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성과관리. [2] : 외국제도편

성과관리. [2] : 외국제도편

자료유형
단행본
서명 / 저자사항
성과관리. [2], 외국제도편 / 공동성 [외] ; 공동성 엮음
발행사항
서울 : 대영문화사, 2013
형태사항
452 p. : 삽화 ; 26 cm
ISBN
9788976444332 9788976444349 (전2권)
일반주기
저자: 구교준, 김선아, 민나온, 박기찬, 박노욱, 박상규, 박성민, 박중훈, 송상훈, 신완선, 양승범, 오철호, 윤기웅, 윤지웅, 이정욱, 임도빈, 임성일, 정문기, 조문석, 최상옥, 최영출, 홍형득
서지주기
참고문헌과 색인수록
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504 ▼a 참고문헌과 색인수록
700 1 ▼a 공동성, ▼e▼0 AUTH(211009)128242
700 1 ▼a 구교준, ▼e▼0 AUTH(211009)108899
700 1 ▼a 김선아, ▼e
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700 1 ▼a 박기찬, ▼e▼0 AUTH(211009)89173
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700 1 ▼a 홍형득, ▼e▼0 AUTH(211009)4456
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 352.357 2013z1 2 등록번호 111720911 도서상태 대출중 반납예정일 2020-11-20 예약 예약가능 R 서비스 M

컨텐츠정보

저자소개

공동성(엮은이)

미국 애리조나주립대학교에서 행정학 박사를 취득하고(1990), 미국 캘리포니아주립대(SJSU) 교수로 재직했으며(1991~2005), 현재 성균관대학교 국정관리대학원 행정학과 교수로 재직하고 있다. 주요 관심 분야는 성과관리, 재무행정, 국정관리 등이다. 최근 저서로는 <성과관리: 한국 제도편>(2013), <성과관리: 외국 제도편>(2013), Public Governance and Management: Lessons for Developing Countries(2012), Citizen Participation: Innovative and Alternative Modes for Engaging Citizens(2011) 등이 있다(dkong@skku.edu).

