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조직의 직무동기 (9회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
Pinder, Craig C 이성수, 역 김정식, 역 신강현, 역
서명 / 저자사항
조직의 직무동기 / Craig C. Pinder 저; 이성수, 김정식, 신강현 공역
발행사항
서울 :   학지사,   2014  
형태사항
892 p. : 삽화 ; 26 cm
원표제
Work motivation in organizational behavior (2nd ed.)
ISBN
9788999703553
일반주기
사람들이 일하려는 충동의 기원과 그 일을 즐기거나 싫어하는 이유는 무엇인가?  
서지주기
참고문헌(p. 795-883)과 색인수록
일반주제명
Employee motivation Organizational behavior
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No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ 청구기호 658.314 2014z2 등록번호 111761649 도서상태 대출중 반납예정일 예약 예약가능 R 서비스 M
No. 2 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 658.314 2014z2 등록번호 151323382 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스
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No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 658.314 2014z2 등록번호 151323382 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스

컨텐츠정보

책소개

이 책은 상당한 학문적 업적을 나타낸다. 그 결과는 조직행동 분야에서 일반적으로 지칭되는 것으로서 ‘Pinder의 동기 책’은 이 주제에 관해 공부하거나 연구하는 데 흥미를 가진 사람이라면 가져야 할 필수 도서가 되었다는 것이다.
이 책은 의심할 여지없이 극히 포괄적이다. 15개 장은 직무동기라는 주제를 뒤덮고 있다. 그것은 단지 이 장들 내에서 1,000개 이상의 참고문헌(그리고 우리들 중 누가 어떠한 주제이든 그 많은 논문과 서적을 읽고 소화했다고 주장할 수 있는가?)이 인용되었다는 점 때문만은 아니다. 이처럼 제멋대로 퍼져 있어서 때로는 복잡하게 얽힌 문헌이 책 전체에 퍼져 있는 많은 이론과 경험적 발견에 일관성을 주는 의미 있는 덩어리와 세부 항목으로 조직화된 것은 사실이다. 직무동기 분야의 어떤 주제가 이 책에서 다루어지지 않았다면, 그것은 아마도 중요하지 않은 것일 것이다.
조직행동 분야에서 이 책의 높은 지위에 대한, 그리고 어쩌면 첫 번째 이유보다 더 중요할지도 모를 두 번째 이유는, 저자가 개관한 문헌에 해석적 평가를 하고 있다는 것이다. 이 책은 직무동기 분야의 주요 주제들에 관한 문헌뿐 아니라 특정 이론과 연구에 관한 관찰과 해설로 가득 차 있다. 이미 많은 지식을 가진 독자들은 때때로 Pinder의 견해에 동의하지 않을지라도―아마도 그렇게 자주 있지는 않을 것이다―저자가 특정 쟁점에 관해 어떤 입장을 취하는지에 대해서는 거의 의심을 하지 않을 것이다. 이러한 선명한 솔직함과 어떤 입장을 취하고자 하는 의도는 확실히 이 책에 가치를 더하며 이 분야에서 학문적으로 좀 더 많은 진보를 이루기 위한 방법에 관해 독자들에게 자극과 방향을 제공한다.


정보제공 : Aladin

저자소개

Craig C. Pinder(지은이)

British Columbia 대학교에서 학사(B.A.), Minnesota 대학교에서 석사(M.A.), Cornell 대학교에서 박사(Ph.D.) 학위를 받았다. 2005년 6월 Victoria 대학교에서 조직행동의 석좌교수(Distinguished Professor)로 지명되어 재직 중이다.

신강현(옮긴이)

성균관대학교 심리학과(학사, 석사) 캔자스 주립대학 심리학과(박사: 산업 및 조직심리학 전공) 한국산업 및 조직심리학회지 편집위원 현) 아주대학교 심리학과 부교수

김정식(옮긴이)

광운대학교 경영학과 교수

이성수(옮긴이)

