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공공조직론 : 공·사조직의 비교 제3판

공공조직론 : 공·사조직의 비교 제3판 (Loan 68 times)

Material type
단행본
Personal Author
정우일, 저 하재룡, 저 이영균, 저 박선경, 저 양승범, 저
Title Statement
공공조직론 : 공·사조직의 비교 / 정우일 [외]
판사항
제3판
Publication, Distribution, etc
서울 :   博英社,   2011  
Physical Medium
xi, 757 p. : 삽화 ; 26 cm
ISBN
9788964540930
General Note
색인수록  
저자: 정우일, 하재룡, 이영균, 박선경, 양승범  
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246 1 1 ▼a (The) theory of public organization
250 ▼a 제3판
260 ▼a 서울 : ▼b 博英社, ▼c 2011
300 ▼a xi, 757 p. : ▼b 삽화 ; ▼c 26 cm
500 ▼a 색인수록
500 ▼a 저자: 정우일, 하재룡, 이영균, 박선경, 양승범
700 1 ▼a 정우일, ▼e▼0 AUTH(211009)28343
700 1 ▼a 하재룡, ▼e▼0 AUTH(211009)19237
700 1 ▼a 이영균, ▼e▼0 AUTH(211009)35958
700 1 ▼a 박선경, ▼e▼0 AUTH(211009)127534
700 1 ▼a 양승범, ▼e▼0 AUTH(211009)97700
945 ▼a KLPA

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No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.2 2011 Accession No. 111615006 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.2 2011 Accession No. 111615007 Availability In loan Due Date 2021-11-29 Make a Reservation Service M
No. 3 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 352.2 2011 Accession No. 151297924 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
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No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.2 2011 Accession No. 111615006 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.2 2011 Accession No. 111615007 Availability In loan Due Date 2021-11-29 Make a Reservation Service M
No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 352.2 2011 Accession No. 151297924 Availability Available Due Date Make a Reservation Service

Contents information

Author Introduction

정우일(지은이)

행정학사, 연세대학교 행정학과 행정학석사, 미국 Temple University 행정학박사, 미국 Temple University 한양대학교 발전협력처장, 행정대학원장 역임 교육부 교육개혁평가위원회 소위원장, 대학헌장제정설립위원회 위원장, 교육부 대학설립 심사위원, 국책연구기관 평가모형개발위원장, 정부출연연구기관 장기발전계획수립위원회 팀장 역임 현재 한양대학교 사회과학대학 행정학과 교수 著書 및 主要論文 리더와 리더십(박영사, 2006) 행정통제론(박영사, 2004) Philosophy and Ethics in Public Administration(共編著, 조명사, 1993) 象徵政策論(共著, 弘益齊, 1991) Seminar in Organization Theory Ⅰ, Ⅱ, Ⅲ, Ⅳ(編著, 동진문화사, 1989) Control Mechanisms over Administration Ⅰ, Ⅱ(編著, 동진문화사, 1988) 組織論(共譯, 대영문화사, 1986) 지역주민의 정주의식에 미치는 영향요인 분석 보훈지수개발에 관한 연구 과학기술진흥을 위한 국회의 역할 제고방안 연구 公·私組織에 있어 組織文化의 比較硏究 공공조직 특성에 관한 연구 The Human Relations Theory The Political Socialization of Syngman Rhee Citizen Participation and Interest Groups in Korea Person-Situation Debate and Motivation Theory Understanding Organizational Behavior 外 論文 多數

