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새 인사행정론 전정7판

새 인사행정론 전정7판 (Loan 25 times)

Material type
단행본
Personal Author
강성철 姜成哲, 저 김판석 金判錫, 저 이종수 李鍾受, 저 진재구 陳在九, 저 최근열 崔根烈, 저
Title Statement
새 인사행정론 / 강성철 [외] 지음
판사항
전정7판
Publication, Distribution, etc
서울 :   대영문화사,   2011  
Physical Medium
592 p. : 삽화, 도표 ; 26 cm
ISBN
9788976443595
General Note
저자: 강성철, 김판석, 이종수, 진재구, 최근열  
부록: 공무원임용령(별표 1) : 일반직 공무원의 직급표  
Bibliography, Etc. Note
참고문헌(p. 562-580)과 색인수록
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246 1 1 ▼a Public personnel administration
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300 ▼a 592 p. : ▼b 삽화, 도표 ; ▼c 26 cm
500 ▼a 저자: 강성철, 김판석, 이종수, 진재구, 최근열
500 ▼a 부록: 공무원임용령(별표 1) : 일반직 공무원의 직급표
504 ▼a 참고문헌(p. 562-580)과 색인수록
700 1 ▼a 강성철 ▼g 姜成哲, ▼e▼0 AUTH(211009)116927
700 1 ▼a 김판석 ▼g 金判錫, ▼e▼0 AUTH(211009)13464
700 1 ▼a 이종수 ▼g 李鍾受, ▼e▼0 AUTH(211009)103776
700 1 ▼a 진재구 ▼g 陳在九, ▼e
700 1 ▼a 최근열 ▼g 崔根烈, ▼e
945 ▼a KLPA

Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.6 2011 Accession No. 111630707 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.6 2011 Accession No. 111630708 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Author Introduction

강성철(지은이)