정보제공 : Aladin

목차

목차
머리말 = 3
제1장 정부 성과관리 - 미국 = 15
 제1절 연혁 = 15
 제2절 미국 성과관리제도의 특징 = 20
  1. 클린턴 행정부: GPRA = 22
  2. 부시 행정부: 대통령관리 어젠다, 사업평가 도구 = 23
  3. GPRA와 PART의 의의 및 한계 = 28
 제3절 오바마 행정부의 성과관리제도 = 31
  1. 개요 = 31
  2. 오바마 행정부의 성과관리전략 = 34
  3.「정부성과와 결과법 현대화법(GPRAMA)」 = 36
 제4절 오바마 행정부의 성과관리제도 평가 = 49
  1. 오바마 행정부 성과관리제도의 기여 = 49
  2. 오바마 행정부 성과관리 체제의 도전과 과제 = 50
제2장 정부 성과관리 - 영국 = 56
 제1절 제도의 도입 배경 = 56
 제2절 성과관리제도의 변천 과정 = 58
  1. 초기의 성과관리제도 단계(1980년대∼1990년대 중반) = 58
  2. 산출 및 성과분석제도 단계(1994∼1998년) = 59
  3. 공공서비스협약제도 단계(1998∼2011년) = 59
  4. 성과제도 개편 단계: 비즈니스 플랜 작성(2012∼2015년) = 61
  5. 성과관리제도 변천 과정 요약 = 63
 제3절 관리제도의 현황과 운영 방식: 공공서비스협약제도(PSA)를 중심으로 = 63
  1. 개관 = 63
  2. 성과와 평가의 관계 = 64
  3. 공공서비스협약제도(PSA)의 주요 내용과 절차 = 65
  4. 성과관리 운영조직 = 69
 제4절 성과와 한계 = 75
  1. 성과 = 75
  2. 한계 = 76
 제5절 한국에 대한 시사점 = 77
제3장 정부 성과관리 - 캐나다 = 79
 제1절 서론 = 79
 제2절 캐나다의 조직ㆍ개인 성과관리제도의 발전 과정 = 80
 제3절 캐나다의 성과관리 체계 = 83
  1. 조직 성과관리 = 83
  2. 개인 성과관리 = 93
 제4절 성과관리제도의 성과와 한계 = 102
  1. 조직 성과관리제도의 성과 및 한계 = 102
  2. 개인 성과관리제도의 성과 및 한계 = 104
 제5절 결론 = 106
제4장 정부 성과관리 - 호주 = 109
 제1절 성과평가 및 관리제도의 도입 및 연혁 = 109
 제2절 성과관리제도를 규정하고 있는 법령과 관계 기관 = 110
  1. 성과관리제도를 규정하고 있는 법령 = 110
  2. 성과관리 관련 기관 및 역할 = 112
 제3절 성과관리의 주요 내용 = 113
  1. 성과관리의 구성 요소 = 113
  2. 성과관리제도의 운영 = 116
  3. 예산설명서와 연도보고서를 통해 본 성과관리 사례 = 118
 제4절 호주 정부의 성과관리의 특징과 한계 = 130
  1. 호주 성과관리제도의 특징 = 130
  2. 호주 성과관리제도의 한계 = 131
제5장 정부 성과관리 - 프랑스 = 134
 제1절 서론 = 134
 제2절 프랑스 성과관리의 과거, 현재, 그리고 미래 = 135
  1. 잠재기: 1950∼60년대 = 135
  2. 도입기: 1980년대 = 136
  3. 형성기: 1990년대 = 136
  4. 전성기: 2000년 이후 = 137
 제3절 재정성과통합관리법(LOLF)에 의한 성과관리 = 138
  1. 재정성과통합관리법(LOLF)의 도입 배경 = 138
  2. 기본 방향 = 139
  3. 성과관리 체계 = 140
  4. 지방정부: 계획계약에 의한 성과관리 = 150
 제4절 시사점 및 한계 = 152
  1. 시사점 = 152
  2. 한계 = 154
 제5절 결론 = 157
제6장 사업 성과평가 - 미국 = 160
 제1절 서론 = 160
 제2절 미국 성과예산제도의 역사 = 161
  1. 성과예산제도의 의의 = 161
  2. 부시 행정부 이전의 성과예산제도 개혁 노력 = 162
  3. 부시 행정부 이후의 성과예산제도 개혁 노력: PMA와 PART = 164
 제3절 PART = 166
  1. 평가 방식 및 절차 = 166
  2. PART의 구성: 평가 항목 및 질문 문항 = 168
  3. 사업 유형 = 171
 제4절 PART 제도의 성과 및 한계 = 172
  1. 성과 향상 = 173
  2. PART의 유용성: 성과와 예산 간 연계 = 175
제7장 사업 성과평가 - 캐나다 = 181
 제1절 서론 = 181
 제2절 캐나다 재정성과관리제도의 변천 = 182
 제3절 현행 성과관리 시스템 개요 = 185
 제4절 성과관리 모델의 주요 특징 = 191
  1. 모니터링과 평가의 병렬적 강조 = 191
  2. 개별 부처 내에 평가조직 존재 = 192
  3. 성과관리와 평가를 위해 개발된 견실한 하부 구조 = 192
  4. 평가자의 독립성 및 중립성 = 193
  5. 신뢰성 강화와 품질관리를 위한 강력한 감독 체계 = 193
  6. 유연한 성과관리 및 평가 시스템 = 194
  7. 성과관리 및 평가 시스템의 투명성 = 195
  8. 능력 향상을 위한 지속적 노력 = 195
 제5절 성과관리 및 평가 시스템의 성과 = 196
  1. 성과관리와 평가활동에의 투자 = 196
  2. 성과관리와 평가의 범위 = 197
  3. 성과정보의 활용 = 198
  4. 성과정보와 예산의 연계 = 199
 제6절 정책적 시사점 = 200
  1. 성과관리와 평가활동의 적절한 견인 수단 활용이 필요 = 200
  2. 성과관리와 평가 시스템의 실행 = 201
  3. 역량 강화의 중요성 = 202
제8장 사업 성과평가: 국고보조 사업 - 미국 = 205
 제1절 서론 = 205
 제2절 제도의 도입 및 변천 = 207
  1. 국고보조금의 개념 및 유형 = 207
