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개인-환경 적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직지원인식의 매개효과를 중심으로

개인-환경 적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직지원인식의 매개효과를 중심으로

자료유형
학위논문
개인저자
박성호 朴成鎬
서명 / 저자사항
개인-환경 적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직지원인식의 매개효과를 중심으로 / 朴成鎬
발행사항
서울 :   高麗大學校 經營情報大學院,   2012  
형태사항
iv, 61장 ; 26 cm
기타형태 저록
개인-환경 적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구   (DCOLL211009)000000033627  
학위논문주기
學位論文(碩士)-- 高麗大學校 經營情報大學院 : 組織管理專攻, 2012. 2
학과코드
0510   6K04   98  
일반주기
지도교수: 김선혁  
서지주기
참고문헌: 장 45-53
이용가능한 다른형태자료
PDF 파일로도 이용가능;   Requires PDF file reader(application/pdf)  
비통제주제어
개인환경 적합성 , 조직 적합성 , 직무 적합성 , 조직지원인식 , 조직유효성 ,,
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900 1 0 ▼a 김선혁 ▼g 金璇赫, ▼e 지도교수
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전자정보

No. 원문명 서비스
1
개인-환경 적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직지원인식의 매개효과를 중심으로
PDF 초록 목차
No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 학술정보관(CDL)/B1 국제기구자료실(학위논문)/ 청구기호 0510 6K04 98 등록번호 163058308 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 학술정보관(CDL)/B1 국제기구자료실(학위논문)/ 청구기호 0510 6K04 98 등록번호 163058309 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 3 소장처 세종학술정보원/학위논문실/ 청구기호 0510 6K04 98 등록번호 153064500 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스
No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 학술정보관(CDL)/B1 국제기구자료실(학위논문)/ 청구기호 0510 6K04 98 등록번호 163058308 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 학술정보관(CDL)/B1 국제기구자료실(학위논문)/ 청구기호 0510 6K04 98 등록번호 163058309 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 세종학술정보원/학위논문실/ 청구기호 0510 6K04 98 등록번호 153064500 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스

컨텐츠정보

초록

본 연구에서는 개인-환경(조직, 직무) 적합성이 조직유효성(조직몰입, 직무만족, 이직의도)에 어떠한 영향을 미치는가를 살펴보고 조직지원인식이 가지는 매개효과의 영향을 살펴보고자 한다.

본 연구의 실증분석 수행을 위해 기업 직장인을 대상으로 온라인 설문조사를 통해 수집된 310부의 연구 자료를 대상으로 통계분석을 하였으며, 연구의 가설검증에 대한 결과의 요약은 아래와 같다.

첫째, 개인-환경 적합성(조직, 직무)이 높을수록 조직지원인식에 정(+)의 영향을 보이는 것으로 모두 채택되었다.
둘째, 조직지원인식이 조직유효성에 영향을 미친다는 것에서는 조직몰입 직무만족에는 정(+)의 영향을 보이고, 이직의도에는 부(-)의 영향을 보이는 것으로 모두  채택되었다.
셋째, 개인-환경 접합성이 조직유효성에 영향을 보일 것이라는 것에 대해서는 세부가설인 개인-조직 적합성이 조직몰입에 정(+)의 영향을 보인다는 가설은 부(-)의 영향을 보이는 것으로 나타나 기각 되었으며, 개인-조직 적합성이 직무만족에 정(+)의 영향을, 이직의도에는 부(-)의 영향을 보이며, 개인-직무 적합성이 조직몰입과 직무만족에는 정(+)의 영향을 이직의도에는 부(-)의 영향을 보이는 것으로 채택되었다.
넷째, 개인-환경과 조직유효성 사이의 매개변수인 조직지원인식도 매개효과를 보이는 것으로 나타났다.

본 연구는 조직유효성에 영향을 미치는 변수로 개인-환경 적합성을 제시하고 조직지원인식의 매개역할을 통해 그 영향력을 새롭게 검증하였다는데 이론적 함의가 있으며, 채용 전후의 인적자원관리 활동에 대한 개인-환경 적합성  측면의 관리활동 필요성을 제시한 점에 대해 실천적 함의가 있다.

목차

제 1 장  서  론	1
제 1 절  문제제기 및 연구의 필요성	1
제 2 절  연구의 목적	2

제 2 장  이론적 배경	4
제 1 절  개인-환경 적합성	4
1. 개인-조직 적합성의 이론	6
2. 개인-조직 적합성의 선행연구	9
3. 개인-직무 적합성의 이론	10
4. 개인-직무 적합성의 선행연구	14
제 2 절  조직지원인식	15
1. 조직지원인식의 이론	15
2. 조직지원인식의 선행연구	16
제 3 절  조직유효성	17
1. 조직몰입	17
2. 직무만족	18
3. 이직의도	19
제 4 절  구성변수간의 관계	20
1. 개인-환경 적합성과 조직지원인식	20
2. 조직지원인식과 조직유효성	20
3. 개인-환경 적합성과 조직유효성	21
4. 개인-환경 적합성과 조직유효성 간 조직지원인식의 매개역할	21

제 3 장  연구모형 및 조사 설계	23
제 1 절  연구모형 및 가설설정	23
1. 연구모형의 설계	23
2. 연구가설의 설정	24
제 2 절  변수의 조작적 정의 및 측정도구의 구성	26
1. 변수의 조작적 정의	26
2. 측정도구의 구성	28

제 4 장  실증분석	30
제 1 절  통계분석방법	30
제 2 절  타당성 검증 및 신뢰도 검증	32
1. 탐색적 요인분석	32
2. 확인적 요인분석	35
3. 신뢰도 검증	38
제 3 절  측정변수의 기술통계 및 상관관계 분석	39
제 4 절  가설의 검증	40

제 5 장  결  론	43
제 1 절  연구결과의 요약 및 시사점	43
1. 연구결과의 요약	43
2. 연구의 시사점	44
제 2 절  연구의 한계 및 제언	44


참고문헌	45

설 문 지	54

Abstract	60