<새 인사행정론>

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents

목차 
전정 7판 머리말 = 3
초판 머리말 = 4
제1편 인사행정의 의의 
 제1장 인사행정의 의의와 특징 = 21
  제1절 인사행정의 개념 = 21
   1. 인사행정의 개념과 범위 = 21
   2. 인사행정과 인사관리 = 23
  제2절 현대 인사행정의 특징 = 26
 제2장 인사행정체계 = 31
  제1절 인사행정의 내적 체계: 인사행정의 기능 = 31
  제2절 인사행정의 외적 체계: 인사행정과 환경과의 관계 = 34
  제3절 이 책의 편제 = 35 
제2편 인사행정의 제도적 기반 
 제3장 인사행정제도의 발달 = 39
  제1절 직업공무원제도 = 39
   1. 발달 과정 = 39
   2. 직업공무원제의 의의 = 42
   3. 직업공무원제의 수립 요건 = 43
   4. 직업공무원제의 장ㆍ단점 = 44
   5. 최근 경향 = 45
  제2절 정실주의와 엽관주의 = 46
   1. 발달 배경 = 46
   2. 정실주의와 엽관주의의 의의 = 49
   3. 엽관주의의 효과 = 51
   4. 최근 경향 = 52
  제3절 실적주의 = 53
   1. 발달 배경 = 53
   2. 의의 = 56
   3. 효과 = 59
   4. 최근 경향 = 60
  제4절 대표관료제 = 61
   1. 발달 배경 = 61
   2. 의의 = 63
   3. 효과 = 66
   4. 한국에의 적용 가능성 = 68
  제5절 인사행정과 가치 갈등 = 71
   1. 관리자의 지도력 = 73
   2. 행정능률성 = 73
   3. 관료제의 국민대표성 = 74
   4. 공무원의 개인적 권리 = 75 
 제4장 한국 인사행정제도의 변천 = 80
  제1절 한국 행정문화와 인사행정 = 80
  제2절 한국 인사행정의 변천 = 83
   1. 조선 시대 = 83
   2. 일제 시대 = 86
   3. 미군정 시대 = 89 
 제5장 인사행정기관 = 90
  제1절 중앙인사기관 = 90
   1. 중앙인사기관의 조직 형태 = 91
   2. 중앙인사기관의 기능 = 96
  제2절 주요 국가의 중앙인사기관 = 99
   1. 미국 = 99
   2. 영국 = 104
   3. 일본 = 107
  제3절 한국의 중앙인사기관 = 110
   1. 중앙인사기관의 변천 = 110
   2. 중앙인사기관의 조직과 기능 = 115
   3. 중앙인사기관의 문제점과 개선 방안 = 117
  제4절 부처 인사기관 = 120
   1. 중앙인사기관에 대한 도전 = 120
   2. 부처 인사기관의 조직상의 지위 = 122
   3. 부처 인사기관의 조직 형태 = 122
   4. 한국 부처 인사기관의 특성과 발전 방안 = 124
  제5절 한국 지방자치단체의 인사기관 = 126 
제3편 공직의 분류 
 제6장 공무원의 종류 = 135
  제1절 공무원의 유형 = 135
   1. 국가공무원과 지방공무원 = 136
   2. 경력직 공무원과 특수경력직 공무원 = 138
  제2절 고위공무원단 = 147
   1. 고위공무원단의 구성 = 148
   2. 충원 및 진입 요건 = 149
   3. 인사관리 = 151
   4. 제도 도입의 성과 = 155
  제3절 외국인의 공무원 채용 = 156
 제7장 인사체계의 유형 = 158
  제1절 개방형과 폐쇄형 = 158
   1. 개방형 = 158
   2. 폐쇄형 = 159
   3. 인사행정의 현실: 두 제도의 보완 = 160
   4. 한국의 개방형 임용 = 160
  제2절 교류형과 비교류형 = 163
   1. 교류형 = 163
   2. 비교류형 = 164
   3. 인사행정의 현실: 두 제도의 보완 = 164
   4. 한국의 인사 교류 = 165 
 제8장 공직분류체계 = 170
  제1절 직위분류제 = 171
   1. 직위분류제의 의의 = 171
   2. 직위분류제의 발전과 특징 = 172
   3. 직위분류제의 수립절차 = 173
   4. 직위분류제의 장ㆍ단점 = 199
   5. 한국 정부의 직무분석 = 200
  제2절 계급제 = 205
   1. 계급제의 의의 = 205
   2. 계급제의 특징 = 206
   3. 주요 국가의 계급제 = 209
   4. 계급제의 장ㆍ단점 = 211
  제3절 직위분류제와 계급제의 특성 비교 = 213
   1. 조직계획 = 214
   2. 채용과 시험 = 214
   3. 보직관리 = 214
   4. 인사이동 = 215
