HOME > Detail View

Detail View

행정과 조직 행태

행정과 조직 행태 (Loan 31 times)

Material type
단행본
Personal Author
김호섭, 저 김판석, 저 유홍림, 저 김대건, 저
Title Statement
행정과 조직 행태 / 김호섭 [외]
Publication, Distribution, etc
서울 :   대영문화사,   2011  
Physical Medium
484 p. : 삽화, 도표 ; 26 cm
ISBN
9788976443649
General Note
지은이: 김호섭, 김판석, 유홍림, 김대건  
Bibliography, Etc. Note
참고문헌(p. 439-478)과 색인수록
000 00759camcc2200277 c 4500
001 000045664312
005 20110903145159
007 ta
008 110902s2011 ulkad b 001c kor
020 ▼a 9788976443649 ▼g 93350
035 ▼a (KERIS)REQ000020170895
040 ▼a 211019 ▼d 211009
082 0 4 ▼a 352.2 ▼2 22
085 ▼a 352.2 ▼2 DDCK
090 ▼a 352.2 ▼b 2011z3
245 0 0 ▼a 행정과 조직 행태 / ▼d 김호섭 [외]
260 ▼a 서울 : ▼b 대영문화사, ▼c 2011
300 ▼a 484 p. : ▼b 삽화, 도표 ; ▼c 26 cm
500 ▼a 지은이: 김호섭, 김판석, 유홍림, 김대건
504 ▼a 참고문헌(p. 439-478)과 색인수록
700 1 ▼a 김호섭, ▼e
700 1 ▼a 김판석, ▼e▼0 AUTH(211009)13464
700 1 ▼a 유홍림, ▼e▼0 AUTH(211009)88881
700 1 ▼a 김대건, ▼e▼0 AUTH(211009)131534
945 ▼a KLPA

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.2 2011z3 Accession No. 111640762 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 352.2 2011z3 Accession No. 151322392 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
No. 3 Location Sejong Academic Information Center/Course Reserves/ Call Number 공공행정학부 352.2 2011z3 Accession No. 151304759 Availability Loan can not(reference room) Due Date Make a Reservation Service
No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.2 2011z3 Accession No. 111640762 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 352.2 2011z3 Accession No. 151322392 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
No. 2 Location Sejong Academic Information Center/Course Reserves/ Call Number 공공행정학부 352.2 2011z3 Accession No. 151304759 Availability Loan can not(reference room) Due Date Make a Reservation Service

Contents information

Author Introduction

김호섭(지은이)

아주대학교 사회과학부 교수 (행정학 전공) (E-mail: hseob@ajou.ac.kr) 서울대(행정학 석사), University of Texas at Austin(정치학 석사, 행정학 박사), 아주대학교 공공정책대학원장, 한국조직학회(회장), 한국부패학회(부회장), 한국정치학회(행정분과위원장), 한국행정학회 조직학연구회(회장), 한국대학부설평생교육원협의회(이사장), 정부투자기관경영평가단·정부산하기관경영평가단·정부혁신관리평가단(평가위원 및 성과위원장) 등 역임

