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행정관리론 개정판

행정관리론 개정판 (16회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
오세덕, 吳世德, 저 이명재, 李明宰, 저 강제상, 姜齊相, 저 임영제, 林泳濟, 저
서명 / 저자사항
행정관리론 / 오세덕 [외]
판사항
개정판
발행사항
서울 :   대영문화사,   2013  
형태사항
499 p : 도표 ; 26 cm
ISBN
9788976444301
서지주기
참고문헌(p. 469-492)과 색인수록
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700 1 ▼a 오세덕, ▼g 吳世德, ▼e
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700 1 ▼a 강제상, ▼g 姜齊相, ▼e▼0 AUTH(211009)22099
700 1 ▼a 임영제, ▼g 林泳濟, ▼e▼0 AUTH(211009)62402
945 ▼a KLPA

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 351 2013z2 등록번호 111692754 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 351 2013z2 등록번호 151327206 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스
No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 351 2013z2 등록번호 111692754 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
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No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 351 2013z2 등록번호 151327206 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스

컨텐츠정보

저자소개

오세덕(지은이)

경희대학교에서 정치학 박사학위를 취득했다. 경희대학교 행정학과 교수·사회과학대학장· 행정대학원장을 역임하고, 현재 경희대학교 행정학과 명예교수로 재임하고 있다. 국가공무원 채 용시험·승진시험 위원, 한국행정학회 이사, 한국정치학회 이사, 한국행정사학회 부회장, 한국 인간관계학회고문 등을 역임했다. [주요 저서] 조직관리론(법문사, 1981, 공저) 현대조직관리론(법문사, 1995, 공저) 현대행정관리론(동림사, 1997, 공저) 조직행태론(동림사, 2004, 공저) 행정관리론(대영문화사, 2007, 공저) 인생은 실록인가 유사인가(학림사, 2017) 조직행태론(윤성사, 2018, 공저)

강제상(지은이)

미국 뉴욕 대학교(New York University)에서 행정학 박사학위를 취득했다. 경희대학교 입학관리 처장·정경대학장을 역임하고 현재 행정학과 교수로 재직하고 있다. 학회 활동으로는 한국행정 학회 연구이사, 한국정책학회 총무이사, 한국행정학회장 등을 역임했다. [주요 저서] 새 조직행태론(대영문화사, 1999, 공저) 고위공무원 개방형 임용제도(나남, 2000, 공저) 인사행정의 이해(법문사, 2000, 공저) 행정기획론(박영사, 2001, 2010, 공저) 조직행태의 이해(대영문화사, 2002, 공저) 정부조직진단(대영문화사, 2002, 공저) 거버넌스의 이해(대영문화사, 2003, 공저) 행정사례연구(경희대학교출판부, 2004, 공저) 현대인사행정론(법문사, 2007, 공저) 행정관리론(대영문화사, 2007, 공저) 조직행태론(윤성사, 2018, 공저)

임영제(지은이)

경희대학교에서 행정학 박사학위를 취득하고 경희대, 서울시립대, 숙명여대 등에서 객원교수 와 겸임교수를 역임했다. 학회 활동으로는 한국행정학회 편집위원·총무위원, 한국정책과학학 회 연구이사, 한국인간관계학회 연구이사, 안전행정부 정책자문위원 등을 역임했다. 현재 경희 사이버대학교 보건의료관리학과에 재직하면서 강의와 연구활동을 하고 있다(yyj629@khcu.ac.kr). [주요 저서] 현대사무관리론(법문사, 2000, 공저) 현대사회와 행정(대영문화사, 2001, 2004, 공저) 행정기획론(박영사, 2001, 2010, 공저) 인간관계의 이해(법문사, 2003, 2007, 공저) 정보사회와 현대조직(대영문화사, 2004, 공저) 조직행태론(동림사, 2004, 공저) 현대인간관계론(박영사, 2006, 2016, 공저) 행정학개론(박영사, 2006, 2015, 공저) 행정관리론(대영문화사, 2007, 2013, 공저) 리더십(대영문화사, 2018, 공저) 조직행태론(윤성사, 2018, 공저)

이명재(지은이)

경희대학교에서 행정학 박사학위를 취득했다. 상명대학교 행정학과 교수·인문사회과학대학 장·정치경영대학원장을 역임했고, 현재 상명대학교 행정학과 명예교수로 재임하고 있다. 국가 공무원 채용시험·승진시험 위원, 행정관리사시험 전문위원, 한국행정학회 이사, 한국인간관계 학회 부회장 등을 역임했다. [주요 저서] 객관식 행정학(법문사, 1987) 한국행정의 과제와 개혁(아세아문화사, 1998, 공저) 조직발전론(대영문화사, 2003) 조직행태론(동림사, 2004, 공저) 행정조직론(동림사, 2005) 인간행동과 사회환경(대영문화사, 2005, 공저) 행정관리론(대영문화사, 2007, 공저) 조직행태론(윤성사, 2018, 공저)

