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(가치창조) 조직론 : 정부조직 진화론 관점에서

(가치창조) 조직론 : 정부조직 진화론 관점에서 (Loan 7 times)

Material type
단행본
Personal Author
이상철 李相哲
Title Statement
(가치창조) 조직론 : 정부조직 진화론 관점에서 / 이상철
Publication, Distribution, etc
서울 :   대영문화사,   2012  
Physical Medium
326 p : 도표 ; 25 cm
ISBN
9788976443779
Bibliography, Etc. Note
참고문헌(p. 296-316)과 색인수록
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Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.2 2012 Accession No. 111655675 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Author Introduction

이상철(지은이)

영남대학교 대학원(행정학박사) 서울대학교 행정대학원(행정학석사) 한국연구재단 파견 미국 일리노이대학교 교환교수 부산대학교 평생교육원장 한국행정학회.한국정책학회.서울행정학회 부회장 한국전력공사 기획관리과장 기획재정부 공공기관 경영평가 및 혁신평가위원 행정안전부 지방공기업 경영평가위원 국방부 군책임운영기관 운영위원 부산시 지방공기업 (이)사장 경영평가단장 각종고시출제위원(행정안전부, 경북, 전북 등) [현]부산대학교 경제통상대학 공공정책학부 교수 [주요저서] <한국 공기업의 이해>, <가치창조 조직론-정부조직 진화론 관점에서>, <공기업과 정부규제정책>(공저)

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents

목차
1장 조직의 인간과 환경 = 11
 제1절 현대 사회와 조직 = 13
  1. 조직의 의미 = 13
  2. 현대 조직의 개념 = 14
  3. 정부조직의 개념 = 17
 제2절 조직이론의 전개 = 19
  1. 고전적 조직이론 = 20
  2. 신고전적 조직이론 = 35
  3. 현대 조직이론 = 42
 제3절 공공조직 내의 인간을 보는 관점 = 50
  1. 조직 내 인간에 대한 기본적 시각 = 50
  2. 인간에 대한 공공조직론적 시각 = 54
 제4절 조직의 환경과 목표 = 61
  1. 조직의 환경 = 61
  2. 조직의 미션과 전략 = 74
  3. 조직의 목표 = 81
  4. 조직의 미래 환경과 리더십 = 89
제2장 조직의 구조화 = 91
 제1절 조직설계 = 93
  1. 조직설계의 의의 = 93
  2. 조직설계의 두 가지 기본 축 = 95
  3. 전통조직과 미래조직의 설계 = 98
 제2절 계선조직과 참모조직 = 99
  1. 계선조직과 참모조직의 의의 = 99
  2. 현대 조직에서 참모의 역할과 기능 = 101
  3. 참모조직의 종류 = 102
  4. 계선조직과 참모조직의 관계 = 104
  5. 계선조직과 참모조직의 갈등 해소 방안 = 105
 제3절 집권조직과 분권조직 106
  1. 집권조직과 분권조직의 의의 = 106
  2. 집권화와 분권화의 장단점 = 107
  3. 집권화와 분권화의 촉진 요인 = 108
  4. 신중앙집권화 = 109
 제4절 관료제조직과 애드호크라시 조직 = 110
  1. 관료제조직의 구조적 특징 = 110
  2. 애드호크라시 조직의 구조적 특징  = 129
제3장 조직의 동작화 = 151
 제1절 조직의 권력과 권위 153
  1. 조직에서 권력적 요소 = 153
  2. 조직에서 권력 및 권위 = 155
  3. 계층제와 권력 및 권위 = 156
  4. 분업화와 권력 및 권위 = 157
  5. 권력 및 권위의 확보 방법 = 157
 제2절 조직의 리더십 = 158
  1. 리더십이론의 성립과 배경 = 158
  2. 리더와 리더십의 의의 = 158
  3. 리더십의 기능과 역할 = 161
  4. 리더십이론의 발전 = 161
  5. 책임 있는 리더 = 167
 제3절 조직의 의사결정 = 169
  1. 개인모형 = 170
  2. 집단모형 = 175
 제4절 조직의 동기이론 = 179
  1. 성장이론 = 180
  2. 기대이론 = 191
 제5절 조직의 문화 = 197
  1. 조직문화의 개념 = 197
  2. 조직문화와 효과성에 대한 접근 방법 = 199
  3. 조직문화 접근법으로서 경쟁가치모형 = 200
  4. 조직문화와 조직효과성 = 203
제4장 조직의 평가와 혁신 = 207
 제1절 조직의 통제 시스템 = 209
 제2절 조직평가와 가치 창조 = 212
  1. 조직평가의 개념 = 212
  2. 조직평가의 역할과 기능 = 214
  3. 조직평가의 일반적 절차 = 215
  4. 과정별 조직의 평가 = 217
  5. 조직의 가치 창조를 위한 메타평가 = 220
 제3절 조직의 성과평가 223
  1. 조직 성과의 개념 = 223
  2. 성과평가의 목적과 요건 = 225
  3. 정부 성과평가제도 = 227
  4. 공공기관 경영평가제도 = 230
 제4절 조직의 변화관리와 평가 = 232
  1. 변화의 의미 = 232
  2. 변화관리에 대한 적응 = 233
  3. 조직의 변화와 생명 주기 = 234
  4. 변화관리의 평가 = 237
  5. 조직의 혁신관리와 평가 = 240
 제5절 조직의 진단 = 245
 제6절 조직평가와 환류 = 247
제5장 정부조직의 진화 = 251
 제1절 정부조직의 기초 개념 = 253
  1. 정부조직의 의미 = 253
  2. 독임제 행정기관 = 257
  3. 합의제 행정기관 = 257
  4. 행정기관 하부조직 = 259
 제2절 큰 정부와 작은 정부 261
  1. 큰 정부로의 진화 = 262
  2. 작은 정부로의 진화 = 268
 제3절 정부조직 진화의 방향 = 272
  1. 정부조직의 상업화와 민영화 = 272
  2. 준정부조직의 성장 = 276
  3. 정부조직 진화의 형태 = 278
참고 문헌 = 296
찾아보기 = 317

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