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents

목차
머리말 = 3
제1편 조직행태론의 이해
 제1장 조직행태론의 이론적 기초 = 17
  제1절 조직행태론의 의의와 성격 = 17
   1. 조직행태론의 의의 = 17
   2. 조직행태론의 학문적 성격 = 18
   3. 조직행태론과 조직의 성과 = 20
   4. 조직행태론의 분석 수준 = 21
   5. 조직행태론의 유형 = 22
   6. 조직행태론의 새로운 이슈 = 25
  제2절 분석 모형과 책의 구성 = 28
   1. 조직행태론의 분석 모형 = 28
   2. 이 책의 구성 = 32
제2편 개인적 특성과 행태
 제2장 지각과 학습 = 37
  제1절 지각 = 38
   1. 지각의 정의 = 41
   2. 지각의 과정 = 42
   3. 사회적 지각 = 50
   4. 귀인 = 52
   5. 지각의 오류 = 55
  제2절 학습 = 59
   1. 학습의 정의 = 59
   2. 학습에 대한 이론적 관점들 = 63
   3. 학습과 행동 수정 = 70
   4. 적극적 강화 계획 = 75
 제3장 성격과 인간 행태 = 81
  제1절 성격의 개념 = 82
   1. 성격의 정의 = 82
   2. 성격의 구성 요소 = 83
  제2절 성격의 결정 요인 = 84
   1. 유전적 요인 = 85
   2. 문화적 요인 = 86
   3. 사회적 요인 = 87
   4. 상황적 요인 = 88
  제3절 성격이론 = 89
   1. 특성이론 = 90
   2. 과정이론 = 94
   3. 기타 이론 = 98
  제4절 성격과 조직 행태 = 101
   1. 뉴로티시즘 = 102
   2. 외향성ㆍ내향성 = 103
   3. 내재론자ㆍ외재론자 = 103
   4. 성취와 권력 욕구 = 104
   5. 권위주의 성향 = 107
   6. 마키아벨리즘 = 108
   7. A형ㆍB형 행동 차원 = 109
   8. 위험 부담ㆍ위험 회피 성향 = 110
 제4장 동기부여 = 114
  제1절 동기부여 = 115
   1. 동기부여의 개념 = 115
   2. 동기부여의 기본 과정과 이론적 발전 = 115
  제2절 내용이론 = 117
   1. 머슬로의 욕구단계이론 = 118
   2. 앨더퍼의 ERG이론 = 120
   3. 허즈버그의 2요인이론 = 122
   4. 맥클리랜드의 성취동기이론 = 124
  제3절 과정이론 = 127
   1. 브룸의 기대이론(VIE 모형) = 128
   2. 포터와 롤러의 동기 유발 모형 = 131
   3. 애덤스의 공정성이론 = 133
   4. 로크의 목표설정이론 = 135
  제4절 동기부여 전략 = 136
 제5장 스트레스 관리 = 140
  제1절 스트레스에 대한 학문적 배경 = 140
  제2절 스트레스의 개념 = 142
   1. 특정 자극으로 보는 견해 = 142
   2. 특정 요구나 자극에 대한 반응으로 보는 견해 = 142
   3. 유기체(조직구성원)와 환경 간의 상호작용에 대한 지각으로 보는 견해 = 143
  제3절 스트레스의 기능 및 관리 필요성 = 145
   1. 스트레스의 기능 = 145
   2. 스트레스 관리의 필요성 = 146
  제4절 스트레스의 원인 = 147
   1. 조직 외적 원인 = 148
   2. 조직 내적 원인 = 148
   3. 집단적 원인 = 149
   4. 개인적 원인 = 150
  제5절 스트레스의 과정과 증상 = 155
   1. 스트레스의 과정 = 155
   2. 스트레스의 증상 = 156
  제6절 스트레스 관리 전략 = 160
   1. 개인적 관리 전략 = 161
   2. 조직 차원의 관리 전략 = 164
제3편 집단 과정과 행태
 제6장 집단역학 = 171
  제1절 집단의 이해: 의미와 유형 = 172
  제2절 집단 성과의 모형과 요인 = 175
   1. 모형 = 175
   2. 개인적 특성 = 176
   3. 집단의 발달 단계 = 177
