HOME > 상세정보

상세정보

행정조직과 관료행태

행정조직과 관료행태 (7회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
김호정
서명 / 저자사항
행정조직과 관료행태 = Administrative organisation / 김호정
발행사항
서울 :   탑북스,   2012  
형태사항
471 p. ; 27 cm
ISBN
9788997519279
서지주기
참고문헌(p. 431-466)과 색인, 부록수록
000 00631camcc2200229 c 4500
001 000045720301
005 20120921145550
007 ta
008 120919s2012 ulk b 001c kor
020 ▼a 9788997519279 ▼g 93350
035 ▼a (KERIS)BIB000012903764
040 ▼a 211019 ▼d 211009
082 0 4 ▼a 352.2 ▼2 22
085 ▼a 352.2 ▼2 DDCK
090 ▼a 352.2 ▼b 2012z1
100 1 ▼a 김호정 ▼0 AUTH(211009)134283
245 1 0 ▼a 행정조직과 관료행태 = ▼x Administrative organisation / ▼d 김호정
260 ▼a 서울 : ▼b 탑북스, ▼c 2012
300 ▼a 471 p. ; ▼c 27 cm
504 ▼a 참고문헌(p. 431-466)과 색인, 부록수록
945 ▼a KLPA

소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 352.2 2012z1 등록번호 111675074 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M

