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성격과 조직의 성패

성격과 조직의 성패 (14회 대출)

자료유형
단행본
개인저자
Hogan, Robert, 1937- 이영석, 역 오동근, 역 오인수, 역
서명 / 저자사항
성격과 조직의 성패 / 로버트 호건 지음 ; 이영석, 오동근, 오인수 옮김
발행사항
서울 :   시그마프레스,   2010  
형태사항
xix, 273 p. ; 23 cm
원표제
Personality and the fate of organizations
ISBN
9788958326878
일반주기
부록: 호건 성격검사  
서지주기
참고문헌: p. 265-273
일반주제명
Organizational behavior Personality Management -- Psychological aspects Organizational effectiveness
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No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 302.35 2010 등록번호 111565316 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 2 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 302.35 2010 등록번호 111565317 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
No. 3 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 302.35 2010 등록번호 151284951 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 M
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No. 1 소장처 중앙도서관/제2자료실(3층)/ 청구기호 302.35 2010 등록번호 111565316 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 B M
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No. 소장처 청구기호 등록번호 도서상태 반납예정일 예약 서비스
No. 1 소장처 세종학술정보원/사회과학실/ 청구기호 302.35 2010 등록번호 151284951 도서상태 대출가능 반납예정일 예약 서비스 M

컨텐츠정보

책소개

성격과 성과는 복잡하게 얽혀 있으며, 성격은 개인의 리더십 역량과 스타일, 팀 성과, 그리고 전반적인 조직 효과성에 직접적인 영향을 주는 것으로 증명되었다. 이 책의 저자 로버트 호건은 성격의 본질에 대해서 체계적으로 설명하였으며, 조직에서 사람들을 이해·선발·개발하는 방법을 알려 준다.
이 책은 성격이 실재하며, 개인의 경력 및 조직의 성패를 결정한다고 주장하는 선도적인 산업조직심리학자의 통찰을 보여 준다. 이 책의 목표는 사람들이 어떤 점에서 유사하고, 어떤 점에서 다르며, 왜 그렇게 행동하고, 무엇을 하는지에 대한 독자들의 이해를 돕는 것이다. 타인의 성격에 대한 이해로 무장한다면 개인적·사회적·조직적 목표를 더 효과적으로 추구할 수 있을 것이다. 또한 이 책은 MBA 학생들, 산업 및 조직심리학과 리더십을 공부하는 모든 사람들에게 특히 유용할 것이다.


정보제공 : Aladin

저자소개

이영석(지은이)

ORP연구소의 대표이며, 미국 CPC(Corporation for Positive Change)의 컨설팅 파트너, CPC의 공인 AI 프랙티셔너(Certified Appreciative Inquiry Practitioner), ALDP(Appreciative Leadership Development Program)의 공식 Trainer, ICA(Institute of Cultural Affairs)의 CTF(Certified ToP-Technology of Participation- Facilitator)로 활동하고 있다. 또한 한국긍정변화센터(KCPC), 한국 ToP 퍼실리테이션센터(KTCF)를 설립하여 AI와 퍼실리테이션을 통한 조직과 사회변화 활동을 수행하고 으며, 한국에아이협회 부회장, 한국퍼실리테이터협회 부회장으로 활동하고 있다. LG전선(현 LS전선) HR팀, 한국능률협회(KMA)의 컨설팅 부문장을 역임하였으며, 성균관대학교에서 산업조직심리 박사 학위를 취득하여 성균관대 겸임교수 및 조직개발 전문가로 활동하고 있다. 저서로 "조직신뢰", "DC기반 학습"이 있으며 공역으로 "퍼실리테이션 쉽게 하기", "핵심역량과 학습조직", "컨센서스 워크숍 퍼실리테이션", "긍정조직혁명의 파워", "A 팀 빌딩", "AI Summit", "A Coaching", "A리더십" 등이 있다.

