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인적자원개발론

인적자원개발론 (42회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
Swanson, Richard A. 오헌석, 역 이현응, 역
서명 / 저자사항
인적자원개발론 / Richard A. Swanson 저 ; 오헌석 , 이현응 공역
발행사항
서울 :   학지사,   2010  
형태사항
604 p. : 삽화 ; 27 cm
원표제
Foundations of human resource development (2nd ed.)
ISBN
9788963305141
서지주기
참고문헌(p.547-596)과 색인(p.597-604) 수록
일반주제명
Employees -- Training of Personnel management Manpower planning Human capital
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No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ 청구기호 658.3124 2010z9 등록번호 141076012 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ 청구기호 658.3124 2010z9 등록번호 141076013 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 3 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 658.3124 2010z9 등록번호 151294139 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스
No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ 청구기호 658.3124 2010z9 등록번호 141076012 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/제3자료실(4층)/ 청구기호 658.3124 2010z9 등록번호 141076013 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
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No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 658.3124 2010z9 등록번호 151294139 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스

컨텐츠정보

목차

목차
제1부 인적자원개발 개요
 제1장 전문 실천 분야로서의 인적자원개발 = 21
  도입 = 21
  인적자원개발의 목적 = 21
  인적자원개발의 정의 = 22
  인적자원개발의 기원 = 26
  인적자원개발의 맥락 = 26
  인적자원개발의 핵심 신념 = 27
  학문과 전문 실천 분야로서의 인적자원개발 = 29
  결론 = 30
 제2장 인적자원개발 모형 및 프로세스 개요 = 33
  도입 = 33
  인적자원개발에 대한 합의점 = 33
  인적자원개발의 관점 = 38
  인적자원개발 프로세스 = 44
  인적자원개발의 위협 요소 = 45
  윤리와 도덕 기준 = 46
  결론 = 49
 제3장 인적자원개발의 역사 = 51
  도입 = 51
  초기: 노동과 학습을 통한 생존 = 52
  기원전 100년∼서기 300년: 그리스와 로마의 영향 = 53
  서기 300∼1300년: 중세 = 55
  서기 1400∼1800년: 르네상스 시대 = 59
  식민지 시대 미국의 도제교육 = 63
  미국의 산업시대 = 65
  20세기의 미국 = 70
  인적자원개발에서 조직개발 요소의 발전 = 75
  미국에서의 경영 및 리더십 개발 = 80
  인적자원개발 연구 공동체의 등장 = 87
  인적자원개발의 역사연대표 = 89
제2부 인적자원개발 이론 및 철학
 제4장 인적자원개발 이론 및 철학의 역할 = 99
  도입 = 99
  이론개발 여정으로서의 연구 = 101
  온전한 이론의 요건 = 103
  인적자원개발의 기초 철학과 이론 = 104
  인적자원개발 이론과 실제의 철학적 메타포 = 106
  결론 = 122
 제5장 인적자원개발 이론 = 125
  도입 = 125
  이론과 실제에 대한 관점 = 126
  응용학문의 이론적 틀 = 127
  인적자원개발 이론 = 129
  결론 = 146
 제6장 인적자원개발 구성 이론 = 147