   5. 보수 = 215
   6. 교육훈련 = 215
   7. 신분 보장 = 216
   8. 행정상의 조정 = 216
  제4절 직위분류제와 계급제의 조화: 영미의 교훈 = 216
   1. 미국의 경험 = 217
   2. 영국의 경험 = 221
  제5절 한국 정부의 공직분류체계 = 224
   1. 공직분류체계의 변천 = 224 
   2. 공직분류체계의 문제점과 발전 ?향 = 231  
제4편 인적 자원의 전략적 관리 
 제9장 인적자원계획 = 237
  제1절 인적자원계획의 의의 = 237
  제2절 인적자원계획의 중요성 = 238
  제3절 인적자원계획 과정 = 239
   1. 인적 자원 수요 예측 단계 = 240
   2. 인적 자원 공급대안 결정 단계 = 242
   3. 시행 단계 = 243
   4. 평가 단계 = 243  
 제10장 임용 = 245
  제1절 임용의 의의 및 유형 = 245
   1. 임용의 의의 = 245
   2. 임용의 유형 = 246
  제2절 외부임용(신규채용) = 248
   1. 외부임용의 의의 및 유형 = 248
   2. 모집 = 252
   3. 채용시험 = 259
   4. 채용 후보자의 등록 및 채용후보자명부 작성 = 267
   5. 임용 추천 = 267
   6. 시보임용 = 269
   7. 임명 및 보직 = 269
  제3절 내부임용 = 270
   1. 내부임용의 의의 및 유형 = 270
   2. 수직적 이동 = 270
   3. 수평적 이동 = 275
   4. 해직 및 복직 = 279
   5. 퇴직관리 = 282 
 제11장 공무원의 경력개발제도 = 288
  제1절 경력개발의 개념과 목적 = 289
  제2절 경력개발의 단계 = 290
  제3절 경력개발의 원칙 = 291
  제4절 경력개발제도의 한계와 극복 방안 = 293 
 제12장 공무원 교육훈련 = 295
  제1절 교육훈련의 의의 = 295
   1. 교육훈련의 정의 = 295
   2. 교육훈련의 필요성 = 296
   3. 교육훈련과 다른 인사활동과의 관계 및 중요성 = 296
  제2절 교육훈련의 종류 = 298
   1. 적응훈련 = 298
   2. 정부 고유 업무 담당자 훈련 = 298
   3. 일반 재작자훈련 = 299
   4. 감독자훈련 = 299
   5. 관리자훈련 = 299
   6. 윤리교육훈련 = 300
  제3절 교육훈련 업무의 편성과 운영 = 301
   1. 교육훈련 담당기관의 선정 = 301
   2. 교육훈련 수요조사 = 302
   3. 교수 요원의 선정 = 304
   4. 교과 편성 및 훈련 기간 = 305
   5. 교육훈련의 방법 = 305
   6. 교육훈련에 대한 저항의 해결 = 311
   7. 교육훈련의 평가 및 활용 = 313
  제4절 역량기반 교육훈련 = 315
   1. 역량기반 교육훈련(CBC) 의의 = 315
   2. 역량기반 교육훈련의 핵심 전제 및 기대 효과 = 317
   3. 역량기반 교육훈련체계 구축 과정 = 318
  제5절 한국의 공무원 교육훈련 = 321
   1. 교육훈련의 연혁 = 321
   2. 교육훈련체계 = 322
   3. 교육훈련의 종류와 내용 = 323
   4. 상시 학습체제 구축 = 326
   5. 한국 공무원 교육훈련의 문제점과 발전 방향 = 329
 제13장 공무원 성과관리제도 = 334
  제1절 성과관리제도의 개요 = 334
   1. 성과관리제도의 의의 = 334
   2. 성과관리제도의 현황 = 335
  제2절 근무성적 평정 = 335
   1. 근무성적 평정의 의의 = 335
   2. 근무성적 평정의 용도 = 336
   3. 근무성적 평정의 유형 = 338
   4. 근무성적 평정제도의 운영 = 349
   5. 근무성적 평정상의 오류 = 357
   6. 한국의 근무성적 평정제도 = 360
  제3절 경력평정 = 377
   1. 경력평정의 의의 = 377
   2. 경력평정제도 = 378
  제4절 가점평정 = 381
   1. 가점평정의 의의 = 381
   2. 가점평정의 종류 = 381
  제5절 다면평가제도 = 383
   1. 다면평가제도의 의의 = 383
   2. 다면평가제도의 운영 현황 = 384
   3. 다면평가제도 운영절차 및 유의점 = 385
  제6절 승진후보자명부의 작성 = 387
   1. 승진후보자명부의 의의 = 387
   2. 승진후보자명부 작성 및 조정 = 387
   3. 승진후보자명부 효력 및 공개 = 388
