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HRD essence : 시스템접근기반

HRD essence : 시스템접근기반 (Loan 92 times)

Material type
단행본
Personal Author
권대봉 權大鳳 조대연 趙大衍, 저
Title Statement
HRD essence : 시스템접근기반 / 권대봉, 조대연 공저
Publication, Distribution, etc
서울 :   박영사,   2013   (2014)  
Physical Medium
ix, 204 p. : 삽화 ; 23 cm
ISBN
9788964543832
General Note
HRD = Human resource development  
부록: 1. 일과 학습 통합시대의 HRD와 담당자의 역할, 2. 성인학습이론에 익숙한 HRD담당자  
Bibliography, Etc. Note
참고문헌(p. 185-201)과 색인수록
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Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3124 2013z10 Accession No. 111714877 Availability In loan Due Date 2021-10-12 Make a Reservation Service M
No. 2 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3124 2013z10 Accession No. 111761365 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 3 Location Main Library/Monographs(4F)/ Call Number 658.3124 2013z10 Accession No. 111798227 Availability In loan Due Date 2021-11-06 Make a Reservation Service M

Contents information

Author Introduction

권대봉(지은이)

미국 미시간주립대·국민대·고려대에서 HRD 연구와 강의 고려대 교육대학원장 및 사범대학장 한국인력개발학회장 한국직업능력개발원 (국책연구기관KRIVET) 제5대원장 세계은행 컨설턴트 등 역임 현재 고려대 교육학과 명예교수·한국인력개발학회 고문

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents


Chapter 1 시스템 approach로 무장한 HRD 전문가 = 3
 1. HRD 개념을 이해하자 = 4
 2. HRD 패러다임을 이해하자 = 7
 3. 간학문적 접근의 중요성을 이해하고 시스템 접근으로 무장하자 = 10
 4. HRD에서 시스템 접근이 어떻게 활용되는지 확인하자 = 12
Chapter 2 Data 수집 및 분석가 = 19
 1. HRD 프로세스를 이해하자 = 20
 2. HRD 프로세스에서 첫 단계인 분석에 먼저 집중하자. 그리고 이를 위해 자료수집에 관심을 기울이자 = 22
Chapter 3 비즈니스 민감성에 기초한 Content Free 전문가 = 41
 1. 전략적 HRD를 이해하고 실천하자 = 42
 2. Content Free 전문가가 되자 = 47
Chapter 4 HRD Solution 전문가 = 51
 1. 개인개발(employee development) = 52
 2. 조직개발(organizational development) = 65
 3. 경력개발(career development) = 82
Chapter 5 HRD 프로그램 개발자 = 91
 1. 성인 대상 교육 프로그램 개발 이론을 이해하자 = 92
 2. HRD 교육훈련 프로그램 개발 프로세스를 이해하자 = 101
Chapter 6 HRD 평가 전문성에 기반한 결과 보고자 = 115
 1. HRD 평가의 다양한 관점에 대해 이해하자 = 116
 2. 구체적인 평가 전략들을 이해하자 = 121
Chapter 7 HRD 담당자의 역량 = 135
 1. HRD 담당자의 전문영역과 역할의 변화 추이를 이해하자 = 136
 2. HRD 담당자가 갖추어야 할 역량은? = 138
 3. 우리나라 HRD 담당자의 역량 요구분석 결과는? = 141
부록 1 일과 학습 통합시대의 HRD와 담당자의 역할 = 151
 1. 일과 학습 통합시대의 HRD = 152
 2. HRD 담당자의 전문성 = 160
 3. 맺는 말 = 168
부록 2 성인학습이론에 익숙한 HRD 담당자 = 173
 1. 전통적 성인학습이론 = 175
 2. 성인학습을 위한 비전통적 다양한 관점들 = 178
참고문헌 = 185
색인 = 202

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