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勤勞基準法注解

勤勞基準法注解 (86회 대출)

자료유형
단행본
단체저자명
노동법실무연구회, 편
서명 / 저자사항
勤勞基準法注解 = Labor Standards Act / 노동법실무연구회 [편]
발행사항
서울 :   博英社,   2010  
형태사항
3책 ; 26 cm
ISBN
9788964546055(v.1) 9788964546062(v.2) 9788964546079(v.3) 9788964546048(세트)
일반주기
색인수록  
내용주기
제1권. 제1조 ~ 제14조 -- 제2권. 제15조 ~ 제42조 -- 제3권. 제43조 ~ 제106조
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No. 6 소장처 중앙도서관/법학도서실(법학도서관 지하1층)/ 청구기호 344.53012 2010z3 3 등록번호 111595347 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
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No. 2 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 344.53012 2010z3 2 등록번호 151306510 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 3 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 344.53012 2010z3 3 등록번호 151306511 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M

컨텐츠정보

목차

1권


서 론 [김 흥 준] 

제1장 총 칙 

 제1조(목적) [이 용 구] 
제2조(정의) 제1항 제1호(근로자) [권 두 섭] 
제2조(정의) 제1항 제2호(사용자) [권 두 섭] 
제2조(정의) 제1항 제3호(근로) [권 두 섭] 
제2조(정의) 제1항 제4호(근로계약) [권 두 섭] 
제2조(정의) 제1항 제5호(임금) [최 은 배] 
제2조(정의) 제1항 제6호 및 제2항(평균임금) [최 은 배] 
제2조(정의) 제1항 제7호(소정근로시간) [이 정 한ㆍ김 진] 
제2조(정의) 제1항 제8호(단시간근로자) [이 정 한ㆍ김 진] 
제3조(근로조건의 기준) [이 용 구] 
제4조(근로조건의 결정) [이 용 구] 
제5조(근로조건의 준수) [이 용 구] 
제6조(균등한 처우) [김 민 기ㆍ정 지 원] 
제7조(강제 근로의 금지) [이 용 구] 
제8조(폭행의 금지) [이 용 구] 
제9조(중간착취의 배제) [김 성 수] 
제10조(공민권 행사의 보장) [이 용 구] 
제11조(적용 범위) [이 용 구] 
제12조(적용 범위) [이 용 구] 
제13조(보고, 출석의 의무) [이 용 구] 
제14조(법령 요지 등의 게시) [이 용 구] 





2권


제2장 근로계약 

 제15조(이 법을 위반한 근로계약) [이 상 훈] 
제16조(계약기간) [이 상 훈] 
제17조(근로조건의 명시) [이 상 훈] 
제18조(단시간근로자의 근로조건) [이 정 한ㆍ김 진] 
제19조(근로조건의 위반) [이 상 훈] 
제20조(위약 예정의 금지) [이 상 훈] 
제21조(전차금 상계의 금지) [정 재 헌] 
제22조(강제 저금의 금지) [이 상 훈] 
제23조(해고 등의 제한) [박 상 훈ㆍ김 희 수ㆍ구 민 경] 
제23조 전론(前論) 1: 해고 등 제한 총론 [박 상 훈] 
제23조 전론(前論) 2: 해고 등의 절차적 제한 등 [김 희 수] 
제23조 제1항 해설 1: 통상해고 [박 상 훈] 
제23조 제1항 해설 2: 징계해고 [구 민 경] 
제23조 제2항 해설 [김 희 수] 
제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) [박 상 훈] 
제25조(우선 재고용 등) [박 상 훈] 
제26조(해고의 예고) [김 희 수] 
제27조(해고사유 등의 서면통지) [김 희 수] 
제28조~제33조 전론(前論): 부당해고의 구제 [정 진 경] 
제28조(부당해고등의 구제신청) [정 진 경] 
제29조(조사 등) [정 진 경] 
제30조(구제명령 등) [정 진 경] 
제31조(구제명령 등의 확정) [정 진 경] 
제32조(구제명령 등의 효력) [정 진 경] 
제33조(이행강제금) [정 진 경] 
제34조(퇴직급여 제도) [홍 준 호] 
제35조(예고해고의 적용 예외) [김 희 수] 
제36조(금품 청산) [최 은 배ㆍ김 진 석] 
제37조(미지급 임금에 대한 지연이자) [최 은 배ㆍ김 진 석] 
제38조(임금채권의 우선변제) [정 재 헌] 
제39조(사용증명서) [최 은 배ㆍ김 진 석] 
제40조(취업 방해의 금지) [최 은 배ㆍ김 진 석] 
제41조(근로자의 명부) [최 은 배ㆍ김 진 석] 
제42조(계약 서류의 보존) [최 은 배ㆍ김 진 석] 
근로계약 후론(後論): 근로관계의 이전 [민 중 기] 





