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현대인사행정

현대인사행정 (12회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
최항순 崔恒洵
서명 / 저자사항
현대인사행정 / 최항순 저.
발행사항
서울 :   두남 ,   2010.  
형태사항
432 p. ; 26 cm.
ISBN
9788964140321
일반주기
부록: 국가공무원법  
서지주기
참고문헌(p. 381-386) 및 찾아보기(p. 425-432) 수록
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소장정보

No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 352.6 2010z1 등록번호 151286734 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 C

컨텐츠정보

저자소개

최항순(지은이)

˙서울대학교 문리과대학 정치학과 ˙서울대학교 행정대학원(행정학석사) ˙중앙대학교 대학원(행정학박사) ˙경원대학교 행정학과 교수 ˙미국 미시간대학교 객원교수 ˙미국 캘리포니아대학교(버클리) 객원교수 ˙성남시 지역사회복지협의체 대표협의체 위원, 자원봉사센터 운영위원장 ˙가천대학교 행정학과 명예교수 [주요 저서] ˙사회복지행정론, 대영문화사, 2012. ˙신행정조직론, 대명출판사, 2010. ˙현대인사행정, 도서출판 두남, 2010. ˙발전행정론, 신원문화사, 2006. ˙복지행정론(수정증보판), 신원문화사, 2003.

