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인사행정론 제7판

인사행정론 제7판 (17회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
오석홍
서명 / 저자사항
인사행정론 / 오석홍 저
판사항
제7판
발행사항
서울 :   박영사,   2013  
형태사항
xviii, 632 p. ; 26 cm
ISBN
9788964542699
일반주기
색인수록  
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250 ▼a 제7판
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945 ▼a KLPA

소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 352.6 2013z1 등록번호 111692861 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M

컨텐츠정보

저자소개

오석홍(지은이)

서울대학교 행정대학원 명예교수 *학력 법학사, 서울대학교 법과대학 법학과 행정학석사, 서울대학교 행정대학원 행정학박사, 미국 University of Pittsburgh *경력 서울대학교 행정대학원 교수 서울대학교 행정대학원 원장 한국행정학회 회장 *주요저서 행정학 (제7판, 박영사) 전환시대의 한국행정 (나남출판) 한국의 행정 (제4판, 법문사) 행정개혁론 (제10판, 박영사) 조직이론 (제10판, 박영사) 인사행정론 (제8판, 박영사) 행정개혁실천론 (법문사) 행정학의 주요이론 (제3판, 법문사) 조직학의 주요이론 (제5판, 법문사) 정책학의 주요이론 (제2판, 법문사)

정보제공 : Aladin

목차

목차
제1장 인사행정학 서론
 제1절 인사행정이란 무엇인가?
  Ⅰ. 인사행정의 의미 = 3
  Ⅱ. 인사행정기관 = 10
  Ⅲ. 이 책의 구성 = 20
 제2절 인사행정의 접근방법
  Ⅰ. 접근방법 유형론의 개요 = 22
  Ⅱ. 엽관체제 = 27
  Ⅲ. 실적체제 = 31
  Ⅳ. 대표관료제 = 35
  Ⅴ. 관리융통성체제 = 44
  Ⅵ. 직업공무원제 = 47
  Ⅶ. 개방형 인사체제ㆍ폐쇄형 인사체제 = 50
  Ⅷ. 교류형 인사체제ㆍ비교류형 인사체제 = 55
 제3절 인사행정의 개혁
  Ⅰ. 인사행정의 환경 변화 = 57
  Ⅱ. 인사행정의 개혁방향 = 62
제2장 직업구조의 형성
 제1절 직업구조형성의 접근방법
  Ⅰ. 직업구조형성이란 무엇인가? = 73
  Ⅱ. 전통적 접근방법 = 76
  Ⅲ. 탈관료화시대의 직업구조형성 = 83
  Ⅳ. 우리 정부의 직업구조형성 = 88
 제2절 직무분석과 직무설계
  Ⅰ. 직무분석 = 99
  Ⅱ. 직무설계 = 110
제3장 신규채용
 제1절 신규채용과 인적자원계획
  Ⅰ. 신규채용이란 무엇인가? = 119
  Ⅱ. 인적자원계획 = 123
 제2절 신규채용의 절차
  Ⅰ. 공개경쟁채용절차의 개요 = 135
  Ⅱ. 모집 = 137
  Ⅲ. 채용시험 = 148
  Ⅳ. 채용후보자명부와 추천 = 169
  Ⅴ. 시보임용 = 172
  Ⅵ. 임명과 보직 = 174
제4장 내부임용과 퇴직
 제1절 내부임용
  Ⅰ. 내부임용이란 무엇인가? = 179
  Ⅱ. 배치전환 = 183
  Ⅲ. 승진 = 192
  Ⅳ. 경력발전(경력개발) = 205
 제2절 퇴직관리
  Ⅰ. 퇴직관리란 무엇인가? = 219
  Ⅱ. 퇴직관리의 활동영역 = 224
  Ⅲ. 임의퇴직의 관리 = 231
  Ⅳ. 강제퇴직의 관리 = 238
제5장 교육훈련
 제1절 교육훈련이란 무엇인가?
  Ⅰ. 교육훈련의 의미 = 259
  Ⅱ. 교육훈련의 종류 = 269
  Ⅲ. 지식관리와 교육훈련 = 278
 제2절 교육훈련의 관리
  Ⅰ. 훈련관리과정의 개요 = 283
  Ⅱ. 훈련수요조사 = 285
  Ⅲ. 훈련에 대한 저항 = 291
  Ⅳ. 훈련효과의 평가 = 293
  Ⅴ. 교육훈련방법 = 303
제6장 근무성적평정
 제1절 근무성적평정이란 무엇인가?
  Ⅰ. 근무성적평정의 의미 = 315
  Ⅱ. 근무성적평정의 방법 = 326
 제2절 근무성적평정의 관리
  Ⅰ. 근무성적평정관리의 기본적 단계와 과제 = 345
  Ⅱ. 피평정자의 범위ㆍ평정의 시기 = 346
  Ⅲ. 평정자의 선정ㆍ평정결과의 조정 = 351
  Ⅳ. 평정의 공개ㆍ피평정자의 참여 = 357
  Ⅴ. 평정 상의 착오 = 362
  Ⅵ. 평정의 타당성ㆍ신뢰성 = 368
제7장 보수와 편익
 제1절 보수관리
  Ⅰ. 보수와 보수관리 = 373
  Ⅱ. 보수수준결정 상의 고려요인 = 382
  Ⅲ. 생계비조사ㆍ임금조사 = 386
 제2절 보수체계
  Ⅰ. 보수체계란 무엇인가? = 394
  Ⅱ. 봉급표의 구성 = 411
  Ⅲ. 승급 = 418
 제3절 보수 이외의 편익
  Ⅰ. 연금 = 424
  Ⅱ. 근무시간ㆍ휴가 = 431
  Ⅲ. 보건ㆍ안전ㆍ복지 = 443
제8장 직무수행동기
 제1절 동기와 동기이론
  Ⅰ. 직무수행동기란 무엇인가? = 455
  Ⅱ. 동기이론 = 460
 제2절 동기유발 프로그램
  Ⅰ. 동기수준측정: 사기조사 = 476
  Ⅱ. 동기유발 프로그램의 개요 = 482
  Ⅲ. 주요 동기유발 프로그램의 해설 = 489
제9장 공직윤리
 제1절 공직윤리의 관리
  Ⅰ. 공직윤리란 무엇인가? = 507
  Ⅱ. 우리 정부의 윤리적 행동규범 = 520
  Ⅲ. 공무원의 권리 = 527
 제2절 윤리성관리의 중요 현안
  Ⅰ. 공무원의 충성의무 = 533
  Ⅱ. 공무원의 정치적 중립: 정치활동의 제한 = 537
  Ⅲ. 공무원노동조합 = 544
  Ⅳ. 성희롱 = 557
  Ⅴ. 부패 = 565
 제3절 공직윤리 향상방안
  Ⅰ. 기본적 전략 = 578
  Ⅱ. 내부고발 = 582
  Ⅲ. 재산등록과 공개ㆍ병역사항신고와 공개ㆍ선물신고ㆍ취업제한ㆍ주식백지신탁 = 586
  Ⅳ. 징계 = 594
후주 = 607
색인 = 627

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