HOME > Detail View

Detail View

행정학원론 제4판

행정학원론 제4판 (Loan 29 times)

Material type
단행본
Personal Author
이영조 , 저 김석태 , 저 문인수 , 저 김대원 , 저
Title Statement
행정학원론 = Introduction to public administration / 이영조 [외]공저.
판사항
제4판
Publication, Distribution, etc
서울 :   fides ,   2010.  
Physical Medium
xx, 727 p. ; 26 cm.
ISBN
9788992655910
General Note
공저자: 김석태, 문인수, 김대원  
Bibliography, Etc. Note
참고문헌(p. 707-715) 및 색인수록
000 00767camccc200277 k 4500
001 000045585520
005 20100805054853
007 ta
008 100409s2010 ulk b 001c kor
020 ▼a 9788992655910
035 ▼a (KERIS)BIB000011975924
040 ▼a 241044 ▼c 241044 ▼d 211009
082 0 4 ▼a 351 ▼2 22
090 ▼a 351 ▼b 2010
245 0 0 ▼a 행정학원론 = ▼x Introduction to public administration / ▼d 이영조 [외]공저.
250 ▼a 제4판
260 ▼a 서울 : ▼b fides , ▼c 2010.
300 ▼a xx, 727 p. ; ▼c 26 cm.
500 ▼a 공저자: 김석태, 문인수, 김대원
504 ▼a 참고문헌(p. 707-715) 및 색인수록
700 1 ▼a 이영조 , ▼e▼0 AUTH(211009)66663
700 1 ▼a 김석태 , ▼e▼0 AUTH(211009)139004
700 1 ▼a 문인수 , ▼e▼0 AUTH(211009)101959
700 1 ▼a 김대원 , ▼e▼0 AUTH(211009)93139
945 ▼a KLPA

Holdings Information

No. Location Call Number Accession No. Availability Due Date Make a Reservation Service
No. 1 Location Main Library/Monographs(3F)/ Call Number 351 2010 Accession No. 111575867 Availability Available Due Date Make a Reservation Service B M

Contents information

Author Introduction

이영조(지은이)

