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조직학의 주요이론 제4판

조직학의 주요이론 제4판 (50회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
오석홍, 편 손태원, 편 하태권, 편 고길곤, 저 권기헌, 저 권일웅, 저
서명 / 저자사항
조직학의 주요이론 / 오석홍, 손태원, 하태권 편저
판사항
제4판
발행사항
파주 :   法文社,   2011  
형태사항
viii, 650 p. : 삽화 ; 26 cm
총서사항
碧梧叢書 ;2
ISBN
9788918023687
일반주기
집필진: 고길곤, 권기헌, 권일웅 외 44인  
서지주기
참고문헌 수록
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 302.35 2011z6 등록번호 111650174 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 302.35 2011z6 등록번호 511045582 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M

컨텐츠정보

책소개

조직이론들을 조직학 입문교과서에서보다는 더 상세하고 친절하게 소개해 조직학도들의 연구를 돕는 책. 이 책에 수록된 이론의 원저자들에 관한 전기적 자료도 함께 수록하여 독자들이 참고하도록 하였다. 50명의 학자들의 69편의 글을 싣고 있다.

[조직학의 주요이론]이 처음 출간된 것은 1991년의 일이다. 이 책은 그 자매편이라고 할 수 있는 [행정학의 주요이론], [정책학의 주요이론]과 함께 연작으로 기획되었다. 세 권의 ‘주요이론’에 대한 개정판 출간도 되풀이하고 있다.
이 책의 편집의도는 조직이론들을 조직학 입문교과서에서보다는 더 상세하고 친절하게 소개해 조직학도들의 연구를 도우려는 것이었다. 이 책에 수록된 이론의 원저자들에 관한 전기적 자료도 함께 수록하여 독자들이 참고하도록 하였다. 이러한 편집의도와 방법은 개정작업에서도 이어받기로 하였다.
[조직학의 주요이론] 제2판을 낼 때 편집진과 집필진을 함께 보강하고 출판사도 바꾸었다. 당초에 이 책의 출판을 구상하고 편집작업을 주도한 것은 오석홍이었다. 손태원과 하태권은 초판의 편집작업을 적극적으로 도운 사람들이다. 제2판 출간을 계기로 세 사람이 공동 편저자로 전면에 나서게 되었다.
이 책의 초판에는 25명의 조직학자들이 40편의 글을 실었으며, 제2판에는 35명의 학자들이 51편의 글을 실었고 제3판에는 43명의 학자들이 62편의 글을 실었으며 이번에 출간하는 제4판에는 50명의 학자들이 69편의 글을 싣게 되었다. 제4판의 편집부터 이창길 교수가 새로 편집진에 참여하였다.
제2판을 낼 때 책의 편별을 크게 손질했었다. 제3판을 꾸미면서도 편별을 다시 조정하였다. 제2판의 5편체제를 4편체제로 바꾸었다. 제3편의 제목을 ‘조직 내의 인간과 문화’로 고치고 제4편 ‘조직의 문화와 시스템이론’은 폐지하였다. 제4판에서도 4편체제를 6편체제로 바꾸고 이론들을 재배치하였다. 편별을 세구분할수록 이론들의 범주별 배치에서 적정성을 확보하기가 더욱 어려워진다. 이론의 편별배치가 반드시 적합하다고 장담하기 어려운 점을 독자들은 이해하기 바란다.
독자들의 꾸준한 관심과 성원에 감사한다.


정보제공 : Aladin

저자소개

오석홍(지은이)

법학사, 서울대학교 법과대학 행정학 석사, 서울대학교 행정대학원 행정학 박사, 미국 University of Pittsburgh 서울대학교 행정대학원 교수 서울대학교 행정대학원 원장 서울대학교 교수윤리위원회 위원 한국행정학회 회장‧고문 한국인사행정학회 고문 조직학연구회 고문 한국조직학회 고문 한국거버넌스학회 고문 현재: 서울대학교 행정대학원 명예교수 저서 인사행정론, 행정학, 한국의 행정, 행정개혁론, 전환시대의 한국행정, 통치하기 어려운 나라, 행정개혁실천론(편저), 행정학의 주요이론(편저), 조직학의 주요이론(편저), 정책학의 주요이론(편저), 발전행정론(공저), 국가발전론(공저), 한국행정사(공저), 조직행태론(공저) 등

하태권(지은이)

서울대학교 정치학과 졸업(정치학사) 서울대학교 행정대학원 졸업(행정학 석사) University of Georgia 대학원 졸업(행정학 박사) 전 서울산업대학교 행정학과 교수

손태원(지은이)

한국외국어대학교 영어과 졸업(문학사) 서울대학교 행정대학원 졸업(행정학 석사) 미국 Rutgers Univ.(New Jersey 주립대)(경영학 박사) 현, 한양대학교 경영대학 명예교수

