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조직이론 제7판

조직이론 제7판 (85회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
오석홍 吳錫泓
서명 / 저자사항
조직이론 / 오석홍
판사항
제7판
발행사항
서울 :   博英社,   2011  
형태사항
xxviii, 789 p. : 삽화, 도표 ; 26 cm
ISBN
9788964541296
일반주기
색인수록  
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245 1 0 ▼a 조직이론 / ▼d 오석홍
246 1 1 ▼a Theories of organization
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945 ▼a KLPA

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 302.35 2011 등록번호 111622577 도서상태 대출중 반납예정일 2022-02-05 예약 예약가능 R 서비스 M
No. 2 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 302.35 2011 등록번호 111622578 도서상태 대출중 반납예정일 2022-02-04 예약 서비스 M
No. 3 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 302.35 2011 등록번호 151300154 도서상태 대출중 반납예정일 2022-02-18 예약 예약가능 R 서비스
No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 302.35 2011 등록번호 111622577 도서상태 대출중 반납예정일 2022-02-05 예약 예약가능 R 서비스 M
No. 2 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 302.35 2011 등록번호 111622578 도서상태 대출중 반납예정일 2022-02-04 예약 서비스 M
No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 302.35 2011 등록번호 151300154 도서상태 대출중 반납예정일 2022-02-18 예약 예약가능 R 서비스

컨텐츠정보

저자소개

오석홍(지은이)

법학사, 서울대학교 법과대학 행정학 석사, 서울대학교 행정대학원 행정학 박사, 미국 University of Pittsburgh 서울대학교 행정대학원 교수 서울대학교 행정대학원 원장 서울대학교 교수윤리위원회 위원 한국행정학회 회장.고문 한국인사행정학회 고문 조직학연구회 고문 한국조직학회 고문 한국거버넌스학회 고문 현재: 서울대학교 행정대학원 명예교수 [저서] 조직이론, 행정학, 한국의 행정, 행정개혁론, 전환시대의 한국행정, 통치하기 어려운 나라, 행정개혁실천론(편저), 행정학의 주요이론(편저), 조직학의 주요이론(편저), 정책학의 주요이론(편저), 발전행정론(공저), 국가발전론(공저), 한국행정사(공저), 조직행태론(공저) 등