정보제공 : Aladin

목차

목차
제1장 인사행정의 의의 = 15
 제1절 인사행정의 개념과 특성 = 15
  1. 인사행정의 개념 = 15
  2. 인사행정과 인사관리 = 16
  3. 현대인사행정의 특징 = 19
 제2절 인사행정의 기능과 체계 = 22
  1. 인사행정의 기능 = 22
  2. 인사행정론의 체계 = 25
 연습문제 = 28
제2장 인사행정의 환경 = 31
 제1절 외부 환경 = 32
  1. 일반적 환경 = 32
   1) 법적 환경 = 32
   2) 정치적 환경 = 33
   3) 경제적 환경 = 34
   4) 사회ㆍ문화적 환경 = 35
   5) 기술적 환경 = 36
   6) 민간부문의 인사관리 = 37
  2. 한국 인사행정의 전통 = 38
   1) 인사행정제도의 변천 = 38
   2) 현대인사행정에의 영향요인 = 41
 제2절 내부 환경 = 42
  1. 인사행정의 이념 = 42
   1) 효율성 = 43
   2) 민주성 = 44
   3) 사회적 형평성 = 45
   4) 공무원의 권익보호 = 45
   5) 한국 인사행정의 이념 = 46
  2. 공무원의 규모와 성분 = 47
   1) 공무원의 규모 = 47
   2) 공무원의 성분 = 50
 연습문제 = 54
제3장 인사행정의 제도적 기반 = 59
 제1절 인사행정의 기준 = 59
  1. 엽관주의와 실적주의 = 59
   1) 엽관ㆍ실적주의의 개념과 의의 = 59
   2) 엽관ㆍ실적주의의 발전과정 = 60
   3) 엽관ㆍ실적주의의 효용성과 비판 = 66
   4) 한국의 제도현황 = 67
  2. 직업공무원제 = 71
   1) 직업공무원제의 개념과 의의 = 71
   2) 직업공무원제의 수립요건 = 73
   3) 직업공무원제의 효용성과 비판 = 75
   4) 한국의 제도현황 = 76
  3. 대표관료제 = 78
   1) 대표관료제의 개념과 의의 = 78
   2) 대표관료제의 효용성과 비판 = 80
   3) 한국의 제도현황 = 82
 제2절 공직의 분류 = 84
  1. 공직분류의 필요성과 유형 = 84
   1) 개방형과 폐쇄형 = 84
   2) 교류형과 비교류형 = 85
  2. 공무원의 종류 = 86
   1) 국가공무원과 지방공무원 = 86
   2) 경력직공무원과 특수경력직공무원 = 88
  3. 계급제와 직위분류제 = 91
   1) 계급제ㆍ직위분류제의 개념과 특징 = 91
   2) 계급제ㆍ직위분류제의 효용성과 비판 = 96
   3) 직위분류제의 수립절차 = 98
   4) 한국의 제도현황 = 106
  4. 고위공무원단제도 = 109
   1) 고위공무원단제도의 의의와 도입배경 = 109
   2) 고위공무원단의 구성 = 112
   3) 고위공무원단의 인사관리 = 115
   4) 고위공무원단의 역량평가와 능력개발 = 119
 제3절 인사행정기관 = 122
  1. 중앙인사기관 = 122
   1) 중앙인사기관의 개념과 기능 = 122
   2) 중앙인사기관의 조직형태 = 125
   3) 한국의 제도현황 = 128
  2. 부처인사기관 = 132
   1) 부처인사기관의 개념과 기능 = 132
   2) 부처인사기관의 조직형태 = 133
   3) 한국의 제도현황 = 134
  3. 지방자치단체 인사기관 = 135
   1) 지방자치단체 인사기관의 개념과 기능 = 135
   2) 지방자치단체 인사기관의 조직형태와 현황 = 136
 연습문제 = 138
제4장 인적자원의 확보 = 147
 제1절 인력기획 = 147
  1. 인력기획의 의의 = 147
   1) 인력기획의 개념 = 147
   2) 인력기획의 중요성 = 148
  2. 인력기획의 과정 = 149
   1) 조직목표의 설정 = 149
   2) 인력수요의 예측 = 150
   3) 인력공급의 예측 = 151
   4) 인력공급방안의 선택 = 153
   5) 인력기획의 집행 및 평가 = 154
  3. 인사관리정보체제 = 154
   1) 인사관리정보체제의 개념과 특징 = 154
   2) 전자인사관리시스템: e-사람 = 155
 제2절 신규채용 = 156
  1. 신규채용의 의의와 유형 = 156
   1) 공개경쟁채용 = 156
   2) 특별채용 = 158
  2. 모집 = 160
   1) 모집의 개념과 의의 = 160
   2) 적극적 모집 = 162
   3) 모집대상의 자격요건 = 163
  3. 시험 = 167
   1) 시험의 의의와 효용성 = 167
   2) 시험의 종류 = 169
  4. 임명 = 172
   1) 채용후보자 등록 및 명부작성 = 172
   2) 임용추천 = 172
   3) 시보임용 = 173
   4) 임용권자 = 174
  5. 소수집단의 공직임용 = 174
   1) 양성평등채용목표제 = 174
   2) 장애인 임용 = 176
   3) 과학기술인력 임용 = 177
   4) 지역인재 임용 = 178
 제3절 개방형직위제도 = 181
  1. 개방형직위제도의 개념과 도입배경 = 181
   1) 개방형직위제도의 개념 = 181
   2) 개방형직위제도의 도입배경 = 181
  2. 개방형직위제도의 운영 = 182
   1) 개방형직위의 지정 = 182
   2) 모집과 선발 = 184
   3) 인사관리 = 185
   4) 직위지정 및 임용현황 = 186
  3. 개방형직위제도의 평가와 과제 = 189
   1) 개방형직위제도의 평가 = 189
   2) 개방형직위제도의 과제와 전망 = 190
 제4절 공모직위제도 = 191
  1. 공모직위제도의 개념과 도입배경 = 191
   1) 공모직위제도의 개념 = 191
   2) 공모직위제도의 도입배경 = 191
  2. 공모직위제도의 운영 = 192
   1) 공모직위의 지정 = 192
   2) 모집과 선발 = 194
   3) 인사관리 = 195
   4) 직위지정 및 임용현황 = 195
  3. 공모직위제도의 평가 = 197
 연습문제 = 199
제5장 인적자원의 개발 = 207
 제1절 교육훈련 = 207
  1. 교육훈련의 의의 = 207
   1) 교육훈련의 개념 = 207
   2) 교육훈련의 필요성과 목적 = 208
  2. 교육훈련의 종류 = 209
   1) 목적 및 조직계층에 따른 분류 = 209
   2) 훈련장소에 따른 분류 = 211
  3. 교육훈련의 방법 = 214
   1) 전통적 방법 = 214
