1) Quinn&Cameron의 OCAI = 254
  2) Cooke&Lafferty의 OCI = 259
  3) Denison의 DOCS = 261
  4) Human Factors International의 OCQ = 267
  5) Hanison 모형의 측정 = 270
  6) Barrett Values Centre의 CVA = 271
  7) Kilmann-Saxton의 문화 갭 조사 = 275
  8) McKinsey 의 OHI = 279
  9) 기타 컨설팅 회사의 문화 진단 = 281
Ⅵ. 조직문화의 변화와 관리 = 285
 1. 조직문화의 결정요인 = 285
  1) 개인적 요인 = 287
  2) 조직의 내적 요인 = 287
  3) 조직의 환경 요인 = 293
 2. 조직문화의 창조와 유지 = 296
  1) 조직문화의 창조 = 296
  2) 조직문화의 유지와 형성 = 298
 3. 조직문화의 변화 = 305
  1) 조직문화 변화의 의의 = 305
  2) 조직문화 변화에 대한 시각과 방법 = 306
  3) 변화의 수단 = 318
 4. 변화에 대한 저항과 극복 방법 = 319
  1) 변화에 대한 저항 = 319
  2) 변화의 장애요인 = 323
  3) 변화에 대한 저항 극복 방법 = 326
 5. 조직문화 변화 과정 = 328
  1) Lewin의 조직변화 이론 = 328
  2) Kotter의 조직변화 8단계 모형 = 332
  3) Cameron&Quinn의 조직문화 변화 과정 = 335
  4) Denison의 조직문화 변화 순환 모형 = 339
  5) Lunenburg의 조직문화 변화 모형 = 341
  6) Cummings&Worley의 조직문화 변화 단계 = 343
Ⅶ. 한국의 조직문화와 연구 경향 = 345
 1. 한국의 조직문화 = 345
  1) 한국의 사회문화적 특성 = 345
  2) 기업문화 = 348
  3) 비영리분야의 조직문화 = 352
 2. 조직문화에 대한 연구 = 356
참고문헌 = 362
부록 = 393
색인 = 397

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