정보제공 : Aladin

목차

목차
제1편 조직의 구조
 1. Max Weber의 관료제 이념형 / 김석준 = 3
 2. Henry Mintzberg의 조직구조론 / 신환철 = 11
 3. Alfred D. Chandler의 전략과 구조에 관한 이론 / 한정화 = 21
 4. Thomas H. Hammond의 조직구조 연구 / 김상묵 = 31
 5. Theodore J. Lowi의 정부기관 유형론 / 김윤호 = 44
제2편 조직의 관리과정 
 6. Henri Fayol의 산업 및 일반관리론 / 조영호 = 55
 7. Chester I. Barnard의 관리기능이론 / 하태권 = 64
 8. Rensis Likert의 관리시스템 Ⅳ / 손태원= 72
 9. Peter F. Drucker의 주요 저술과 관리관 / 조남신 = 78
 10. Gary A. Yukl의 조직에서의 리더십 / 이순묵 = 89
 11. Fred Fiedler의 상황적응리더십이론 / 안성호 = 99
 12. Gary Miller의 관리자의 딜레마 / 김상묵 = 109
 13. Herbert A. Simon의 의사결정이론 / 김종순 = 119
 14. Richard M. Cyert와 James G. March의행태적 의사결정이론 / 오석홍 = 128
 15. Howard Raiffa의 협상이론 / 이달곤 = 136
 16. John R. P. French, Jr.의 권력원(權力源)이론 / 남상화 = 145
 17. Amitai Etzioni의 복종구조이론 / 오석홍 = 153
 18. Michel Crozier의 전략적 권력게임이론 / 김석준 = 160
 19. Marvin E. Shaw의 집단역학 / 이순묵 = 168
 20. Larry Greiner의 조직성장 모형 / 문명재 = 179
 21. Robert E. Quinn의 조직효과성의 경합가치이론 / 조경호 = 188
 22. Gary Hamel과 C. K. Prahalad의 핵심역량이론과 활용 / 김영수 = 197
 23. Robert T. Golembiewski의 목표지향적인 경험적 조직이론 / 김병섭 = 209
제3편 조직 내 인간 
 24. Douglas McGregor의 X-Y이론 / 박천오 = 221
 25. Frederick W. Taylor의 과학적 관리론 / 김성국 = 229
 26. Elton Mayo의 인간관계론 / 김종순 = 236
 27. Harry Braverman의 노동의 탈숙련화에 관한 이론 / 김완식 = 245
 28. Frederick Herzberg의 이요인(二要因)이론 / 박천오 = 253
 29. Chris Argyris의 미성숙-성숙이론 / 오석홍 = 259
 30. Abraham Maslow의 자아실현에 관한 이론 / 안성호 = 267
 31. Edgar H. Schein의 복잡한 인간모형 / 민진 = 276
 32. Edwin Locke와 Gary Latham의 목표설정이론 / 전영한 = 285
 33. Barry M. Staw의 개인-상황 논쟁에 대한기질적 접근 / 김민수 = 291
 34. Amy Kristof-Brown의 개인-조직 적합성 이론 /신유형 = 298
제4편 조직환경 
 35. Eric L. Trist의 사회기술시스템론 / 한인수 = 309
 36. Joan Woodward의 상황이론 / 김영배 = 317
 37. Paul Lawrence와 Jay Lorsch의 조직과 환경에 관한 이론 / 김주엽 = 328
 38. Fremont E. Kast와 James E. Rosenzweig의 체계 및 상황적응적 조직관리 / 민진 = 337
 39. James D. Thompson의 행동하는 조직 / 김주엽 = 345
 40. Jeffry Pfeffer와 Gerald R. Salancik의 자원의존이론 / 이근주 = 354
 41. Thomas A. Kochan, Harry C. Katz 그리고 Rober B. McKersie의 전략적 선택이론 / 임상훈 = 363
 42. Philip Selznick의 조직의 환경적응전략에 관한 이론 / 하태권 = 372
 43. Karl E. Weick의 조직화 이론 / 윤견수 = 379
 44. Michael T. Hannan과 John H. Freeman의조직군 생태이론 / 김병섭 = 392
 45. Ralph D. Stacey의 복잡성 조직이론 / 임창희 = 400
 46. Nils Brunsson의 위선조직 / 임도빔 = 413
 47. Jean Daniel Reynaud의 사회조절의 조직이론 / 임도빔 = 423
 48. W. Richard Scott의 합리체계, 자연체계, 개방체계로서의 조직 / 장용석 = 433
제5편 조직문화 
 49. William Ouchi의 Z이론 / 박세정 = 443
 50. Terrence E. Deal과 Allen A. Kennedy의 기업문화론 / 한인수 = 449
 51. Geert Hofstede의 문화의 결과에 관한 이론 / 김주엽 = 460
 52. Edgar H. Schein의 조직문화와 리더십 / 전상길 = 468
 53. James C. Collins와 Jerry I. Porras의 비전기업에 관한 이론 / 김희천 = 479
 54. Thomas J. Peters와 Robert H. Waterman, Jr.의 초우량기업에 관한 이론 / 김병섭 = 488
 55. Gareth Morgan의 조직의 여덟 가지 이미지 / 김주엽 = 495
 56. Walter W. Powell과 Paul J. DiMaggio의신제도주의 조직이론 / 유규창 = 507
제6편 조직변동, 개혁, 대안적 이론 
 57. Peter M. Senge의 학습조직론-제5의 수련 / 손태원 = 519
 58. Donald F. Kettl의 학습관료제론 / 권기헌 = 530
 59. Kenneth E. Boulding의 조직혁명이론 / 송근원 = 541
 60. Ikujiro Nonaka의 지식창조이론 / 정명호 = 552
 61. Stafford Beer의 자생조직모델 / 박희봉 = 562
 62. Ronald S. Burt의 사회적 자본이론 / 이창길 = 571
 63. Duncan J. Watts의 복잡한 연결망이론 / 고길곤 = 584
 64. Oliver E. Williamson의 조직의 경제이론 / 최병선 = 593
 65. Eric S. Maskin의 인센티브 메커니즘 디자인이론 / 권일웅 = 601
 66. Elinor Ostrom의 공유제도이론 / 안도경 = 611
 67. Guy Benveniste의 21세기 조직과 상황변화추세 / 오석홍 = 621
 68. Charles Handy의 미래조직론 / 박헌준 = 630
 69. Robert Cooper와 Gibson Burrell의 포스트모던 조직연구 / 장승권 = 638

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