   4. 집단의 구조적 특성 = 180
   5. 집단의 행태적 특성 = 185
   6. 상황적 요인 = 187
  제3절 팀 = 190
   1. 왜 팀인가? = 190
   2. 팀의 의미 = 191
   3. 팀의 유형과 팀조직 = 193
   4. 팀의 형성 및 운영 = 196
   5. 정부조직에 적용과 문제점 = 198
 제7장 조직의 정치, 권력, 갈등 = 200
  제1절 조직의 정치 = 201
   1. 정치적 행위 주체로서 조직 = 201
   2. 조직정치모형: 합리모형 vs 정치모형 = 203
   3. 조직정치의 촉진 요인 = 205
   4. 도덕과 정치 = 205
   5. 정치적 행태의 관리 = 207
  제2절 조직의 권력 = 208
   1. 권력의 정의와 원천 = 208
   2. 개인적 및 조직적 권력 = 210
   3. 권력의 어두운 면: 부패 = 212
  제3절 조직의 갈등 = 213
   1. 갈등의 개념 = 213
   2. 갈등의 유형과 수준 = 214
   3. 갈등의 관점 변화와 유용성 = 217
   4. 갈등관리 유형  = 217
 제8장 리더십 = 224
  제1절 서론 = 224
  제2절 리더십의 정의와 기능 = 225
   1. 리더십의 정의 = 225
   2. 리더십의 기능 = 228
  제3절 리더십 이론의 발전과 접근 방법 = 231
   1. 자질(특성)론 = 231
   2. 행태이론 = 232
   3. 상황이론 = 236
   4. 변혁적(변형적) 이론 = 239
   5. 현대적 리더십 이론들 = 242
  제4절 한국에서 요구되는 리더십: 정치ㆍ행정적 리더십을중심으로 = 248
   1. 효율적 갈등관리를 통해 사회를 통합시킬 수 있는 리더십 = 248
   2. 도덕적 리더십 = 249
   3. 적실성 있는 인사 능력을 가진 리더십 = 250
   4. 정보화 사회의 리더십 = 250
   5. 개혁 지향적 리더십 = 251
   6. 민주 지향적 리더십 = 252
제4편 조직의 절차와 = 구조
 제9장 커뮤니케이션 = 257
  제1절 커뮤니케이션의 의의 = 258
   1. 커뮤니케이션의 중요성 = 258
   2. 커뮤니케이션의 개념 = 260
   3. 커뮤니케이션의 기능 = 261
  제2절 커뮤니케이션의 기초 이론 = 262
   1. 커뮤니케이션의 기본 과정과 모형 = 262
   2. 주요 이론적 모형들 = 265
   3. 효율적 커뮤니케이션의 단계별 요건 및 일반 원칙 = 267
  제3절 조직 커뮤니케이션의 유형 = 269
   1. 공식적 커뮤니케이션 = 270
   2. 비공식적 커뮤니케이션 = 273
  제4절 커뮤니케이션의 장애 요인과 극복 방안 = 274
   1. 장애의 의미와 유형 = 274
   2. 장애 요인 = 275
   3. 장애 극복 방안 = 279
 제10장 의사결정 = 287
  제1절 의사결정의 의의 = 287
  제2절 의사결정의 기본 모형 = 288
   1. 합리적 의사결정 모형 = 288
   2. 제한된 합리성 모형: 현실 = 291
   3. 직관 모형 = 293
  제3절 조직 의사결정의 실제적 모형들 = 293
   1. 경영과학 모형 = 294
   2. 카네기 모형 = 294
   3. 점진적 의사결정 모형 = 296
   4. 쓰레기통 모형 = 298
  제4절 의사결정의 편견 = 301
   1. 몰입의 확대 = 302
   2. 인지 부조화 = 303
   3. 위기에 대한 성향: 위기의 수용 또는 회피 성향 = 304
   4. 과거 경험에의 의존 = 304
  제5절 의사결정의 편견 방지 방법 = 304
   1. 개인 의사결정: 개인 의사결정의 창의성 = 304
   2. 집단 의사결정 = 307
  제6절 의사결정에 영향을 미치는 문화적 요인 = 310
   1. 개인 또는 집단 목표 = 310
   2. 개인 또는 집단 의사결정 = 310
   3. 모호성의 수용 = 311
   4. 시간 지향 = 311