<재무행정론 (이영조 외)>

Information Provided By: : Aladin

Table of Contents

목차
제1장 총설
 제1절 국가ㆍ국민ㆍ정부ㆍ행정 = 3
  Ⅰ. 국가 = 3
   1. 개념과 특성 = 3
   2. 성격 = 4
  Ⅱ. 국민 = 5
   1. 개념 = 5
   2. 지위 = 6
   3. 행정의 대상인 국민 = 7
  Ⅲ. 정부 = 9
   1. 개념 = 10
   2. 이론 = 10
  Ⅳ. 시장실패와 정부의 역할 = 15
   1. 시장실패 = 15
   2. 정부의 역할 = 16
   3. 정부역할의 변화와 규모에 대한 논쟁 = 22
  Ⅴ. 행정 = 27
   1. 개념 = 27
   2. 행정과 정책형성 = 29
   3. 행정과 경영 = 31
 제2절 행정지도원리(이념) = 34
  Ⅰ. 의의 = 34
   1. 개념 = 34
   2. 특성 = 34
   3. 역할 = 35
   4. 행정지도원리의 변화 = 36
  Ⅱ. 유형 = 37
   1. 합법성 = 37
   2. 능률성 = 39
   3. 효과성 = 40
   4. 민주성 = 40
   5. 사회적 형평성 = 43
 제3절 행정학 접근법 = 44
  Ⅰ. 접근법 = 44
   1. 사회학적 접근법 = 44
   2. 생태학적 접근법 = 45
   3. 이데올로기적 접근법 = 45
   4. 사회심리학적 접근법 = 46
   5. 역사적 접근법 = 48
   6. 비교연구법 = 49
   7. 사례연구법 = 49
  Ⅱ. 접근법의 요약 = 50
제2장 행정학의 독립과 시대별 주요이론
 제1절 행정학의 독립 = 55
  Ⅰ. 행정학 독립의 배경 = 55
   1. 행정학 독립 이전 = 55
   2. 행정학의 독립 = 56
  Ⅱ. 행정학 변천 시대구분 = 57
   1. 2단계론 = 58
   2. 3단계론 = 58
 제2절 생성기의 주요이론 = 58
  Ⅰ. 과학적 관리법 = 59
   1. 내용 = 59
   2. 공헌 = 61
  Ⅱ. Weber의 관료제 = 62
   1. 배경 = 62
   2. 원리 = 63
   3. 평가 = 65
   4. 관료제와 민주주의 = 68
  Ⅲ. 원리접근법 = 70
   1. 배경 = 70
   2. 조직편성원리 = 70
   3. 원리접근법에 대한 비판 = 74
  Ⅳ. 인간관계론 = 77
   1. 호손 공장의 실험 = 77
   2. 실험결과 = 79
   3. 평가 = 80
   4. 과학적 관리법과 인간관계론의 논쟁 = 82
 제3절 발전ㆍ성숙기의 주요이론 = 84
  Ⅰ. 동기부여이론 = 84
  Ⅱ. 비교행정론 = 85
   1. 배경 = 85
   2. 발전계기 = 86
   3. 접근법 = 86
   4. 연구결과 = 87
   5. 결론 = 88
  Ⅲ. 조직-환경구성단위론 = 88
   1. 의미 = 88
   2. 제휴의 효과 = 89
  Ⅳ. McGregor의 XㆍY이론 = 90
   1. X이론 = 90
   2. Y이론 = 91
  Ⅴ. Argyris의 미성숙-성숙이론 = 93
   1. 서론 = 93
   2. 구성원 관리방법 = 93
   3. 관리에서의 의미 = 94
 제4절 전환기의 주요이론 = 95
  Ⅰ. 개방체제이론 = 96
   1. 서론 = 96
   2. 체제의 개념 = 97
   3. 체제과정 = 97
   4. 특징 = 98
   5. 평가 = 99
  Ⅱ. 발전행정 = 99
   1. 배경 = 99
   2. 의의 = 99
   3. 강조점 = 100
   4. 문제점 = 101
  Ⅲ. 행정국가 = 102
   1. 성격 = 102
   2. 배경 = 102
   3. 특징 = 104
   4. 기대와 문제점 = 107
  Ⅳ. 상황이론 = 109
   1. 의의 = 109
   2. 특징 = 109
   3. 평가 = 109
  Ⅴ. 신행정학 = 110
   1. 배경 = 110
   2. 논의결과 = 110
   3. 제안내용 = 112
   4. 한계 = 112
   5. 평가 = 113
  Ⅵ. 조직발전이론 = 113
   1. 개념 = 113
   2. 특성 = 114
   3. 임무(mission) = 115
   4. 인간관계론과의 차이 = 116
   5. 방법 = 116
   6. 기능과 과정 = 118
