| 000 | 01258namcc2200301 c 4500 | |
| 001 | 000045699328 | |
| 005 | 20120403172445 | |
| 007 | ta | |
| 008 | 120104s2012 ulk bmAC 000c kor | |
| 040 | ▼a 211009 ▼c 211009 ▼d 244002 ▼d 211009 | |
| 041 | 0 | ▼a kor ▼b eng |
| 085 | 0 | ▼a 0510 ▼2 KDCP |
| 090 | ▼a 0510 ▼b 6K04 ▼c 98 | |
| 100 | 1 | ▼a 박성호 ▼g 朴成鎬 |
| 245 | 1 0 | ▼a 개인-환경 적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : ▼b 조직지원인식의 매개효과를 중심으로 / ▼d 朴成鎬 |
| 246 | 1 1 | ▼a Research of person-environment fit effect on organizational effectiveness : ▼b focus on mediated effect of perceived organizational support |
| 260 | ▼a 서울 : ▼b 高麗大學校 經營情報大學院, ▼c 2012 | |
| 300 | ▼a iv, 61장 ; ▼c 26 cm | |
| 500 | ▼a 지도교수: 김선혁 | |
| 502 | 0 | ▼a 學位論文(碩士)-- ▼b 高麗大學校 經營情報大學院 : ▼c 組織管理專攻, ▼d 2012. 2 |
| 504 | ▼a 참고문헌: 장 45-53 | |
| 530 | ▼a PDF 파일로도 이용가능; ▼c Requires PDF file reader(application/pdf) | |
| 653 | ▼a 개인환경 적합성 ▼a 조직 적합성 ▼a 직무 적합성 ▼a 조직지원인식 ▼a 조직유효성 | |
| 776 | 0 | ▼t 개인-환경 적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 ▼w (DCOLL211009)000000033627 |
| 900 | 1 0 | ▼a Park, Sung-Ho, ▼e 저 |
| 900 | 1 0 | ▼a 김선혁 ▼g 金璇赫, ▼e 지도교수 |
| 945 | ▼a KLPA |
소장정보
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 학술정보관(CDL)/B1 국제기구자료실(학위논문)/ | 청구기호 0510 6K04 98 | 등록번호 163058308 | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 2 | 소장처 학술정보관(CDL)/B1 국제기구자료실(학위논문)/ | 청구기호 0510 6K04 98 | 등록번호 163058309 | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 3 | 소장처 세종학술정보원/학위논문실(3층)/ | 청구기호 0510 6K04 98 | 등록번호 153064500 | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 학술정보관(CDL)/B1 국제기구자료실(학위논문)/ | 청구기호 0510 6K04 98 | 등록번호 163058308 | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. 2 | 소장처 학술정보관(CDL)/B1 국제기구자료실(학위논문)/ | 청구기호 0510 6K04 98 | 등록번호 163058309 | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
| No. | 소장처 | 청구기호 | 등록번호 | 도서상태 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| No. 1 | 소장처 세종학술정보원/학위논문실(3층)/ | 청구기호 0510 6K04 98 | 등록번호 153064500 | 도서상태 대출가능 | 반납예정일 | 예약 | 서비스 |
컨텐츠정보
초록
본 연구에서는 개인-환경(조직, 직무) 적합성이 조직유효성(조직몰입, 직무만족, 이직의도)에 어떠한 영향을 미치는가를 살펴보고 조직지원인식이 가지는 매개효과의 영향을 살펴보고자 한다. 본 연구의 실증분석 수행을 위해 기업 직장인을 대상으로 온라인 설문조사를 통해 수집된 310부의 연구 자료를 대상으로 통계분석을 하였으며, 연구의 가설검증에 대한 결과의 요약은 아래와 같다. 첫째, 개인-환경 적합성(조직, 직무)이 높을수록 조직지원인식에 정(+)의 영향을 보이는 것으로 모두 채택되었다. 둘째, 조직지원인식이 조직유효성에 영향을 미친다는 것에서는 조직몰입 직무만족에는 정(+)의 영향을 보이고, 이직의도에는 부(-)의 영향을 보이는 것으로 모두 채택되었다. 셋째, 개인-환경 접합성이 조직유효성에 영향을 보일 것이라는 것에 대해서는 세부가설인 개인-조직 적합성이 조직몰입에 정(+)의 영향을 보인다는 가설은 부(-)의 영향을 보이는 것으로 나타나 기각 되었으며, 개인-조직 적합성이 직무만족에 정(+)의 영향을, 이직의도에는 부(-)의 영향을 보이며, 개인-직무 적합성이 조직몰입과 직무만족에는 정(+)의 영향을 이직의도에는 부(-)의 영향을 보이는 것으로 채택되었다. 넷째, 개인-환경과 조직유효성 사이의 매개변수인 조직지원인식도 매개효과를 보이는 것으로 나타났다. 본 연구는 조직유효성에 영향을 미치는 변수로 개인-환경 적합성을 제시하고 조직지원인식의 매개역할을 통해 그 영향력을 새롭게 검증하였다는데 이론적 함의가 있으며, 채용 전후의 인적자원관리 활동에 대한 개인-환경 적합성 측면의 관리활동 필요성을 제시한 점에 대해 실천적 함의가 있다.
목차
제 1 장 서 론 1 제 1 절 문제제기 및 연구의 필요성 1 제 2 절 연구의 목적 2 제 2 장 이론적 배경 4 제 1 절 개인-환경 적합성 4 1. 개인-조직 적합성의 이론 6 2. 개인-조직 적합성의 선행연구 9 3. 개인-직무 적합성의 이론 10 4. 개인-직무 적합성의 선행연구 14 제 2 절 조직지원인식 15 1. 조직지원인식의 이론 15 2. 조직지원인식의 선행연구 16 제 3 절 조직유효성 17 1. 조직몰입 17 2. 직무만족 18 3. 이직의도 19 제 4 절 구성변수간의 관계 20 1. 개인-환경 적합성과 조직지원인식 20 2. 조직지원인식과 조직유효성 20 3. 개인-환경 적합성과 조직유효성 21 4. 개인-환경 적합성과 조직유효성 간 조직지원인식의 매개역할 21 제 3 장 연구모형 및 조사 설계 23 제 1 절 연구모형 및 가설설정 23 1. 연구모형의 설계 23 2. 연구가설의 설정 24 제 2 절 변수의 조작적 정의 및 측정도구의 구성 26 1. 변수의 조작적 정의 26 2. 측정도구의 구성 28 제 4 장 실증분석 30 제 1 절 통계분석방법 30 제 2 절 타당성 검증 및 신뢰도 검증 32 1. 탐색적 요인분석 32 2. 확인적 요인분석 35 3. 신뢰도 검증 38 제 3 절 측정변수의 기술통계 및 상관관계 분석 39 제 4 절 가설의 검증 40 제 5 장 결 론 43 제 1 절 연구결과의 요약 및 시사점 43 1. 연구결과의 요약 43 2. 연구의 시사점 44 제 2 절 연구의 한계 및 제언 44 참고문헌 45 설 문 지 54 Abstract 60