3권


제3장 임 금 

 제43조(임금 지급) [정 재 헌] 
제44조(도급 사업에 대한 임금 지급) [정 재 헌] 
제44조의2(건설업에서의 임금 지급 연대책임) [정 재 헌] 
제44조의3(건설업의 공사도급에 있어서의 임금에 관한 특례) [정 재 헌] 
제45조(비상시 지급) [정 재 헌] 
제46조(휴업수당) [김 진 석] 
제47조(도급 근로자) [정 재 헌] 
제48조(임금대장) [정 재 헌] 
제49조(임금의 시효) [정 재 헌] 
임금 후론(後論) 1: 임금 체불에 대한 제재와 구제 [정 재 헌] 
임금 후론(後論) 2: 쟁의행위와 무노동 무임금 원칙 [정 재 헌] 

제4장 근로시간과 휴식 

 제50조(근로시간) [이 정 한ㆍ김 진] 
제51조(탄력적 근로시간제) [이 정 한ㆍ김 진] 
제52조(선택적 근로시간제) [이 정 한ㆍ김 진] 
제53조(연장 근로의 제한) [이 정 한ㆍ김 진] 
제54조(휴게) [이 정 한ㆍ김 진] 
제55조(휴일) [이 정 한ㆍ김 진] 
제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) [김 진 석] 
제57조(보상 휴가제) [김 진 석] 176 
제58조(근로시간 계산의 특례) [이 정 한ㆍ김 진] 
제59조(근로시간 및 휴게시간의 특례) [이 정 한ㆍ김 진] 
제60조(연차 유급휴가) [이 정 한ㆍ김 진] 
제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) [이 정 한ㆍ김 진] 
제62조(유급휴가의 대체) [이 정 한ㆍ김 진] 
제63조(적용의 제외) [이 정 한ㆍ김 진] 
구 법(2003.9.15. 개정되기 전의 것) 제57조(월차유급휴가) [이 정 한ㆍ김 진] 

제5장 여성과 소년 

 여성과 소년 전론(前論) [김 민 기] 
제64조(최저 연령과 취직인허증) [김 민 기] 
제65조(사용 금지) [김 민 기] 
제66조(연소자 증명서) [김 민 기] 
제67조(근로계약) [김 민 기] 
제68조(임금의 청구) [김 민 기] 
제69조(근로시간) [김 민 기] 
제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) [김 민 기] 
제71조(시간외근로) [김 민 기] 
제72조(갱내근로의 금지) [김 민 기] 
제73조(생리휴가) [김 민 기] 
제74조(임산부의 보호) [김 민 기] 
제74조의2(태아검진 시간의 허용 등) [김 민 기] 
제75조(육아 시간) [김 민 기] 

제6장 안전과 보건 

 제76조(안전과 보건) [권 창 영] 

제7장 기능습득 

 제77조(기능 습득자의 보호) [권 창 영] 

제8장 재해보상 

재해보상 전론(前論) [강 문 대] 
제78조(요양보상) [강 문 대] 
제79조(휴업보상) [강 문 대] 
제80조(장해보상) [강 문 대] 
제81조(휴업보상과 장해보상의 예외) [강 문 대] 
제82조(유족보상) [강 문 대] 
제83조(장의비) [강 문 대] 
제84조(일시보상) [강 문 대] 
제85조(분할보상) [강 문 대] 
제86조(보상 청구권) [강 문 대] 
제87조(다른 손해배상과의 관계) [강 문 대] 
제88조(고용노동부장관의 심사와 중재) [강 문 대] 
제89조(노동위원회의 심사와 중재) [강 문 대] 
제90조(도급 사업에 대한 예외) [강 문 대] 
제91조(서류의 보존) [강 문 대] 
제92조(시효) [강 문 대] 

제9장 취업규칙 

취업규칙 전론(前論) [마 은 혁] 
제93조(취업규칙의 작성ㆍ신고) [마 은 혁] 
제94조(규칙의 작성, 변경 절차) [마 은 혁] 
제95조(제재 규정의 제한) [마 은 혁] 
제96조(단체협약의 준수) [마 은 혁] 
제97조(위반의 효력) [마 은 혁] 

제10장 기 숙 사 

제98조(기숙사 생활의 보장) [김 진] 
제99조(규칙의 작성과 변경) [김 진] 
제100조(설비와 안전 위생) [김 진] 

제11장 근로감독관 등 

제101조(감독 기관) [이 병 희] 
제102조(근로감독관의 권한) [이 병 희] 
제103조(근로감독관의 의무) [이 병 희] 
제104조(감독 기관에 대한 신고) [이 병 희] 
제105조(사법경찰권 행사자의 제한) [이 병 희] 
제106조(권한의 위임) [이 병 희]

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