오인수(지은이)

성균관대학교 산업심리학과를 졸업하고, 동대학원에서 석사, 미국 아이오와대학교에서 경영학 박사 학위를 취득했다. 미국 버지니아코먼웰스대학교 및 캐나다 앨버타대학교 경영학과에서 교수를 역임했으며, LG칼텍스에서 인사 담당자로 근무하기도 했다. 현재는 미국 템플대학교 인사관리학과에서 인사관리·조직행동 분야의 교수로 재직하고 있다. 주 연구 분야는 선발·채용 도구(성격, 지능, 면접, 직무 경험, 개인-조직 부합 등) 및 메타분석 방법론, 리더십 개발 및 평가, 종업원 태도(몰입, 조직냉소) 등이다. 60편 이상의 논문을 국내외 저명 학술지에 게재했고, 『선발과 채용의 심리학』, 『핵심역량과 학습조직』, 『뉴 식스 시그마』, 『성격과 조직의 성패』, 『성공하는 사람 관리의 63가지 진실』, 『최고의 팀을 만드는 사람관리의 모든 것』 등의 역서와 『인적자원관리 프론티어』의 저서를 출판했다. 우수한 연구 활동으로 미국 경영학회(Academy of Management) 인사관리 분과 소장학자상, 미국 산업조직심리학회(SIOP)와 국제인사평가학회(IPAC)에서 최우수 논문상을 수상했고, 한국 인사조직학회 국제학술상, 한국 갤럽 우수 논문상, LG그룹 인재개발대회 우수 논문상 등을 수상한 바 있다.

오동근(지은이)

호서대학교 산업심리학과를 졸업하고 성균관대학교 대학원 심리학과에서 석사학위 및 박사학위(산업 및 조직심리학)를 수여 받았다. 현재 ORP연구소의 역량 개발과 평가센터 센터장으로 근무하고 있으며, 성균관대학교와 호서대학교에서 산업심리학, 조직심리학, 직무수행평가, 조직개발, 방법론(통계학, 심리검사, 자료처리법) 등을 강의하고 있다. 조직문화변화와 팀 활동 프로그램 개발의 전문가로서 많은 기업들에서 조직진단, 조직변화 등의 프로젝트를 수행하였다. 또한 능력개발과 평가 도구 개발의 전문가로 삼성 SSAT 개발, 중앙인사위원회 PSAT 개발 및 기타 많은 기업들에서의 사무기술직 및 생산직의 선발관련 인성, 적성검사를 개발하였다. 번역서로 "심리검사(김명소, 공역)"가 있으며, 논문으로는 "일가치감 및 그 결정요인의 척도개발 및 타당화" 등 다수가 있다.

정보제공 : Aladin

목차

목차
01 성격심리학이란 무엇인가?
 인간에 대한 가정들 = 4
 동기 = 8
 사회적 상화작용 = 12
 성격 = 14
 발달 = 18
 품성과 성격 = 23
 무의식 = 24
 성격 변화 = 27
02 성격 전쟁:근대 성격심리 약사
 자초한 상처 No.1 = 34
 자초한 상처 No.2 = 36
 성격에 대한 학술적 비판 : 세계관 요인 No.1 = 40
 성격에 대한 학술적 비판 : 세계관 요인 No.2 = 42
 성격에 대한 학술적 비판 : 세계관 요인 No.3 = 43
 성격의 재탄생 = 46
03 누가 리더가 되어야 하는가?
 리더십의 정의 = 55
 리더십의 특성 = 59
 리더와 부하직원 간 관계 = 73
 역량 대 도덕성 = 80
 요약 = 89
04 사회 속의 삶:성격과 팀 수행
 팀의 역사 = 96
 역할 이론으로서 사회분석 이론 = 103
 효과적 작업 집단 구성하기 = 114
 결론 = 133
05 조직의 비밀스런 생애:성격과 조직 이론
 조직이란 무엇인가? = 140
 막스 베버와 조직 이론 = 141
 열 가지 필연적 주제들 = 145
 조직의 효과성 = 166
06 무능한 관리자의 심리
 내의 업체 재벌 = 173
 강철톱날 AL = 176
 잘못된 경영의 기저율 = 180
 나쁜 경영진 모델 = 188
 실패한 관리자에 대한 연구 = 193
 성격 장애 = 198
 기타 이슈들 = 224
 결론 = 225
07 관리자의 무능을 치유하기 
 학습과 교육에 대한 정의 = 230
 무엇이 학습을 유발하는가? = 233
 경영교육의 영역모델 = 238
 내/외 구분 = 245
 개인차 = 248
 결과 = 251
 요약 = 254
부록:호건 성격검사 = 257
참고문헌 = 265

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