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(최신)행정학개론 修訂版

(최신)행정학개론 修訂版 (Loan 16 times)

Material type
단행본
Personal Author
신두범 오무근 , 1947-
Title Statement
(최신)행정학개론 / 신두범, 오무근.
판사항
修訂版
Publication, Distribution, etc
서울 :   博英社 ,   2010.  
Physical Medium
xix, 532 p. ; 26 cm.
ISBN
9788964540275
General Note
색인수록  
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090 ▼a 351 ▼b 2010z4
100 1 ▼a 신두범 ▼0 AUTH(211009)81096
245 2 0 ▼a (최신)행정학개론 / ▼d 신두범, ▼e 오무근.
250 ▼a 修訂版
260 ▼a 서울 : ▼b 博英社 , ▼c 2010.
300 ▼a xix, 532 p. ; ▼c 26 cm.
500 ▼a 색인수록
700 1 ▼a 오무근 , ▼d 1947- ▼0 AUTH(211009)91650
945 ▼a KLPA

Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 351 2010z4 Accession No. 111581821 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M
No. 2 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 351 2010z4 Accession No. 111581822 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Author Introduction

신두범(지은이)

서울대학교 정치학과 및 행정대학원 졸업 서울대학교 대학원에서 법학박사 학위 받음 일본대학 대학원에서 국제관계학 박사학위 받음 서울대학교 대학원 강사 역임 명지대학교 교수 및 법정학부장 역임 충남대학교 교수 및 부산대학교 교수 역임 행정고등고시위원 및 외무고등고시위원 역임 일본 동경대학 법학부 객원연구원 역임 독일 자유베를린대학 객원 교수 미국 하버드대학 객원교수 역임 일본 국제기독교대학 교수 역임 일본 일본대학 교수 및 일본대학 대학원 교수 역임 현) 일본 사천왕사 국제불교대학 교수 일본 사천왕사 국제불교대학 대학원 교수

오무근(지은이)

명지대학교(행정학사) 서울대학교(도시행정학 석사) 한국외국어대학교(행정학 박사) 미국 델라웨어대학교(University of Delaware)에서 행정학 연구(객원교수) 육군종합행정학교 통역장교과정 수료(학군 8기) 서울특별시 공무원교육원 강사 서울특별시ㆍ경기도ㆍ울산광역시 공무원채용 시험위원 한국행정학회 편집위원ㆍ연구위원ㆍ총무위원 한국행정학회 섭외위원장ㆍ감사 명지전문대학 교학부장 역임 현) 명지전문대학 인문ㆍ사회계열 부장 및 행정정보과 교수, 한국행정학회 이사, 대한매일신문 명예 논설위원

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents

목차
제1편 행정학의 기초이론
 제1장 행정의 본질 = 3
  제1절 개설 = 3
  제2절 행정의 개념 = 4
   Ⅰ. 행정관리설 = 4
   Ⅱ. 통치기능설 = 5
   Ⅲ. 행정행태설 = 5
   Ⅳ. 발전기능설 = 6
