본 연구는 현재 국회의원의 보좌직원을 대상으로 리더인 국회의원의 서번트리더십이 조직원인 보좌직원의 조직몰입에 미치는 영향과 임파워먼트와 상사신뢰의 조절효과를 보다 구체적으로 분석하기 위하여 진행되었다.
기존의 연구대상이 영리를 추구하는 기업체를 대상으로 진행되었으나 본 연구는 이와 다르게 정치인이라는 집단을 대상으로 하여 연구를 실시하였다. 서번트 리더십, 조직몰입, 임파워먼트, 상사신뢰에 대한 기존의 연구를 바탕으로 그 정의와 구성요소들을 살펴보았으며, 서번트 리더십의 인식을 향상시키는 구성요소와 이를 통한 조직몰입을 심화시킬 수 있는 측면을 살펴보았고 이를 조절해 주는 변인으로 임파워먼트와 상사신뢰로 나누어 설문을 구성하고 이를 바탕으로 실증분석을 실시하였다.
현재 국회의원의 보좌직원을 대상으로 서번트 리더십이 조직몰입에 미치는 영향관계를 분석하기 위해 회귀분석을 실시하였으며, 두 변수 즉 개념의 관계를 조절할 수 있는 변인으로 임파워먼트와 상사신뢰를 도입하여 조절효과를 살펴보았다.
이를 위해 위계적 회계분석을 실시하였다.
본 연구의 실증을 위해 의원회관과 각 지구당에서 근무하는 보좌직원 722명을 대상으로 설문조사를 실시한 후, 수거된 자료를 바탕으로 가설 검증을 실시하였다.
본 연구의 실증분석 결과는 다음과 같다.
첫째, 서번트 리더십과 조직몰입간의 관련성을 회귀분석을 통해 검증한 결과, 서번트 리더십이 조직몰입에 유의한 영향 즉 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
서번트 리더십의 하위요인 중에서 경청, 부하육성, 공동체 형성은 조직몰입의 하위요인은 가치적 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다.
서번트 리더십의 하위요인 중에서 부하육성, 공동체 형성은 조직몰입의 하위요인은 근속적 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
둘째, 서번트 리더십과 조직몰입과의 관계에 대한 임파워먼트의 조절효과를 분석한 결과 임파워먼트의 하위요인인 업무영향력만이 조절효과를 가지는 것으로 분석되었다.
셋째, 서번트 리더십과 조직몰입과의 관계에 대한 상사신뢰의 조절효과를 분석한 결과 상사신뢰는 조절효과를 가지지 못하는 것으로 밝혀졌다.
요컨대, 본 연구는 현재 국회의원을 리더로 보고 보좌업무를 수행하는 보좌직원을 대상으로 함으로써 기존의 변수들과 관련한 선행연구들의 대부분 대상이 기업체, 학교, 연구기관 등 본 연구의 대상이 기존과 다른 조직유형을 대상으로 실시했으므로 본 연구의 결과와 비교분석할 수 있다는 유용성이 존재한다.
또한, 가설 검증에서 밝혀진 서번트 리더십과 조직몰입의 영향관계를 상사신뢰가 조절할 것이라는 가설은 기각된 본 연구 결과에 따라 연구대상이 되었던 조직의 리더는 서번트 리더십의 발휘와 이에 대한 코칭 및 멘토링 과 같은 수평적 조직관리 방안이 필요하며 리더의 리더십 발휘를 위한 조직원에 대한 지속적 관심이 존재해야함을 간접적으로 시사하고 있다.
The goal of this research is analyze how they (assistance of currently post national assembly with boss) effected servant leadership for effect of tuned from empowerment and confidence of superior.
The difference from existing research between this research is that the target is politician, not a corporation exist for profit.
We examinded servant leadership, organization commitment, empowerment, confidence of superior based on their definition and component, what is improved awareness of servant leadership and how deepen the organization commitment, through devided that empowerment and confidence of superior and detached base on it.
We take effect repression analysis research for how servant leadership effected relationship from assistance of currently post national assembly. And we adopted empowerment and confidence superior as a variable controller between them.
For this, we did hierarchically accounting analysis.
This research is based on the survey for prove, the target of the survey are 722 persons from member's office building and staff of electoral district. After the survey, we proved the hypothesis based on collected materials data.
The result of this research is as in the following.
First, the result of the relationship between servant leadership and organization commitment is that servant leadership have positive impact on organization commitment.
Low rank cause from servant are leadership, listening courteously, promote subordinate, formation of community and low rank cause from organization commitment is from the value are positive impact.
Second, according from the result of analysis of empowerment control effect about relationship between servant leadership and organization commitment, the low rank cause from empowerment influence of task is only effected control.
Third, according analysis relationship between servant leadership and organization commitment, confidence superior do not have control effect.
In short, this research can have usefulness for comparative analysis with existing research(target was mostly company, school, research organization) because of the difference target in this research, currently post national assembly as a leader and assistance.
Also, from came out into the open hypothesis(Confidence superior can control that servant leadership and organization commitment relationship) that we suggest necessity of horizontality organization plan like a showing servant leadership, coaching and mentoring. In a roundabout way, we need continuing interests for show leadership.