정보제공 : Aladin

목차

목차
제1장 조직과 조직이론
 제1절 조직이론사 고찰의 준거
  Ⅰ. 조직이론이란 무엇인가? = 3
  Ⅱ. 조직이론사의 출발시기와 시대구분 = 6
 제2절 고전이론과 신고전이론 
  Ⅰ. 고전이론 = 10
  Ⅱ. 신고전이론 = 22
 제3절 현대이론
  Ⅰ. 1950년대 이후의 발자취 = 34
  Ⅱ. 현대이론의 배경과 특성 = 36
  Ⅲ. 현대이론에 포함되는 학파들 = 41
  Ⅳ. 우리나라의 조직이론 = 62
 제4절 조직이란 무엇인가?
  Ⅰ. 조직의 정의 = 64
  Ⅱ. 조직의 유형 = 75
제2장 조직 내의 인간
 제1절 동기이론의 개요
  Ⅰ. 인간의 동기와 욕구 = 97
  Ⅱ. 동기이론의 분류 = 102
  Ⅲ. 내용이론 = 105
  Ⅳ. 과정이론 = 122
 제2절 성장이론의 인간모형
  Ⅰ. 성장이론의 중요성 = 147
  Ⅱ. Maslow의 욕구단계이론 = 148
  Ⅲ. Herzberg의 욕구충족요인이원론 = 159
  Ⅳ. McGregor의 X이론과 Y이론 = 166
 제3절 개인차의 이해
  Ⅰ. 행동유발에 작용하는 요인의 복잡성 = 175
  Ⅱ. 성격 = 176
  Ⅲ. 지각 = 190
  Ⅳ. 태도와 감성 = 198
  Ⅴ. 조직문화 = 206
 제4절 조직 내의 집단
  Ⅰ. 집단이란 무엇인가? = 218
  Ⅱ. 집단의 형성: 자발적 형성의 경우 = 234
  Ⅲ. 집단 간의 관계: 경쟁과 갈등 = 239
  Ⅳ. 집단에 의한 문제해결 = 244
제3장 조직의 목표와 구조
 제1절 조직의 목표
  Ⅰ. 조직의 목표란 무엇인가? = 253
  Ⅱ. 조직목표의 유형 = 259
  Ⅲ. 조직목표의 변동 = 266
  Ⅳ. 목표와 조직평가 = 274
 제2절 구조의 구성요소
  Ⅰ. 구조와 그 구성요소 = 288
  Ⅱ. 역할 = 290
  Ⅲ. 지위 = 295
  Ⅳ. 권력 = 299
 제3절 구조적 특성의 지표
  Ⅰ. 구조의 주요국면과 그 지표 = 318
  Ⅱ. 규모 = 319
  Ⅲ. 복잡성 = 326
  Ⅳ. 공식화 = 331
  Ⅴ. 집권화와 분권화 = 337
  Ⅵ. 기술 = 345
 제4절 구조형성의 원리
  Ⅰ. 논의의 출발점과 범위 = 361
  Ⅱ. 구조형성에 관한 고전적 원리 = 362
  Ⅲ. 고전적 원리에대한 비판 = 377
  Ⅳ. 관료제모형 = 397
  Ⅴ. 탈관료화의 원리(Ⅰ): 수정모형 = 408
  Ⅵ. 탈관료화의 원리(Ⅱ): 반관료제적 모형 = 417
제4장 조직의 과정
 제1절 의사전달
  Ⅰ. 의사전달이란 무엇인가? = 447
  Ⅱ. 의사전달체제의 구성요소 = 456
  Ⅲ. 의사전달의 장애 = 464
  Ⅳ. 정보관리체제 = 476
 제2절 의사결정
  Ⅰ. 의사결정이란 무엇인가? = 488
  Ⅱ. 의사결정의 과정 = 492
  Ⅲ. 문제의 발견과 대안의 선택 = 504
  Ⅳ. 의사결정모형 해설 = 520
 제3절 리더십
  Ⅰ. 리더십 논의의 준거 = 544
  Ⅱ. 리더십이란 무엇인가? = 545
  Ⅲ. 리더십 연구의 접근방법 = 550
  Ⅳ. 리더십의 유형 = 571
  Ⅴ. 리더십의 발전 = 588
 제4절 갈등관리·통제과정
 Ⅰ. 갈등관리 = 591
  Ⅱ. 통제과정 = 609
 제5절 관리과정
  Ⅰ. 관리란 무엇인가? = 623
  Ⅱ. 현대적 관리모형의 예시 = 628
제5장 조직개혁
 제1절 조직개혁 일반론
  Ⅰ. 조직개혁이란 무엇인가? = 651
  Ⅱ. 조직개혁의 과정 = 661
  Ⅲ. 개혁의 촉발과 개혁추진자 = 670
  Ⅳ. 개혁에 대한 저항 = 675
 제2절 '조직발전': 행태적 접근방법
  Ⅰ. 조직발전이란 무엇인가? = 688
  Ⅱ. 조직발전의 기본적 과정 = 695
  Ⅲ. 조직발전의 개입기법 = 701
  Ⅳ. 조직발전의 한계와 성공조건 = 714
 제3절 조직과 환경
  Ⅰ. 조직의 환경이란 무엇인가? = 720
  Ⅱ. 일반적 환경 = 723
  Ⅲ. 조직과 환경의 교호작용 = 732
  Ⅳ. 구체적 환경: 조직 간의 관계 = 744
후주 = 753
색인 = 785

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