컨텐츠정보

목차

목차
제1편 한국행정의 위기와 문화 
 제1장 한국행정학의 위기와 조직학 연구
  Ⅰ. 서론 = 12
  Ⅱ. 한국행정학 위기의 내용과 원인 = 14
  Ⅲ. 한국조직학 연구의 반성 = 23
  Ⅳ. 한국조직학 연구의 과제 = 31
  Ⅴ. 결론 = 32
 제2장 한국의 행정문화
  Ⅰ. 개요 = 34
  Ⅱ. 제1기 : 발굴기(1960년대 말∼1970년대 말) = 35
  Ⅲ. 제2기 : 반발기(1980년대∼1990년대) = 40
  Ⅳ. 제3기 : 확산기(1990년대 말∼ ) = 43
  Ⅴ. 과제와 전망 = 49
제2편 조직문화 
 제3장 조직문화와 경쟁가치모형
  Ⅰ. 한국행정문화연구의 방향전환 = 52
  Ⅱ. 한국행정문화연구의 비판과 그 원인 및 해결방안 = 53
  Ⅲ. 경쟁가치모형의 조직문화 = 57
  Ⅳ. 한국행정문화연구의 비판과 경쟁가치모형의 조직문화 = 61
  Ⅴ. 경쟁가치모형의 조직문화척도 실례 = 66
  Ⅵ. 결론 = 68
 제4장 행정조직문화와 조직효과성 
  Ⅰ. 서론 = 70
  Ⅱ. 조직 간, 부서 간 조직문화 비교 = 71
  Ⅲ. 조직문화 유형과 조직몰입, 직무만족 = 73
  Ⅳ. 조직문화 강도와 조직몰입, 직무만족 = 77
  Ⅴ. 조사방법 = 79
  Ⅵ. 분석결과 및 논의 = 80
  Ⅶ. 결론 = 87
 제5장 행정조직과 기업조직의 조직문화 비교 
  Ⅰ. 서론 = 89
  Ⅱ. 조직문화의 유형과 강도의 비교 = 91
  Ⅲ. 조직문화와 조직효과성의 관계 비교 = 95
  Ⅳ. 분석결과 및 논의 = 101
  Ⅴ. 결론 = 106
제3편 조직구조 
 제6장 관료제와 팀제
  Ⅰ. 서론 = 110
  Ⅱ. 관료제 = 111
  Ⅲ. 팀제 = 115
  Ⅳ. 행정이념의 유형과 실용주의의 특성 = 117
  Ⅴ. 관료제와 팀제의 비교 = 120
  Ⅵ. 한국공공조직에서 팀제의 실상 = 126
  Ⅶ. 결론 = 128
 제7장 조직구조와 조직효과성 
  Ⅰ. 서론 = 129
  Ⅱ. 조직구조와 조직효과성의 관계에 관한 선행연구 = 131
  Ⅲ. 전제와 가설 = 139
  Ⅳ. 분석결과 및 논의 = 147
  Ⅴ. 결론 = 157
제4편 리더십 
 제8장 변혁적ㆍ거래적 리더십과 조직효과성 
  Ⅰ. 서론 = 160
  Ⅱ. 거래적 리더십과 조직몰입 = 162
  Ⅲ. 변혁적 리더십과 조직몰입 = 163
  Ⅳ. 거래적ㆍ변혁적 리더십과 조직몰입의 관계 비교 = 166
  Ⅴ. 거래적ㆍ변혁적 리더십과 조직몰입 간 조절변수 = 168
  Ⅵ. 변수측정과 자료수집 = 172
  Ⅶ. 분석결과 및 논의 = 173
  Ⅷ. 결론 = 179
 제9장 바람직한 리더십 모형 
  Ⅰ. 서론 = 181
  Ⅱ. 리더십 유형들 간 구분가능성 = 182
  Ⅲ. 전통적 리더십과 변혁적 리더십의 관계 = 184
  Ⅳ. 바람직한 리더십 모형 = 187
  Ⅴ. 공ㆍ사조직 간 비교 = 190
  Ⅵ. 조사방법 = 194
  Ⅶ. 분석결과 및 논의 = 195
  Ⅷ. 결론 = 200
 제10장 리더십과 조직문화의 적합관계 
  Ⅰ. 리더십과 조직문화 = 202
  Ⅱ. 리더십과 조직문화의 적합성과 조직효과성 : 기존연구의 검토 = 205
  Ⅲ. 리더십과 조직문화의 적합성과 조직효과성 : 연구모형 = 211
  Ⅳ. 대책과 한계 = 220
제5편 갈등 
 제11장 갈등과 신뢰 및 조직효과성 
  Ⅰ. 서론 = 226
  Ⅱ. 갈등과 조직효과성 = 228
  Ⅲ. 갈등과 신뢰 = 236
  Ⅳ. 분석결과 및 논의 = 238
  Ⅴ. 결론 = 249
 제12장 갈등의 유형과 관리방식 
  Ⅰ. 서론 = 251
  Ⅱ. 갈등의 유형과 관리방식 = 252
  Ⅲ. 갈등유형과 갈등관리방식의 관계 = 257
  Ⅳ. 분석결과 및 논의 = 263
  Ⅴ. 결론 = 274
 제13장 문화성향과 갈등관리방식 
  Ⅰ. 서론 = 276
  Ⅱ. 문화성향과 갈등관리방식 = 278
  Ⅲ. 문화성향이 갈등관리방식에 미치는 영향 = 282
  Ⅳ. 분석결과 및 논의 = 289
  Ⅴ. 결론 = 295
제6편 공무원 행태 
 제14장 신뢰와 조직몰입 
  Ⅰ. 조직내 신뢰의 위상과 의미 = 300
  Ⅱ. 조직관리형태와 신뢰 = 302
  Ⅲ. 신뢰와 조직몰입의 관계 = 304
  Ⅳ. 신뢰가 조직몰입에 미치는 영향의 과정 = 306
  Ⅴ. 공ㆍ사조직 간 신뢰와 조직몰입의 관계 비교 = 311
  Ⅵ. 변수측정과 자료수집 = 312
  Ⅶ. 분석결과 및 논의 = 313
  Ⅷ. 결론 = 316
 제15장 공무원과 회사원의 무사안일 비교 
  Ⅰ. 서론 = 318
  Ⅱ. 공ㆍ사조직의 구분과 비교 = 319
  Ⅲ. 공무원과 회사원의 무사안일형태의 차이 = 321
  Ⅳ. 조사설계 및 분석결과 = 323
  Ⅴ. 논의 : 차이의 원인 = 327
  Ⅵ. 결론 = 337
제7편 행정윤리와 부패 
 제16장 윤리풍토와 조직효과성 
  Ⅰ. 서론 = 340
  Ⅱ. 윤리풍토의 분류와 내용 = 341
  Ⅲ. Hunt의 윤리풍토와 조직몰입, 직무만족의 관계 = 344
  Ⅳ. Victor&Cullen의 윤리풍토와 조직몰입, 직무만족의 관계 = 348
  Ⅴ. 분석결과 및 논의 = 353
  Ⅵ. 결론 = 364
 제17장 공무원 윤리수준의 영향요인 
  Ⅰ. 서론 = 366
  Ⅱ. 윤리적 판단의 영향요인 : 개인적 요인과 조직적 요인 = 368
  Ⅲ. 개인적 요인과 조직적 요인이 윤리수준에 미치는 영향 = 369
  Ⅳ. 개인적 요인과 조직적 요인의 비교 = 376
  Ⅴ. 분석결과 및 논의 = 379
  Ⅵ. 결론 = 387
 제18장 남성과 여성 공무원의 윤리수준 비교 
  Ⅰ. 서론 = 390
  Ⅱ. 남성과 여성의 윤리 비교 : 이론고찰 = 392
  Ⅲ. 남성과 여성 공무원의 윤리적 판단 비교 = 398
  Ⅳ. 분석결과 및 논의 = 403
  Ⅴ. 결론 = 409
 제19장 한국과 미국의 공무원 부패행태 비교 
  Ⅰ. 관료부패의 개념과 행정풍토의 차원 = 411
  Ⅱ. 행정풍토가 관료부패행태에 미치는 영향 = 412
  Ⅲ. 한국과 미국의 비교 = 418
  Ⅳ. 변수측정과 자료수집 = 423
  Ⅴ. 분석결과 및 논의 = 425
  Ⅵ. 결론 = 428
참고문헌 = 431
찾아보기 = 467

관련분야 신착자료

김정수 (2021)
김태은 (2021)
이용규 (2021)