   7. 도입결과 = 119
  Ⅶ. 작은 정부이론 = 119
   1. 작은 정부이론 = 120
   2. 감축관리 = 123
   3. 민간화 = 127
   4. 규제완화 = 131
  Ⅷ. 신공공관리 = 132
   1. 서론 = 132
   2. 개념의 다양성과 공통점 = 133
   3. 관리의변화에 영향을 준 요인들 = 133
   4. 근거이론 = 135
   5. 변화내용 = 138
   6. 신공공관리 적용 결과 = 144
  Ⅸ. 신제도론 = 144
   1. 의의 = 144
   2. 주요 특성 = 145
   3. 문제점 = 146
  Ⅹ. 거버넌스(Governance) = 147
   1. 개념 = 147
   2. 영향를 미친 이론 = 148
   3. 제안 배경 = 148
   3. 특성 = 149
   4. 제약점 = 150
  XI. 혼돈이론(Chaos Theory) = 150
   1. 개념 = 150
   2. 대상 = 151
   3. 특성 = 151
   4. 한계 = 152
  XII. 후기관료제(Post-Bureaucracy) = 152
   1. 등장 배경 = 152
   2. 주장내용의 요지 = 153
제3장 조직이론
 제1절 조직이론의 기초 = 159
  Ⅰ. 개념과 유형 = 159
   1. 개념 = 159
   2. 유형 = 160
  Ⅱ. 조직이론의 구분 = 163
   1. 고전적 조직이론 = 163
   2. 신고전적 조직이론 = 164
   3. 현대적 조직이론 = 166
  Ⅲ. 조직이론모형 = 167
   1. 폐쇄모형 = 167
   2. 개방모형 = 168
   3. 폐쇄모형과 개방모형의 비교 = 168
   4. 통합모형 = 171
  Ⅳ. 조직의 목표 = 172
   1. 의미 = 172
   2. 유형 = 172
   3. 목표의 변동 = 173
   4. 조직목표와 개인목표의 일치 모형 = 175
 제2절 조직구조론 = 177
  Ⅰ. 공식조직과 비공식조직 = 177
   1. 공식조직 = 177
   2. 비공식조직 = 178
  Ⅱ. 계선과 막료 = 180
   1. 개념 = 180
   2. 기능 = 181
   3. 계선과 막료간의 갈등 = 182
   4. 개선책 = 184
  Ⅲ. 집권과 분권 = 186
   1. 개념 = 186
   2. 경향성 = 186
   3. 지배요인 = 187
   4. 장ㆍ단점 = 189
  Ⅳ. 특수 조직 = 190
   1. 위원회 = 190
   2. 조직의 동태화 = 194
 제3절 구성원 관리이론 = 197
  Ⅰ. 인간관의 변천 = 197
   1. 고전적 조직이론 = 197
   2. 초기 인간관계론 = 198
   3. 현대적 인간관 = 199
  Ⅱ. 동기의 개념과 과정 = 199
   1. 동기의 개념과 역할 = 199
   2. 동기과정 = 200
   3. 동기이론의 유형 = 201
  Ⅲ. 내용이론 = 202
   1. Maslow의 욕구단계론 = 202
   2. Alderfer의 ERG이론 = 204
   3. McClelland의 성취동기이론 = 206
   4. Herzberg의 동기ㆍ위생이론 = 207
  Ⅳ. 과정이론 = 209
   1. 의미 = 209
   2. 가정 = 210
   3. Vroom의 선호-기대이론(VIE이론) = 210
   4. Porter와 Lawler의 업적-만족이론 = 212
  Ⅴ. 행태론자들의 동기이론 = 215
   1. Adams의 형평이론 = 215
   2. 학습과 강화이론 = 217
  Ⅵ. 구성원의 개성과 인간형 = 221
   1. 개성 = 221
   2. Schein의 인간형 = 222
   3. Presthus의 인간형 = 223
   4. Downs의 관료의 효용극대화 함수와 행태유형 = 224
   5. 기타 인간형 = 226
 제4절 조직과 환경ㆍ문화 = 227
  Ⅰ. 조직환경과 환경 = 228
   1. 서론 = 228
   2. 조직환경의 유형 = 229
   3. 조직과 환경의 상호작용 = 230
  Ⅱ.조직문화 = 232
   1. 개념 = 232
   2. 문화의 형성과 유지 = 232
   3. 기능 = 233
제4장 관리론
 제1절 관리일반 = 237
  Ⅰ. 관리의 개념과 필요성 = 237
