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공무원 인사행정론

공무원 인사행정론 (Loan 14 times)

Material type
단행본
Personal Author
김택 유종해, 저
Title Statement
공무원 인사행정론 / 김택, 유종해 공저
Publication, Distribution, etc
파주 :   한국학술정보,   2010  
Physical Medium
319 p. : 삽화 ; 26 cm
ISBN
9788926813065
Bibliography, Etc. Note
참고문헌(p. 209-211)과 색인(p. 318-319)수록
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No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.63 2010 Accession No. 111593370 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 352.63 2010 Accession No. 151290088 Availability Available Due Date Make a Reservation Service
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No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 352.63 2010 Accession No. 111593370 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
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No. 1 Location Sejong Academic Information Center/Social Science/ Call Number 352.63 2010 Accession No. 151290088 Availability Available Due Date Make a Reservation Service

Contents information

Book Introduction

인사행정의 일반적 이론과 정부가 추구하는 인력정책을 다룬 책. 과거의 인사행정의 주요 이론이 현대의 인적자원정책의 토대가 되기 때문에 이를 바탕으로 하였으며, 인사행정의 일반적 이론과 정부가 추구하는 인력정책을 중요하게 다루었다. 최근 인사정책의 큰 흐름인 특별채용, 개방형제도, 고위공무원단제도 등도 아울러 기술하였다.

인사행정의 일반적 이론과 정부가 추구하는 인력정책을 다룬 책이다. 최근 인사행정의 방향은 과거의 인력관리 차원만이 아니라 인적자원을 효율적으로 운용하고 개발하는 데 그 목표가 있다. 국가를 운영해 나가는 데 있어서 가장 핵심이라 할 수 있는 인사행정은 1980년대를 거쳐 1990년대에 들어 많은 변화를 경험하였다. 넓은 의미에서의 단순한 재직공무원 관리를 넘어 공무원의 신규임용 및 퇴직공무원의 관리까지를 포함할 뿐만 아니라, 단순한 규정과 법규제정을 통한 공무원의 관리가 아닌, 사기업과의 경쟁 개념을 도입한 인적자원관리(human resource management)로 변화하게 된 것이 그것이다. 이에 따라 국가의 독점적 지위에 근거한 피동적 채용·관리운영방식은 버려지는 추세이며 공공조직의 효과성 제고와 사기업과의 인재충원경쟁의 측면까지 고려하는 것이 공공부문 인사행정의 현재이다. 과거에는 인력관리(personal management)라고 하였지만, 최근에는 인적자원관리(human resource management)라고 하여 인사행정이 조직의 성과를 좌우하는 중요한 요소임을 강조하고 있다. 통제지향적 인력관리의 개념에 비해 인적자원관리는 성과, 동기부여, 신축성의 의미가 강조된다.

이 책에서는 과거의 인사행정의 주요 이론이 현대의 인적자원정책의 토대가 되기 때문에 이를 바탕으로 하였으며, 인사행정의 일반적 이론과 정부가 추구하는 인력정책을 중요하게 다루었다. 최근 인사정책의 큰 흐름인 특별채용, 개방형제도, 고위공무원단제도 등도 아울러 기술하였다.


Information Provided By: : Aladin

Author Introduction

유종해(지은이)

연세대학교 행정학과 명예교수 연세대 행정대학원장 미시간대학 정치학박사 서울대학교 법과대학 졸업 매산공공정책연구소 이사장

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents

목차
서문 = 5
제1장 인사행정ㆍ인적자원론의 개념 = 11
 제1절 인사행정의 의의 및 중요성 = 12
 제2절 인사행정의 접근방법 = 15
제2장 인사행정의 발전 = 17
 제1절 인사행정관의 변천 = 18
 제2절 미국 인사행정의 발달 = 25
 제3절 영국 인사행정의 발달 = 27
 제4절 일본 인사행정의 발달 = 28
 제5절 우리나라 인사행정의 발달 = 29
제3장 인사행정기구 = 31
 제1절 인사행정의 기구 = 32
 제2절 인사행정기관의 조직 유형 = 33
 제3절 중앙인사기관의 기능 = 35
 제4절 우리나라 인사행정기관 = 36
제4장 공직의 분류 = 39
 제1절 경력직과 특수경력직 = 40
 제2절 직위분류제 = 43
 제3절 계급제 = 52
 제4절 폐쇄형과 개방형 = 56
 제5절 한국의 개방형직위제도와 공모제 = 58
제5장 직업공무원제 = 63
 제1절 의의 = 64
 제2절 실적주의와의 비교 = 65
 제3절 직업공무원제의 확립요건 = 65
 제4절 직업공무원제의 결함 = 67
 제5절 직업공무원제의 현실과 방향 = 68
제6장 인사관리의 제 문제 = 69
 제1절 모집 = 70
 제2절 시험 = 75
 제3절 신규임명 = 79
 제4절 교육훈련 = 83
 제5절 근무성적평정 = 91
 제6절 보수 및 편익 = 99
 제7절 승진 = 105
 제8절 승급 = 110
 제9절 전직 및 전보 = 113
 제10절 해직 = 115
제7장 제안제도 = 119
 제1절 의의 = 120
 제2절 제안제도의 효용성 = 120
 제3절 제안제도의 요건 = 122
 제4절 제안제도의 운영 = 122
제8장 공무원노조 = 125
 제1절 의의 = 126
 제2절 공무원단체의 활동 유형 = 127
 제3절 공무원단체의 확립요건 = 128
 제4절 우리나라의 공무원단체 = 129
제9장 공무원의 정치적 중립 = 131
 제1절 의의 = 132
 제2절 정치적 중립의 내용 = 133
 제3절 정치적 중립의 문제점 = 134
 제4절 정치적 중립의 확립요건 = 135
제10장 사기 = 137
 제1절 사기의 개념 = 138
 제2절 사기의 요인 = 139
 제3절 사기의 조사 = 141
 제4절 사기의 앙양방법 = 143
제11장 공무원 책임과 윤리 = 145
 제1절 서론 = 146
 제2절 윤리실태 = 148
 제3절 행정책임과 윤리성의 저해요인 = 150
 제4절 행정책임과 윤리의 확립방안 = 152
 제5절 결론 = 165
제12장 공무원 부패 = 167
 제1절 부패의 개념 = 168
 제2절 부패의 폐해 = 172
 제3절 원인 = 176
 제4절 부패의 유형 = 195
제13장 공무원 인적자원정책의 방향 = 201
 제1절 필요성 = 202
 제2절 인적자원정책 목표 = 203
 제3절 공무원 인적자원정책 방향 = 206
참고문헌 = 209
부록 = 213
사항색인 = 318

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