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언어와 조직 이해

언어와 조직 이해 (Loan 9 times)

Material type
단행본
Personal Author
Tietze, Susanne Cohen, Laurie, 저 Musson, Gill, 저 신병현, 역
Title Statement
언어와 조직 이해 / 수잔 티체, 로리 코헨, 질 머슨 지음 ; 신병현 옮김
Publication, Distribution, etc
서울 :   커뮤니케이션북스,   2013  
Physical Medium
327 p. ; 23 cm
Varied Title
Understanding organizations through language
ISBN
9791130400297
Bibliography, Etc. Note
참고문헌(p. 305-323)과 색인수록
Subject Added Entry-Topical Term
Communication in organizations Language and culture Organizational behavior
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945 ▼a KLPA

Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 302.35 2013 Accession No. 111704321 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Book Introduction

조직은 무엇인가? 인간과 인간이 만나는 하나의 사회다. 그 조직을 유지하는 것은 무엇인가? 소통이다. 어떻게 소통하나? 언어와 기호로 한다. 조직의 실재와 그 작동원리를 규명하는 것은 곧 조직의 언어(기호)를 이해하는 데서 출발한다. 조직 행동을 연구한 저자들은 기호학에서 비롯한 일련의 생각들이 사회와 조직 속에서 의미를 만들어 가는 과정과 그 의미가 진실하고 정상적으로 구성되는 방식을 풍부한 사례를 들어 조명하고 있다.


Information Provided By: : Aladin

Author Introduction

수잔 티체(지은이)

노팅엄트렌트대학교 노팅엄비즈니스스쿨 교수로 조직행동을 가르치고 있다. 독일인으로 독일 관념론과 이해verstehen의 방법론적 전통의 영향을 받으며 성장했고, 1990년부터 영국에서 기호학적 전통에서 조직의 이미지, 담론, 스토리, 상징을 분석하는 데 관심을 갖고 연구하고 있다.

질 머슨(지은이)

셰필드대학교 셰필드매니지먼트스쿨 교수로 인적자원 관리와 조직행동을 가르치고 있다. 커뮤니케이션 연구로 석사, 사회심리 및 직업심리학 분야의 박사학위를 받았다. 조직 영역에 대한 언어, 문화, 의미 형성에 초점을 두고 연구하고 있다.

로리 코헨(지은이)

러보로대학교 비즈니스스쿨 교수로 조직행동을 가르치고 있다. 미국인으로서 영문학과 불문학사, 커뮤니케이션 석사학위를 마쳤고, 언어와 문화 사이 그리고 저자와 텍스트, 독자 사이의 관계에 초점을 두고, 그 관계들이 조직 맥락에서는 어떤 식으로 작용하는지에 관심을 갖고 연구하고 있다.

신병현(옮긴이)

홍익대학교 경영대학, 홍익대학교 대학원 문화예술경영학과 교수이다. 저서로 『문화, 조직, 그리고 관리』(한울), 『작업장 문화와 노동조합』(현장에서미래를), 『노동자문화론』(현장에서미래를), 『사라진 정치의 장소들』(공저, 천권의책), 『포스트모던 조직론』(공저, 다인아트), 『노동자 정체성은 있는가? 재현과 가부장체제』(액티비즘) 등이 있다. 논문으로 「푸코의 파르헤지아 개념과 교육론적 함의 : 교사의 형상과 대안적 교육 주체화 과정을 중심으로」, 「금융화 시기 지대의 독점적 조직화와 문화과정」, 「비고츠키와 랑시에르 : 교육문화운동의 새로운 패러다임을 찾아서」 등 다수가 있다.

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents

목차
옮긴이 서문 = ⅴ 
서론 = 1
1장 의미의 그물망: 언어와 사회적 실재 = 8 
 해석학적 이해 = 15 
 세계를 다시 묘사하기 = 20 
 읽을거리 = 23
2장 의미 작용과 기호학 = 25 
 의미 작용의 원리 = 26 
 기호학 개관: 기호와 의미의 연구 = 30 
 언어 너머 = 34 
 관계적인 것으로서 의미 = 36 
 기호 체계의 작동방식: 계열체와 통합체 = 38 
 기호학과 신화 = 40 
 사회적 과정으로서 의미 작용 = 45 
 요약 = 49 
 읽을거리 = 50
3장 은유와 조직 = 52 
 은유는 밝게 하기도 하고 어둡게 하기도 한다 = 55 
 은유의 특징 = 56 
 은유와 리프레이밍 = 62 
 응용 = 65 
 은유적 접근에 대한 비판들 = 66 
 현장에서 사용하는 은유들 = 69 
 요약 = 78 
 읽을거리 = 79
4장 스토리와 조직 = 81 
 스토리, 스토리텔링 그리고 의미 작용 = 83 
 스토리와 지식 = 87 
 스토리, 서사 그리고 조직 = 91 
 잘 짜인 스토리 대 조각난 스토리 = 95 
 좋은 뜨개실: 감정, 환기, 오락 = 101 
 수용자들이 의미를 만든다 = 109 
 경영과 컨설팅 과정의 일부분으로서 스토리 = 113 
 요약 = 119 
 읽을거리 = 120
5장 담론과 조직 = 122 
 프레임 = 124 
 장르 = 128 
 담론 = 135 
 담론 개념의 사용 = 142 
 선호된 독해와 결을 거스르는 독해: 담론의 다양성 = 146 
 조직 분석에서 담론 개념의 사용 = 152 
 요약 = 155 
 읽을거리 = 157
6장 언어, 문화, 의미 = 159
 의미망으로서 문화 = 160 
 언어와 문화 = 162 
 다문화 세계 = 166 
 문화 간 만남 = 176 
 요약 = 188 
 읽을거리 = 189
7장 젠더와 언어 = 191 
 젠더 = 193 
 젠더와 조직 = 197 
 젠더와 언어 이론 = 207 
 요약 = 224 
 읽을거리 = 227
8장 리더십과 언어 = 229 
 리더십이란 무엇인가 = 232 
 리더십과 언어에 대한 접근들 = 236 
 분석틀 = 239 
 프레이밍 = 239 
 수사학적 기법들 = 244 
 리더십과 잡담 = 259
 리더십, 의미 형성, 그리고 헤게모니 = 262 
 요약 = 265
 읽을거리 = 266
9장 정보 기술과 기호 = 268
 정보기술과 의미 형성 방식 = 270 
 전자적 환경을 이해하기 = 272 
 전자 메일 = 279 
 이모티콘들, 축약어들과 새로운 단어들 = 285 
 휴대전화: 시간ㆍ공간상의 유연성을 주는 매체 = 288 
 조직의 웹사이트들 = 291 
 파워포인트: 형식과 내용 사이의 관계 = 294 
 요약 = 297 
 읽을거리 = 298
결론 = 300
참고문헌 = 305 
찾아보기 = 324 

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