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(불가능을 가능하게 만드는) 코칭파워

(불가능을 가능하게 만드는) 코칭파워 (2회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
Canfield, Jack Chee, Peter, 저 정재완, 역
서명 / 저자사항
(불가능을 가능하게 만드는) 코칭파워 / 잭 캔필드, 피터 치 [공]지음 ; 정재완 옮김
발행사항
서울 :   매일경제신문사 :   매일,   2013  
형태사항
373 p. : 삽화 ; 23 cm
원표제
Coaching for breakthrough success : proven techniques for making impossible dreams possible
ISBN
9791155420614
일반주제명
Personal coaching Executive coaching Success Success in business
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 658.3124 2013z11 등록번호 151320118 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 C

컨텐츠정보

책소개

코칭이란 쉽게 말해, 사람들의 말을 효과적으로 듣고, 적절한 질문을 던지고, 평가와 피드백을 활용하고, 사람들이 주도적으로 행동할 수 있도록 지속적인 지원을 하고, 목표를 실현할 수 있도록 책임감 있는 행동을 이끌어내서, 해결책을 찾을 수 있도록 하는 과정이다.

이 책의 제1부에서는 코치의 심장에 해당되는 코칭의 원칙(TCP: The Coaching Principles)에 대해 다룬다. 제2부에서는 상황적 코칭모델(SCM: Situational Coaching Model)에 대해 다루고, 제3부에서는 코치의 에너지에 해당하는 성공한 사람들의 코칭 기술(ACT: Achievers Coaching Techniques)에 대해 다룬다.

코치의 심장(TCP)과 코치의 의식(SCM), 그리고 코치의 에너지(ACT)는 세 가지가 함께 작용할 때, 고객이 획기적인 성공을 이룰 수 있게 돕고, 불가능한 목표를 실현할 수 있게 만든다. 이 세 가지 개념은 코치뿐만 아니라 코칭을 받은 전 세계의 고객들로부터 효과를 인정받았다.

이 책에서 제시하는 원칙과 틀, 그리고 기술을 지속적으로 연마하면 코칭을 통해 놀라운 결과를 이끌어낼 수 있다. 그 과정 역시 이전보다 훨씬 더 많은 기쁨과 성취, 그리고 목표 달성으로 채워질 것이다.

훌륭한 코치는 ‘모든 사람이 특별한 재능을 갖고 있으며,
위대한 사람이 될 수 있는 잠재력을 갖고 있다’고 믿는다

“이 책은 생생한 사례를 통해
코칭의 기술을 한 단계 끌어올린 걸작이다”

- 김재우, (사)한국코치협회 회장

◇ 프롤로그

성취와 보상을 위한 코칭의 세계에 온 것을 환영한다. 이 책은 당신의 코칭을 받는 사람들의 인생에 중대한 변화를 가져올 것이다. 사람들이 큰 성공을 거둘 수 있도록 지도하는 과정에서, 당신 역시 눈에 띄게 성장하고 풍요로운 삶을 누리게 될 것이다.
이 책은 평범한 코치가 되려는 사람들을 위한 책이 아니다. 다른 사람의 잠재력을 이끌어내고, 꿈을 실현할 수 있도록 도우려는 위대한 코치를 목표로 하는 사람들을 위한 책이다.
혹시 당신의 꿈을 누군가에게 말했다가 비웃음이나 비아냥을 들은 적이 있는가? 우리에겐 있었다. 하지만 우리는 꿈을 이룰 수 있다는 강한 믿음을 갖고 있다. 곁에서 변함없이 믿음을 주는 훌륭한 코치도 있다. 그렇기에 능력 이상의 일을 해낼 수 있었다. 그래서 코칭에 대한 우리의 이야기를 독자들과 공유하려고 한다.

잭 캔필드 이야기

잭은 웨스트버지니아 주의 휠링에서 성장했다. 아버지는 도시의 한 꽃집에서 일했는데, 연수입이 고작 8천 달러에 불과했다. 아버지는 일 중독자였고 어머니는 알코올 중독자였다. 잭은 생계를 위해 부모님을 돕느라 여름방학에도 쉴 수 없었다. 대학도 장학금을 받고 입학했지만, 학교 기숙사에서 주방 보조 일을 하면서, 책값과 의류비, 데이트 비용을 직접 벌어서 썼다.
수중에 돈이라곤 없던 대학원 시절도 가난하긴 마찬가지였다. 토마토 소스와 갈릭 솔트 한 줌, 11센트짜리 스파게티 면발 한 봉지로 된 ‘21센트짜리 저녁’식단으로 배고픔을 해결하곤 했다. 당시 그의 삶은 성공과는 거리가 먼 것이었다. 꿈을 좇기보다는 하루하루를 연명하기에 급급해야 했다.

