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행정관리론 개정판

행정관리론 개정판 (Loan 16 times)

Material type
단행본
Personal Author
오세덕, 吳世德, 저 이명재, 李明宰, 저 강제상, 姜齊相, 저 임영제, 林泳濟, 저
Title Statement
행정관리론 / 오세덕 [외]
판사항
개정판
Publication, Distribution, etc
서울 :   대영문화사,   2013  
Physical Medium
499 p : 도표 ; 26 cm
ISBN
9788976444301
Bibliography, Etc. Note
참고문헌(p. 469-492)과 색인수록
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700 1 ▼a 이명재, ▼g 李明宰, ▼e
700 1 ▼a 강제상, ▼g 姜齊相, ▼e▼0 AUTH(211009)22099
700 1 ▼a 임영제, ▼g 林泳濟, ▼e▼0 AUTH(211009)62402
945 ▼a KLPA

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 351 2013z2 Accession No. 111692754 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 351 2013z2 Accession No. 151327206 Availability Available Due Date Make a Reservation Service M
No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 351 2013z2 Accession No. 111692754 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
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No. 1 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 351 2013z2 Accession No. 151327206 Availability Available Due Date Make a Reservation Service M

Contents information

Author Introduction

오세덕(지은이)

경희대학교에서 정치학 박사학위를 취득했다. 경희대학교 행정학과 교수·사회과학대학장· 행정대학원장을 역임하고, 현재 경희대학교 행정학과 명예교수로 재임하고 있다. 국가공무원 채 용시험·승진시험 위원, 한국행정학회 이사, 한국정치학회 이사, 한국행정사학회 부회장, 한국 인간관계학회고문 등을 역임했다. [주요 저서] 조직관리론(법문사, 1981, 공저) 현대조직관리론(법문사, 1995, 공저) 현대행정관리론(동림사, 1997, 공저) 조직행태론(동림사, 2004, 공저) 행정관리론(대영문화사, 2007, 공저) 인생은 실록인가 유사인가(학림사, 2017) 조직행태론(윤성사, 2018, 공저)

강제상(지은이)

미국 뉴욕대학교(New York University)에서 행정학 박사학위를 취득하고 현재 경희대학교 행정학과 교수로 재직 중이다. 주요 관심 분야는 행정관리, 행정조직, 인사행정 등이다(jskang@khu.ac.kr).

임영제(지은이)

경희대학교에서 행정학 박사학위를 취득하고 경희대, 서울시립대, 숙명여대 등에서 외래교수와 겸임교수를 역임하였다. 학회활동으로는 한국행정학회 편집위원 및 총무위원, 한국인간관계학회 이사, 한국정책과학학회 연구이사, 안전행정부 정책자문위원 등을 역임하였다. 주요 관심분야는 리더십·갈등관리·전략기획 등이며, 현재 경희사이버대학교 보건의료관리학과에 재직하면서 강의와 연구 활동을 하고 있다. [주요저서] 행정학개론(박영사, 2006, 2010, 2015, 공저) 행정관리론(대영문화사, 2007, 2013, 2016, 공저) 조직행태론(윤성사, 2018, 공저) 조직론(윤성사, 2018, 공저) 리더십(대영문화사, 2021, 공저)

이명재(지은이)

경희대학교에서 행정학 박사학위를 취득했다. 상명대학교 행정학과 교수·인문사회과학대학 장·정치경영대학원장을 역임했고, 현재 상명대학교 행정학과 명예교수로 재임하고 있다. 국가 공무원 채용시험·승진시험 위원, 행정관리사시험 전문위원, 한국행정학회 이사, 한국인간관계 학회 부회장 등을 역임했다. [주요 저서] 객관식 행정학(법문사, 1987) 한국행정의 과제와 개혁(아세아문화사, 1998, 공저) 조직발전론(대영문화사, 2003) 조직행태론(동림사, 2004, 공저) 행정조직론(동림사, 2005) 인간행동과 사회환경(대영문화사, 2005, 공저) 행정관리론(대영문화사, 2007, 공저) 조직행태론(윤성사, 2018, 공저)