  도입 = 147
  심리학과 인적자원개발 = 148
  경제학, 인적자본이론과 인적자원개발 = 156
  인적자원개발 기초로서의 시스템 이론 = 164
  결론 = 175
제3부 인적자원개발의 관점
 제7장 인적자원개발의 패러다임 = 179
  도입 = 179
  인적자원개발 패러다임 개관 = 180
  학습과 성과에 관한 논쟁 = 181
  학습과 성과에 대한 철학적 관점 = 183
  인적자원개발의 학습 패러다임 = 187
  인적자원개발의 성과 패러다임 = 190
  학습 패러다임과 성과 패러다임의 통합 = 201
  결론 = 204
 제8장 인적자원개발의 성과에 대한 관점 = 205
  도입 = 205
  성과 지표로서의 조직 효과성 = 206
  성과에 대한 이론적 관점 = 207
  재무 성과 = 211
  다수준 성과모형 = 216
  프로세스와 팀 수준의 성과모형 = 230
  개인 수준 성과모형 = 231
  성과의 부산물 = 236
  결론 = 236
 제9장 인적자원개발의 학습에 대한 관점 = 239
  도입 = 239
  학습 이론 = 239
  개인 수준 학습모형 = 251
  조직 수준 학습모형 = 265
  결론 = 271
제4부 훈련 및 개발을 통한 전문성 개발
 제10장 훈련 및 개발 개관 = 275
  도입 = 275
  훈련 및 개발에 대한 관점 = 276
  훈련 및 개발의 핵심 용어와 전략 = 282
  일반 훈련 및 개발 프로세스 = 284
  교수체제개발 = 285
  성과 훈련 시스템 = 287
  개인 중심 훈련 및 개발 = 299
  팀/집단 중심 훈련 및 개발 = 301
  훈련의 역할과 책임 = 303
  결론 = 304
 제11장 전문성의 본질 = 305
  도입 = 305
  지식과 전문성 = 306
  전문성과 역량에 대한 조작적 정의 = 311
  결론 = 323
 제12장 훈련 및 개발의 실제 = 325
  도입 = 325
  훈련 및 개발의 다양성 = 325
  훈련 및 개발의 핵심 = 327
  개인 중심 훈련 및 개발 = 331
  집단 중심 훈련 및 개발 = 333
  업무 프로세스 중심 훈련 및 개발 = 336
  조직 중심 훈련 및 개발 = 339
  결론 = 341
제5부 조직개발을 통한 전문성 발현
 제13장 조직개발 개관 = 345
  도입 = 345
  조직개발에 대한 관점 = 346
  조직개발의 핵심 용어 = 353
  일반 조직개발 프로세스 = 354
  액션리서치: 문제해결 방법 = 355
  조직개발 프로세스 모형 = 358
  성과조직개발 시스템 = 361
  결론 = 365
 제14장 변화과정의 본질 = 367
  도입 = 367
  변화의 주요 차원 = 370
  변화의 결과 = 374
  일반 변화 이론 = 376
  변화에 대한 저항 = 381
  변화에 대한 주요 관점 = 386
  조직 변화의 주도 및 관리 = 399
  결론 = 400
 제15장 조직개발의 실제 = 403
  도입 = 403
  조직개발의 다양성 = 403
  조직개발의 핵심 = 406
  조직 중심 조직개발 = 408
  업무 프로세스 중심 조직개발 = 412
  집단 중심 조직개발 = 416
  개인 중심 조직개발 = 418
  결론 = 422
제6부 인적자원개발의 발전
 제16장 전략과 인적자원개발 = 425
  도입 = 425
  전략적 사고의 학파 = 426
  인적자원개발의 전략적 역할 = 426
  시나리오 플래닝 = 441
  결론 = 451
 제17장 인적자원개발의 책무성 = 453
  도입 = 453
  책무성에 대한 프로그램 평가 접근 = 454
  요약 = 462
  책무성에 대한 매트릭스 접근 = 464
  결론 = 476
 제18장 인적자원개발 정책 및 계획 수립 = 479
  도입 = 479
  인적자원개발 정책 분석 및 계획 수립 = 481
  결론 = 492
제7부 인적자원개발의 미래
 제19장 세계화와 인적자원개발 = 497
  도입 = 497
  인적자원개발에 대한 국제적ㆍ이문화적 관점 = 498
  결론 = 511
 제20장 기술과 인적자원개발 = 513
  도입 = 513
  인적자원개발에서의 정보통신 기술 = 515
  결론 = 529
 제21장 인적자원개발의 과제 = 531
  도입 = 531
  경제의 세계화 = 532
  '더 빠르게'와 '더 좋게'의 과제 = 537
  인적자원개발 자격과 인증 = 540
  결론 = 544
참고문헌 = 547
찾아보기 = 597

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