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| 100 | 1 | ▼a 이기성 ▼0 AUTH(211009)105580 |
| 245 | 1 0 | ▼a 인력자원개발론 = ▼x Human resources development / ▼d 이기성 저 |
| 260 | ▼a 서울 : ▼b 학지사, ▼c 2014 | |
| 300 | ▼a 390 p. ; ▼c 25 cm | |
| 504 | ▼a 참고문헌(p. 363-375)과 색인수록 | |
| 945 | ▼a KLPA |
Holdings Information
| No. | Location | Call Number | Accession No. | Availability | Due Date | Make a Reservation | Service |
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| No. 1 | Location Main Library/Monographs(4F)/ | Call Number 658.3124 2014z6 | Accession No. 111761032 | Availability Available | Due Date | Make a Reservation | Service |
Contents information
Book Introduction
인력자원개발 또는 많은 이들에게 인적 자원개발로 더 널리 알려져 있는, 사람의 직무수행역량 향상에 관한 서적이 최근 많이 발간되고 있다. 종전에는 산업교육이나 기업교육으로 일컬어졌는데, 이제 거의 인적 자원개발로 통일되는 것 같다. 명칭에 관한 논의는 이 책에 일부 포함되어 있다. 여하간 영리를 추구하는 사기업은 말할 것도 없고 공기업과 공공 조직에서도 인력자원개발의 중요성에 대한 강조는 이제 일상적인 일이 되었다.
이 책의 내용은 크게 네 부분으로 나누어진다. 1부는 인력자원개발 분야에 대한 기본적인 이해를 돕기 위한 것으로, 인력자원개발의 연원과 관련 제도, 인력자원개발의 영역과 역량, 인력자원개발 업무 담당자와 인력자원개발의 대상인 성인학습자를 다루고 있다. 그리고 2부에서는 인력자원개발의 세 활동 영역인 훈련개발, 경력개발, 조직개발 등을 다루었다. 3부는 인력자원개발의 실천에 관한 것으로서, 인력자원개발의 주요 활동이라 할 수 있는 교육훈련 프로그램의 개발과 시행에 관한 내용이다. 좀 더 정확히는 프로그램 요구분석, 설계, 개발, 시행, 평가 등의 교육훈련 실행 단계를 다루었다. 마지막 4부는 근자에 널리 활용되고 있는 인력자원개발 활동들을 다루었다.
아마도 인력자원개발 분야에 관하여 첫발을 내딛는 입문과정의 학생들에게는 본 학문 분야에 관한 큰 그림을 그리는 데 도움이 될 것이다. 또한 실제 현장에서 인력자원개발 업무를 담당하고 있는 전문가나 실무자들에게는 본 학문 분야에 관한 산발적인 지식을 정리하는 데 도움이 되리라 생각한다.
Information Provided By: :
Author Introduction
이기성(지은이)
연세대학교 교육학과(문학사) 연세대학교 대학원 교육학과(석사, 교육학) 미네소타대학교 대학원 직업교육학과(박사, 인력자원개발) (현) 숭실대학교 인문대학 평생교육학과 교수
Table of Contents
제1부 인력자원개발 영역의 이해 제1장 인력자원개발의 개념과 역사 제2장 인력자원개발의 영역과 역량 제3장 인력자언개발 관련 제도와 관리 제4장 인력자원개발 업무 담당자의 역할 제5장 인력자원개발 대상으로서의 성인학습자 제2부 인력자원개발의 주요 영역 제6장 훈련개발 제7장 경력개발 제8장 조직개발 제3부 인력자원개발의 실제 제9장 인력자원개발 요구분석 제10장 인력자원개발 프로그램의 설계 및 개발 제11장 인력자원개발 프로그램의 시행 제12장 인력자원개발 프로그램의 평가