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents

목차
개정판 머리말 = 3
제1편 현대 행정관리의 이해 
 제1장 현대 행정관리의 의의와 접근법 = 21 
  제1절 행정관리의 의의 = 21 
  제2절 관리접근법의 전개 = 27 
  제3절 현대 행정관리의 방향 = 30 
 제2장 행정관리의 혁신 = 33 
  제1절 신공공관리와 행정관리 혁신 = 33 
  제2절 뉴거버넌스와 행정관리 혁신 = 45 
  제3절 신공공서비스론과 행정관리 혁신 = 50 
  제4절 행정 패러다임 변화와 행정관리 = 53 
제2편 운용과정관리 
 제3장 목표관리(MBO) = 59 
  제1절 MBO의 의의 = 59 
  제2절 MBO의 절차 = 65 
  제3절 MBO의 장점과 문제점 = 67 
  제4절 MBO의 성공적 운영 조건 = 69 
 제4장 기획 = 71 
  제1절 기획의 의의 = 71 
  제2절 기획 과정과 효과적 기획의 원칙 = 79 
  제3절 기획의 한계와 수정 전략 = 86 
 제5장 관리통제 및 조정 = 93 
  제1절 관리통제의 의의 = 93 
  제2절 관리통제의 원칙 = 97 
  제3절 관리통제의 절차 = 100 
  제4절 행정관리와 조정 = 107 
제3편 행태관리 
 제6장 리더십 = 119 
  제1절 리더십의 의의 = 119 
  제2절 리더십의 차원 분류 = 123 
  제3절 리더십의 상황이론 = 129 
  제4절 리더십이론의 새로운 경향 = 146 
 제7장 의사결정 = 156 
  제1절 의사결정의 의의 = 156 
  제2절 의사결정의 유형 = 160 
  제3절 의사결정의 이론모형 = 162 
  제4절 집단 의사결정의 기법 = 170 
 제8장 동기부여 = 176 
  제1절 동기부여의 의의 = 176 
  제2절 동기부여의 내용이론 = 178 
  제3절 동기부여의 과정이론 = 188 
  제4절 인간관과 관리전략 = 193 
 제9장 커뮤니케이션관리 = 205 
  제1절 커뮤니케이션의 개념적 접근 = 205 
  제2절 조직 커뮤니케이션의 유형과 효율화 = 215 
  제3절 조직의 커뮤니케이션 네트워크 = 223 
  제4절 커뮤니케이션과 PR = 229 
 제10장 갈등관리 = 235 
  제1절 갈등의 의의 = 235 
  제2절 갈등의 기능 = 237 
  제3절 갈등의 유형 = 240 
  제4절 갈등 상황 = 247 
  제5절 갈등의 관리 방안 = 253 
제4편 수요와 성과관리 
 제11장 행정수요관리 = 267 
  제1절 행정 수요의 의의 = 267 
  제2절 행정 수요의 예측과 측정 = 271 
  제3절 행정 수요의 관리 방안 = 275 
  제4절 행정수요관리의 발전 방향 = 280 
 제12장 고객만족 및 품질관리 = 282 
  제1절 고객만족관리의 개념과 영역 = 282 
  제2절 고객수요분석 = 283 
  제3절 고객만족도분석 = 285 
  제4절 품질관리를 위한 TQM = 287 
  제5절 품질관리와 말콤 볼드리지 모형 = 290 
  제6절 행정 부문에의 TQM 적용 = 299 
 제13장 참여관리 = 310 
  제1절 참여관리의 의의 = 310 
  제2절 참여관리의 기본 전제 조건 = 311 
  제3절 내부 참여관리의 이점과 방법 = 312 
  제4절 대외적 참여: 주민 참여 = 318 
 제14장 지식관리 = 334 
  제1절 지식관리의 의의 = 334 
  제2절 지식관리의 실천 과정 = 339 
  제3절 공공 부문에서의 지식관리 체제 수립 = 343 
 제15장 성과관리 = 348 
  제1절 성과관리의 의의 = 348 
  제2절 성과관리의 접근 방식 = 355 
  제3절 성과측정의 한계와 지침 = 362 
  제4절 성과관리와 BSC = 366 
  제5절 성과관리의 적용 방향 = 370 
제5편 변화와 혁신관리 
 제16장 변화관리 = 375 
  제1절 조직 변화의 의의 = 375 
  제2절 조직 변화의 접근법 = 379 
  제3절 조직 변화의 단계와 담당자 = 383 
  제4절 변화의 성공 요소와 변화전략의 결정 = 385 
  제5절 변화에 대한 저항 원인과 대응 전략 = 387 
 제17장 위기관리 = 393 
  제1절 위기관리의 의의 = 393 
  제2절 위기관리의 변수와 지침 = 395 
  제3절 위기관리의 단계 = 399 
  제4절 위기관리와 쇠퇴관리 = 402 
 제18장 감축관리 = 408 
  제1절 감축관리의 의의 = 408 
  제2절 감축관리의 원인과 한계 = 411 
  제3절 감축관리의 전략과 방법 = 417 
 제19장 전략관리 = 427 
  제1절 전략관리와 전략의 의의 = 427 
  제2절 전략 형성의 전제로서 환경분석 = 432 
  제3절 전략관리의 과정 = 438 
  제4절 행정 부문에서 전략관리의 적용 = 444 
 제20장 경쟁력관리 = 451 
  제1절 국가경쟁력의 의의와 원천 = 451 
  제2절 경쟁력의 이론모형과 측정 방법 = 454 
  제3절 국가경쟁력 강화 방안 = 460 
참고 문헌 = 469 
찾아보기 = 493 

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