   Ⅴ. 체제로 본 행정 = 6
  제3절 공공행정과 사기업경영 = 7
   Ⅰ. 공공행정과 사기업경영의 의의 = 7
   Ⅱ. 공공행정과 사기업경영의 차이점과 유사점 = 8
  제4절 정치와 행정 = 9
   Ⅰ. 의의 = 9
   Ⅱ. 정치ㆍ행정 이원론 = 10
   Ⅲ. 정치ㆍ행정 일원론 = 11
   Ⅳ. 새 이원론과 새 일원론 = 12
  제5절 행정개념의 정립 = 13
 제2장 현대행정의 특질 = 14
  제1절 행정국가의 등장 = 14
   Ⅰ. 행정국가의 의의 = 14
   Ⅱ. 행정국가의 등장이유 = 14
  제2절 현대행정의 특질 = 17
   Ⅰ. 행정기능의 확대ㆍ강화 = 17
   Ⅱ. 행정기구, 공무원수 및 재정규모의 팽창 = 18
   Ⅲ. 중앙집권화의 경향 = 19
 제3장 행정이념 = 20
  제1절 행정이념의 의의 = 20
  제2절 행정이념의 내용 = 20
   Ⅰ. 합법성 = 20
   Ⅱ. 능률성 = 21
   Ⅲ. 민주성 = 22
   Ⅳ. 효과성 = 22
   Ⅴ. 사회적 형평성과 정의이론 = 23
  제3절 행정이념 상호간의 관계 = 25
 제4장 행정의 규범적 기준 = 27
  제1절 공익 = 27
   Ⅰ. 공익의 의의 = 27
   Ⅱ. 행정상의 공익이론 = 27
  제2절 합리성 = 29
   Ⅰ. 합리성의 의의 = 29
   Ⅱ. 합리성의 유형 = 30
   Ⅲ. 합리성의 제약요인 = 34
 제5장 행정의 능률화 = 37
  제1절 행정의 능률화와 민주화 = 37
   Ⅰ. 의의 = 37
   Ⅱ. 행정의 능률화의 내용 = 38
   Ⅲ. 행정의 민주화의 내용 = 39
  제2절 행정의 생산성 = 40
   Ⅰ. 생산성의 의의 = 40
   Ⅱ. 생산성의 측정기준 = 41
   Ⅲ. 생산성 향상방안 = 43
  제3절 행정의 중복성 = 44
   Ⅰ. 중복성의 의의 = 44
   Ⅱ. 중복성의 특성 = 45
   Ⅲ. 중복성의 효용 = 46
   Ⅳ. 중복성의 평가 = 49
 제6장 행정학의 발달 = 51
  제1절 개설 = 51
  제2절 미국 행정학의 발달요인 = 52
   Ⅰ. 행정기능의 확대ㆍ강화 = 52
   Ⅱ. 행정개혁운동 = 53
   Ⅲ. 과학적 관리운동 = 54
  제3절 미국 행정학의 발달과정 = 54
   Ⅰ. 정치ㆍ행정 이원론(기술적 행정학) = 54
   Ⅱ. 행정원리론 = 55
   Ⅲ. 정치과학으로서의 행정학 - 정치ㆍ행정 일원론(기능적 행정학) = 56
   Ⅳ. 행정과학으로서의 행정학 - 새 이원론(행태론) = 58
   Ⅴ. 행정의 발전적 시각 - 새 일원론(발전론) = 60
  제4절 신행정론 = 61
   Ⅰ. 신행정론의 의의 = 61
   Ⅱ. 신행정론의 내용 = 62
   Ⅲ. 신행정론의 한계 = 63
 제7장 행정학의 접근방법 = 65
  제1절 개설 = 65
  제2절 전통적 방법 = 66
   Ⅰ. 기술적 접근방법 = 66
   Ⅱ. 기능적 접근방법 = 67
  제3절 현대적 방법 = 68
   Ⅰ. 생태적 접근방법 = 68
   Ⅱ. 행태적 접근방법 = 72
   Ⅲ. 체제적 접근방법 = 75
제2편 행정조직론
 제1장 조직의 의의 = 81
  제1절 조직의 개념 = 81
  제2절 조직의 유형 = 82
   Ⅰ. Blau와 Scott의 유형 = 82
   Ⅱ. Etzioni의 유형 = 83
   Ⅲ. Katz와 Kahn의 유형 = 85
 제2장 조직의 목표와 효과성 = 87
