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새 인사행정론 제8판

새 인사행정론 제8판 (Loan 13 times)

Material type
단행본
Personal Author
강성철 姜成哲, 저 김판석 金判錫, 저 이종수 李鍾受, 저 진재구 陳在九, 저 최근열 崔根烈, 저
Title Statement
새 인사행정론 / 강성철 [외]
판사항
제8판
Publication, Distribution, etc
서울 :   대영문화사,   2014  
Physical Medium
619 p. : 도표 ; 26 cm
ISBN
9788976444707
General Note
공저자: 김판석, 이종수, 진재구, 최근열  
Bibliography, Etc. Note
참고문헌(p. 590-609)과 색인수록
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Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.6 2014z3 Accession No. 111743642 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Author Introduction

강성철(지은이)

<새 인사행정론>

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents

목차
제8판 머리말 = 3
초판 머리말 = 4
제1편 인사행정의 의의
 제1장 인사행정의 의의와 특징 = 21
  제1절 인사행정의 개념 = 21
  제2절 현대 인사행정의 특징 = 26
 제2장 인사행정체계 = 31
  제1절 인사행정의 내적 체계: 인사행정의 기능 = 31
  제2절 인사행정의 외적 체계: 인사행정과 환경과의 관계 = 34
  제3절 이 책의 편제 = 35
제2편 인사행정의 제도적 기반
 제3장 인사행정제도의 발달 = 39
  제1절 직업공무원제도 = 39
  제2절 정실제와 엽관제 = 46
  제3절 실적제의 = 54
  제4절 대표관료제 = 63
  제5절 인사행정과 가치 갈등 = 74
 제4장 한국 인사행정제도의 변천 = 83
  제1절 한국 행정문화와 인사행정 = 83
  제2절 한국 인사행정의 변천 = 86
 제5장 인사행정기관 = 93
  제1절 인사기관의 종류 = 93
  제2절 중앙인사기관의 설립 목적과 조직 특성 = 94
  제3절 중앙인사기관의 조직 형태 = 100
  제4절 중앙인사기관의 기능 = 105
  제5절 주요 국가의 중앙인사기관 = 109
  제6절 한국의 중앙인사기관 = 123
  제7절 부처 인사기관 = 135
  제8절 한국 지방자치단체의 인사기관 = 141
제3편 공직의 분류 체계
 제6장 직위분류제와 계급제 = 157
  제1절 직위분류제 = 157
  제2절 계급제 = 194
  제3절 직위분류제와 계급제의 특성 비교 = 203
  제4절 직위분류제와 계급제의 조화: 미국과 영국의 경험 = 206
 제7장 공무원의 구분 체계 = 215
  제1절 공무원의 구분 = 215
  제2절 한국 공무원의 구분 = 219
  제3절 고위공무원단 = 232
  제4절 외국인의 공무원 채용 = 243
 제8장 공직의 개방과 인사 교류 = 245
  제1절 공직의 개방 = 245
  제2절 인사 교류 = 251
제4편 인적 자원의 전략적 관리
 제9장 인적자원계획 = 261
  제1절 인적자원계획의 의의 = 261
  제2절 인적자원계획의 중요성 = 262
  제3절 인적자원계획 과정 = 263
 제10장 임용 = 269
  제1절 임용의 의의 및 유형 = 269
  제2절 외부임용(신규채용) = 272
  제3절 내부임용 = 295
 제11장 공무원의 경력개발제도 = 312
  제1절 경력개발의 개념과 목적 = 312
  제2절 경력개발의 단계 = 314
  제3절 경력개발의 원칙 = 315
  제4절 경력개발제도의 한계와 극복 방안 = 317
 제12장 공무원 교육훈련 = 319
  제1절 교육훈련의 의의 = 319
  제2절 교육훈련의 종류 = 322
  제3절 교육훈련 업무의 편성과 운영 = 325
  제4절 한국의 공무원 교육훈련 = 341
 제13장 공무원 성과관리제도 = 354
  제1절 성과관리제도의 개요 = 354
  제2절 근무성적 평정 = 355
  제3절 경력평정 = 399
  제4절 가점평정 = 402
  제5절 승진후보자명부의 작성 = 404
  제6절 성과관리카드제도 = 406
 제14장 사기와 동기부여 = 411
  제1절 사기의 의의 = 411
  제2절 동기부여이론 = 416
  제3절 사기관리의 문제점과 개선 방향 = 435
 제15장 보수와 연금제도 = 450
  제1절 보수 = 450
  제2절 연금 = 482
제5편 공무원의 행동규범
 제16장 행정윤리와 공무원 부패 = 503
  제1절 행정윤리 = 503
  제2절 공무원의 부정부패 = 515
 제17장 공무원의 근무규율 = 525
  제1절 공무원의 충성 = 525
  제2절 공무원의 정치 활동과 정치적 중립 = 528
 제18장 공무원노동조합 = 536
  제1절 공무원노동조합의 의의 = 536
  제2절 공무원노동조합의 특성 = 537
  제3절 공무원노동조합의 효용 = 538
  제4절 공무원노동조합의 활동 내용 = 541
  제5절 한국의 공무원노동조합 활동의 문제점과 발전 방안 = 546
 제19장 공무원의 신분 보장과 징계 = 550
  제1절 공무원의 신분 보장 = 550
  제2절 공무원의 징계제도 = 552
  제3절 소청심사제도 = 558
제6편 한국 인사행정의 최근 경향
 제20장 역량기반 인적자원관리 = 565
  제1절 역량기반 인적자원관리 도입의 의의 = 565
  제2절 역량 및 역량 관련 개념들의 정의와 쟁점 = 567
  제3절 선행 연구와 컨설팅 사례의 경향 = 581
  제4절 역량기반 인적자원관리의 개선 방향 = 587
참고 문헌 = 590
찾아보기 = 610

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