선문대학교 상담·산업심리학과 교수

정보제공 : Aladin

목차

목차
역자 서문 = 3
머리말 = 5
저자 서문 = 9
1부 직무동기 이론은 어떻게 발전하였나  
 1장 직무동기, 생산성, 그리고 경제 = 21
  책의 목적 = 22
  생산성 : 상대적 개념 = 25
  생산성 결정 요인 = 27
  생산성에 대한 소규모 국부적 영향력 = 30
  직무동기란 무엇인가 = 33
  직무동기는 위축되고 있는가 = 39
  요약 = 53
  이 책의 개관 = 53
 2장 직무동기 이론과 연구에서의 질문 방법 = 57
  이론의 발달과 채택 = 59
  사례 : 동기 - 위생 요인 이론 = 68
  직무동기 이론의 응용 = 82
  직무동기 이론 : 타당하고, 비편향적이며, 객관적인가 = 86
  직무동기 모형을 복잡하게 만드는 것들 = 92
  몇몇 구체적이고 중요한 맥락변인 = 103
  요약과 미리 보기 = 112
2부 인간 기능의 대안적 모형들  
 3장 인간의 본성 : 일터에서의 동기로서 욕구와 가치 = 117
  X이론과 Y이론 = 118
  인간 기능의 유형 = 121
  욕구와 인간의 행동 : 결핍된 동물로서 인간 = 124
  Maslow의 욕구 위계 이론 = 131
  존재, 관계 및 성장 = 138
  성취동기 = 142
  내재적 동기 = 146
  가치와 직무동기 = 164
  직무동기 연구를 위한 맥락으로서 국가 문화 = 179
  요약과 미리 보기 = 186
 4장 인간의 본성 : 직무동기로서 정서와 감정 = 187
  조직과학에서 정서에 관한 간략한 역사 = 188
  정서의 형태 : 감정, 기분, 느낌, 기질 및 성향 = 189
  지각, 인지 및 감정 = 196
  감정의 범주화 = 205
  개별 감정과 직무 동기 및 행동 = 208
  직장에서의 감정 관리 = 231
  감정노동 = 236
  직무동기와 감정성 연결하기 = 242
  정서 사건 이론 = 244
  정서 변인의 역할에 대한 단상 = 246
  요약과 미리 보기 = 246
 5장 직장 내 동기로서 권력, 사랑 그리고 성 = 249
  권력 욕구와 직무동기 = 250
  직장에서 권력의 이용과 남용 = 259
  권력 이용과 남용에 대한 결론 = 275
  미리 보기 = 275
  사랑, 성 그리고 직무동기 = 276
  요약과 미리 보기 = 290
 6장 직무동기 요인으로서 사회적 동기와 자기존중감 = 291
  친애동기 = 293
  사회적 동기와 직무행동 = 304
  존중감욕구, 지위 및 직무동기 = 313
  사회적 및 지위체계 = 328
  요약과 미리 보기 = 345
 7장 직무설계 : 직무동기의 맥락적 원천 = 347
  개요 = 348
  활성화 각성 이론 = 348
  2요인 이론과 직무특성 모형 = 353
  직무특성 모형 = 354
  기대이론과 직무특성 접근법 = 360
  개인차와 직무확충 = 363
  직무확충을 위한 설계에서 실제 문제 = 365
  직무확충의 타당성과 가치 = 371
  직무확충에 대한 비판 = 375
  직무확충에 대한 결론 = 376
  직원 임파워먼트 = 377
  임파워먼트와 관련 개념 = 383
  직무특성 모형을 넘어서 = 385
  요약과 미리 보기 = 394
 8장 직장에서 좌절의 원인과 결과 = 397
  다시 한 번 : 욕구와 목표 = 399
  동기부여, 좌절, 행동 = 400
  직장 내 모든 무차별적 폭력의 이유 = 411
  요약 = 415
  욕구 기반 이론의 개요와 미리 보기 = 416
3부 직무동기의 개념과 행동의 최종 결정 요인  
 9장 신념, 태도 및 의도 = 421
  인간 태도의 본질 = 422
  태도의 일반적 본질 = 422
  합리적 행위 이론 = 425
  계획된 행위 이론 = 442
 10장 일, 직무 및 조직에 대한 인간의 반응 = 445
  왜 직무태도에 관심을 가져야 하는가 = 446
  직무만족 = 448
  직무몰입 = 484
  직무관여 = 502
  요약 = 511
  개념들 간의 관계 = 512
  미리 보기 = 514
 11장 직무동기로서 형평성, 공평성 그리고 공정성 = 515
  공평성 충동의 논리 = 516
  이 장에 대한 소개 = 521
  형평성, 공평성 그리고 분배 공정성 = 522
  남녀평등 임금원칙 : 쟁점, 동향 그리고 정책 = 545
  직장에서 절차 공정성 = 561
  상호작용 공정성 = 583
  공평성 이론 = 588
  조직 공정성 이론의 평가 = 590
  검토 : 우리의 분석 살펴보기 = 598
 12장 직무동기에 대한 기대 - 유인가 이론 = 601
  VROOM의 초기 이론 = 603
  VROOM 이후 VIE 이론의 개선 = 617
  VIE 이론의 타당도 = 623
  리더십의 경로 - 목표 이론 = 634
  관리에 대한 VIE 이론과 경로 - 목표 모형의 시사점 = 635
  VIE 이론에 대한 평가 = 640
  요약과 미리 보기 = 641
 13장 목표지향 이론 = 643
  의도적 행동 이론 = 645
  목표설정의 개념, 이론, 그리고 연구 = 648
  통제 이론 = 671
  목표관리 = 685
  미리 보기 : 전망의 변화 = 694
4부 '직무동기'와 직무행동에 대한 견해  
 14장 학습, 행동 통제, 사회인지 이론, 그리고 자기관리 = 697
  이 장의 개관 = 699
  급진적 행동주의의 기본 원리 = 700
  행동수정의 일반적 원리 = 726
  조직행동수정 = 735
  사회인지 이론 = 748
  사회인지 이론가 직무동기 = 757
  자기 조절 = 763
  4부의 전체 결론 = 776
5부 요약과 평가  
 15장 이윤, 노예, 그리고 미래의 스트로베리 농장을 위한 희망 = 781
  직무동기 이론과 연구의 초점 = 782
  그래서 사람들은 왜 일을 하는가 = 788
  30년간의 노력과 이에 대한 결과 보고 = 790
  연구와 이론을 위한 향후 방향성 = 792
  직무동기에 대한 마지막 생각 = 794
참고문헌 = 795
찾아보기 = 885

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