   1. 개념 = 237
   2. 관리 효율화의 필요성 = 237
  Ⅱ. 관리의 효율화 방안 = 239
   1. 행정수요 파악과 대처 = 239
   2. 의사소통의 원활화 = 239
   3. 참여 확대 = 239
   4. 리더십의 발휘 = 240
   5. 상황적응적 조직설계 = 240
   6. 기타 = 240
 제2절 권력과 리더십 = 241
  Ⅰ. 권력 = 241
   1. 개념과 속성 = 241
   2. 권력과 권위 = 241
   3. 권력의 원천 = 242
   4. 권력에 영향을 미치는 요인 = 245
   5. 권력의 효과적인 활용 = 246
  Ⅱ. 리더십 = 247
   1. 의의 = 247
   2. 접근법 = 248
   3. 리더십 양식 = 262
  Ⅲ. 최고관리자의 역할과 저해요인 = 265
   1. 최고관리자의 역할 = 265
   2. 효과적인 리더십의 조건 = 268
   3. 역할 저해요인 = 269
  Ⅳ. 중간관리자의 역할 = 270
   1. 개념 = 270
   2. 중간관리자에 대한 상반된 시각 = 270
   3. 역할 = 271
  Ⅴ. 갈등과 조정 = 272
   1. 갈등 = 272
   2. 조정 = 279
 제3절 의사전달 = 282
  Ⅰ. 조직 내 의사전달 = 282
   1. 의의 = 282
   2. 의사전달체계의 유형 = 283
   3. 의사전달의 방향성 = 284
  Ⅱ. 공공관계(PR) = 286
   1. 개념 = 286
   2. PR의 지도원리 = 287
   3. 순기능과 역기능 = 287
  Ⅲ. 정보공개 = 289
   1. 의의 = 289
   2. 정보공개의 목적 = 290
   3. 정보공개제도의 내용 = 290
   4. 정보공개거부의 구제제도 = 292
 제4절 총체적 질 관리와 생산성 = 293
  Ⅰ. 총체적 질 관리(TQM) = 293
   1. 개념 = 293
   2. 공공부문 도입의 필요성 = 294
   3. 구성요소 = 294
   4. 기대 = 296
   5. 문제점 = 297
  Ⅱ. 생산성 = 298
   1. 의의 = 298
   2. 생산성 측정의 접근법 = 299
   3. 자료의 용도 = 301
   4. 생산성 향상 방안 = 302
   5. 생산성 측정의 제약점 = 304
제5장 공공정책론
 제1절 정책의 일반 = 309
  Ⅰ. 정책의의 = 309
   1. 개념 = 309
   2. 정책의 특성 = 310
   3. 정책학 분야의 변천 = 310
  Ⅱ. 정책결정과정 = 312
   1. 정책결정 = 312
   2. 정책결정 단계 = 312
  Ⅲ. 정책의제설정 = 314
   1. 개념 = 314
   2. 성격 = 315
   3. 정책의제설정 모형 = 316
   4. 무의사결정 = 317
  Ⅳ. 정책형성과정의 참여자 = 318
   1. 공식적 참여자 = 319
   2. 비공식적 참여자 = 320
   3. 참여를 통한 바람직한 정책결정 = 322
   4. 정책네트워크 = 322
  Ⅴ. 정책결정에 미치는 영향요인과 정책 갈등 = 324
   1. 영향요인 = 324
   2. 정책갈등 = 325
 제2절 정책결정모형 = 327
  Ⅰ. 합리적 모형 = 327
   1. 배경 = 327
   2. 개념 = 328
   3. 결정자 = 329
   4. 제약요인 = 330
   5. 재음미 = 331
   6. 합리성의 정의와 장애요인 = 331
  Ⅱ. 점증모형 = 333
   1. 배경 = 333
   2. 개념 = 334
   3. 합리적 모형과의 비교 = 335
   4. 이점 = 336
   5. 문제점 = 337
  Ⅲ. 혼합주사(走査) 모형(Mixed Scanning Model) = 338
   1. 배경 = 338
   2. 내용 = 339
   3. 기대 = 340
   4. 한계 = 340
  Ⅳ. 최적모형(Optimal Model) = 341
   1. 개념 = 341
   2. 특징 = 341
   3. 한계 = 342
  Ⅴ. 만족모형 = 342
   1. 개념 = 342
   2. 특징 = 343
   3. 한계 = 343
  Ⅵ. Allison 모형 = 344
   1. 의의 = 344
   2. 모형의 내용 = 344
   3. 평가 = 345