정보제공 : Aladin

목차

목차
개정판 머리말 = 3
제1편 현대 행정관리의 이해 
 제1장 현대 행정관리의 의의와 접근법 = 21 
  제1절 행정관리의 의의 = 21 
  제2절 관리접근법의 전개 = 27 
  제3절 현대 행정관리의 방향 = 30 
 제2장 행정관리의 혁신 = 33 
  제1절 신공공관리와 행정관리 혁신 = 33 
  제2절 뉴거버넌스와 행정관리 혁신 = 45 
  제3절 신공공서비스론과 행정관리 혁신 = 50 
  제4절 행정 패러다임 변화와 행정관리 = 53 
제2편 운용과정관리 
 제3장 목표관리(MBO) = 59 
  제1절 MBO의 의의 = 59 
  제2절 MBO의 절차 = 65 
  제3절 MBO의 장점과 문제점 = 67 
  제4절 MBO의 성공적 운영 조건 = 69 
 제4장 기획 = 71 
  제1절 기획의 의의 = 71 
  제2절 기획 과정과 효과적 기획의 원칙 = 79 
  제3절 기획의 한계와 수정 전략 = 86 
 제5장 관리통제 및 조정 = 93 
  제1절 관리통제의 의의 = 93 
  제2절 관리통제의 원칙 = 97 
  제3절 관리통제의 절차 = 100 
  제4절 행정관리와 조정 = 107 
제3편 행태관리 
 제6장 리더십 = 119 
  제1절 리더십의 의의 = 119 
  제2절 리더십의 차원 분류 = 123 
  제3절 리더십의 상황이론 = 129 
  제4절 리더십이론의 새로운 경향 = 146 
 제7장 의사결정 = 156 
  제1절 의사결정의 의의 = 156 
  제2절 의사결정의 유형 = 160 
  제3절 의사결정의 이론모형 = 162 
  제4절 집단 의사결정의 기법 = 170 
 제8장 동기부여 = 176 
  제1절 동기부여의 의의 = 176 
  제2절 동기부여의 내용이론 = 178 
  제3절 동기부여의 과정이론 = 188 
  제4절 인간관과 관리전략 = 193 
 제9장 커뮤니케이션관리 = 205 
  제1절 커뮤니케이션의 개념적 접근 = 205 
  제2절 조직 커뮤니케이션의 유형과 효율화 = 215 
  제3절 조직의 커뮤니케이션 네트워크 = 223 
  제4절 커뮤니케이션과 PR = 229 
 제10장 갈등관리 = 235 
  제1절 갈등의 의의 = 235 
  제2절 갈등의 기능 = 237 
  제3절 갈등의 유형 = 240 
  제4절 갈등 상황 = 247 
  제5절 갈등의 관리 방안 = 253 
제4편 수요와 성과관리 
 제11장 행정수요관리 = 267 
  제1절 행정 수요의 의의 = 267 
  제2절 행정 수요의 예측과 측정 = 271 
  제3절 행정 수요의 관리 방안 = 275 
  제4절 행정수요관리의 발전 방향 = 280 
 제12장 고객만족 및 품질관리 = 282 
  제1절 고객만족관리의 개념과 영역 = 282 
  제2절 고객수요분석 = 283 
  제3절 고객만족도분석 = 285 
  제4절 품질관리를 위한 TQM = 287 
  제5절 품질관리와 말콤 볼드리지 모형 = 290 
  제6절 행정 부문에의 TQM 적용 = 299 
 제13장 참여관리 = 310 
  제1절 참여관리의 의의 = 310 
  제2절 참여관리의 기본 전제 조건 = 311 
  제3절 내부 참여관리의 이점과 방법 = 312 
  제4절 대외적 참여: 주민 참여 = 318 
 제14장 지식관리 = 334 
  제1절 지식관리의 의의 = 334 
  제2절 지식관리의 실천 과정 = 339 
  제3절 공공 부문에서의 지식관리 체제 수립 = 343 
 제15장 성과관리 = 348 
  제1절 성과관리의 의의 = 348 
  제2절 성과관리의 접근 방식 = 355 
  제3절 성과측정의 한계와 지침 = 362 
  제4절 성과관리와 BSC = 366 
  제5절 성과관리의 적용 방향 = 370 
제5편 변화와 혁신관리 
 제16장 변화관리 = 375 
  제1절 조직 변화의 의의 = 375 
  제2절 조직 변화의 접근법 = 379 
  제3절 조직 변화의 단계와 담당자 = 383 
  제4절 변화의 성공 요소와 변화전략의 결정 = 385 
  제5절 변화에 대한 저항 원인과 대응 전략 = 387 
 제17장 위기관리 = 393 
  제1절 위기관리의 의의 = 393 
  제2절 위기관리의 변수와 지침 = 395 
  제3절 위기관리의 단계 = 399 
  제4절 위기관리와 쇠퇴관리 = 402 
 제18장 감축관리 = 408 
  제1절 감축관리의 의의 = 408 
  제2절 감축관리의 원인과 한계 = 411 
  제3절 감축관리의 전략과 방법 = 417 
 제19장 전략관리 = 427 
  제1절 전략관리와 전략의 의의 = 427 
  제2절 전략 형성의 전제로서 환경분석 = 432 
  제3절 전략관리의 과정 = 438 
  제4절 행정 부문에서 전략관리의 적용 = 444 
 제20장 경쟁력관리 = 451 
  제1절 국가경쟁력의 의의와 원천 = 451 
  제2절 경쟁력의 이론모형과 측정 방법 = 454 
  제3절 국가경쟁력 강화 방안 = 460 
참고 문헌 = 469 
찾아보기 = 493 

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