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Table of Contents

목차
제1장 조직의 정의 및 조직이론
 제1절 서론 = 2
 제2절 조직의 정의 = 4
  1. 구조적인 측면 = 6
  2. 행태적인 측면 = 7
  3. 체제적인 측면 = 8
  4. 기타 측면 = 9
 제3절 조직이론과 조직행태 = 11
  1. 조직이론의 의의 = 11
  2. 조직이론의 다양성 = 12
  3. 조직이론 발전에 공헌한 학문분야 = 16
  4. 조직이론과 조직행태의 구별 = 21
  5. 왜 조직을 연구하는가? = 22
제2장 조직이론의 발달
 제1절 사회가치관의 변화에 따라 변화하는 조직이론 = 26
 제2절 조직이론 발전과정의 개요 = 31
  1. 고전이론 = 31
  2. 인간관계론 = 32
  3. 최근에 발달된 이론: 현대조직이론 = 36
 제3절 조직의 고전이론과 과학적 관리 = 38
  1. 고전이론 = 38
  2. Frederick Taylor의 과학적 관리 = 41
 제4절 행정관리학파 = 49
  1. 행정관리학파: 행정원리 = 49
  2. 공공조직에 끼친 행정관리의 영향 = 53
  3. 비평 = 54
 제5절 관료제이론과 관료제의 바른 이해 = 58
  1. Weber의 관료제 = 58
  2. Thompson의 관료제 논의 = 61
  3. Weber의 권위 = 64
  4. 관료제에 대항 관심의 대두과정 = 65
  5. 관료제에 대한 바른 이해 = 66
  6. 관료제에 대한 Blau의 견해 = 67
  7. 관료제의 권력적 측면 = 69
  8. 관료제의 순기능과 역기능 = 70
  9. Bennis에 대한 Miewald의 반박 = 77
  10. 관료제의 불가피성 = 78
 제6절 인간관계학파 = 80
  1. 전통적 관리에 대한 재조명 = 80
  2. Hawthome 연구 = 82
  3. Chester Barnard와 Herbert Simon = 83
  4. Kurt Lewin = 86
  5. 인간관계론의 영향 = 87
 제7절 현대조직이론: 개방체제접근과 상황조건적합이론 = 92
  1. 체제이론과 개방체제이론 = 95
  2. 상황조건적합이론 = 100
  3. 현대조직이론에 끼친 기타 영향 = 104
  4. 공공조직의 발전에 기친 영향 = 109
제3장 공ㆍ사 조직의 환경과 연구의 경향
 제1절 조직 환경과 최근의 연구경향 = 112
  1. 환경의 개념 = 112
  2. 환경의 척도 = 114
  3. 조직환경에 대한 최근의 연구 = 116
  4. 공공조직의 환경 = 122
 제2절 일반조직이론과 공공조직 = 129
  1. 행정학의 이원론과 일원론 = 129
  2. 일반조직이론의 경향 = 130
  3. 공ㆍ사조직의 유사성에 대한 도전 = 133
  4. 공ㆍ사조직의 구별을 위한 접근법 = 137
 제3절 공공조직의 정치적 특성과 공공조직관리의 특징 = 141
  1. 공공조직의 정치적 특성 = 141
  2. 공공조직 관리의 특징 = 148
 제4절 공공조직과 정책과정 = 151
  1. 정책과정과 정책내용 = 151
  2. 삼두마차 = 152
  3. 정책 네트워크 모델 = 152
  4. 쓰레기통모형 = 153
  5. 무의사결정모형 = 154
  6. 후기 행태주의 = 158
 제5절 공공조직연구의 딜레마 = 159
  1. 정부에 대한 불신 = 159
  2. 공공관료의 비능률성과 우수성 = 160
제4장 조직의 구조
 제1절 구조연구와 측정변수 = 164
  1. 구조연구의 발전 = 164
  2. 구조의 측정변수와 영향 = 166
 제2절 규모에 관한 연구 = 178
  1. 규모 = 178
 제3절 기술에 관한 연구 = 186
  1. 기술의 정의 = 186
  2. 기술에 관한 사례 연구 = 188
 제4절 환경에 관한 연구 = 206
  1. 환경변화에 따른 적응과 측정변수 = 208
  2. 환경에 따른 사례연구 = 208
  3. 환경의 공통적인 성향과 측정변수 = 218
  4. 환경과 구조와의 관계와 환경의 불가피성에 대한 부정적 견해 = 223
제5장 조직의 설계
 제1절 조직설계의 의의와 유형: Mintzberg 분류 = 228
  1. Mintzberg 의 조직분류와 핵심영역 = 229
  2. 조직설계의 형태 = 231