  Ⅶ. 품의제 = 346
   1. 개념 = 346
   2. 의사결정 절차 = 346
   3. 장ㆍ단점 = 346
 제3절 계획ㆍ정책분석 = 349
  Ⅰ. 계획화 = 349
   1. 의미 = 349
   2. 목표 = 349
   3. 과정 = 350
   4. 한계 = 352
  Ⅱ. 정책분석 = 353
   1. 개념 = 353
   2. 기능 = 353
   3. 분석단계 = 354
   4. 한계 = 355
  Ⅲ. 분석에 이용되는 기법 = 356
   1. 비용-편익분석 = 356
   2. 체제분석 = 360
   3. OR = 362
 제4절 정책집행 = 363
  Ⅰ. 개념과 모형 = 3563
   1. 개념 = 363
   2. 정책집행 모형 = 364
  Ⅱ. 정책결정과 집행의 괴리 = 365
   1. 골격 정책화 = 365
   2. 이익집단의 작용 = 366
   3. 정치적 합의의 번복 = 367
   4. 기타요인 = 367
  Ⅲ. 정책집행의 문제점 = 367
   1. 지시ㆍ통제에 대한 저항 = 367
   2. 조직 내의 갈등 = 368
   3. 관료들의 저항 = 368
   4. 정책변경에 따른 저항 = 369
  Ⅳ. 정책집행에 있어서의 순응과 불응 = 369
   1. 의의 = 369
   2. 순응에 영향을 미치는 요인 = 370
   3. 순응확보수단 = 371
  Ⅴ. 정책집행 기법 = 372
   1. PERT/CPM = 3763
   2. 목표에 의한 관리 = 376
 제5절 정책평가 및 정책변동 = 381
  Ⅰ. 정책평가 = 381
   1. 배경 = 381
   2. 개념 및 기능 = 381
   3. 절차 = 382
   4. 접근방법 = 383
   5. 문제점 = 385
  Ⅱ. 정책변동 = 387
   1. 개념 = 387
   2. 유형 = 388
   3. 변동원인 = 391
   4. 정책변동에 대한 저항 = 392
제6장 인사행정론
 제1절 인사행정 일반 = 397
  Ⅰ. 인사행정의 의의 = 397
   1. 개념 = 397
   2. 인사행정과 인사관리 = 398
   3. 공무원 종류 = 398
   4. 고위공무원단 = 400
  Ⅱ. 중앙인사기관 = 402
   1. 필요성 = 402
   2. 유형 = 402
   3. 우리나라의 중앙인사기관 = 404
   4. 소청심사위원회 = 405
 제2절 인사행정 유형론 = 407
  Ⅰ. 엽관제 = 407
   1. 개념 = 407
   2. 성립과정 = 407
   3. 폐해와 재인식 = 408
  Ⅱ. 실적제 = 410
   1. 개념 = 410
   2. 성립배경과 과정 = 410
   3. 특성 = 412
   4. 평가 = 412
  Ⅲ. 직업공무원제 = 413
   1. 의의 = 413
   2. 공헌과 문제점 = 414
   3. 확립요건 = 415
  Ⅳ. 대표관료제 = 416
   1. 대두배경 = 416
   2. 의의 = 416
   3. 대표형태 = 417
   4. 정당화의 근거와 문제 = 418
   5. 우리나라의 대표관료제 = 419
  Ⅴ. 관라융통성 제도 = 420
   1. 개념 = 420
   2. 이점 = 421
   3. 문제 = 421
 제3절 공직의 분류 = 422
  Ⅰ. 직위분류제 = 422
   1. 의의 = 422
   2. 구조와 원리 = 423
   3. 장ㆍ단점 = 424
   4. 우리나라의 직위분류제 = 425
  Ⅱ. 계급제 = 427
   1. 의의 = 427
   2. 장ㆍ단점 = 428
 제4절 임용 = 429
  Ⅰ. 인력계획 = 429
   1. 의의 = 429
   2. 중요성과 기대 = 430
   3. 과정 = 430
  Ⅱ. 모집 = 431
   1. 의의 = 431
   2. 적극적 모집의 필요성 = 432
   3. 유능한 인재 확보를 위한 조건 = 432
   3. 모집의 자격요건 = 432
   5. 채용시험 = 434
  Ⅲ. 임용 = 438
   1. 임용절차 = 438
   2. 특별채용 = 441
   3. 개방임용 = 441
  Ⅳ. 승진ㆍ전직ㆍ퇴직 = 445
   1. 승진 = 445
   2. 강임 = 446
   3. 전보ㆍ전직 = 446
   4. 퇴직 = 447
   5. 감원에 의한 퇴직 = 449