   2) 최근의 방법 = 216
  4. 교육훈련제도의 운영 = 220
   1) 담당기관 = 220
   2) 교육훈련 수요조사 = 222
   3) 교수요원의 선정 = 224
   4) 교과편성 및 훈련기간 = 224
   5) 교육훈련의 평가 = 225
  5. 교육훈련제도의 문제점 및 발전방향 = 226
   1) 교육훈련제도의 문제점 = 226
   2) 교육훈련제도의 발전방향 = 227
 제2절 공무원평정제도 = 228
  1. 근무성적평정의 의의 = 228
   1) 근무성적평정의 개념과 대두배경 = 228
   2) 근무성적평정의 효용성과 비판 = 229
  2. 근무성적평정의 방법 = 231
   1) 평정방법의 종류 = 231
   2) 평정방법의 선택 = 235
  3. 근무성적평정제도의 운영 = 236
   1) 평가자 = 236
   2) 평가항목 = 237
   3) 평가시기 = 239
   4) 평정결과의 분석과 조정 = 240
   5) 평정결과의 공개와 소청 = 241
  4. 한국의 근무성적평정제도 = 242
   1) 성과계약 등 평가제 = 243
   2) 근무성적평가제도 = 244
  5. 경력평정제도 = 246
   1) 경력평정의 개념과 의의 = 246
   2) 경력평정제도의 운영현황 = 247
  6. 가점평정제도 = 248
   1) 가점평정의 개념과 의의 = 248
   2) 가점평정제도의 운영현황 = 248
  7. 성과관리카드제도 = 250
   1) 성과관리카드의 개념과 의의 = 250
   2) 성과관리카드제도의 운영현황 = 250
 제3절 인사이동 = 251
  1. 인사이동의 개념과 의의 = 251
  2. 승진제도 = 252
   1) 승진의 개념과 유형 = 252
   2) 승진의 범위 = 253
   3) 승진의 기준 = 254
   4) 한국의 제도현황 = 256
  3. 전직ㆍ전보 및 기타 인사이동 = 257
   1) 전직과 전보 = 257
   2) 기타 인사이동 = 259
  4. 인사교류 = 260
   1) 인사교류의 의의와 유형 = 260
   2) 중앙부처 간 인사교류 = 264
   3) 중앙정부와 지방자치단체 간 인사교류 = 264
   4) 지방자치단체 간 인사교류 = 265
   5) 정부와 공공기관 간 인사교류 = 266
   6) 정부와 민간부문 간 인사교류 = 267
 연습문제 = 268
제6장 인적자원의 유지ㆍ활용 = 277
 제1절 공무원의 사기와 동기부여 = 277
  1. 공무원의 사기 = 277
   1) 사기의 의의 = 277
   2) 사기조사 = 279
   3) 사기의 결정요인과 제고방안 = 281
  2. 공무원의 동기부여 = 284
   1) 동기부여의 개념과 의의 = 284
   2) 동기부여이론 = 285
   3) 동기부여의 영향요인 = 287
  3. 일과 생활의 균형이론(WLB) = 288
   1) WLB의 의의와 대두배경 = 288
   2) WLB의 프로그램 = 290
  4. 경력개발제도 = 292
   1) 경력개발의 개념과 의의 = 292
   2) 경력특성의 변화추세 = 293
   3) 경력개발의 단계와 발전방안 = 294
  5. 퇴직관리 = 298
   1) 퇴직관리의 개념과 의의 = 298
   2) 퇴직의 유형 = 299
   3) 퇴직관리의 대책 = 300
 제2절 공무원의 보수 = 302
  1. 공무원 보수의 개념과 특성 = 302
   1) 공무원 보수의 개념 = 302
   2) 공무원 보수의 특성 = 303
  2. 공무원 보수수준의 결정 = 304
   1) 보수결정이론 = 304
   2) 보수수준의 결정원칙과 기준 = 306
  3. 공무원 보수체계의 관리 = 311
   1) 보수체계 = 311
   2) 보수표의 작성 = 314
  4. 한국 공무원의 보수제도 = 316
   1) 보수체계의 특징 = 316
   2) 보수체계의 변천과정 = 318
   3) 연봉제와 성과급 = 321
   4) 총액인건비제 = 324
 제3절 공무원연금제도 = 327
  1. 공무원연금제도의 의의와 발전과정 = 327
   1) 공무원연금의 개념과 목적 = 327
   2) 공무원연금제도의 발전과정 = 328
  2. 공무원연금제도의 관리체계 = 329
   1) 기금의 조성 = 330
   2) 기금의 운용 = 331
   3) 기금의 배분 = 331
 제4절 공무원의 권리보호 = 333
  1. 공무원의 정치적 중립 = 333
   1) 정치적 중립의 개념과 의의 = 333
   2) 정치적 중립의 내용 = 334
   3) 정치적 중립의 비판과 한계 = 336
   4) 정치적 중립의 확보방안 = 337
  2. 공무원단체 = 338
   1) 공무원단체의 개념과 의의 = 338
   2) 공무원단체의 활동내용 = 339
   3) 공무원단체에 관한 찬ㆍ반론 = 342
 연습문제 = 344
제7장 인적자원의 통계 = 351
 제1절 관료부패와 공직윤리 = 351
  1. 관료부패 = 351
   1) 관료부패의 개념과 유형 = 351
   2) 관료부패의 원인과 대책 = 353
   3) 관료부패와 내부고발제도 = 355
  2. 공직윤리 = 356
   1) 공직윤리의 개념과 의의 = 356
   2) 공직윤리의 내용 = 357
   3) 공직윤리의 저해요인과 제고방안 = 362
  3. 인사청문회제도 = 364
   1) 인사청문회의 개념과 의의 = 364
   2) 미국의 인사청문회제도 = 365
   3) 한국의 제도현황 = 366
 제2절 공무원의 신분보장 = 367
  1. 정년제도 = 367
   1) 정년제도의 의의와 유형 = 367
   2) 연령정년제도 = 368
   3) 근속정년제도 = 370
   4) 계급정년제도 = 371
  2. 면직ㆍ휴직ㆍ직위해제 = 371
   1) 면직 = 371
   2) 휴직 = 372
   3) 직위해제 = 372
  3. 징계제도 = 373
   1) 징계제도의 목적과 종류 = 373
   2) 징계위원회 = 374
  4. 소청심사제도 = 375
   1) 소청심사제도의 목적과 기능 = 375
   2) 소청심사위원회 = 375
 연습문제 = 377
참고문헌 = 381
부록 [국가공무원법] = 389
찾아보기 = 425

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