Ⅰ. 서 론 = 1
1. 연구배경 및 목적 = 3
2. 연구내용 및 방법 = 6
가. 연구내용 = 7
나. 연구방법 = 8
3. 고령화와 정년제도에 대한 이론적 논의 = 13
가. 고령화 사회의 일반적 특징 = 13
나. 정년제도의 유형 및 차별 쟁점 = 25
Ⅱ. 국내외 사례 = 35
1. 국내 사례 = 37
가. 국내의 정년제도 = 37
나. 정년차별에 대한 차별구제제도 개요 = 44
다. 국가인권위원회와 법원의 정년차별사건의 유형별 사례 = 49
라. 국가인권위원회의 정년차별 판단기준에 대한 검토 = 57
2. 국외 사례 = 62
가. 영국 = 62
나. 미국 = 82
다. 일본 = 97
Ⅲ. 실태조사 결과 = 125
1. 공공기관 및 공직유관단체 인사규정 분석 결과 = 127
가. 자료수집 및 측정방법 = 127
나. 공공기관 등의 일반적인 현황 = 129
다. 정년유형 = 131
라. 정년연령 = 134
2. 공공기관 등 정년 운영 실태조사 분석 결과 = 143
가. 조사개요 및 응답기관의 일반현황 = 143
나. 정년제도 운영 현황 = 146
다. 차등정년제도 운영 겸험 및 단일정년제 전환 이유 = 149
라. 단일정년제도 운영 겸험 및 차등정년제 전환 이유 = 156
마. 기관설립 이후 계속 차등정년제를 운용하는 주된 이유 = 162
바. 차등정년제 운영을 위한 직무분석 및 법률적 검토 실시 여부 = 165
사. 차등정년제 운영의 어려움 = 170
아. 단일정년제로의 전환 의사 = 181
자. 비정규직 정년 실태 = 199
차. 정년 연장 계획 = 206
카. 임금 및 퇴직 후 재고용 현황 = 217
Ⅳ. 요약 및 정책제언 = 227
1. 요약 = 229
2. 정책제언 = 231
가. 직급별 차등정년제도에 대한 차별판단기준 확립 = 231
나. 직종별 차등정년제도에 대한 차별판단기준 확립 = 232
다. 직급·직종에 따른 정년차별 금지에 관한 법적 근거 마련 = 233
라. 차등정년제도의 공정성·적정성에 대한 적극적 판단 = 233
마. 차등정년제도 개선을 위한 가이드라인 작성?배포 = 234
참고문헌 = 235
부록 = 239
〔부록 1〕인사규정 분석 대상기관 목록 = 241
〔부록 2〕공공기관 및 공직유관단체 정년 운영 실태조사 설문지 = 247
〔부록 3〕인사규정 분석표 = 272