   5. 성취적 또는 운명론적 접근 = 311
   6. 객관성 또는 주관성 = 312
  제7절 적정 모형의 선택 = 312
   1. 적정모형 선택을 위한 두 가지 차원 = 313
   2. 의사결정 모형 선택의 상황적 분석 체계 = 314
 제11장 조직구조와 설계 = 317
  제1절 조직설계의 차원 = 318
   1. 구조적 차원 = 318
   2. 상황 배경적 차원 = 321
  제2절 조직설계의 상황 배경적 차원과 구조적 행태 = 326
   1. 규모와 구조적 행태 = 326
   2. 환경과 구조적 행태 = 328
   3. 기술과 구조적 행태 = 331
   4. 전략과 구조적 행태 = 334
   5. 권력과 구조적 행태 = 335
 제12장 조직문화 = 338
  제1절 조직문화 연구의 중요성 = 339
  제2절 조직문화에 관한 기초 이론 = 340
   1. 문화의 개념ㆍ특성ㆍ기능 = 340
   2. 조직문화의 개념과 기능 = 343
   3. 조직문화의 구성 요소 = 345
   4. 조직문화의 형성ㆍ변경 요인들 = 348
   5. 대표적 조직문화의 유형 = 350
  제3절 조직문화에의 접근 방법 = 356
   1. 비교관리학적 접근 방법 = 356
   2. 기업문화적 접근 방법 = 356
   3. 인지적 접근 방법 = 357
   4. 상징적 접근 방법 = 357
   5. 구조ㆍ심리역학적 접근 방법 = 358
  제4절 조직문화의 효과적 관리 방법 = 358
   1. 조직문화의 형성 = 359
   2. 조직문화의 전달과 계승 = 359
   3. 새로운 조직문화의 개발ㆍ변경 = 362
  제5절 한국 조직문화의 특징과 개발 방향 = 366
   1. 조직문화의 특징 = 366
   2. 조직환경 변화와 조직문화의 개발 방향 = 367
   3. 조직개편ㆍ경영혁신 시 고려 사항 = 368
제5편 조직의 변화와 = 발전
 제13장 조직의 변화와 발전 = 375
  제1절 서론 = 376
   1. 조직 변화의 의의 = 376
   2. 조직 변화의 개념과 유형 = 377
   3. 조직 변화에 관한 연구 = 378
  제2절 계획적 변화의 모형 = 379
   1. 모형의 개관 = 379
   2. 조직 변화의 동인 = 382
   3. 문제의 인지 및 진단 = 384
   4. 변화담당자 = 385
   5. 변화 대상(접근 방법) 및 개입 기법의 선정 = 388
   6. 변화의 실행 = 389
   7. 평가 및 환류 = 397
  제3절 성공적 변화를 위한 요건 = 398
   1. 리더십 = 398
   2. 구체적 목적 = 398
   3. 융통적 조직 = 399
   4. 내면화를 위한 대화 = 399
   5. 학습하는 조직 = 399
  제4절 결론 = 400
 제14장 조직 변화와 개입 기법 = 403
  제1절 서론 = 403
  제2절 행태 및 가치 변화를 위한 개입 기법: 조직 발전(OD) = 405
   1. 조직 발전의 의의 = 405
   2. 실험실 훈련 = 406
   3. 그리드 관리 기법 = 407
   4. OD 기법의 평가와 문제점 = 410
  제3절 구조 변화를 위한 개입 기법 = 412
   1. 의의 = 412
   2. 시스템 4 = 413
   3. 매트릭스 조직 = 414
   4. 공공조직에 적용 = 416
  제4절 절차 및 기술 변화를 위한 개입 기법 = 417
   1. 의의 = 417
   2. 벤치마킹 = 418
   3. 총체적 품질관리 = 420
   4. 리엔지니어링 = 425
   5. 요약 = 432
  제5절 결론 = 434
참고 문헌 = 439
찾아보기 = 479

New Arrivals Books in Related Fields

日本放送協会. スペシャル取材班 (2020)
阎步克 (2021)
한국. 국회예산정책처. 추계세제분석실. 추계세제총괄과 (2021)
한국. 국회예산정책처. 추계세제분석실. 행정비용추계과 (2021)
강훈구 (2021)
노무현 (2021)