  제1절 조직의 목표 = 87
   Ⅰ. 조직목표의 의의 = 87
   Ⅱ. 조직목표의 기능 = 87
   Ⅲ. 목표설정에 영향을 미치는 요인 = 88
   Ⅳ. 목표의 유형 = 88
   Ⅴ. 목표의 수 = 90
   Ⅵ. 목표의 변동 = 91
  제2절 조직의 효과성 = 92
   Ⅰ. 조직효과성의 의의 = 92
   Ⅱ. 조직효과성의 평가기준 = 92
 제3장 조직이론의 계보 = 94
  제1절 고전적 조직이론 = 94
   Ⅰ. 과학적 관리론의 의의 = 94
   Ⅱ. 과학적 관리론의 내용 = 95
   Ⅲ. 과학적 관리론의 영향 = 96
   Ⅳ. 과학적 관리론과 고전적 조직이론 = 96
   Ⅴ. 과학적 관리론에 대한 비판 = 97
  제2절 신고전적 조직이론 = 97
   Ⅰ. 인간관계론의 의의 = 98
   Ⅱ. 인간관계론의 내용 = 98
   Ⅲ. 인간관계론이 행정관리에 미친 영향 = 99
   Ⅳ. 인간관계론에 대한 비판 = 99
  제3절 현대적 조직이론 = 100
   Ⅰ. 의사결정론 = 100
   Ⅱ. 체제이론 = 103
 제4장 조직의 제 원리 = 106
  제1절 조직의 원리 = 106
   Ⅰ. 계층제의 원리 = 106
   Ⅱ. 통솔범위의 원리 = 107
   Ⅲ. 분업(전문화)의 원리 = 109
   Ⅳ. 명령통일의 원리 = 110
   Ⅴ. 조정의 원리 = 111
  제2절 부처편성의 원리 = 113
   Ⅰ. 부처편성의 의의 = 113
   Ⅱ. 부처편성의 기준 = 113
   Ⅲ. 부처편성기준에 대한 비판 = 115
 제5장 관료제 = 116
  제1절 관료제의 이론 = 116
   Ⅰ. 관료제의 개념 = 116
   Ⅱ. Weber의 관료제의 특징 = 117
   Ⅲ. Weber 이후의 관료제이론 = 119
   Ⅳ. 관료제의 병리와 쇄신 = 120
  제2절 관료제와 민주주의 = 122
   Ⅰ. Michels의 과두제의 철칙 = 122
   Ⅱ. 관료제의 공헌과 위험성 = 123
   Ⅲ. 관료제와 민주주의의 조화 = 124
 제6장 조직의 환경 = 126
  제1절 조직과 환경 = 126
   Ⅰ. 조직과 환경의 의의 = 126
   Ⅱ. 조직환경의 유형 = 127
   Ⅲ. 조직간의 상호관계 = 128
   Ⅳ. 조직과 환경의 관계 = 130
  제2절 조직의 상황적응이론 = 131
   Ⅰ. 상황적응이론의 의의 = 131
   Ⅱ. 상황적응이론에 관한 제 연구 = 131
   Ⅲ. 상황적응이론의 한계와 과제 = 133
 제7장 조직의 인간행태 = 135
  제1절 조직과 개인 = 135
   Ⅰ. 조직과 개인의 의의 = 135
   Ⅱ. 조직에의 관여와 개인의 변이성 = 135
   Ⅲ. 조직에 있어서의 인간관의 관리전략 = 136
   Ⅳ. 조직 속의 개인의 성격유형 = 139
  제2절 동기부여 = 141
   Ⅰ. 동기부여의 의의 = 141
   Ⅱ. 동기부여에 관한 제 이론 = 142
  제3절 소집단 = 150
   Ⅰ. 소집단의 의의 = 150
   Ⅱ. 소집단과 유사집단의 차이점 = 150
   Ⅲ. 소집단에 관한 연구 = 151
   Ⅳ. 소집단의 유형 = 152
   Ⅴ. 소집단의 기능 = 154
 제8장 조직의 구조 = 155
  제1절 계선기관과 참모기관 = 155
   Ⅰ. 계선과 참모의 의의 = 155
   Ⅱ. 계선기관의 특징 = 156
   Ⅲ. 참모기관의 특징 = 156
   Ⅳ. 계선기관과 참모기관의 관계 = 157
