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일의 세계 경제학

일의 세계 경제학 (10회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
조우현
서명 / 저자사항
일의 세계 경제학 / 조우현
발행사항
파주 :   法文社,   2010  
형태사항
xxi, 726 p. : 삽화 ; 26 cm
총서사항
경제학총서
ISBN
9788918103327
일반주기
이 책은 1998년에 출간한 '노동경제학'을 교정.보완함  
서지주기
참고문헌(p. 705-709)과 색인(p. 711-726)수록
비통제주제어
노동고용론 , 노동경제학 ,,
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 331 2010z3 등록번호 151287714 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 C

컨텐츠정보

책소개

「노동경제학」의 개정판. 노동시장 진입 이전 개인의 재능의 발견, 연마 그리고 비교우위에 의한 분업과 특화를 이 책의 출발점(2장과 3장)으로 삼고, 25세에서 65세까지의 주된 관심사인 일자리 창출을 이 책의 종착점(16장)으로 삼았다.

이 책은 개인의 생애 사이클과 부합하는 방식으로 구성되어 있다. 15세~25세까지 개인 재능을 발견하고 연마하는 것으로 이 책은 시작(2장, 3장)하여, 노동시장에서의 임금과 고용의 결정이 어떻게 이루어지는가를 이해(4장~9장)한 후, 25세~35세 기간 동안 입사하여 이루어지는 기업에 의한 근로자 재능의 발견, 연마 그리고 짝짓기(10장~12장)를 다룬다. 일의 세계에서 보다 평등한 삶의 토대로서의 노동조합 역할을 13장에서 논의한 후, 다양한 노동시장인 비정규직노동시장, 여성노동시장을 살펴보고(14장), 불의(不意)에 닥치는 경기적 실업(15장)을 다룬다. 그리고 16장에서 각 개인이 한 기업에서 평생 일하는 것이 아니라, 기업을 바꾸어가며 65세까지 고용상태를 유지하며, 높은 삶의 질을 유지하기 위한 일자리 창출 시스템을 다룸으로써 이 책은 끝이 난다.

이 책의 표지 그림은 이 책이 다루는 일자리 창출의 방향을 제시하는 것이다. 또한 이 책은 경제학의 전통인 고전파경제학, 신고전학파경제학 그리고 정치경제학의 다양한 장르를 활용한다. 2장과 3장은 고전파경제학에 크게 의존하며, 제4장~12장, 15장은 신고전학파경제학에 의존하며, 13~14장, 16장은 정치경제학의 기법에 크게 의존한다.