 제5절 능력발전 = 450
  Ⅰ. 교육ㆍ훈련 = 450
   1. 개념 = 450
   2. 목표 = 450
   3. 교육ㆍ훈련 수요 판단 = 451
   4. 종류 = 452
   5. 방법 = 453
   6. 운영 = 457
  Ⅱ. 근무성적평정 = 459
   1. 의의 = 459
   2. 요소와 방법 = 461
   3. 운영 = 463
   4. 활용 = 467
   5. 한계 = 468
 제6절 공무원의 사기 = 469
  Ⅰ. 사기 = 469
   1. 의의 = 469
   2. 요인 = 471
   3. 조사방법 = 473
  Ⅱ. 공무원 보수 = 474
   1. 의의 = 474
   2. 기본원칙과 고려요인 = 475
   3. 보수체계 = 478
   4. 보수표 작성의 고려사항 = 481
   5. 총액보수예산제 = 483
  Ⅲ. 승급ㆍ연금 = 484
   1. 승급 = 484
   2. 연금 = 486
  Ⅳ. 공무원단체 = 488
   1. 공무원노동조합 = 488
   2. 공무원노동조합에 대한 상반된 시각 = 489
   3. 활동내용 = 490
   4. 한국의 공무원단체 = 492
  Ⅴ. 정치적 중립 = 494
   1. 개면 = 494
   2. 필요성 = 494
   3. 정치적 중립에 대한 비판과 추세 = 496
   4. 한국의 공무원의 정치활동 제한 = 497
 제7절 공직자 윤리ㆍ부패 = 498
  Ⅰ. 공직자의 윤리 = 498
   1. 개념 = 498
   2. 공직자 윤리 강화의 필요성 = 499
   3. 공직자 윤리의 내용 = 499
   4. 행정윤리의 한계에 대한 보완적 대안 = 502
  Ⅱ. 우리나라 공직윤리규범(행동규범) = 503
   1. 국가공무원법의 규정 = 504
   2. 공무원의 윤리헌장 및 선서 = 506
  Ⅲ. 공직의 부정부패 = 506
   1. 개념 = 506
   2. 부패의 유형 = 507
   3. 부패의 폐해 = 508
   4. 부패의 억제방안 = 509
  Ⅳ. 공무원의 징계 = 511
   1. 징계의 개념 = 511
   2. 징계사유 = 511
   3. 징계벌의 종류와 처분 = 512
제7장 재무행정론
 제1절 재무행정조직ㆍ법률 = 517
  Ⅰ. 재무행정조직 = 517
   1. 중앙예산조직의 역할 및 유형 = 517
   2. 우리나라의 재무행정조직 = 519
  Ⅱ. 재무행정 관련법률 = 521
   1. 국가재정법 = 521
   2. 정부기업예산법 = 526
   3. 국가 회계법 = 527
 제2절 예산의 의의ㆍ종류ㆍ기금 = 529
  Ⅰ. 의의 = 529
   1. 예산의 개념 = 529
   2. 예산의 성격 = 529
   3. 정부예산과 기업예산의 유사점과 차이점 = 531
  Ⅱ. 예산의 종류 = 533
   1. 사업의 성질 = 533
   2. 성립시기 = 537
   3. 예산불성립시의 대처 = 538
   4. 조세지출예산 = 540
   5. 예산과 관련된 지표 = 542
  Ⅲ. 우리나라의 기금제도 = 544
   1. 의의 = 544
   2. 필요성 = 545
   3. 기금유형 = 545
   4. 기금의 운용절차 = 546
   5. 기금의 집행 = 548
   6. 기금의 결산과 통제 = 550
 제3절 예산기능ㆍ원칙ㆍ분류 = 552
  Ⅰ. 예산기능 = 552
   1. 의미와 가변성 = 552
   2. 유형 = 552
   3. 예산기능과 예산제도 = 555
   4. 예산기능과 행정이념 = 556
  Ⅱ. 예산원칙 = 556
   1. 의의 = 556
   2. 입법부 우위의 예산원칙 = 558
   3. 행정국가론적 예산원칙 = 561
   4. 우리나라의 예산원칙 = 563
  Ⅲ. 예산분류 = 564
   1. 의의 = 564
   2. 방법 = 565
   3. 한국의 예산분류 = 569
 제4절 예산결정이론 = 570
  Ⅰ. 합리모형 = 571
   1. 요건 = 571
   2. 제약점 = 572
  Ⅱ. 점증모형 = 574
   1. 개념 = 574
   2. 문제점 = 576
  Ⅲ. 정치적 결정 = 578
   1. 개념 = 578
   2. 영향 요인 = 579
   3. 한계 = 581
  Ⅳ. 공공선택이론 = 5852
   1. 의의 = 582