  제2절 공식적 조직과 비공식적 조직 = 158
   Ⅰ. 공식적 조직과 비공식적 조직의 의의 = 158
   Ⅱ. 공식적 조직과 비공식적 조직의 차이점 = 158
   Ⅲ. 공식적 조직과 비공식적 조직의 관계 = 159
   Ⅳ. 비공식적 조직의 기능과 통제 = 160
  제3절 프로젝트 조직과 매트릭스 조직 = 161
   Ⅰ. 프로젝트 조직 = 161
   Ⅱ. 매트릭스 조직 = 162
  제4절 위원회 = 163
   Ⅰ. 위원회 = 163
   Ⅱ. 행정위원회 = 164
   Ⅲ. 독립 규제위원회 = 167
  제5절 집권화와 분권화 = 169
   Ⅰ. 의의 = 169
   Ⅱ. 행정상의 집권화 요인과 분권화 요인 = 170
  제6절 중앙집권과 지방분권 = 171
   Ⅰ. 중앙집권과 지방분권의 의의 = 171
   Ⅱ. 중앙집권과 지방분권의 장단점 = 172
   Ⅲ. 신중앙집권화와 신지방분권화 = 173
   Ⅳ. 중앙정부의 지방자치단체에 대한 통제방법 = 175
   Ⅴ. 중앙집권의 한계 = 176
  제7절 일선기관 = 177
   Ⅰ. 일선기관의 의의 = 177
   Ⅱ. 지방자치의 유형과 일선기관 = 177
   Ⅲ. 일선기관의 관할구역 = 178
  제8절 광역행정 = 179
   Ⅰ. 광역행정의 의의 = 179
   Ⅱ. 광역행정의 필요성 = 180
   Ⅲ. 신중앙집권화와 광역제 = 181
   Ⅳ. 광역행정의 방식 = 182
   Ⅴ. 광역행정의 문제점 = 183
 제9장 조직의 과정 = 184
  제1절 의사결정 = 184
   Ⅰ. 의사결정의 본질 = 184
   Ⅱ. 의사결정의 접근방법 = 186
  제2절 의사전달 = 191
   Ⅰ. 의사전달의 의의 = 191
   Ⅱ. 의사전달의 유형 = 191
   Ⅲ. 의사전달의 지도원리 = 193
   Ⅳ. 의사전달의 저해요인 = 194
  제3절 공공관계(행정 PR) = 195
   Ⅰ. 행정 PR의 의의 = 195
   Ⅱ. 행정 PR의 필요성 = 196
   Ⅲ. 행정 PR과 의사전달ㆍ선전의 공통점과 차이점 = 197
   Ⅳ. 행정 PR의 기능 = 197
   Ⅴ. 행정 PR의 과정과 대상 = 198
   Ⅵ. 행정 PR의 문제점과 개선방향 = 199
 제10장 조직의 쇄신 = 201
  제1절 조직쇄신 = 201
   Ⅰ. 조직쇄신의 의의 = 201
   Ⅱ. 구조ㆍ제도면의 쇄신 = 202
   Ⅲ. 기술면의 쇄신 = 203
   Ⅳ. 행태면의 쇄신 = 204
  제2절 조직발전 = 206
   Ⅰ. 조직발전의 의의 = 206
   Ⅱ. 조직발전의 일반적 특질 = 206
   Ⅲ. 조직발전의 기능과정 = 207
   Ⅳ. 조직발전의 기법 = 208
   Ⅴ. 조직발전의 문제점 = 210
제3편 정책형성론
 제1장 정책결정 = 213
  제1절 정책결정의 본질 = 213
   Ⅰ. 정책결정의 의의 = 213
   Ⅱ. 정책결정의 참여자 = 214
  제2절 정책결정의 이론모형 = 214
   Ⅰ. 합리모형 = 215
   Ⅱ. 만족모형 = 215
   Ⅲ. 점증모형 = 216
   Ⅳ. 혼합모형 = 217
   Ⅴ. 최적모형 = 217
  제3절 정책형성의 제 단계 = 219
   Ⅰ. 문제의 인지 = 219
   Ⅱ. 정보의 수집 및 분석(사회지표) = 219
   Ⅲ. 대안의 분석 및 평가(ORㆍ체제분석ㆍ비용-편익분석ㆍ정책분석) = 221
   Ⅳ. 최적안의 선택(공익과 사익) = 227