 제2절 조직설계유형: 경쟁적 모형 = 251
  1. Theory Z = 251
  2. 평면형태 = 254
  3. 네트워크 구조 = 254
 제3절 미래조직과 공공조직에 대한 전망 = 258
  1. 미래조직과 관료제 = 258
  2. 공공조직의 조직구조 = 261
제6장 조직목표
 제1절 조직목표의 의의와 특성 = 266
  1. 조직목표의 정의 = 266
  2. 조직목표의의 기능 = 267
 제2절 조직목표의 분류 = 267
  1. 조직목표의 분류 = 267
  2. 공공조직의 성장이유 = 272
  3. 개인과 조직목표의 융합 = 273
 제3절 공공조직 목표의 성격과 과정 = 275
  1. 공공목표의 특성 = 275
  2. 모호한 목표와 조직의 형태 = 276
  3. 복합적 및 갈등하는 목표 = 278
  4. 목표의 탐색 = 280
 제4절 공ㆍ사조직의 목표대치현상과 변동요인 = 285
  1. 목표대치현상 = 285
  2. 조직목표의 변동요인 = 293
제7장 조직구성원들의 성격, 지각, 학습
 제1절 성격의 정의 = 298
  1. 정의 = 298
  2. 성격연구의 필요성 = 299
  3. 성격과 조직의 상호관계 = 301
  4. 행태의 동태적인 결정과정 = 302
  5. 학자들의 견해 = 304
 제2절 성격의 발달 = 312
  1. Freud, Erickson과 Levinson = 312
  2. Argyris의 미성숙ㆍ성숙이론 = 317
  3. 심리학의 이론: 개인과 조직 = 319
 제3절 성격의 유형 = 320
  1. Presthus의 성격유형 = 320
  2. Downs의 성격유형 = 323
 제4절 지각 = 323
  1. 지각의 정의 = 323
  2. 지각에 영향을 미치는 요인 = 325
 제5절 학습 = 327
  1. 학습의 정의 = 328
  2. 학습의 종류 = 329
제8장 조직의 동기부여
 제1절 공ㆍ사조직의 동기부여와 동기측정 = 338
  1. 동기부여의 정의 = 338
  2. 동기부여요인의 다양성과 공공관료의 동기부여 = 340
  3. 동기부여의 측정 = 350
 제2절 동기부여이론: 내용이론 = 359
  1. 직무와 관련된 동기요인 = 359
  2. 내용이론 = 363
 제3절 동기부여이론: 과정이론 = 385
  1. 과정이론 = 385
 제4절 강화이론과 목표설정이론 = 402
  1. 강화이론과 조직행태의 수정 = 402
  2. 목표설정이론 = 411
제9장 조직의 의사결정
 제1절 공공조직의 의사결정 = 418
  1. 의사결정의 정의 = 418
  2. 공공조직의 의사결정 = 419
  3. 공공조직의 의사결정환경 = 419
 제2절 의사결정의 유형과 모형 = 422
  1. 의사결정의 유형 = 422
  2. 의사결정의 모형 = 428
  3. 공공조직의 의사결정 특징 = 460
 제3절 의사결정과정을 위한 방법과 조건의 차이에 따른 결정모형 = 461
  1. 문화와 의사결정 모형의 선택 = 461
  2. 각 모형의 탐색과정의 차이 = 462
  3. 각 모형의 분석과정의 차이 = 463
  4. 선택기준의 차이 = 465
  5. 의사결정모형과 상환조건의 적합성 = 467
제10장 조직의 리더십
 제1절 리더십과 관리 = 470
  1. 리더십 정의 = 470
  2. 리더와 관리자의 비교 = 472
  3. 리더십의 효과성 = 475
 제2절 리더십의 제이론 = 476
  1. 자질이론 = 476
  2. 리더십의 행동 및 행태적 접근법 = 477
  3. 리더십의 상황조건적합이론 접근법 = 484
  4. 리더십의 경로-목표이론 = 491
  5. 규범적인 의사결정모형 = 495
  6. 부하들에 근거한 이론 = 500
  7. 귀인이론 = 503
  8. 리더십의 대체 = 506
  9. 팀 리더십 = 510
 제3절 현대리더십이론: 거래적 리더십과 변혁적 리더십 = 513
  1. 거래적 리더십 = 514
  2. 변혁적 리더십 = 514
  3. 변혁적 리더와 거래적 리더와의 차이 = 516
  4. 카리스마 리더십 = 519
  5. 카리스마 리더십의 효과 = 521
  6. 변혁적 리더십과 카리스마 리더십의 비교 = 522
 제4절 공공조직의 리더십 = 523
  1. 공공조직 리더십의 상황적 측면 = 523
  2. 공공조직 미래 리더십의 장애요인 = 525