대학원을 졸업한 지 몇 년이 지나, 자수성가한 억만장자 클레멘트 스톤(W. Clement Stone)을 만난 후로, 그의 인생은 변하기 시작했다. 스톤은 후에 그의 코치이자 멘토가 되었다. 잭은 스톤이 설립한 재단에서 일을 하면서, 성공의 원칙들에 대한 기초를 배울 수 있었다. 그때 배웠던 내용들은 현재까지도 활용하고 있다.
잭이 갖고 있던 소원 중의 하나는 저술가로 성공하는 것이었다. 그래서 친구 마크 빅터 한센(Mark Victor Hansen)과 함께 ‘영혼을 위한 닭고기 수프(Chicken Soup for the Soul)’시리즈에 대한 아이디어를 구상했다. 사람들은 ‘꿈에서 깨. 잘 안 될 텐데.’라며 비웃었다. 초고가 완성되었을 때 140개 이상의 출판사들은 출판을 거절했다. 대부분의 사람들이라면 포기할 법도 한 상황이었다. 하지만 둘은 다행히도 서로를 계속 코칭하면서 격려했다. 뿐만 아니라 다른 사람에게도 코칭을 요청했다. 그렇게 18개월을 노력한 끝에 한 출판사가 그들의 책을 출판하기로 결정했다. 오늘날 ‘영혼을 위한 닭고기 수프’ 시리즈는 200여종이 넘게 출판되었고, 40개 이상의 나라에서 출판되어, 총 1억 2,500만부 이상이 팔렸다.

잭은 자신의 커리어를 통해 코칭의 효과를 매우 극적으로 경험한 사람이다. 그래서 자신의 코칭 재능을 코치를 받으려는 수많은 사람들과 공유하고 있다. 실제로 그는 코칭 프로그램을 통해, 사람들이 놀라운 변화를 이뤄내는 것을 목격할 수 있었다. 사람들이 평생 동안 고통스러워하던 두려움과 자기 파괴적인 습관, 편협한 생각들에서 벗어난 것이다. 파산선고를 받았던 사람은 재기에 성공해서 큰돈을 벌었다.
길을 잃고 방황하던 사람은 삶의 열정을 되찾아 수많은 사람들에게 긍정의 영향을 미쳤다. 이 모든 변화는 코칭이 잭 캔필드의 인생을 변화시킨 것과 다르지 않았다.

피터 치 박사 이야기

피터가 11살이 되었을 때, 아버지 토마스 치는 아들에게 장래의 희망을 물었다. 이렇게 아버지에게 인생 최초의 코칭 질문을 받았다. 아버지는 몇 차례의 코칭 대화 끝에 원하는 것들을 종이에 적어보라고 했다. 그는 종이를 꺼내서 하고 싶은 일들을 적었다. ‘경영학 박사가 되고 싶다. 강사가 되고 싶다. 전 세계를 여행하고 싶다. 다국적 기업의 CEO가 되고 싶다. 교육 및 개발 분야의 권위자가 되고 싶다.’ 등등.
11살의 피터는 매우 짓궂고 놀기 좋아하는 소년이었다. 성적은 늘 반에서 꼴등이었다. 학교에서는 학업이 부진하고 부주의하며 재능이 떨어진다는 평가를 받았다. 선생님과 친구들도 그가 터무니없는 꿈을 꾸고 있다며, 그런 꿈은 결코 이뤄지지 않을 거라고 했다.
하지만 그렇지 않았다. 그는 과거에 종이에 적었던 꿈 그 이상을 이뤄냈다. 또한 뛰어난 저술가이자 80개국 이상의 리더들을 위해 최고의 강사이자 코치로 영향을 미치고 있다. 현재 그는 사랑하는 아내 유니스와 딸 아델과 함께 아름다운 섬의 바닷가 대저택에서 살고 있다. 그의 인생을 살펴보면, 성공의 원동력이라 할 수 있는 세 가지의 요소를 찾아볼 수 있다. 성공을 향한 끊임없는 동기부여와 명료한 목표설정, 그리고 다른 분야에서 끊임없이 배울 점을 찾는 성실함이 그것이다.
그는 성장기에 받은 코칭과 트레이닝 덕분에 성공 습관을 기를 수 있었다. 운 좋게도 많은 주변 사람들에게 코칭과 트레이닝을 받을 기회를 얻게 된 것이다. 그 중에는 아버지를 비롯해, 자기개발의 대가인 존 맥스웰, 브라이언 트레이시, 앤서니 로빈스, 윌리엄 로스웰(William
Rothwell), 로버트 터커(Robert Tucker), 잭 캔필드 등이 있다.