  제4절 합리적 정책결정의 제약요인 = 230
   Ⅰ. 정책결정인에 대한 제약요인 = 230
   Ⅱ. 정책결정구조에 대한 제약요인 = 231
   Ⅲ. 정책결정환경에 대한 제약요인 = 233
 제2장 기획 = 235
  제1절 기획의 본질 = 235
   Ⅰ. 기획의 의의 = 235
   Ⅱ. 기획의 발전요인 = 235
   Ⅲ. 기획과 민주주의와의 관계 = 236
  제2절 기획의 유형 = 237
   Ⅰ. 기간에 의한 유형 = 237
   Ⅱ. 대상에 의한 유형 = 238
   Ⅲ. 이용빈도에 의한 유형 = 238
   Ⅳ. 조직계층에 의한 유형 = 239
   Ⅴ. 지역수준에 의한 유형 = 239
  제3절 기획의 과정과 기구 = 240
   Ⅰ. 기획의 과정 = 240
   Ⅱ. 기획기구 = 242
  제4절 기획의 원칙과 제약성 = 244
   Ⅰ. 기획의 원칙 = 244
   Ⅱ. 기획의 제약성(한계) = 245
  제5절 기획과 예산 = 246
   Ⅰ. 기획과 예산의 관계 = 246
   Ⅱ. 기획과 예산의 괴리요인 = 247
   Ⅲ. 기획을 위한 예산개혁 = 248
 제3장 행정환경 = 251
  제1절 행정의 환경 = 251
   Ⅰ. 행정환경의 의의 = 251
   Ⅱ. 행정체제의 투입요소 = 252
   Ⅲ. 사회적 환경 = 253
   Ⅳ. 경제적 환경 = 254
   Ⅴ. 정치적 환경 = 256
  제2절 행정문화 = 257
   Ⅰ. 문화의 의의 = 257
   Ⅱ. 행정문화 = 260
 제4장 행정수요 = 268
  제1절 행정수요와 국가목표 = 268
   Ⅰ. 사회적 요구와 행정수요 = 268
   Ⅱ. 행정수요와 국가목표의 설정 = 269
  제2절 시민의 요구와 지지의 균형 = 272
  제3절 시민의 행정통제와 행정참여 = 274
   Ⅰ. 행정과 시민의 관계 = 274
   Ⅱ. 시민의 행정통제유형 = 274
   Ⅲ. 시민의 행정참여 = 277
제4편 행정관리론
 제1장 조직의 관리 = 283
  제1절 관리의 의의 = 283
  제2절 최고관리층 = 284
   Ⅰ. 최고관리층의 의의 = 284
   Ⅱ. 최고관리층의 기능 = 285
   Ⅲ. 최고관리층의 자질 = 287
  제3절 중간관리층 = 287
   Ⅰ. 중간관리층의 의의 = 287
   Ⅱ. 중간관리층의 기능 = 288
   Ⅲ. 중간관리층의 자질 = 288
  제4절 목표관리(MBO) = 289
   Ⅰ. MBO의 의의 = 289
   Ⅱ. MBO의 발달배경 = 289
   Ⅲ. MBO의 공공조직에의 도입 = 290
   Ⅳ. MBO의 효용 = 291
   Ⅴ. MBO의 문제점 = 292
  제5절 사무관리 = 293
   Ⅰ. 사무관리의 의의 = 293
   Ⅱ. 사무관리의 원칙 = 294
   Ⅲ. 사무의 기계화와 관리정보체제 = 295
   Ⅳ. 품의제 = 297
  제6절 권위 = 299
   Ⅰ. 권위의 의의 = 299
   Ⅱ. 권위의 기능 = 299
   Ⅲ. 권위의 유형 = 300
   Ⅳ. 권위의 수용 = 301
  제7절 갈등 = 302
   Ⅰ. 갈등의 의의 = 302
   Ⅱ. 갈등의 기능 = 303
   Ⅲ. 조직갈등의 유형 = 304
   Ⅳ. 조직갈등의 관리(해결방법) = 306
  제8절 리더십 = 308
   Ⅰ. 리더십의 의의 = 308
   Ⅱ. 리더십에 관한 이론 = 308
   Ⅲ. 리더십의 유형 = 312
   Ⅳ. 리더십의 기술 = 314