   2. 투표에 의한 선택 = 583
   3. 공공선택이론의 결점 = 587
  Ⅴ. 예산결정과정의 갈등 = 588
   1. 예산갈등의 개념 = 588
   2. 갈등 유발 형태 = 588
   3. 예산상의 갈등조절 메커니즘 = 590
 제5절 예산과정 = 593
  Ⅰ. 예산과정 개요 = 593
   1. 회계연도 = 593
   2. 예산과정의 성격과 참여자 = 595
  Ⅱ. 예산안 편성 = 597
   1. 의의 = 597
   2. 중앙예산기관의 역할 = 598
   3. 예산안 편성과 예산전략 = 600
   4. 우리나라의 예산안 편성 = 602
  Ⅲ. 예산안 심의 = 608
   1. 의의 = 608
   2. 의회의 예산안 심의 역할과 영향요인 = 610
   3. 의회통제의 강화 수단으로서 사전예산 보고제도 = 613
   4. 우리나라의 예산안 심의 = 615
  Ⅳ. 예산집행 = 621
   1. 의의 = 621
   2. 목표 = 623
   3. 예산집행과정에 있어서 입법부 통제 = 624
   4. 우리나라의 세출예산집행 = 626
   5. 우리나라 예산집행에 있어서 신축성 유지제도 = 628
  Ⅴ. 결산ㆍ회계검사 = 635
   1. 결산 = 635
   2. 회계검사 = 638
 제6절 예산의 유형 = 644
  Ⅰ. 품목별 예산 = 645
   1. 개념 = 645
   2. 특징 = 645
   3. 장ㆍ단점 = 645
  Ⅱ. 성과예산 = 647
   1. 개념 = 647
   2. 특성 = 647
   3. 분류 = 648
   4. 장ㆍ단점 = 648
  Ⅲ. 계획예산 = 650
   1. 의의 = 650
   2. 사업구조와 주요문서 = 652
   3. 장ㆍ단점 = 654
  Ⅳ. 제로-베이스예산 = 656
   1. 의의 = 656
   2. 예산안 편성과정 = 657
   3. 장ㆍ단점 = 658
   4. Sunset Law(일몰법) 와 제로-베이스예산 = 660
  Ⅴ. 정치적 관리예산 = 662
   1. 개념 = 662
   2. 구성요소 = 663
   3. 도입의 결과 = 663
  Ⅵ. 성과기준예산 = 664
   1. 개념 = 664
   2. 특성 = 664
   3. 한계 = 665
   4. 우리나라의 프로그램 예산과 성과관리제도 = 666
  Ⅶ. 예산변화 형태별 요약 = 669
  Ⅷ. 자본예산 = 669
   1. 개념 = 669
   2. 절차와 기준 = 670
   3. 장ㆍ단점 = 671
 제7절 중기재정운용계획 = 673
  Ⅰ. 계획과 예산 = 673
   1. 개념 = 673
   2. 계획과 예산의 공통점과 차이점 = 673
  Ⅱ. 중기재정운용계획 = 675
   1. 개념 = 675
   2. 목적 = 675
   3. 재정운용계획과 계획예산제도 = 676
   4. 제약점 = 676
   5. 주요 국가별 재정계획제도 = 677
제8장 행정책임ㆍ행정개혁
 제1절 정부실패ㆍ행정책임ㆍ통제 = 681
  Ⅰ. 정부실패 = 681
   1. 개념 = 681
   2. 실패 요인 = 682
  Ⅱ. 행정책임 = 685
   1. 행정책임의 의의 = 685
   2. 종류 = 685
  Ⅲ. 행정통제 = 688
   1. 외부통제 = 688
   2. 내부통제 = 695
   3. 행정참여 = 695
 제2절 행정개혁 = 697
  Ⅰ. 개혁의 의미 = 697
   1. 개념 = 697
   2. 개혁과 변동 = 698
   3. 개혁의 다양한 의미 = 698
  Ⅱ. 동인과 필요성 = 699
   1. 동인 = 699
   2. 의도와 실제와의 괴리 = 700
  Ⅲ. 접근방법 = 700
   1. 구조적 접근방법 = 701
   2. 관리기술적 접근방법 = 701
   3. 인간관계론적 접근방법 = 701
   4. 종합적 접근방법 = 702
  Ⅳ. 절차 = 702
   1. 개혁의 필요성 인식 = 702
   2. 개혁목표와 전략의 정립 = 702
   3. 개혁의 실행 = 703
   4. 개혁의 평가 = 704
  Ⅴ. 행정개혁에 대한 저항 = 704
   1. 저항원인 = 705
   2. 저항의 극복방안 = 705
참고문헌 = 707
찾아보기 = 717

New Arrivals Books in Related Fields