피터 치와 잭 캔필드의 이야기는 독자들이 이 책을 통해 읽게 될 다른 성공적인 코칭 이야기와 다를 바 없다. 이 책을 통해 우리는 위대한 코치의 자세와 실천을 독자들과 공유하려고 한다. 또한 우리는 그 원칙들을 적용함으로써, 사람들의 삶에 가치를 더하고 경이로운 변화를 이끌어내는 방법을 설명하려고 한다.
이 책에서 ‘고객(client)’이란 당신에게 코칭을 받는 사람을 의미한다. 직장 동료나 고객, 친구, 또는 가족 등, 누군가를 위해, 우리의 코칭 기법을 활용한다면 큰 효과를 얻게 될 것이다.
코칭이란 쉽게 말해, 사람들의 말을 효과적으로 듣고, 적절한 질문을 던지고, 평가와 피드백을 활용하고, 사람들이 주도적으로 행동할 수 있도록 지속적인 지원을 하고, 목표를 실현할 수 있도록 책임감 있는 행동을 이끌어내서, 해결책을 찾을 수 있도록 하는 과정이다.

이 책의 제1부에서는 코치의 심장에 해당되는 코칭의 원칙(TCP: The Coaching Principles)에 대해 다룬다. 이 원칙을 이해하는 것은 성공적인 코칭 관계를 구축하는데 반드시 필요한 인생관과 가치관, 신념과 철학의 단단한 기반을 다지는 것이다. 현존하는 코칭 서적을 분석한 결과, 코칭의 핵심 원리들을 일관성 있게 정리해 놓은 책을 발견하기 어려웠다. 이 책은 30가지의 중요한 코칭 원칙을 이해하기 쉽게 정리하고 설명한 최초의 책이 될 것이다.

제2부에서는 상황적 코칭모델(SCM: Situational Coaching Model)에 대해 다룬다. 이 부분은 코치의 의식에 해당하는데, 현대적인 대화 모델들로 구성했다. 여기서는 코칭을 위한 대화를 유연하게 이끌어가는 데 사용할 6가지의 핵심 코칭 틀에 대해 다룬다. 코치는 고객이 처한 상황에 따라, 필요한 것들을 적절히 충족시킬 수 있도록 하나의 틀에서 또 다른 틀로 자연스럽게 넘어갈 수 있다. 따라서 이 책은 개별적인 코칭 대화를 효과적이고 특별한 것으로 만드는 SCM에 대해 최초로 설명한 책이기도 하다.

제3부에서는 코치의 에너지에 해당하는 성공한 사람들의 코칭 기술(ACT: Achievers Coaching Techniques)에 대해 다룬다. 이 부분은 코칭의 결과를 극대화하는 8가지의 핵심 주제로 이뤄져 있다. 이 책은 세계적으로 유명한 성공한 사람들이 코칭의 핵심 원칙을 고수하고 실제로 코칭에 적용함으로써, 효과를 입증한 강력한 기술, 즉 ACT를 한데 모았다.이 책의 독창성과 혁신성은, 이 책에서 소개할 코칭의 진수를 더욱 쉽게 파악할 수 있도록 포괄적으로 표현한 메타 모델(Meta Model) 30-6-8에 담겨있다. 이 메타모델은 다음 두 페이지에 정리해 두었다. 그리고 30-6-8이란 코칭의 원칙(TCP) 30가지와 상황적 코칭모델(SCM)의 6가지 틀, 성공한 사람들의 코칭 기술(ACT)의 8가지 주제를 의미한다. 메타모델 페이지에 표시해 두고 필요할 때마다 참고하길 바란다.