  제9절 행정관리의 인간화 = 315
   Ⅰ. 행정관리의 인간화를 위한 지표 = 316
   Ⅱ. 행정관리의 인간화를 위한 전제조건 = 316
   Ⅲ. 행정관리의 인간화방안 = 316
 제2장 인적 자원의 관리 = 319
  제1절 인적 자원관리의 의의 = 319
  제2절 인사행정의 기초개념 = 319
   Ⅰ. 정치적 보상개념 = 320
   Ⅱ. 실적제 개념 = 320
   Ⅲ. 수요개념 = 321
   Ⅳ. 특혜개념 = 321
  제3절 인사행정관의 변천 = 321
   Ⅰ. 엽관제의 의의 = 321
   Ⅱ. 실적제의 의의 = 323
   Ⅲ. 실적제의 내용 = 323
  제4절 직업공무원제 = 325
   Ⅰ. 직업공무원제의 의의 = 325
   Ⅱ. 직업공무원제의 필요성 = 326
   Ⅲ. 직업공무원제와 실적제의 차이 = 326
   Ⅳ. 직업공무원제의 확립요건 = 327
   Ⅴ. 우리 나라 직업공무원제의 개선방향 = 328
  제5절 적극적 인사행정 = 329
   Ⅰ. 적극적 인사행정의 의의 = 329
   Ⅱ. 적극적 인사행정의 등장이유 = 329
   Ⅲ. 적극적 인사행정을 위한 제 방안 = 330
  제6절 중앙인사행정기관 = 332
   Ⅰ. 중앙인사행정기관 설치의 의의 = 332
   Ⅱ. 주요 각국의 중앙인사행정기관 = 333
   Ⅲ. 중앙인사행정기관의 조직상의 특징 = 335
   Ⅳ. 중앙인사행정기관의 기능 = 338
  제7절 경력직과 특수경력직 = 339
   Ⅰ. 경력직과 특수경력직의 구분의 의의 = 339
   Ⅱ. 경력직 = 339
   Ⅲ. 특수경력직 = 340
  제8절 직위분류제와 계급제 = 341
   Ⅰ. 직위분류제와 계급제의 의의 = 341
   Ⅱ. 직위분류제와 계급제의 장점 = 342
   Ⅲ. 직위분류제의 구조와 수립절차 = 343
   Ⅳ. 직위분류제와 계급제의 조화(전문행정가와 일반행정가의 관계) = 345
   Ⅴ. 우리 나라 직위분류제의 현황과 문제점 = 346
  제9절 공무원의 충원 = 348
   Ⅰ. 모집 = 348
   Ⅱ. 시험 = 351
   Ⅲ. 임용과 신분보장 = 354
  제10절 공무원의 보수 = 358
   Ⅰ. 보수의 의의 = 358
   Ⅱ. 보수체계 = 359
   Ⅲ. 보수결정의 요인 = 360
   Ⅳ. 보수표의 작성 = 361
   Ⅴ. 우리 나라 공무원보수제도의 현황과 개선방향 = 362
  제11절 공무원의 능력발전 = 363
   Ⅰ. 개설 = 363
   Ⅱ. 교육훈련 = 364
   Ⅲ. 근무성적평정 = 369
   Ⅳ. 승진 = 373
  제12절 공무원의 사기 = 376
   Ⅰ. 사기의 본질 = 376
   Ⅱ. 사기의 앙양방법 = 378
   Ⅲ. 공무원의 고충처리 = 381
   Ⅳ. 제안제도 = 384
   Ⅴ. 공무원단체 = 386
  제13절 공무원의 행동규범 = 387
   Ⅰ. 개설 = 387
   Ⅱ. 공무원의 정치적 중립 = 388
   Ⅲ. 충성 = 392
   Ⅳ. 공무원의 윤리 = 394
   Ⅴ. 행정부패 = 397
  제14절 공무원의 사회보장 = 399
   Ⅰ. 공무원의 연금 = 399
   Ⅱ. 공무원의 복리후생 = 401
 제3장 물적 자원의 관리 = 403
  제1절 물적 자원관리의 의의 = 403
  제2절 예산의 본질 = 403
   Ⅰ. 예산의 의의 = 403
   Ⅱ. 예산의 원칙 = 404
   Ⅲ. 예산의 기능 = 407