  제7절 성과관리카드제도 = 389
   1. 성과관리카드제도의 의의 = 389
   2. 성과관리카드제도의 운영 현황 = 389
   3. 성과관리카드제도의 내용 = 390
   4. 성과관리카드제도의 활용 방안 = 391 
 제14장 사기와 동기부여 = 394
  제1절 사기의 의의 = 394
   1. 사기의 정의 = 394
   2. 사기와 동기부여 = 396
   3. 사기조사 = 398
  제2절 동기부여이론 = 399
   1. 내용이론 = 400
   2. 과정이론 = 411
  제3절 사기관리의 문제점과 개선 방향 = 418
   1. 사기의 효과와 저해 요인 = 418
   2. 한국 공무원의 공직생활 만족과 불만 = 420
   3. 공무원의 사기 앙양책 = 422
   4. 제안제도와 고충처리제도 = 426
   5. 기타 사기관리 개선 방향 = 429 
 제15장 보수와 연금제도 = 434
  제1절 보수 = 434
   1. 서론 = 434
   2. 공무원 보수의 특성과 보수제도 운영 = 437
   3. 기본급에 대한 이론적 분류 = 440
   4. 보수 수준 관리 = 449
   5. 한국 공무원의 보수제도 = 454
   6. 호봉 획정 및 승급 = 458
   7. 현행 공무원 보수의 문제점과 개선 방향 = 460
  제2절 연금 = 465
   1. 연금의 의미와 목적 = 465
   2. 한국 공무원 연금제도의 연혁과 현황 = 467
   3. 연금 적용 대상자 = 470
   4. 연금재정의 확보와 관리 = 472
   5. 연금급여의 종류 = 475
   6. 연금의 문제점과 개선 방향 = 476 
   7. 지속적인 제도 개선과 관리혁신 = 480
제5편 공무원의 행동규범 
 제16장 행정윤리와 공무원 부패 = 485
  제1절 행정윤리 = 485
   1. 행정윤리의 의의 = 485
   2. 행정윤리의 내용 = 487
   3. 행정윤리의 저해 요인 = 492
   4. 행정윤리의 제고 방안 = 493
  제2절 공무원의 부정부패 = 496
   1. 부패의 의의 = 496
   2. 부패의 유형 = 498
   3. 부패의 원인과 대책 = 500
   4. 한국 정부의 부패 척결 노력 = 504
 제17장 공무원의 근무규율 = 508
  제1절 공무원의 충성 = 508
   1. 충성의 개념 = 508
   2. 충성과 인권 = 509
   3. 충성심사 = 510
  제2절 공무원의 정치활동과 정치적 중립 = 511
   1. 정치적 중립의 의의 = 511
   2. 정치적 중립의 필요성 = 512
   3. 정치적 중립의 내용 = 513
   4. 정치적 중립에 대한 비판과 한계 = 514
   5. 정치적 중립의 확립 요건 = 515 
 제18장 공무원노동조합 = 519
  제1절 공무원노동조합의 의의 = 519
  제2절 공무원노동조합의 특성 = 520
  제3절 공무원노동조합의 효용 = 521
  제4절 공무원노동조합의 활동 내용 = 524
   1. 공무원노동조합의 구성(단결권) = 524
   2. 공무원노동조합의 단체교섭 = 526
   3. 공무원노동조합의 단체행동 = 527
  제5절 한국의 공무원노동조합 활동의 문제점과 발전 방안 = 529 
 제19장 공무원의 신분 보장과 징계 = 532
  제1절 공무원의 신분 보장 = 532
   1. 신분 보장의 의의와 필요성 = 532
   2. 신분 보장의 한계 = 533
   3. 한국의 신분 보장 제도와 개선 방안 = 533
  제2절 공무원의 징계제도 = 534
   1. 징계의 의의 = 534
   2. 징계의 사유 = 535
   3. 징계 처분의 종류 = 536
   4. 징계기관 및 절차 = 537
   5. 징계제도 운영상의 유의점 = 539
  제3절 소청심사제도 = 540
   1. 소청심사제도의 의의 = 540
   2. 소청심사기관 = 541
   3. 소청심사 절차 = 542
   4. 소청심사제도 운영의 문제점 = 542 
제6편 한국 인사행정의 과제 
 제20장 행정환경의 변화와 한국 인사행정의 과제 = 547
  제1절 행정환경의 변화 = 547
  제2절 한국 인사행정의 문제점과 과제 = 550
   1. 한국 인사행정의 특징과 문제점 = 550
   2. 한국 인사행정의 개선 방향 = 554 
부록: 공무원임용령 [별표 1]: 일반직 공무원의 직급표 = 558 
참고 문헌 = 562 
찾아보기 = 581

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