코치의 심장(TCP)과 코치의 의식(SCM), 그리고 코치의 에너지(ACT)는 세 가지가 함께 작용할 때, 고객이 획기적인 성공을 이룰 수 있게 돕고, 불가능한 목표를 실현할 수 있게 만든다. 이 세 가지 개념은 코치뿐만 아니라 코칭을 받은 전 세계의 고객들로부터 효과를 인정받았다. 이 책에서 제시하는 원칙과 틀, 그리고 기술을 지속적으로 연마하면 코칭을 통해 놀라운 결과를 이끌어낼 수 있다. 그 과정 역시 이전보다 훨씬 더 많은 기쁨과 성취, 그리고 목표 달성으로 채워질 것이다.
우리는 많은 사람들이 필요로 하는 고급 코칭 서적을 펴내겠다는 목표를 갖고 있었다. 불가능한 목표를 가능하게 만들어줄 코치들을 양성하겠다는 목표가 있었다. 또 우리에게는 코칭을 통해 사람들의 삶을 풍요롭게 만들겠다는 목표가 있었다. 그리고 우리는 이 책을 펴냄으로써 우리의 목표가 마침내 실현되었다는 것을 기념하고자 한다.
자, 이제 계속 페이지를 넘기면서 당신과 다른 사람들에게서, 최고의 결과를 이끌어낼 마법 같은 코칭 여행을 시작하길 바란다.


정보제공 : Aladin

저자소개

잭 캔필드(지은이)

《뉴욕타임스》 190주 연속 베스트셀러라는 경이적인 기록과 함께 전 세계 150여 개 나라에서 5억 부 이상 판매된 세계적인 베스트셀러 『내 인생을 바꾼 닭고기 수프』 시리즈와 『마음을 열어주는 101가지 이야기』의 공저자이다. 미국 최고의 카운슬러이자 저술가로서 수많은 사람들이 자신만의 잠재력을 끌어낼 수 있게 강연을 이어가고 있다. <굿모닝 아메리카>, <오프라 윈프리 쇼> 등 TV 토크쇼의 최고 인기 게스트이자 칼럼니스트로서도 오랫동안 명성을 떨쳤다.

피터 치(지은이)

‘ITD 월드’의 사장 겸 CEO로, 26년 이상 80여개 나라의 리더들에게 교육과 훈련을 해 왔다. 잭 캔필드와 존 맥스웰 코칭 프로그램의 멘토 코치이자 마스터 트레이너이기도 하다. 또한 상황에 따른 코칭 모델을 공동으로 만들기도 했으며, 브라운 트레이시와 함께 《훌륭한 리더가 지켜야 할 12가지(The Twelve Disciplines of Leadership Excellence)》를 썼으며, 윌리엄 로스웰 박사와 《좋은 멘토링 리더 되기(Becoming an Effective Mentoring Leader)》를 저술했다.

정재완(옮긴이)

한국비전진흥원과 솔로몬경영연구원 원장으로 재직 중이다. ICF 국제 코치연맹 인증 코치(PCC), GWU & ICCS 인증 PCEM, 행정학 박사, 경영지도사로 삼성전자, LG 등 200여 기업의 경영/마케팅전략 컨설팅 프로젝트와 7,000시간의 비즈니스 코칭을 수행하였다. 제너시스 BBQ 전무이사, S&P 월드와이드 대표이사로 기업 실무를 하였고 삼성전자, 아모레 퍼시픽, 대상 그룹 등 30개 기업의 경영 고문 및 자문교수로 기업 성과 창출에 조력하였다. 한국능률협회 컨설팅 컨설턴트/교수, 한국능률협회 히트상품 심사위원, 한국생산성 본부 전문위원/교수, 신용보증기금 경영지도위원으로 컨설팅 및 강의를 하였다. 성균관대학교 경영대학원(MBA), GWU 경영대학원(PCEM), 경기대학 교 대학원(Ph.D), 중앙대학교 예술대학원, 동양대학교 경영학 부, 청운대학교, 동국대학교 경영대학원, 한성대학교 컨설팅대학원, 조지워싱턴대학교 PCEM 겸임/외래 교수를 역임하였다. 저서로는 『팔리지 않는 시대에 파는 비결』, 『신나는 맞춤 판촉』, 『실전 세일즈프로모션 매뉴얼』, 『코칭 리더십 실천노트』, 『CCPI 코칭 & 컨설 팅』, 『사이드 스텝 & 트위스트(역)』, 『불가능을 가능하게 만드는 코칭 파워(역)』, 『실전 비즈니스코칭 매뉴얼』, 『컨설팅 실무』등이 있다.

