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우리나라 기독교 100년이 지난 오늘, 교회사역의 환경이나 외적 조건들은 놀랄만큼 호전되었음에도 불구하고 목회자의 그늘에서 이름도 빛도 없이 희생과 수고의 땀을 흘렸던 사모에 대해서는 아직도 그 정체성이 정리되지 않은 것이 사실이다. 때문에 사모들은 늘 정체성에 혼란을 겪게 되고 거듭되는 시행착오를 거치면서 스스로 좌절과 낙심 가운데 빠지는 경우가 많다. 
 더구나 사모의 역할은 자신뿐 아니라 목회의 성공과 실패를 좌우한다는 강박관념과 책임감 내지는 사명감 때문에 사모들은 이중 삼중으로 부담과 고통에 시달리게 된다. 사모 역시 한 가정의 아내요, 어머니임이 틀림없는데도 불구하고 한국적 상황에서 목회자의 아내라는 특수성 때문에 모든 것을 배제하고 오직 사모라는 자리에만 초점을 맞추어 인생의 승패를 걸게 된다.
 그러나 21세기를 살아가는 지금 현대는 변하고 있다. 예전의 사모의 모습 속에서만 머물러 있는 시대가 아니라는 것이다. 이제는 사모의 모습과 역할 및 자세도 변하고 있다. 이러한 환경에서 사모는 전문성을 가지고 적극적으로 목회사역활동에 나설 때 교인들의 목회자에 대한 신뢰와 종교 활동의 참여가 늘어나 목회의 성과가 더욱 크게 나타날 것이다. 
 이에 본 연구의 목적은 목회자리더십의 유형과 사모의 사역활동에 의한 목회 성과를 알아보는데 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 두 가지의 연구문제를 초점으로 연구하였다. 첫째는 목회자의 리더십유형(지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적)과 목회 성과(종교 활동 참여도, 목회자 신뢰도)와의 관계 둘째는 사모의 사역활동과(목회 참여 의지, 소명감, 사역일수, 사역대상, 사역파트, 사역요청경로, 사역지지도, 사역의 어려움) 목회 성과(종교 활동 참여도, 목회자 신뢰도)의 관계가 있는지를 규명하고자 한다. 
또한 본 연구는 다음과 같은 관점에서 기존의 연구와 다른 특징을 가지고 있다. 
 첫째, 목회자 리더십 유형에 따라 교회 중직자나 교회직원들을 대상으로 한 조사연구가 많았으나 사모의 사역활동을 연구대상으로 함으로써 기존의 연구와는 차별화를 두었다. 
 둘째, 목회자 리더십 유형과 사모의 사역 활동에 있어서 사모에 대한 미흡한 연구 과제인 일반적인 사역활동에 대해 검증해 보았다. 

 본 연구는 대한예수교 장로회 소속(전북지역중심) 목회자사모와 초교파적으로 인터넷 사모카페에 가입된 전국의 사모들을 대상으로 설문조사를 실시함으로서 연구에 필요한 자료를 수집하였다. 연구방법으로는 통계패키지인 SPSS 12. 0 for Windows를 통해 빈도분석, 신뢰도분석, 요인분석, 상관관계분석을 실시하였다. 이와 같은 일련의 과정을 통해서 나타난 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 
 첫째, 목회자리더십 유형과 목회 성과와의 관계에  대해서 살펴보면 컨설팅형,  참가형, 성취지향형 리더십은 목회자 신뢰도와 관계가 있는 것으로 나타났고, 컨설팅형, 성취지향형 리더십은 교인들의 종교 활동 참여와 관계가 있는 것으로 나타났다. 
 둘째, 사모의 사역활동이 목회 성과에 미치는 영향에 대해서 살펴보면 사모의 목회 참여 의지와 목회자 신뢰도, 사모 소명감과 목회자 신뢰도는 서로 관계가 있는 것으로 나타났으며, 사모의 목회 참여 의지와 소명감이 교인들의 종교 활동 참여와는 관계가 없는 것으로 나타났다.
 이와 같은 결과를 볼 때, 목회자가 모든 일을 알아서 혼자서 하는 것 보다 목회를 컨설팅하고, 교회의 중직자나 교회직원들을 모두 함께 참여시켜 적극적으로 성취의욕을 가지고 목회를 하면 교인들의 목회자에 대한 신뢰도가 높다는 것을 알 수 있다. 그리고 교인들의 종교 활동이 높아지는 것은 목회자가 적극적으로 목표를 향해 성취하려는 성취의욕과 목회컨설팅 역할을 해 줄 때 교인들의 종교 활동이 왕성할 수 있을 것이다. 또한 사모의 사역활동도 사모의 목회 참여 의지나 소명감이 높을수록 교인들의 목회자에 대한 신뢰도가 높으며 반대로 사모의 목회 참여 의지와 소명감이 낮으면 교인들의 목회자에 대한 신뢰도도 떨어진다는 것이다.  
 그러므로 목회자가 교회의 목회 성과를 높이기 위해서는 교회 중직자나 성도들이 목회자를 신뢰하며 종교 활동을 적극적으로 참여하도록 목회자가 목회 목적과 방향을 제시하고 적극적으로 목회 사역을 해야 한다. 또한 사모의 목회 참여의지를 높여주고 소명감을 갖도록 하기위해서 사모의 부족한 부분을 위해 지속적으로 교육받을 기회를 제공해주어야 한다. 교회의 사모로서 어색한 위치가 아니라 확고한 자리매김을 할 수 있도록 전문적인 지식과 영적인 소명을 갖추도록 해야 한다. 

 
제1장 서론

 제1절 연구의 배경 및 목적	1
 제2절 연구 범위	2

제2장 이론적 배경
 
 제1절 일반적 리더십 유형	3
   1. 리더십 개념	3
   2. 리더십 이론의 체계	4
   3. 리더십 유형과 성과	4
 제2절 목회자 리더십의 자질과 특성	13
   1. 목회자 리더십의 자질	13
   2. 목회자 리더십의 특성	15
 제3절 목회자 리더십의 유형	16
 제4절 교회성장	19
   1. 교회성장	19
 제5절 성경적 리더십과 목회 성과	21
   1. 교회의 본질과 사명	21
   2. 성경에 나타난 리더십 유형과 성과	22
 제6절 사모의 역할	27
   1. 사모란 무엇인가	27
   2. 사모의 위치와 자질과 역할	28
   3. 사모의 정체성과 주체성	33

제3장 연구의 설계와 방법

 제1절 연구모형	37
   1. 연구모형	37
   2. 연구 가설	38
   3. 변수의 조작적정의	38
 제2절 측정도구 및 표본선정	39
   1. 측정도구의 구성	39
   2. 표본의 선정과 자료수집 방법	41
   3. 측정도구의 신뢰도와 타당도	43
   4. 수정된 가설 설정	48

제4장 결과 및 해석

 제1절 가설 검증	49
 제2절 사모사역활동 추가 분석	55

제5장 결론

 제1절 요약 및 의의	62
   1. 연구 결과의 요약	62
   2. 연구 결과의 의의	62
 제2절 연구의 한계 및 향후 연구 방향	63

 참고문헌	65
 부록 : 설문지 	70