이 책은 ‘21세기의 새로운 노동경제학’이다. 12년 전 1998년에 나는 「노동경제학」을 발간한 바가 있다. 그동안 많은 교수들이 그 책을 대학 강의 교재로 채택하였고, 수많은 학생들이 나의 책을 읽은 것에 대해 깊은 감사를 드리고 싶다. 나 또한 12년 동안 그 책을 교과서로 사용해 왔는데, 몇 가지의 부족한 점들이 부각되어, 이를 교정한 후, 책 이름을 「일의 세계 경제학」으로 하였다. 무엇보다도 1998년의 「노동경제학」은 두 가지 측면에서 중대한 결함을 갖고 있다고 판단된다. 첫째는 「노동경제학」은 각 개인이 노동시장에 진입한 후, 노동시장에 대한 수요, 공급에 의한 임금과 고용의 결정을 다루고, 시장의 수많은 근로자가 수많은 기업의 일자리에 어떻게 배분되고 노사가 짝짓기를 하는가에 관한 연구인데, 노동시장 진입 전의 개인의 선택은 전혀 다루지 않거나, 부수적으로 다루었다는 점이다. 구체적으로 일의 세계는 분업과 특화의 세계이며, 각 개인9이 자신의 비교우위에 따라 분업과 특화를 행하는 것을 과거 「노동경제학」은 다루지 않았으며, 15세에서 25세까지 약 10년이라는 긴 기간에 걸쳐 일어나는 교육투자를 과거 「노동경제학」은 하나의 장(章)의 한두 개의 절(節) 정도로만, 즉 부수적으로 취급하였다. 18세기나 19세기에는 15세~16세의 어린 나이에 도시 노동시장에서 노동을 시작하는 것이 일반적이어서, 노동경제학은 바로 노동시장에서의 노동서비스교환을 분석하는 것만으로 충분하였다. 숙련을 요하는 다양한 직업도 노동시장에서 도제(徒弟)라는 훈련기간을 거친 젊은이들이 갖게 되었다. 그러나 20세기 후반, 오늘 그리고 앞으로는 평균적으로 25세에 노동시장에 진입하고, 15세에서 25세에 이르기까지 10년간 고등학교, 대학교에서 자신의 장래 직업을 염두에 두고 자신의 재능을 연마하게 된다. 따라서 현대의 노동경제학은 노동시장 진입 이전 일의 세계와 관련된 개인의 선택을 다루어야 하는 것이다. 노동시장 진입 이전에 개인이 행하는 장래 일자리 관련 선택은 나무에 비유하면 ‘깊은 뿌리’에 해당하는 것으로, 깊은 뿌리가 있어야 무성한 잎을 가져 왕성한 신진대사를 할 수 있듯이, 노동시장 진입 전의 개인의 일자리 관련 선택은 노동시장에서의 분업, 교환 그리고 윤택한, 성공적인 삶에 결정적 영향을 미친다. 둘째는 과거 「노동경제학」은 일자리 창출(job creation)을 전혀 다루지 않았다. 일자리는 기업에 의해 창출되기도 하고 소멸되기도 하는데, 과거 「노동경제학」에서는 일자리 창출과 소멸을 주어지는 것 또는 외생적인 것으로 간주하고, 노동시장에 의해 이루어지는 노사간의 일자리 짝짓기(job matching)에 초점을 맞추었던 것이다. 대부분의 개인들이 25세에 노동시장에 진입하여, 65세에 퇴장할 때까지 40년간의 긴 노동생활에서 가장 관심을 갖는 주제가 일자리임에도 불구하고 노동경제학 일자리 창출은 시장경제에서 기업에 의해 외생적(外生的)으로 주어지는 것으로 분석 대상에서 아예 배제하였던 것이다. 그러나 기업이윤이 마이너스로 되어, 근로자를 쉽게 해고할 수 있을 때, 기업이윤이 플러스(+)가 예상되는 업종으로 신속히 이동할 때, 동시에 새로운 업종에 필요한 인력을 훈련 없이 값싸게 충원할 수 있을 때, 또한 해고 대상 근로자가 자신의 실업 중 재취업할 때까지 2~3년의 생계가 보장되고 재취업할 가능성을 높이는 향상훈련의 제공이 있어, 근로자가 해고에 순응할 때, 글로벌 경제에서 일자리 창출은 역동적으로 일어날 수 있음이 OECD 주요국간의 국제비교에서 분명해지고 있다. 반대로 법제도에 의해 해고가 어렵고, 우수한 근로자를 구하기 힘들며, 근로자들이 해고에 대해 격렬히 저항하면, 일자리 소멸이 더 압도적으로 된다. 일자리 창출 수준은 해고 용이성, 훈련받은 우수한 질의 근로자의 채용 가능성, 해고를 수용하는 근로자의 자세에 의해 결정되는 내생변수(內生變數)인 것이다. 나는 노동시장 진입 이전 개인의 재능의 발견, 연마 그리고 비교우위에 의한 분업과 특화를 이 책의 출발점(2장과 3장)으로 삼고, 25세에서 65세까지의 주된 관심사인 일자리 창출을 이 책의 종착점(16장)으로 삼았다. 출발점과 종착점이 과거의 「노동경제학」과 근본적으로 다르기 때문에 나는 이번 책의 이름을 「일의 세계 경제학」으로 새롭게 명명한 것이다. 앞으로 미국, 유럽, 일본 등에서 발간되는 노동경제학 편제의 표준을 「일의 세계 경제학」이 제공할 것으로 나는 확신한다.「일의 세계 경제학」의 목차들은 개인의 생애 사이클과 부합하는 방식으로 구성되어 있다. 15세~25세까지 개인 재능을 발견하고 연마하는 것으로 이 책은 시작(2장, 3장)하여, 노동시장에서의 임금과 고용의 결정이 어떻게 이루어지는가를 이해(4장~9장)한 후, 25세~35세 기간 동안 입사하여 이루어지는 기업에 의한 근로자 재능의 발견, 연마 그리고 짝짓기(10장~12장)를 다룬다. 일의 세계에서 보다 평등한 삶의 토대로서의 노동조합 역할을 13장에서 논의한 후, 다양한 노동시장인 비정규직노동시장, 여성노동시장을 살펴보고(14장), 불의(不意)에 닥치는 경기적 실업(15장)을 다룬다. 그리고 16장에서 각 개인이 한 기업에서 평생 일하는 것이 아니라, 기업을 바꾸어가며 65세까지 고용상태를 유지하며, 높은 삶의 질을 유지하기 위한 일자리 창출 시스템을 다룸으로써 이 책은 끝이 난다. 이 책의 표지 그림은 이 책이 다루는 일자리 창출의 방향을 제시하는 것이다. 또한 이 책은 경제학의 전통인 고전파경제학, 신고전학파경제학 그리고 정치경제학의 다양한 장르를 활용한다. 2장과 3장은 고전파경제학에 크게 의존하며, 제4장~12장, 15장은 신고전학파경제학에 의존하며, 13~14장, 16장은 정치경제학의 기법에 크게 의존한다.