  2. 제도의 도입 및 변화 = 208
 제3절 국고보조사업의 성과관리 = 212
  1. PART = 213
  2. 국고보조사업의 성과관리제도 = 218
 제4절 성과, 한계 및 개선 방안 = 223
 제5절 결론 = 225
제9장 사업 성과평가: 국고보조사업 - 독일 = 230
 제1절 독일의 이전재원에 대한 의의 = 230
 제2절 독일의 보조금 = 232
  1. 보조금 개념과 정책 기조 = 232
  2. 연방 보조금정책의 배경 = 236
  3. 보조금정책의 기준과 기준의 변화 = 238
 제3절 보조금정책의 목표 설정과 성과관리 = 245
  1. 목표 설정과 성과관리에 대한 인식의 출발 = 245
  2. 보조금 성과관리의 모듈 = 247
 제4절 평가의 기준이 되는 성과지표 = 249
  1. 지표 활용의 의의 = 249
  2. 성과평가지표 = 251
제10장 사업 성과평가: 국고보조사업 - 영국 = 255
 제1절 영국의 지방정부 개관 = 255
 제2절 영국의 지방재정 개요 = 258
 제3절 영국의 보조금제도와 성과관리 = 260
  1. 영국의 보조금제도(재정이전제도) = 260
  2. 영국의 지방재정 성과관리의 기조: 2010년 이전 = 263
  3. 영국의 보조금제도 성과관리: 현재 = 267
 제4절 종합 및 결론 = 277
제11장 사업 성과평가: R&D사업 - EU = 280
 제1절 유럽연합 R&D사업과 배경 = 280
 제2절 유럽연합 R&D 현황과 제도적 변화 = 282
 제3절 유럽연합 FP평가제도 및 운영 방식 = 285
  1. 평가 체계 = 285
  2. 평가의 목적 = 288
  3. 평가 과정 및 절차 = 289
  4. 평가 결과 및 결과의 활용 = 292
  5. FP평가 변화 과정과 특징 = 293
 제4절 제도의 성과 및 개선 방안 = 295
제12장 사업 성과평가: R&D사업 - 미국 = 299
 제1절 서론 = 299
 제2절 미국 R&D 성과평가제도의 도입 및 변천사 = 300
  1. 미국 R&D 성과평가제도의 도입 배경 = 300
  2. 미국 R&D 성과평가제도의 변천사 = 301
 제3절 미국의 R&D 성과평가제도 및 운영 방식 = 303
  1. 개관 = 303
  2. 성과평가 체계 및 지표 = 306
  3. 평가단 구성 = 313
  4. 평가 단계 및 절차 = 316
  5. 평가의 활용 = 320
 제4절 미국 R&D 평가제도의 성과 및 한계 = 322
제13장 사업 성과평가: R&D사업 - 일본 = 326
 제1절 일본의 성과평가제도 = 326
 제2절 일본의 R&D 성과평가 제도 도입 배경과 변천 = 327
 제3절 일본의 R&D 성과평가제도 및 운영 방식 = 329
  1. 과학기술 R&D 추진 체계 = 329
  2. R&D 성과평가 체계 = 331
 제4절 일본의 R&D 성과평가제도가 가지는 함의 = 344
제14장 개인 성과평가 - 미국 = 347
 제1절 성과 중심 인사관리제도 도입 = 347
 제2절 성과 중심 인사관리제도 기본 방향과 특성 = 348
 제3절 현행 성과 중심 인사관리 체계 및 주요 내용 = 350
  1. 중앙인사기관 = 351
  2. 목표관리제도 = 356
  3. 근무성적평정 및 평정 방법 = 357
  4. 실적보상제와 급여 통합 및 탄력적 직위분류제 = 359
  5. 주정부 성과 중심 인사관리제도 운영과 특성 = 360
 제4절 성과중심 인사관리제도의 성과와 한계 = 361
제15장 개인 성과평가 - 영국 = 366
 제1절 영국 공무원 성과관리의 역사적 배경 = 366
 제2절 영국 공무원제도의 개요 = 367
 제3절 영국 공무원 성과관리제의 변천 = 369
 제4절 고위공무원단(SCS)의 성과관리 = 371
  1. 개관 = 371
  2. 단계별 과정 = 372
  3. 중ㆍ하위직 공무원의 성과관리 = 380
  4. 제도의 성과와 한계 = 381
제16장 공공기관 성과평가 - 영국 = 386
 제1절 제도 도입 배경 = 386
  1. 공공기관의 등장 = 386
  2. 제도 도입 및 변천 개괄 = 388
 제2절 현행 성과관리제도의 이해 = 392
  1. 일반적인 모습 = 392
  2. 공공기관 성과관리 및 평가 = 397
 제3절 결론 = 406
제17장 공공기관 성과평가 - 프랑스 = 410
 제1절 프랑스의 공공기관과 공기업 = 410
 제2절 프랑스 공기업의 성과관리제도 = 412
  1. 공기업 성과관리제도 변천사 = 412
  2. 공기업 평가관리제도의 구조 = 414
 제3절 공기업 평가관리제도 및 운영 방식 = 415
  1. 경영평가 주관기관 및 평가 시기 = 415
  2. 평가지표 및 세부 내용 = 417
  3. 경영평가 방법 = 423
  4. 평가 결과의 활용 = 425
 제4절 공기업 평가관리제도의 종합 및 시사점 = 426
제18장 공공기관 성과평가 - 싱가포르 = 429
 제1절 제도 도입 배경 및 현황 = 429
  1. 싱가포르의 정치, 경제적 배경 = 429
  2. 제도 현황 = 431
 제2절 제도 변천사: 싱가포르 공기업 공공기관 변천사, 현황 및 구조 = 432
  1. 배경 = 432
  2. 테마섹 모형 = 433
  3. 테마섹 지배구조 = 435
  4. 테마섹 재무 현황 = 438
 제3절 현 제도 운영 방식 = 439
  1. 싱가포르 정부기관의 성과관리 = 439
  2. 공공기관의 성과평가 = 442
 제4절 결론: 제도의 성과 및 한계 = 444
찾아보기 = 448

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