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인사행정론 제3판

인사행정론 제3판 (Loan 25 times)

Material type
단행본
Personal Author
유민봉 임도빈, 저
Title Statement
인사행정론 = Personnel administration / 유민봉, 임도빈
판사항
제3판
Publication, Distribution, etc
서울 :   박영사,   2012  
Physical Medium
xxii, 588 p. : 삽화, 서식 ; 26 cm
ISBN
9788964542163
Bibliography, Etc. Note
참고문헌과 색인수록
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945 ▼a KLPA

Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.6 2012 Accession No. 111661512 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Author Introduction

유민봉(지은이)

성균관대학교 행정학과 졸업(1980) 미국 텍사스주립대학교 존슨정책대학원 정책학 석사(1986) 미국 오하이오주립대학교 행정학 박사(1990) 제23회 행정고등고시(1979) 미국 오하이오주립대학교 교환 및 초빙교수(1997-1999) 미국 듀크대학교 교환교수(2005) 성균관대학교 기획조정처장(2006-2008) 성균관대학교 사회과학부장 및 국정전문대학원장(2008-2010) 한국행정학보 편집위원장(2009-2010) 대통령 비서실 국정기획수석비서관(2013. 2-2015. 1) 성균관대학교 행정학과 및 국정전문대학원 교수(1991-2016) 제20대 국회의원(비례대표, 자유한국당, 2016-2020)

임도빈(지은이)

현재 서울대학교 행정대학원 교수이며, 한국행정학회 회장, 서울대 행정대학원 원장을 역임하였다. 최근에는 정부 및 관료의 역할에 초점을 맞춰서, 각국의 정부경쟁력을 높일 방법을 연구하고 있다. 한국행정연구 편집위원장이고, PAR, J-PART 등 국제학술지 편집위원이다. 주요 국내외 학술지에 200여 편 가량의 논문을 발표하였다. 주요 저서로는 『행정학』, 『인사행정론』, 『한국행정조직론』, 『비교행정학』, 『The Two Sides of Korean Administrative Culture(2019)』, 『The Experience of Democracy and Bureaucracy in South Korea(2017)』 등이 있다.

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents

목차
제1편 인사행정의 기초
 제1장 인사행정의 의의
  1. 인적자원의 의의 = 6
  2. 인사행정의 중요성 = 8
  3. 인사행정의 특성: 인사관리와의 비교 = 10
  4. 인사행정의 체제론적 접근 = 13
 제2장 인사행정의 외부환경요소 
  1. 법적 환경 = 21
  2. 정치적 환경 = 26
  3. 경제적 환경 = 28
  4. 사회ㆍ문화적 환경 = 29
  5. 기술적 환경 = 31
  6. 민간부문의 인사관리 = 32
 제3장 인사행정의 이념과 목표 
  1. 인사행정이 추구하는 이념 = 35
  2. 인사행정의 이념과 목표의 연결 = 41
제2편 인사행정의 내부환경요소 
 제4장 실적주의제와 직업공무원제
  1. 실적주의제 = 53
  2. 직업공무원제 = 68
 제5장 공직의 분류제도: 계급제와 직위분류제 
  1. 계급제 = 85
  2. 직위분류제 = 92
  3. 공직분류제도의 발전방향 = 104
 제6장 인사기관 
  1. 의의 = 122
  2. 조직상의 특성 = 123
  3. 조직의 유형 = 128
  4. 중앙인사기관의 유형결정시 고려할 요소 = 131
제3편 직무와 개인의 이해 
 제7장 직무의 이해
  1. 직무의 분석 = 141
  2. 직무평가 = 149
  3. 한국정부의 직무분석 도입사례 = 159
 제8장 개인의 이해 
  1. 개인특성: 능력, 지식, 기술 = 172
  2. 직무만족 = 177
  3. 한국 인사행정의 유사제도 = 183
제4편 인적자원의 확보 
 제9장 모집 
  1. 의의 = 195
  2. 적극적 모집 = 196
  3. 지원자격의 제한과 우대 = 200
 제10장 선발 
  1. 선발의 의의 = 210
  2. 선발과정: 선발도구 = 211
  3. 선발시험의 효용성 = 219
  4. 우리나라 국가시험의 문제점 = 233
제5편 인적자원의 개발
 제11장 교육훈련
  1. 개념 = 247
  2. 교육훈련 수요조사 = 249 
  3. 프로그램개발 및 교육훈련실시 = 253
  4. 효과성평가 = 263
  5. 우리나라 공무원 교육훈련의 문제점과 개선방안 = 267
 제12장 인사이동 
  1. 승진 = 281
  2. 배치전환 = 295
  3. 경력개발계획 = 301
제6편 인적자원의 유지ㆍ활용 
 제13장 동기부여
  1. 의의 = 315
  2. 내용론 = 319
  3. 과정론 = 324
  4. 공직봉사동기 = 333
  5. 동기부여의 영향요인 = 336
  6. 한국적 동기이론 = 341
 제14장 공무원의 행동: 가치기준과 행동규범 
  1. 공무원행동의 가치기준: 공익 = 352
  2. 공무원의 행동규범 = 357
  3. 행동규범 위반과 제재 = 363
  4. 징계 = 374
 제15장 공무원의 권리: 제한과 보호 
  1. 기본권의 제한 = 385
  2. 공무원의 보호: 노동활동 = 396
  3. 권익보호: 신분보장과 소청ㆍ고충심사 = 414
제7편 인적자원의 평가 
 제16장 근무평가
  1. 개념 = 435
  2. 근무평가의 요건 = 437
  3. 근무평가의 방법 = 440
  4. 근무성적 평정체제의 개발과 관리 = 456
 제17장 생산성과 경쟁력 
  1. 필요성 = 476
  2. 의의 = 477
  3. 생산성과 경쟁력의 적용 = 480
  4. 생산성과 경쟁력의 제고방안 = 489
제8편 인적자원의 보상
 제18장 보수 
  1. 의의 = 511
  2. 보수관리 = 515
  3. 보수수준의 관리: 보수의 일반수준 결정 = 518
  4. 보수체계의 관리 = 529
  5. 보수형태의 관리 = 543
 제19장 간접보상: 연금 및 후생복지 
  1. 퇴직의 의의 = 554
  2. 정년관리 = 555
  3. 연금 = 556
  4. 후생복지 = 568
찾아보기 = 577

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