정보제공 : Aladin

저자소개

조우현(지은이)

숭실대학교 명예교수 서울대학교 경제학과 졸업, 美오하이오 주립대학교(Ohio State Univ.) 경제학 박사 1984∼2015년 숭실대 경제학과 노동경제학 강의, 교수협의회 회장, 대학평의회 의장, BK21 사업단장 등을 역임 한국노동경제학회장 역임 정책기획위원회 등 대통령자문위원 2회 역임 노동부 최저임금위원회, 보건복지부 중앙생활보장위원회, 기획예산위원회(현 기획재정부)의 정부개혁관련 위원회에 위원을 역임, 중앙노동위원회 심판부문 공익위원 역임. 신노사문화 대상의 공익부문 노사화합공로상을 수상

정보제공 : Aladin

목차

목차
제Ⅰ편 일의 세계에 관한 경제학의 출발점 
 제1장 일의 세계에 관한 경제학
  제1절 일의 세계 = 4
  제2절 일의 세계에 관한 경제학 = 7
  제3절 일의 세계 경제학의 지향성 = 12
제Ⅱ편 개인에 의한 재능의 발견과 연마  
 제2장 비교우위에 의한 분업과 특화 
  제1절 개인의 생애주기에 있어서 청년기 = 20
  제2절 리카도 모형에 의한 분업과 완전 특화 = 21
  제3절 교역으로부터 기대되는 이익 = 27
  제4절 리카도 비교우위론의 몇 가지 응용 = 34
  제5절 교육이 분업과 특화에 미치는 영향 = 40
 제3장 교육투자 
  제1절 왜 교육에 투자할까 = 44
  제2절 대학진학의 선택 : 개인교육투자모형의 예 = 48
  제3절 간판으로서의 교육 투자 : 신호모형의 적용 = 58
  제4절 대학교육의 높은 비용과 '가난의 대물림' = 63
  제5절 고졸자의 능력개발 = 70
  제6절 교육이 임금에 미친 영향을 분석하는 통계적 방법 = 76
 보론 : 통계분석 기법의 이해 = 84
제Ⅲ편 노동시장론 
 제4장 노동시장의 개관 
  제1절 노동시장의 정의 = 100
  제2절 고용과 임금의 정의와 측정 = 102
  제3절 노동에 대한 수요 = 113
  제4절 노동의 공급 = 124
  제5절 경쟁노동시장의 균형과 기능 = 129
  제6절 일자리 근무여건의 차이와 보상적 임금격차 = 137
  제7절 대졸자와 고졸자 일자리간의 임금격차 = 141
 제5장 노동수요의 기본 이론과 응용 
  제1절 경쟁기업의 이윤 극대화와 비용최소화 = 150
  제2절 경쟁기업의 장기노동수요곡선 = 155
  제3절 경쟁산업의 노동수요곡선 = 169
  제4절 준고정적 노동비용과 기업의 선택 = 176
  제5절 최저임금제 = 183
  제6절 노동시장유연성 : 정의, 유형 및 정책 = 190
 제6장 노동수요의 변동을 낳은 요인들과 그 파급효과 
  제1절 국제무역과 노동수요의 변화 = 198
  제2절 글로벌 생산의 확대와 노동수요 = 209
  제3절 기술진보가 노동수요에 미치는 영향 = 215
  제4절 일자리와 근로자간의 불합치 : 구조적 실업 = 224
  제5절 불완전 경쟁기업의 고용과 임금 결정 = 228
 보론 : 생산가능성곡선의 도출 = 235
 제7장 노동공급의 기본 이론과 응용 
  제1절 노동공급의 여러 차원들 = 242
  제2절 소득-여가 선택모형과 경제활동참가 = 247
  제3절 노동시간의 결정과 노동공급곡선 = 259
  제4절 근로를 유인하는 복지프로그램 = 267
  제5절 가계생산과 기혼여성의 노동공급 = 275
 제8장 저출산, 고령화 관련 장기의 노동공급 
  제1절 저출산의 경제분석 : 베커의 가계생산이론 = 284
  제2절 여성의 경력단절과 저출산 = 294