  제3절 예산의 구분 = 410
   Ⅰ. 예산의 종류 = 410
   Ⅱ. 예산의 분류 = 414
   Ⅲ. 균형예산과 자본예산 = 420
  제4절 중앙예산기관 = 421
   Ⅰ. 중앙예산기관의 의의 = 421
   Ⅱ. 중앙예산기관의 역할 = 421
   Ⅲ. 중앙예산기관의 지위 = 423
   Ⅳ. 우리 나라의 중앙예산기관 = 423
  제5절 예산결정이론 = 424
   Ⅰ. 예산결정이론의 의의 = 424
   Ⅱ. 규범적 예산과정론 - 포괄주의 = 425
   Ⅲ. 실증적 예산과정론 - 점증주의 = 427
  제6절 예산과정 = 429
   Ⅰ. 예산과정의 4단계 = 429
   Ⅱ. 예산의 편성 = 432
   Ⅲ. 예산의 심의 = 435
   Ⅳ. 예산의 집행 = 438
   Ⅴ. 회계검사 = 442
   Ⅵ. 결산 = 446
  제7절 예산개혁 = 448
   Ⅰ. 개설 = 448
   Ⅱ. 성과주의예산 = 450
   Ⅲ. 계획예산 = 455
   Ⅳ. 목표관리 = 459
   Ⅴ. 영기준예산 = 460
  제8절 공기업 = 464
   Ⅰ. 공기업의 의의 = 464
   Ⅱ. 공기업의 형태 = 465
   Ⅲ. 공기업의 예산 = 467
   Ⅳ. 우리 나라 공기업의 과제 = 469
  제9절 구매행정 = 470
   Ⅰ. 구매행정의 의의 = 470
   Ⅱ. 집중구매제도의 장단점 = 470
제5편 행정환류론
 제1장 행정책임과 행정통제 = 477
  제1절 행정책임 = 477
   Ⅰ. 행정책임의 의의 = 477
   Ⅱ. 행정책임의 기준 = 479
   Ⅲ. 외재적 책임의 실현방법 = 479
   Ⅳ. 내재적 책임의 실현방법 = 481
  제2절 행정통제 = 483
   Ⅰ. 행정통제의 의의 = 483
   Ⅱ. 행정통제의 방법 = 483
   Ⅲ. 내부통제의 원칙과 과정 = 485
   Ⅳ. 행정통제의 문제점 = 487
  제3절 Ombudsman제도 = 487
   Ⅰ. Ombudsman제도의 의의 = 487
   Ⅱ. Ombudsman의 구성과 권한 = 488
   Ⅲ. 우리 나라의 Ombudsman제도 도입문제 = 490
  제4절 정보공개제도 = 491
   Ⅰ. 정보공개제도의 의의 = 491
   Ⅱ. 정보공개제도 = 492
 제2장 행정개혁 = 495
  제1절 행정개혁 = 495
   Ⅰ. 행정개혁의 의의와 동기 = 495
   Ⅱ. 행정개혁의 접근방법 = 496
   Ⅲ. 행정개혁의 과정 = 497
   Ⅳ. 행정기구의 개혁 = 498
   Ⅴ. 행정개혁과 저항 = 503
  제2절 감축관리 = 504
   Ⅰ. 감축관리의 의의 = 504
   Ⅱ. 감축관리의 방법 = 505
제6편 국가발전과 행정
 제1장 행정과 발전 = 511
  제1절 발전행정 = 511
   Ⅰ. 발전행정의 의의 = 511
   Ⅱ. 발전행정의 접근방법 = 512
   Ⅲ. 발전행정의 지표 = 514
   Ⅳ. 행정발전의 제고방안 = 516
  제2절 국가발전을 위한 행정의 역할 = 518
   Ⅰ. 국가발전을 위한 목표설정 = 518
   Ⅱ. 국가발전을 위한 행정의 역할 = 519
   Ⅲ. 정부관료제에 기대되는 역할 = 520
 제2장 행정체제의 비교 = 521
  제1절 선진국 행정체제의 특징 = 521
  제2절 발전도상국 행정체제의 특징 = 522
서양인명 및 사항색인 = 525

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