  3. 공공조직 리더의 관리역할 = 526
제11장 조직정치의 권력과 갈등
 제1절 권력과 정치의 성격 = 532
  1. 권력에 대한 다른 견해 = 532
  2. 권력ㆍ권위ㆍ무력의 정의 및 비교 = 535
  3. 권력에 대한 인식의 변화 = 537
  4. 권력의 근거 = 540
 제2절 권력을 위한 조직의 정치 = 546
  1. 권력을 이용하는 조직의 정치 = 546
  2. 권력의 과정 = 548
 제3절 조직정치의 갈등 = 549
  1. 조직의 갈등 = 550
  2. Pondy의 조직갈등 = 552
  3. 갈등의 효과 = 556
  4. 조직갈등의 근원 = 558
  5. 갈등의 수준 = 561
 제4절 갈등관리기법 = 562
  1. 개인수준의 갈등관리 = 562
  2. 집단수준의 갈등관리 = 564
  3. 조기수준의 갈등관리 = 565
  4. 조직 내의 집단들 = 566
  5. 집단사고 = 567
  6. 갈등관리의 연구와 정부의 갈등요인 = 569
제12장 조직의 의사소통과 전자통신
 제1절 의사소통의 정의 및 제문제 = 574
  1. 의사소통의 정의 = 574
  2. 전자통신의 경향과 종류 = 577
  3. 의사소통의 기능 = 583
 제2절 의사소통의 장애 및 해소방안 = 585
  1. 의사소통의 왜곡과 장애 = 585
  2. 의사소통의 해소방안 = 590
  3. 의사소통의 특정한 형태 = 598
 제3절 의사소통매체들의 장ㆍ단점과 의사소통망 = 603
  1. 매체의 종류 = 603
  2. 의사소통망 = 608
제13장 조직문화
 제1절 조직문화와 문화의 영향 = 614
  1. 조직문화의 정의 = 614
  2. 문화의 기능과 관리 = 617
  3. 조직문화의 다양한 표현과 요소 = 622
  4. 조직의 하위문화 = 624
 제2절 조직문화의 측정변수와 문화의 전달 = 625
  1. 조직문화의 측정변수 = 625
  2. 문화의 발달 = 626
  3. 조직문화의 강화유지 = 629
  4. 문화의 창조에 대한 리더의 영향 = 632
 제3절 공공조직의 문화접근법 = 635
  1. 문화접근법의 방법론적 경향 = 635
  2. 문화와 공공조직에 관한 사례연구 = 637
 제4절 조직문화의 변화관리와 저항 = 640
  1. 조직문화의 관리와 변화 = 640
  2. 조직문화의 변동과정 = 643
  3. 문화의 변화를 위한 상황 = 644
  4. 변화에 대한 저항요인 = 648
제14장 조직의 효과성
 제1절 조직의 효과성과 성과 = 653
  1. 조직 효과성의 정의 및 다양성 = 653
  2. 효과성과 성과의 관계 = 656
  3. 공공조직의 효과성과 성과의 측정 = 657
  4. 지표개발의 필요성 = 661
 제2절 조직의 효과성이론 = 662
  1. 목적접근법 = 663
  2. 체제 - 자원접근법 = 669
  3. 참여 - 만족모델 = 674
  4. 사회기능모델 = 676
  5. 인간자원모델 = 677
  6. 내적 과정모델 = 678
  7. 전략 - 유권자(혹은 고객)접근법 = 679
  8. 경쟁 - 가치접근법 = 681
 제3절 최근 공ㆍ사조직의 효과적인 관리방향과 효과성 평가의 딜레마 = 685
  1. 최근 공공조직의 관리방향 = 685
  2. 효과성 평가의 딜레마와 긍정적 측면 = 694
제15장 조직의 변화와 발전
 제1절 조직의 변화 = 700
  1. 고전적 접근법 = 701
  2. 조직의 진화와 혁명적 변화이론 = 706
 제2절 계획된 변화와 변화에 대한 저항 = 712
  1. 계획된 변화 = 713
  2. 변화에 대한 장애와 저항 = 714
 제3절 조직의 변화를 위한 단계 = 717
  1. Denhardt의 변화를 위한 단계 = 717
  2. Nadler의 변화과정을 위한 5단계 = 718
  3. Action Research Model의 단계 = 719
  4. 공공조직의 변화와 개혁 = 720
 제4절 조직발전 의의와 OD기법 = 726
  1. 조직발전의 정의와 학자들의 견해 = 733
  2. 조직발전을 위한 기법의 절차와 유형 = 733
  3. 공공영역에서의 OD = 739
국문색인 = 743
영문색인 = 753

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