  제3절 출산장려 정책 = 298
  제4절 급속한 고령화와 노동공급 애로 = 309
  제5절 외국인 노동공급 = 319
 제9장 헤도닉 임금론 
  제1절 헤도닉(hedonic) 임금이란? = 330
  제2절 개인의 무차별곡선과 기압의 등이윤선 = 331
  제3절 헤도닉 임금의 결정 = 336
  제4절 헤도닉 모형의 응용 = 341
  제5절 산업안전의 경제분석 = 350
제Ⅳ편 근로자 재능의 발견, 연마 및 노사간 짝짓기 
 제10장 비대칭적 정보와 노사 간의 짝짓기 
  제1절 비대칭적 정보의 현실 = 364
  제2절 기업의 선별과 근로자의 신호 = 368
  제3절 성과연도의 보수 = 376
  제4절 성공적인 짝짓기를 위한 직장탐색 = 389
  제5절 효율적 직장이동 가설 = 395
 제11장 일의 세계에서의 인적자본 투자 
  제1절 일의 세계에서의 훈련 = 400
  제2절 일반적 훈련, 기업특수적 훈련, 그리고 임금 및 고용정책 = 406
  제3절 기업의 생산방식과 숙련의 폭과 깊이 = 418
  제4절 숙련근로자의 부족과 숙련갭 = 427
  제5절 숙련의 획득ㆍ향상에서 시장의 역할 = 431
 보론 : 개인의 인적자본 투자에 관한 벤-포라 모형 = 440
 제12장 내부 노동시장의 특징과 이론적 조명 
  제1절 내부노동시장의 기원과 전망 = 450
  제2절 일자리 서열구조와 제한된 입직구 = 454
  제3절 내부승진과 장기계약 = 458
  제4절 내부노동시장에서 동기유발 임금 = 463
  제5절 내부노동시장의 유형 = 473
  제6절 한국 공공부문 내부노동시장의 분석 = 477
제Ⅴ편 불평등과 실업 
 제13장 노동조합 : 보다 평등한 삶을 위한 토대 
  제1절 노동조합의 정의, 이념 및 조직 = 496
  제2절 노동정치 영역에서의 사회민주주의와 자유주의 = 510
  제3절 단체교섭, 파업, 그리고 단체협약 = 518
  제4절 노동조합이 노동시장에 미치는 영향 = 529
  제5절 한국의 노동조합 운동의 특징과 위기 = 540
  제6절 노동조합 성장을 위해서 무엇을 할 것인가 - 선진 주요국으로부터의 시사점을 중심으로 = 546
 제14장 불평등, 차별, 그리고 사회정책 
  제1절 분배의 형평성 = 562
  제2절 비정규근로자의 노동시장 = 568
  제3절 여성노동시장 = 580
  제4절 소득분배의 불평등 : 측정과 실태 = 598
  제5절 형평성 증진의 사회정책 = 606
 제15장 경제의 거시적 변동과 실업
  제1절 실업의 종류와 실업대책 = 620
  제2절 경기적 실업 분석의 두 흐름 = 625
  제3절 케인즈학파의 경기적 실업분석 = 629
  제4절 통화주의와 공급 중시 경제학의 처방 = 648
  제5절 글로별 불균형과 경기적 실업-미국, 일본, 한국의 사례 = 658
  제6절 단기와 장기의 실업대책 : 종합 = 664
제Ⅵ편 일의 세계 경제학의 종착점 
 제16장 일자리 창출의 정치경제학
  제1절 핵심적인 일자리 창출 모델 = 678
  제2절 덴마크의 유연안정성 모델과 그 함의 = 684
  제3절 한국 정부기능의 전면적 재조정 = 695
  제4절 상명하복(上命下服)에서 자율과 창의 존중의 문화 형성 = 699
  제5절 합리적 진보주의의 길 = 703
권하는 참고문헌 = 705
사항색인 = 711
인명색인 = 725

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