정보제공 : Aladin

목차

목차
감사말 = 11
머리말 = 13
PART 1 코칭의 원칙(TCP)
 Chapter 01. 코칭의 정신
  원칙 01. 위대함에 대한 인간의 잠재력을 믿어라 = 21
  원칙 02. 성취감은 타인에게 가치를 부여하는 데서 온다 = 27
  원칙 03. 사람들이 최고의 능력을 발휘하고 스스로 끌어가게 하라 = 35
  원칙 04. 지위가 아닌 영향력을 활용하라 = 40
  원칙 05. 도전을 즐기고 융통성을 키워라 = 46
  원칙 06. 다른 사람의 성장은 곧 나 자신의 성장이다 = 55
  원칙 07. 코치에게도 코치가 필요하다 = 61
 Chapter 02. 관계와 신뢰
  원칙 08. 친밀한 관계를 맺고 유머감각을 가져라 = 68
  원칙 09. 관심과 진정성으로 마음을 움직여라 = 74
  원칙 10. 진실성을 보이고 신뢰를 구축하라 = 78
 Chapter 03. 질문과 호기심
  원칙 11. 호기심이 정신에 불을 밝힌다 = 85
  원칙 12. 힘을 실어주고 참여를 이끌어내는 질문을 던져라 = 89
  원칙 13. 비판적이며 충고를 위한 질문을 피하라 = 94
  원칙 14. 강력한 질문은 해답을 이끌어낸다 = 98
  원칙 15. 훌륭한 질문에는 연습이 필요하다 = 108
 Chapter 04. 경청과 직관
  원칙 16. 말하기 보다는 귀를 기울여라 = 117
  원칙 17. 존재감을 지켜라, 그리고 마음 속 대화는 접어두도록 해라 = 122
  원칙 18. 성급한 결론을 향해 달려가지 마라 = 127
  원칙 19. 한 쪽으로 치우치지 마라. 개인적 판단을 피하라 = 132
  원칙 20. 경청하라. 관찰력과 직관을 이용하라 = 137
 Chapter 05. 피드백과 자각
  원칙 21. 피드백을 기꺼이 받아들여 성공하라 = 145
  원칙 22. 자각과 수용이 변화를 유도한다 = 156
 Chapter 06. 제안과 단순화
  원칙 23. 제안하기 전 동의를 구하라 = 163
  원칙 24. 단순함의 힘을 이용하기 = 170
 Chapter 07. 목표와 행동 계획
  원칙 25. 목표에 대한 주인의식을 갖고 이에 헌신하도록 만들라 = 176
  원칙 26. 목표를 위한 전략과 행동 계획을 짜라 = 181
  원칙 27. 목표와 액션 아이템의 성적표를 작성하라 = 187
 Chapter 08. 책임과 성취
  원칙 28. 목표달성을 끊임없이 지원하라 = 192
  원칙 29. 책임은 성취를 이끈다 = 199
  원칙 30. 노력과 발전을 칭찬하라 = 209
PART 2 상황적 코칭 모델(SCM)
 Chapter 09. 상황적 코칭의 6가지 패러다임 = 219
  목표 패러다임 = 221 
  탐구 패러다임 = 229 
  분석 패러다임 = 235 
  감정방출 패러다임 = 241 
  결정 패러다임 = 249 
  행동 패러다임 = 253 
  상황적 코칭 모델 사용하기 = 260
PART 3 성공한 사람들의 코칭 기술(ACT)
 Chapter 10. 결과에 백퍼센트 책임지기 = 275
 Chapter 11. 자존감을 높이고 장애물 제거하기 = 288
 Chapter 12. 삶의 목적과 비전을 분명히 하기 = 303
 Chapter 13. 효과적인 목표 세우기 = 311
 Chapter 14. 원하는 결과를 상상하고 확언하기 = 319
 Chapter 15. 행동계획을 세우고 적극적인 실행하기 = 332
 Chapter 16. 피드백, 배우는 습관, 불굴의 노력을 통해 성장하기 = 340
 Chapter 17. 끌어당김의 법칙을 사용하고 성공을 축하하기 = 350
 Chapter 18. 불가능한 꿈을 실현시키기 = 362
작가에 대하여 = 365
도움을 준 작가들에 대하여 = 371

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