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고용형태에 따른 셀프리더십 차이에 관한 연구

고용형태에 따른 셀프리더십 차이에 관한 연구 (2회 대출)

자료유형
학위논문
개인저자
변재용
서명 / 저자사항
고용형태에 따른 셀프리더십 차이에 관한 연구 / 변재용.
발행사항
서울 :   고려대학교 경영정보대학원 ,   2010.  
형태사항
69 p. : 삽도 ; 26 cm.
기타형태 저록
고용형태에 따른 셀프리더십의 차이에 관한 연구   (DCOLL211009)000000021908  
학위논문주기
학위논문(석사)-- 고려대학교 경영정보대학원 : 조직관리전공 , 2010.2
학과코드
0510   6K04   78  
일반주기
지도교수: 강수돌  
단면인쇄임  
서지주기
참고문헌: p. 58-62
이용가능한 다른형태자료
PDF 파일로도 이용가능   Requires PDF file reader(application/pdf)  
비통제주제어
셀프리더십 , 정규직 , 비정규직 , 고용안정성 , 직무스트레스 ,,
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전자정보

No. 원문명 서비스
1
고용형태에 따른 셀프리더십 차이에 관한 연구
PDF 초록 목차
No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 학술정보관(CDL)/B1 국제기구자료실(학위논문)/ 청구기호 0510 6K04 78 등록번호 163051968 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 학술정보관(CDL)/B1 국제기구자료실(학위논문)/ 청구기호 0510 6K04 78 등록번호 163051969 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 3 소장처 세종학술정보원/학위논문실/ 청구기호 0510 6K04 78 등록번호 153057112 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스
No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 학술정보관(CDL)/B1 국제기구자료실(학위논문)/ 청구기호 0510 6K04 78 등록번호 163051968 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 학술정보관(CDL)/B1 국제기구자료실(학위논문)/ 청구기호 0510 6K04 78 등록번호 163051969 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 세종학술정보원/학위논문실/ 청구기호 0510 6K04 78 등록번호 153057112 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스

컨텐츠정보

초록

세계화 및 산업기술, 정보화와 서비스 산업발달에 따른 고용형태의 다양화, 기업이 인력운용 방식의 변화 및 각 국의 노동시장 유연화정책 방향등으로 비정규직 근로의 증가는 세계적인 추세라 할 수 있다. IMF 외환위기와 외환위기 이후 10년 만에 다시 찾아온 미국발 서브프라임 모기지 사태는 최악의 경제 상황으로 우리나라 노동시장에 큰 변화를 가져왔다. 21c에 들어온 지금 대부분의 근로자들은 고용불안에 노출되어 있으며, 어느 누구도 피하기 어려운 자신의 문제로 지각하고 언제든지 실업의 상태에 놓일 수 있다는 불안감을 갖고 있다. 본 연구는 계속되는 고용환경 불안으로 비정규직 근로자가 급격히 증가함에 본 연구자는 고용형태에 따라 근로자가 느끼는 고용안정성과 직무스트레스가 어떻게 다른지 알아보고, 이에 따른 셀프리더십의 차이를 비교하여 결과를 제시함으로서 경영자 및 이해관계자들이 인적자원의 효과적인 활용에 도움이 되는 자료를 제공하는데 그 목적이 있다.
이러한 연구목적을 달성하기 위해 개념연구와 실증연구를 토대로 하여 가설이 설정되었으며, 이들 가설에 대한 검증은 일을 하고 있는 불특정 다수를 대상으로 설문조사에 의해 수집된 자료를 통해 이루어졌다. 실증연구에서는 연구자의 판단으로 통계처리에 부적합한 자료를 제외하고 분석에 사용된 표본은 총 328명이 응답한 설문으로 분석하였다. 분석에 이용한 통계기법은 SPSSWIN 12.0을 사용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 단순회귀분석 등을 사용하였다.
분석한 결과 고용형태에 따른 셀프리더십의 차이는 거의 없는 것으로 고용형태가 셀프리더십에 유의미한 영향을 미치지 못했으며, 고용형태에 따른 고용불안 정도는 차이가 나타나지 않았으나, 이직의도에서 비정규직이 높은 것으로 나타나 부분적으로 정(+)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 고용불안과 셀프리더십의 관계에서는 가설과 반대되는 새로운 결과가 도출되었고, 이직의도는 셀프리더십에 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 마지막으로 직무스트레스와 셀프리더십의 관계에서 직무스트레스가 높을수록 셀프리더십의 모든 하위요인이 낮아지는 것으로 나타나 정(+)의 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었고, 고용형태에 따른 직무스트레스 정도는 정규직이 비정규직보다 낮은 것으로나 나타났으나 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 확인되었다.
결론적으로 「정규직 근로자들이 비정규직 근로자들보다 조직몰입과 직무만족이 크다.」와 「셀프리더십이 클수록 조직몰입과 직무만족은 높다.」라는 기존 선행연구로 도출된 「정규직 근로자가 비정규직 근로자들보다 셀프리더십이 크다.」는 가설은 유의하지 않은 것으로 판명되었고, 「고용불안이 낮으면 셀프리더십이 높을 것이다」라는 가설은 반대되는 새로운 분석 결과를 보여주었다. 이런 분석 결과의 가장 큰 이유는 비정규직 근로자뿐만 아니라 정규직 근로자 역시 급격히 변화하는 고용환경에 불안감을 느끼기 때문이라 생각되고, 본 연구의 내용을 일반화시키기 위해서는 종단적인 연구가 필요할 것이다.

목차

|| 목차 ||


제 1 장 서론	1
   제 1 절 연구의 필요성	1
   제 2 절 연구의 목적	3
   제 3 절 연구내용 및 구성	4

제 2 장 이론적 배경	5
   제 1 절 이론적 고찰 및 선행연구 정리	5
      1. 고용형태	5
      2. 셀프리더십	10
      3. 고용안정성	22
      4. 직무스트레스	23
   제 2 절 구성개념간의 관계	29
      1. 고용형태와 조직몰입과의 관계	29
      2. 고용형태와 직무만족과의 관계	30
      3. 셀프리더십과 조직몰입과의 관계	31
      4. 셀프리더십과 직무만족과의 관계	32

제 3 장 연구모형 및 연구가설	33
   제 1 절 연구모형	33
   제 2 절 연구가설	33

제 4 장 실증연구	38
   제 1 절 개념의 조작적 정의와 측정	38
      1. 고용형태	38
      2. 고용안정성	38
      3. 직무스트레스	38
      4. 셀프리더십	39
   제 2 절 조사 및 방법	39
      1. 설문지 구성	39
      2. 표본구성 및 수집	40
   제 3 절 통계분석 기법	41
   제 4 절 실증분석	41
      1. 연구 대상자의 인구통계학적 분석	41
      2. 신뢰성 및 타당성 검증	42
      3. 요인분석 후 요인구성	47
      4. 본 연구표본의 요인별 제 특성	47
      5. 상관분석	48
      6. 가설의 검정	48

제 5 장 결론	54
   제 1 절 연구결과 정리	54
   제 2 절 연구의 시사점	55
      1. 이론적 시사점	55
      2. 실무적 시사점	56
제 3 절 연구한계, 향후과제	57

|| 참고문헌 ||	58
|| 설 문 지 ||	63
|| ABSTRACT ||	67